如何避开装修设计误区？

一、如何避开装修设计误区？

轻装修，重装饰

简单现代实用风格

二、选客厅灯要避开哪些误区？

一般来说，客厅基本都是以一盏大方明亮的吊灯或吸顶灯作为主灯，搭配其他多种辅助灯饰，如落地灯、台灯、壁灯、筒灯、射灯、灯带、灯管等。在选择客厅主灯时，必须要充分考虑到客厅的面积这个固定因素来选购灯具。

目前主流的客厅面积一般是在15-70平方米左右，宜装吸顶灯作为主体灯，这样给客厅预留更多的视觉空间，显得不拥挤，再配一些筒灯、射灯和落地灯作为辅助，效果甚是明显。

三、门窗选购，避开这几大误区?

1、根据您自家的情况出发。你家附近时什么样的小区环境，如靠近马路？靠近学校？还是小区环境超好，很安静？还是家里楼层比较高，有小孩，还有宠物等

2、您的预算安排。据我们和客户沟通下来，很多客户并不排斥好窗户，贵的窗户，但是都知道装修其实是无底洞的，所以，如何有效平衡预算与喜好，就是一个很纠结也很现实的问题。

不过好在自媒体这么发达，信息越发透明化，从商家那里了解窗户，从各种窗户中挖掘自己潜在的需求，从需求中再精简出适合自己的预算，所以，需要您自己来平衡。

在这里，我给您一个建议，您看下。

如果您不知道选，那么将专业的问题交给专业的人

您完全可以抽出一天时间去各大红星商场逛逛，拍好自家的现场图片和视频，测量个大概尺寸，一天跑个七八家门窗门店，您基本啥都懂了。

现在国内的门窗，基本上分为以下几类：

（1）街边门窗门店；（2）用知名铝材名字的个体门窗店；（3）还是品牌代理商；（4）有自己工厂的实体；（5）线上做转卖的商家

如果从门窗品质和售后出发，优选（4）和（5）

（4）有自己工厂的实体：就是您所在城市的门窗工厂，有规模有实力，售后更有保障

（5）代理品牌商，品牌是值得信赖的，但是生意难做，主要看代理人的经验实力和信用

如果您还不确定如何挑选，您不妨看下下面的文章

如何选择断桥铝门窗？怎样找到自己附近的有实力的门窗工厂？

四、戴墨镜开车四大误区要避开？

1、颜色越深越好。太阳镜过滤紫外线的功能只与镀的膜有关，颜色也不是越深越好。尤其是开长途的驾驶员，如果戴的太阳镜颜色过深，眼睛更容易疲劳，从强烈的阳光下进入隧道等光线骤暗的地方也更危险。

2、偏光镜片最舒适。很多驾驶员喜欢戴偏光镜，就是可以有效滤除眩光的太阳镜。眩光会使人眼不适与疲劳，并影响视物清晰，所以很多驾驶员觉得戴偏光镜眼睛最舒服。梅先生提醒，其实偏光镜更适合钓鱼、滑雪或水上运动时佩戴。

3、不戴近视镜。有些驾驶员轻微近视，平时开车不戴近视镜没问题。可一旦戴上墨镜，问题就来了：眼睛更容易疲劳，视力也会下降，就跟晚上行车视力会受影响一样。

4、五颜六色追求时尚。时尚的年轻人，会拥有各种颜色的太阳镜，配合衣服使用。梅先生提醒，很多漂亮颜色的太阳镜，游玩时戴戴无妨，开车时却不宜使用。

五、销售的六大误区？

1 销售员以为自己是“骗子”2 销售员过于依赖产品和价格3 销售员把自己当成唯一的销售工具4 销售员不会听取客户的需求和反馈5 销售员过于强调自己的经验和技巧6 销售员不重视与客户之间的关系建设明确结论：销售中存在六大误区解释原因：这些误区都是由于销售员的思维定势和行为习惯导致的，限制了销售业绩的提升和客户满意度的提高。内容延伸：为了避免这些误区，销售员需要不断学习和提升自己的销售技能，建立与客户之间的信任和良好的关系，以客户为中心，注重客户的需求和反馈，不断优化自己的销售流程和策略。

