考察公示后是什么程序？

一、考察公示后是什么程序？

考察公示之后就是录用审批环节

即对于在拟录用公示期内无异议的拟录用人员，办理审批录用手续。对群众反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用。如果群众所反映的问题一时难以查实的，对拟录用人员暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

二、急求:公务员考察程序？

公务员考察程序，首先，考察组会与你联系，如果是应届毕业生的话，会到学校的所在地与学校的老师，领导，同学进行座谈。

如果是往届毕业生的话，就会到工作所在地或者户籍所在地的领导进行座谈，同时也会审查档案，看看是否有不良记录。

三、干部考察公示后的程序？

1、将考察情况形成书面材料，包括相关的部门意见表格、被考察人的述职报告等等。

2、提交党委或党组研究讨论决定，按照规定参会人员必须达到三分之二以上。会上根据考察情况进行讨论表决，要过半数以上同意。

3、进行任前公示，时间是一周。

4、拟写干部任免文件并发文。

四、公务员体检后的考察是怎么考察？

招录机关将采取个别谈话、实地走访、查询社会信用记录、同本人面谈等多种形式对考察对象进行深入考察，全面了解政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及需要回避的情况等，重点了解政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现，并对档案进行严格审核，重点审核年龄、工龄、党龄、学历、工作经历等内容。

五、公务员考察都考察什么？

公务员考察主要包括两个方面，一个是资格审查，另一个是考试。

1.资格审查：主要针对报名者是否符合公务员招录条件进行审定，包括年龄、学历、专业、政治面貌、身体健康等方面。如果报名者不符合条件，则会被淘汰。

2.考试内容：公务员考试分为笔试和面试两个环节。

（1）笔试：笔试主要测试报考人员的综合素质、知识水平和能力。主要包括行政职业能力测验（A类）、申论（B类）和外语水平测试等科目。其中，行政职业能力测验主要考察报考人员的言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等能力；申论主要考察报考人员的写作能力、思维深度和理解能力等。

（2）面试：面试主要考察报考人员的综合素质、心理素质和岗位适应性等。主要包括面试初试和面试复试两个环节，初试考察报考人员的自我介绍、表达能力和形象气质等；复试主要考察报考人员的专业水平、组织协调能力、应变能力等。

除此之外，还可能会有体检、政审等环节。总之，公务员考察主要考察报考人员的综合素质和能力，不仅要求具备一定的学科知识水平，还要求具备较强的组织协调能力、沟通协作能力、判断决策能力等。

六、公务员进入考察名单后干嘛？

按照公务员招聘的流程，考察之后应该进入录用环节。正常情况下，公务员考试录用分为几个流程。招考公务员从报名、资格审查、笔试、面试阶段，全部通过之后，然后是体检、政审也就是考察阶段。

考察主要是招录单位到考生的原单位或者是学校，对其在原单位或者是学校的表现进行情况了解，相当于政审。

七、公务员公示之后还有什么程序？

公务员公示完毕后，就是审批、调取档案、报到入职了，如果是应届毕业生，录取单位会向学校发放调档函，毕业生持报到证在规定时间报到。

一般是公示期满之后10-20个工作日入职，公示期满无异议的拟录用人员，办理审批录用手续。入职具体时间具体还是要以招考单位的入职时间要求为准。

八、公务员体检之后还有什么程序？

1.

确定推荐比例。在笔试、面试、考核、体检合格后,根据各部门的录用计划,确定各部门、各单位的推荐比例,推荐比例大小根据合格者人数与计划录用人数之间的差额确定;

2.

公布录用候选人名单;

3.

编制和管理录用候选人名册。凡考试考核体检合格者,编入录用候选人名册。名册中人员都具有被推荐资格。录用候选人名册主要包括基本情况,考试、考核、体检情况,推荐情况等三方面内容

九、招聘考察是什么程序？

其考察程序如下：

1.各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。

2.考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。

3.考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。

十、公务员拟录用名单公示后还有哪些程序？

公务员拟录用名单公示后，一般还要进行下列程序：

1. 考察和审查： 拟录用人员需要接受有关部门的考察和审查，以确认其符合录用条件和资格要求。

2. 体检和政审： 拟录用人员需要进行体检和政审，以确认其身体健康和政治面貌。

3. 入职培训： 拟录用人员需要参加有关部门组织的入职培训，了解有关法律法规、业务知识和工作流程等。

4. 公示反馈： 拟录用人员如果有异议，可以在公示期间内向有关部门提出反馈意见。

5. 确认录用： 经过考察、审查、体检、政审和培训等程序后，符合条件的拟录用人员可以被正式录用。

以上程序的具体顺序和方式可能因不同单位和岗位而有所差异，拟录用人员需要根据实际情况及时了解并按要求完成各项程序。