在汽车4S店做销售好做吗？

一、在汽车4S店做销售好做吗？

这需要一定的汽车方面的专业知识，不一定会做，但要知道怎样做，有心者3个月可以掌握。

二、在长沙4S店做汽车销售，待遇怎么样?4S店做汽车销售需要什么条件？

一般都要工作经验！我同学在瑞宝那边做售后的！现属于实习，工资很低，也很辛苦！不过转正之后差不多是3K左右吧！而且还要看你做的是哪家的汽车！

三、汽车销售店和4s店区别？

4s店属于汽车厂商授权的一级经销商，生产厂商生产了汽车之后，就会放到4s店出售，而汽车厂商会使用卡车进行车辆的运输，在运输的途中不会产生公里数，这就是检验汽车是不是从4s店购买的方法之一

四、做汽车4s店传祺汽车销售怎么样？

你好做汽车4s店传祺汽车销售不错，工资一般在四五千左右的

五、汽车4s店销售好做吗？

就业前景一般，需要能抗压。

现在国内各大的4s汽车店非常的多，虽然汽车销售顾问的招聘也是越来越多，但是这几年4s店越来越多，市场逐渐到达饱和状态。销售顾问越多也就意味着竞争压力非常大，不仅是一家店里的面的同事竞争，同行业的竞争压力也是非常的大。

另外汽车销售顾问平均每天的工作时间长达8-9个小时，每天都需要站在那儿招揽客户，有时候为了客户的一笔订单，会等着连吃饭都不敢去，生怕错过这笔订单，所以每个做汽车销售顾问的都需要有强大抗压能力。

六、汽车4s店销售外包吗？

为什么需要外包呢？

一般情况下4S店都招聘有专门的销售人员，他们在进行统一的销售培训后即可上岗，相对于普通顾客，他们也比较专业的汽车知识，进行专业的讲解。

七、建国汽车4S店销售方式？

每个汽车品牌在全国各地都有4S店、总代理和分销商，建国、申荣都是属于四川地区的分销商。

4S店是一种以“四位一体”为核心的汽车特许经营模式，包括整车销售（Sale）、零配件（Sparepart）、售后服务（Service）、信息反馈（Survey）等。它拥有统一的外观形象，统一的标识，统一的管理标准，只经营单一的品牌的特点。它是一种个性突出的有形市场，具有渠道一致性和统一的文化理念，4S店在提升汽车品牌、汽车生产企业形象上的优势是显而易见的。

比如《成都建国东风悦达起亚4S店》：是指成都建国汽贸销售东风悦达起亚这个品牌车型的4S店。

同理，《申蓉北京现代4S店》：是指申荣汽车销售北京现代这个品牌车型的4S店。

目前你想买车的话，车展上优惠最多，其次是各分销商4S点搞活动时优惠大。

八、汽车销售选哪个4s店？

 首先是选车型了，哪些车型卖的火去哪些4s店啊，日系德系卖的好当然去这样的4s店销量会更好啊，毕竟销售靠数量挣钱啊，最近韩系车智跑卖的不错，那卖智跑的店肯定挣钱。

这是大方向，其次就是看你所在区域了，你所处的区域哪个店销量大哪个店就好啊，日系德系也并不一定是所有地区都吃香，像小县城国产车有的卖的也很好，

九、应聘汽车4S店做销售应该具备什么条件？

1.只要你穿得差不多体面，该是一位销售人员的形象，就差不多了！

2.只要你还不忘记自己是销售，首先自己得懂产品，就差不多了！

3.只要你能够即兴发挥现场销售一辆汽车的能力，应该也就差不多了！

十、在汽车4s店做销售顾问，有前途吗？

前途说白了就是钱和格局的问题。

作为一个曾经在豪华品牌做过销售顾问的从业者我来给你解读一下。

先聊聊薪水，

薪水=底薪+毛利提成，销售顾问的底薪基本在800-1200元左右，自主合资豪华品牌不等，大体上是这个行情，劳斯宾利法拉利这类超豪华品牌因为走量少，所以销售顾问的底薪会高一点。不同的汽车集团，不同的4S品牌，不同的销售经理制定的绩效方案，会导致它的经营毛利和方式都有区别，所以工资不能一概而论。

就武汉地区而言，根据业务能力的水平的高低，销售顾问的薪资大概在3000—13000元之间，能每个月稳定拿到8000以上的人都属于这个行业的精英了，销售经验丰富。很多年前我们听闻做销售顾问赚钱来钱快，那是07年汽车保有量飞速增长的红利期，车子不愁卖，还有各种分期保险上牌的外水（边际收益），月月过万不是梦，但那个风口早已经过了，现在各大集团管控都变得成熟和严格，大家的工资计算的很透明。现在汽车很多品牌日子很难过，但是好的品牌，拥有好的产品，依然傲视群雄，所以大家能去豪华品牌就去豪华品牌，路虎，阿尔法罗密欧还有玛莎拉蒂这种已然凉凉的品牌就别去了，毛利太低，全线亏损，公司都不赚钱，哪还有心气给你发高薪水。当然了豪华品牌都需要工作经验，所以得熬。

晋升空间

4S店内有着非常严格的晋升机制和复杂的人脉关系，这里面有很多暗潮涌动的斗争，销售顾问往上就是展厅经理或者网销经理，再往上就是销售经理和总经理，一个销售顾问如果想要往上爬，没有关系的情况下，你就必要成为销冠，有能力的人才能担当大任，才有利用价值，店内领导和上面集团的领导才会注意到你。能不能升是一个很巧妙的事情，4S店毕竟不是铁饭碗，人员流动性特别大，想要升职，一是看你们集团开店的扩张速度，人才的需求程度；第二个就是你的上级领导，人在江湖身不由己，你如果不站队，你就是安分守己默默卖车的销售顾问，永远不能成为心腹得到器重，如果站队，有一天你的领导倒下了，靠山也就倒了，你也会跟着受牵连。这是一个很残酷的事情，因为职位就意味着钱，一个销售经理的正常底薪大概在9000，剩下的就是月度销量和总毛利的考核奖励，还有年终分红，正常来讲，一个销售经理年薪20w是正常水平，但现实很残酷，现在这种大环境不好，消费升级，汽车市场洗牌，很多销售经理的年薪才年薪10w左右，但是他们还有一个很重要的收入来源，就是外水，当你成为了一个店的销售经理，那么所有车辆的保险，精品加装，二手车买卖都会由你来把控，会有无数的业务员上门来拜访你，本着合作共赢的目的，你会拿到各种各样的返点和返利，现在各大集团对这个管控很严格，但是上有政策下有对策，很多也只能睁只眼闭只眼了。总经理就更不用说了，一个BBA豪华品牌的总经理综合收益加起来，年薪起码在50w以上。所有一个总经理通常在店里做两年就被调到别的品牌任职，这也是上面为了防止渠道固化，减少腐败做的一种方式，能做到这个水平的，还平安无事的，基本都是在集团做了15年以上的。

尽人事听天命，每个行业都有佼佼者，汽车销售前途肯定有，但是路也很漫长，人在职场，必然要经历风风雨雨，我见过太多打压，勾心斗角，争的头破血流，不喜欢所以我走了，你说可惜吗，也不可惜，毕竟我的追求不在那里。人各有志，祝你好运~