六、家用净水器的滤芯更换要避开哪些误区？

家用净水器品牌选取可以观看下面的视频：

用掉 50 吨水，揭秘净水器行业有多暴利 | 净水器消费者报告（上）_哔哩哔哩_bilibili

同时本人也给提问者一些经验：

本人在选择家用净水器时，先在网上查找了一些资料，了解了净水器的主要指标，然后确定自己的需求是：1.价格 2.更换滤芯的成本 3.更换滤芯的操作难度 4.净水效果

根据这几点需求发现，淘宝上的一些店家提供自己组装净水器，并且有滤芯的套餐，只要定期购买更换就可以了。

说一下过程：

刚买回来，总价在600多，包含一套机器以及一套完整的滤芯，需要按照店家发送的视频，进行安装。

安装大概需要一个多小时，接口部分比较难装，因为是第一次安装这种细小的水管接口。

再后来测试水路是否出现漏水的情况，接口处如果没有接好，会渗水，大概花了半小时左右把水管接口接好，处理了渗水问题。

最后就是测试净水效果，用测水质的仪器进行测量，达到要求。

后续就是定期购买滤芯套装，自己手机日历上设好闹钟，定期更换。

目前使用了2年多，效果一直不错，水的口感和朋友家4000多的差不多。烧水没有水垢，水的口感以及味道都不错，有淡淡的甜味。

现在再喝自来水，味道有点无法接受，总觉得一股子怪味。

总结：如果为了方便，可以买品牌的，但是主机和滤芯都比较贵，没有通用型号。如果想便宜，可以自己组装，购买通用型号的滤芯，很多家都有，效果差不多，但是更换滤芯会麻烦一些。

七、作品集的准备过程中，要避开哪些误区？

一、排版太粗糙没有逻辑

在作品集的制作中，排版是为了更好的展现我们的作品，而不是为我们的作品“拖后腿”，但这往往也是同学们容易忽略的问题。

在作品集中，我们应该做到每一页中的作品阐述以及每一张草图，都应该平衡且均匀、美观的分布和排列，使我们的作品展示更加清晰完整。

为了做到这一点，我们就要避免两个容易犯的错误，第一点就是因为无法舍弃自己的作品中的任何制作细节而在排版里塞太多东西。

在进行作品集的排版之前，我们需要对于排版的素材进行选择，例如灵感来源图片、主题相关调研图片等一些非我们原创的图片，其实没有要放的太多，这就是我们在排版中所需要特别注意的展示内容比例的平衡性，我们应当最大的展示自己创作的内容，而不是他人的作品。

第二点就是图片质量问题，在排版中用画质非常不清晰的图片其实非常影响整个作品集的观感，即使是调研图片，它有可能会拖累到考官对于我们作品的第一印象，所以一个精致的排版应该确保每一幅图片的清晰度，注重每一个细节才是得到一个完美作品集的先决条件。

二、作品阐述抓不到重点

一个好的作品阐述一定不是枯燥冗长且没有逻辑的，不是散文或诗歌，它是具有功能性的，那就是解释我们的作品。

所以，在我们写作品阐述之前，其实应该梳理我们阐述的逻辑以及作品想要表达的核心是什么。

作品阐述是非常忌讳长篇大论的，首先考官在每一本作品集上停留的时间是非常有限的，长篇且毫无重点的文字会是考官瞬间失去兴趣，甚至感到迷惑。

对于作品阐述的写作框架康石石建议：

首先，我们可以对整个项目进行一个概括性的介绍，包括你对于专业的一些理解。

然后我们可以进一步描述作品的价值和意义。

最后，介绍作品从开始到最后得到成果的创作过程。

同学们只要好好的把握这三个大框架并且紧密的贴合作品的主题，就能得到非常有用的作品阐述，它能帮助观看者更好的理解我们的作品，而不是更加糊涂。当然大家也要注意，翻译后的语言是否优美，语句是否通顺以及用词是否精准，是不是会让人产生歧义这些细节问题。

三、作品主题缺乏想象力

近年来国外院校越来越注重作品思考的维度以及跨学科性和实验性，这对于国内艺术院校的同学来讲其实是一个不小的考验。

从选题来说很多人就已经发现自己总是脱离不了固有框架的束缚，好像脑子里只有故宫、山海经…并且表达方式非常的单一，过于“安全”的作品是很难脱颖而出的。

考官往往最想从学生的作品中看到对于创作的热情、活力以及思维的活跃程度，这就使得很多“随大流”的作品主题失去了竞争力。

所以同学们在制作作品之前的选题阶段一定要问自己一个问题，这对于我来说是有感情的主题吗？

这里的感情指的是我们和作品主题是否能“共情”，比如非常受欢迎的“精神疾病”类主题，如果没有亲身经历或是身边有这样的亲友其实很难把作品做的自然和真实，因为我们并没有很真切的感受，也就很难对于作品有情感练习，得到的结果往往是尴尬的。与其这样，我们不如从自身的生活出发，去寻找自己真情实感能感受到的东西，因为我们熟悉这个“小世界”里的所有一切，往往更能迸发出不一样的灵感火花。

