保定长城汽车下面的爱情地产公司咋样?

一、保定长城汽车下面的爱情地产公司咋样?

公司怎么样不知道，但房价确实高。保定这种城市支撑不了那么高房价，人民收入我不高，挣一辈子全贡献房子了

二、保定长城汽车公司好吗，累吗？

福利很齐全,刚开始很郁闷工资少,一周工作6天,最后一天有很大可能加班,时间长效益好的话工资就高点,新来的估计也就是1200左右吧,混3年后扣除保险估计能到2500吧,公司内部的东西,不能透露你太多，希望帮到你

三、保定长城汽车制造厂的销售部门如何？

相对来说在长城销售部门是最好的了。

保定长城汽车销售有限公司隶属于长城汽车股份有限公司，主要负责海内外市场的开发、营销网络的建立维护、售后服务支持与品牌形象建设。

四、长城汽车为何坚守保定？

魏建军对保定的情怀可以概括为：土生土长，爱得深沉，但站在矛盾激化与企业发展的角度上来看，长城走出保定，未尝不是给长城提供一个新的发展思路。

　　一家公司总部的选择，往往决定了这家公司的谋略和远见。从北上广深林立的摩天大楼，到东京、纽约数不清的公司总部，他们将公司的最高机构设立在大城市和特大城市，不仅是为了气派和逼格，更重要的是与人才素质、信息交流与市场探知有关。

　　8月4日，酝酿良久的一汽-奥迪总部正式从长春迁址北京，并以“身在三环，心向四环”展示了对这个新起点的期望。豪华品牌三强ABB总部齐聚京城，似乎也拉开了奥迪与宝马、奔驰新一轮的市场争夺。

　　说到迁址，最近长城迁出保定的传言闹得沸沸扬扬，因为长城汽车董事长魏建军在接受媒体采访时表示：“未来长城汽车不排除走出保定的可能性。”语气中透露着坚决。

　　从1990年总资产仅300万元、员工60人的长城工业公司，到现在总资产超过1200亿元，销量稳居自主品牌前三强的长城汽车，可以说保定是魏建军和长城汽车的福地。作为曾经的“保定车神”，魏建军把自己的前半生都奉献给了保定，奉献给了长城汽车，保定对于魏建军来说已经不只是一个地方，而是见证自己一次一次面对挑战，一步一步走向成功的摇篮。

　　魏建军对保定的情怀可以概括为：土生土长，爱得深沉。从长城高端品牌WEY标志的旗杆来源，就可以看出魏建军其对家乡的深情厚谊。但为何现在魏建军打算离开这片爱得深沉的土地？

　　被激化的矛盾

　　关于出走的可能性，魏建军表示：“以前我们认为保定房价低，能够安居乐业，为留住人才还特意建设了幼儿园、小学。现在看起来有些失误。”在魏建军看来，长城走出去是因为保定不能提供幸福感的生活，使得长城留不住人才。

　　这几年房价的飞涨让这座三线城市的人民备受压力，保定的房价从2008年的2500元一直飞涨，到今年上半年，保定市的房价已经到达了1.5万元的均价。再加上保定当地的环境变差，雾霾不断，幸福感指数明显下降。以前魏建军认为可以通过保定低廉的房价，营造一个安居乐业的小环境吸引人才，显然当下楼市的发展，已经与人才的需求格格不入。

　　在飞涨的房价之下，被激化的矛盾体现在消费与收入的极度不匹配。根据长城汽车2016年年度报告显示，长城汽车母公司及子公司合计有员工71，617人，根据公司财报，计算出2016年长城汽车员工平均薪酬为9.5万元，抛去管理层的高薪，大多人的平均薪资其实更低。

　　从统计数据来看，长城汽车在上市车企中薪资排第58位，而上汽集团、江淮汽车、长安汽车的同期员工薪酬分别为16.2万元、13.5万元与13.4万元。同时，在2016年净利润同比增长30.92%的情况下，其员工成本总额仅占集团营业总收入的7.37%，这一比例在2015年是8.14%，这也从侧面反映出，长城汽车的员工并没有直接享受到公司利润高增长带来的福利。

　　除了工资收入外，工作的环境和对企业的认同感也十分重要。长城汽车一直被认为是一个半军事化管理的企业，规章制度也比其他企业更加严格，“三分教育七分罚”、“5秒7步”之类的传闻并非空穴来风，甚至坊间有流传“长城要发展，全凭靠罚款”的段子。

　　在销量不断攀高的背景下，长城汽车给予员工的薪酬缺乏吸引力，以及不太人性化的管理，导致公司员工频频跳槽，逃离保定。长城汽车年报显示，2016年公司技术人员共10236名，与2015年相比减少了6276名。也就是说，超过三成的技术人员离开了长城。

　　不难理解，从人才的角度考虑，魏建军或将转变思路，寻找通过出走保定的方式，营造吸引人才的另一种可能性。但市场分析人士认为，房价太高或只是一种推脱，长城留不住人的根源在与企业的发展前景和对员工的重视程度，这一点不变在任何地方都会留不住人，那基于此的出走，也变得没有意义。

　　说给谁听？

　　如果分析魏建军的这句话中的“不排除”和“可能性”，可以看出这件事情的不确定性，那么对于魏建军在媒体上放出这样的言论，用意何在？

　　“感觉有些试探性的意思，毕竟保定作为长城的根据地，轻易走出也并非易事儿，这其中涉及到太多的利益。”一位声称是长城内部员工的消息人士表示，这或许是长城与保定当局的一种博弈。

