汽车销售为什么一直招人？

一、汽车销售为什么一直招人？

汽车销售是一个压力很大的工作，因为销售人员是靠卖出车辆的数量来拿提成的，他们的底薪很少，提成是它们工资的主要成分，所以有的汽车销售人员因为业绩不好，工资不能满足日常开销，所以选择辞职，跳槽到别的行业，这就造成了汽车销售人员流动很大，所以出现经常招人的现象

急缺销售人员，之前的都当老板去了！

寻找笑点：我们的团队正在寻找一些有幽默感的员工，让我们一起在工作中找乐子！不论你是笑料百出，还是冷笑话大王，只要你‘能说会道’，我们都欢迎你的加入！

销售到处都好招人。我觉得做销售的话。随便做哪一个行业，如果做得好的话，都是很赚钱的。

进入一个行业，掌握了各行业的专业知识。再加上自己的一个口才和人脉。肯定是会做的很好的。做销售的收入比做文职或者。其他一些职业来的更高更宽一些。

1、中专以上学历,形象气质佳,女士优先; 2、具备良好的沟通和表达能力,服务意识强; 3、具备较强的谈判和销售能力; 4、有驾照; 5、优秀应届生亦可。

具备一定的销售经验及相关技能，能够有效地进行销售和推广工作。

2. 具备良好的沟通能力和人际关系技巧，能够与客户建立良好的关系和合作。

3. 具备较强的团队协作能力和主动性，能够积极与同事合作，完成销售目标。

4. 具备较好的市场洞察力和销售策略意识，能够对市场动态和客户需求进行分析和判断，制定有效的营销策略。

5. 具备一定的汽车产品知识和行业经验，能够向客户提供专业的咨询和服务，积极推销产品。

6. 具备良好的职业道德和良好的服务意识，能够为客户提供优质高效的售后服务。

7. 有较好的英语水平，能够与外国客户进行交流。

8. 具备较好的容忍度和抗压能力，能够承受工作压力和客户抱怨等不利因素的影响。

医疗销售虽然招人很多，他是为了更好的销售产品，选择更多的人可以扩展更多的渠道销售产品，虽然招聘的人很多但是淘汰率也很大，做销售业务员淘汰率都非常的大，销售部门的业务员人留动岗位更新频率很高，业务员本身是靠争取提成发工资的，所以一般企业的业务人员都是新旧更替很快的！

因为销售岗位流动性大

所有的公司里，所有的岗位中，销售是流动性最大的。

如果销售的业绩特别突出，提成赚的特别多，老板就想少给一些提成，销售可能就会离职，即使老板仗义，不少给提成，业绩突出的销售也想着辞职创业，因为自己有能力！

业绩不好的销售，直接被公司辞退！

房产行业人员需求量大，同时员工的业绩压力增大，人员流动量也随之增大。房产中介经常招人的原因有：

1.用人成本低，大量招聘，快速淘汰，总能发现几个人才；

2.房产中介工作的特性要求有大量的员工。找房源，带客户看房，摆点做宣传，打电话都需要大量的人员来落地。

销售成功本身来说就是一个概率事件，只有有效的销售动作做得越多，那么最后成交的客户才可能越多，所以房产中介就采取人海战术，来达到多做销售的目的；

3.员工流动性太大。

因为行业人员流动性大，每个人都期待获得高薪资待遇，挑战的人多，但同时也是很见真章的职位，业绩不好待遇差自然留不住人。

做销售要脸皮厚，会说话，能说到客户心坎儿里去……优胜劣汰的法则，人员流失企业不断再招聘新人来替补空缺职位。

电销招人难主要原因之一收入不稳定，薪资待遇不理想，电销的收入无非就是基本底薪（少得可怜）加上提成，提点不高业绩差，电话销售主要销售渠道就是给客户打电话，一天工作都在打电话，而且大部分公司会要求加班，并且电销在客户那边属于反感多于感动的职业，加上工作环境人多嘈杂氛围差，电销人员流失率非常高。

伊利有很多岗位是劳动密集型岗位，这种岗位人员流动性比较大，所谓的铁打的营盘流水的兵。

另外一个原因是伊利生产发展需要，每年根据公司发展情况，会产生一些岗位需求。

还有一个原因是岗位的技术要求不高，也是导致人员大量流动的一个原因。