四、暴露自己不擅长的技巧

如果你不擅长人体结构，那么就不要画写实风格的人体，如果不擅长动手，那么就最好不要涉猎大型装置或模型制作。

展示不同的创作形式和表现风格并不等于暴露自己的弱点，我们应当对于自己有一个清晰地定位，明确自己的长处和不足，选择最适合自己的创作方法，而不是盲目追求新鲜感。

五、不注重版权

不得不承认国内环境对于作品的版权意识是极度匮乏的，抄袭、不经原作者同意的随意引用等问题已经屡见不鲜了，这也导致了同学们对于版权问题的忽视，但这恰恰是很多国家极度重视的问题。

所以，同学们如果引用了别人的文献、图片以及声音或视频等素材时，不标明来源和作者，一定会令考官不太好的第一印象，甚至可能会被误会抄袭。

所以每当我们完成一个作品，最后一步应当好好检查我们是否用到了他人的作品，如果是合理的引用那么应当标明作者和来源，这是我们制作作品集中一个不容忽视的细节。

以上，这五点希望能对题主有所帮助。

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八、销售谈判的6大误区怎么突破？

　　对于一个新接触销售行业的销售员，建立客户信任要突破六大障碍。 　　

　　知识障碍：缺乏对产品相关知识和关键专业环节的学习掌握。 　　

　　产品知识是谈判的基础，在与客户的沟通中，客户很可能会提及一些专业问题和深度的相关服务流程问题。如果销售员不能给予恰当的答复，甚至一问三不知，无疑是给客户的购买热情浇冷水。 　　

　　化解方法：接受培训和自我学习，不懂就问，在学习中把握关键环节；千万不要对客户说“不知道”，的确不知道的要告诉客户向专家请教后再给予回复。 　　

　　心理障碍：对不好结果的担忧、惧怕或不愿采取行动。 　　

　　胆怯、怕被拒绝是新销售员常见的心理障碍。通常表现为：外出拜访怕见客户，不知道如何与客户沟通；不愿给客户打电话，担心不被客户接纳。 　　

九、布艺沙发坐垫的保养一定要避开这几个误区？

（一）布艺床垫的保养 1.减少接触部位摩擦:尽量避免多人经常坐在床垫边沿部，不要在床垫上踩踏，以使床垫保持平整，延长使用寿命；定期把床垫翻转使用，可上下翻转或首尾对调，使床垫受力趋于均匀，新床垫在购买的第一年期间每2至3个月正反、左右或转角相互转一次，使床垫 弹簧受力均匀，之后约每半年翻转一次即可。

十、面试误区？

面试，大家都有自己的经验，即使面试机会不多，也会从各种面经中汲取不少好点子用在面试中。

实际上，如今的面经，从面试着装、到如何回到问题、到肢体动作、到如何向HR提问博得好感、到面试完如何跟进……一应俱全，只要上心啥都能在网上找到。

原先这是好事，如今却成了大问题。听过很多面经鸡汤，依然不知道怎么做好面试。

不仅如此，很多求职者，即便是拥有鲜明个性的有趣小伙伴，也会迷失在面试中。他们放弃自己的想法观点和个性，照抄面经，表现得中规中矩，因为他们认为面试中的任务就是要“正确回答”每一个问题。