　　据长城汽车官方微信号《长城汽车之家》显示，在2007年前后，长城汽车开始规划建设新的汽车园区，期待市政府在投资环境和政策上给予支持，但召开几次协调会后，项目任然落地困难。

　　与之形成鲜明对比的是，紧邻河北的天津市却对长城却十分在意，对长城的发展规划上了心，多次派高层与长城接触，并给出了非常诱人的政策条件，给予全力支持，因此双方很快就达成初步合作意向。

　　随后，长城突然宣布在天津滨海新区大规模投资建厂。奇怪的是，就在天津园区奠基后第二年，搁置良久的汽车园区项目竟顺利落成，并在徐水大王店破图动工。

　　“如今，魏建军已公开在媒体上做出表态和提醒，下来就看相关方怎么行动了！”看着长城汽车官微的最后一句话，魏建军的这番言论更像是给保定当局放下的风。

　　从今年上半年开始，SUV增速开始回落，同比仅增长16.83%，长城旗下的SUV也在其他自主品牌新产品的蚕食下，销量增速逐步放缓。在市场增速放缓的情况下，长城汽车必须以价换量，也从侧面反应出哈弗在市场低迷时的抗风险能力不强，以及产品力的缺失。

　　上月长城发布的2017年中期业绩快报显示，长城汽车上半年营收下滑1%，公司利润更是下滑近50%，长城表示利润下滑主要因为促销、营销费用和研发费用的增加。在增长承压，利润压缩的背景下，魏建军也希望地方政府能够更加关注长城汽车，让长城汽车能够享受更多有利的政策，来抗击这一波市场风险。

　　保定筑不了长城

　　魏建军对保定这片福地爱得深沉，但从企业发展的角度考虑，坚守一片土地，并不会让企业衰败，更也不会让企业变得更强大。正如文章开头列举了一汽-奥迪迁址北京一样，死守长春，一定会成为奥迪继续成长的最大阻碍。

　　对长城而言，其已经在2016年成为第二家年销量突破百万的自主品牌，与此同时，长城汽车又推出高端品牌WEY，期待带领长城汽车，在自主品牌中取得更高的突破。此刻的长城汽车，最大的制约在于宏观和格局。

　　从长城汽车的工厂布局不难发现，仅保定一个地方，盘踞了长城100万辆的产量，几乎是所有汽车公司基地布局中最单一的企业。“集中一地生产汽车的好处在于，能够集中零部件企业，发展依附于自己的上下游产业链条，但不足的地方在于，不利于远距离市场的开拓，也会大大增加远距离目标市场的产品输送成本。”一位汽车销售公司负责人告诉本刊记者说。

　　一个明显的对比在于，同为自主品牌的吉利汽车，其在浙江台州、湖南湘潭、山西晋中、陕西宝鸡、四川成都等地相继布局了工厂，更加靠近消费市场，分散了市场风险，同时更多的生产基地，也有利于人才的招揽。

　　在研发方面，自主品牌中的长安已经布局了“五国九地”的研发基地，吉利也形成全球四大研发基地和全球四大设计中心，不同地方的研发和设计机构，不仅可根据当地的市场情况，为产品提供更多技术输出，更为拓展当地市场打下基础。

五、保定长城汽车有限公司会计待遇如何？

长城所有的会计都是股份公司统一招聘，然后分配给各分公司。工作很稳定，但应该会挺累。工作量大而且工作时间长再加上各种制度的摧残。

六、保定长城汽车四大整车公司厂址？

保定朝阳南大街66号2个主机厂分布在马路两侧，徐水大王店一个，高碑店一个，天津还有一个呢

七、保定长城汽车有限公司怎么样？

不错的。

保定长城汽车是中国长城汽车集团旗下的一家汽车制造公司，其待遇情况可能因为时间、岗位、个人能力等因素而有所不同。一般来说，保定长城汽车作为一家大型汽车制造企业，其员工的薪资待遇和福利较为优厚，具体情况可能包括以下方面：

1. 薪资待遇：保定长城汽车的员工薪资待遇相对较高，一般会根据个人能力、工作经验和工作表现等因素进行评估和调整。

2. 福利待遇：保定长城汽车提供的福利待遇比较全面，可能包括五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训等方面。

3. 职业发展：保定长城汽车为员工提供广阔的职业发展空间，可能包括晋升机会、培训机会、岗位调动等方面。

八、长城汽车销售待遇如何？

1、如果你是本科毕业，长城的门槛很低，是本科就收，只是待遇一般。

2、不管是入职培训，还是今后的工作进修，都很严格，第一年本科生不可能让你去当工人。

3、前期要在场子车间实习，主要是熟悉企业和产品任何公司都是这样，定岗当然是看你的工作能力了，不过一般大学出来大家的起点基本都差不多。

九、保定长城汽车公司研究生月薪多少？

本科1500研究生2500 转正之前之后调整300到600不等我是小本前几天去面试了感觉配套的设施不错工资偏低一周六天加班按正常工作算一个月的军训面试出来的时候遇到了一个穿着白色工作装的员工据他说很累打算跳槽呢你燕大的研究生建议你不要去怎么去长城啊大众之类的多好话说我是华北电力的本本硕硕还是不要去了