殊不知，很多面试的提问是本没有正确答案的。

这样带来的问题也很大，看看面试者常见3大误区：

1，为了问而问，但对答案并不关心。

有一次，一个候选人认认真真提问：你对这个岗位的员工有什么预期？

我很认真地把自己的要求用一个案例讲出来，然后发现对方其实只是套用面经提问，并没有理解我的本意。

可能是我在回答的时候，他已经在神游下一个问题该如何提了......他问完问题，整张脸是走神在想下一个问题的样子，而非专著有兴趣的听我回答。

真当面试官是傻的吗？

我之所以不直接说要求，而是说案例，是因为我希望你用简短的语言总结这个案例，找出我的观点。一方面了解你是否在听，另一方面观察求职者的归纳总结能力。

2.你找面经，别人也会。你如何脱颖而出？

有些回答，第一次听到时，我还是很激动的，但是次数多了，我的反应通常是：面试经验估计挺丰富啊。

在我需要面试的时候，尽量控制在每天1-2个面试；超过这个频率，其中肯定有面试者被我遗忘：这很正常，我想招的无非是一两个最让我记忆深刻的求职者。其他人我很难记住。

到一个礼拜后我开始写拒信的时候，我经常要努力回忆，为什么我不要这个求职者。很抱歉，招聘只是我工作内容的10%,我真心记不住。

HR一天多的时候能面8个--你如何凭借千篇一律的面经去打动HR，给HR留下深刻印象？

(当然，你如果颜值秒杀地球人，我无话可说）。

3.找工作是双向选择，你也在挑公司。

我问过很多身边的年轻朋友，你如何成功面试的定义是什么？超过9成的小伙伴回复是：拿到offer。

我不认同这种观点。

你坐在面试官对面，全程插不上嘴，听着面试官夸夸其谈自己的优质履历，好容易面试官停下来喝口水休息，丢给你的问题却是：

·你能不能接受996加班？不给加班费你能不能接受？

·你能不能承受高压？下班也要陪老板应酬哦？

·你能不能自我奉献？想拿高薪是不是能放得开？

·你能不能承诺5年不生孩子？我管你是不是高龄产妇？

这种情况，你应该马不停蹄的滚出他们公司才对啊。

就算拿到offer,我们凭什么说这是一场成功的面试？你咬着牙，含着泪，同意那些无理要求拿到的offer,你真的要接受吗？面试不光光是我们拿到offer的敲门砖，也是我们审视了解未来雇主的一个最好途径。

还有一个例子：如何回答面试官提问的：为什么选择你而不选择其他人。

三流回答：我比其他竞争者优秀。

展示了自己的自信，暗示了公司是择优录取。

二流回答：我是最匹配这个岗位的候选者。

体现了人岗匹配的判断能力，暗示了公司是选最合适的候选人而录取。

一流回答：我能在这个岗位上创造最大的价值。

体现了价值匹配理念，暗示了hr们的招聘工作是在为企业创造价值财富。

这就是典型的面经流派，听起来逼格上天……其实并不靠谱。

你如何肯定你能创造最大价值，这个岗位如何创造最大价值，你人都没到岗过，你凭什么这么肯定你最懂这个岗位的需求？如果这是一个销售岗，倒也算了，需要能说会道的销售；如果招的是财务岗位，这么说一定会被面试官diss。

写在最后：

面经这个东西是有帮助的，让你了解最起码的职场沟通方式，但抱着面经一成不变的去面试，估计是要吃亏的。人是活的，不能让招式所拘泥。面经也是要活学活用的，因为在大多数时候面试官提的问题是没有标准答案的。

建议：

在掌握基本的职场沟通礼仪的同时，向面试官展现真实的自我。

带着你真实的自我去面试，展现你丰富的表情，展现你的个性和幽默，展现你独特的观点和洞见。如今的面试双方是平等的，不再是企业方居高临下的挑人，而是双方权衡是否匹配。

·对工作内容有疑问，就应该勇敢的指出来；

·对市场发展看法不一致，就应该提出自己的想法；

·家里有孩子，就应该表现出希望顾及工作生活平衡的要求；

·希望明确职业发展路径，就应该问清楚面试岗位未来的发展；

·希望继续学习，就应该问公司有没有在职学习学费补贴的项目；

·公司太偏僻，就应该问公司有没有班车安排。

如果你面试时不敢，那么入职后你更没胆子质疑工作内容、提出不同想法、抱怨无法平衡工作生活、没有机会换岗晋升。

的确，不会是所有人都喜欢你展现出来的自我，so what?你也不应该为无法理解你的老板干活。

事实上，我们在招人的时候也希望带来一些新的思想和观点，来冲击我们现有的操作方式，来带来改变和创新。如果你不能带来自己新的思想和观点，即使在面试中表现得再中规中矩，结果很可能是被遗忘。

我每次面试时候都会问：“你对未来企业营销的趋势有什么看法？”，当我问这个问题的时候，我并没有答案。我想听面试者给我讲一些新的东西，我不知道的东西。

所以，如果求职的小伙伴讲的东西完全在我的预料中，我的印象是不会深刻的。但如果讲出了我不知道的知识和现象，我总会有特别深刻的印象。TA说的不一定对，却是自己独立思考的结果，这种精神是每个企业都需要的。

我见过不少有着真才实学，而且聪明勤快而且不失可爱的小伙伴因为在面试中无法展现真实自我而错失了好的工作；我也见过不少小伙伴因为在面试和之后的工作过度压抑自己的想法和诉求，因此工作做得并不舒心。

工作不仅是just a job,我们每天至少有8-10个小时不在上班就在上班的路上（还不算加班）。找一份适合自己个性的工作，远比一份高薪但压抑个性的工作来得合适。而面试，是我们最直观了解合适公司的方式。

祝福大家面试成功，找到好的工作。