销售家具工资是不是很高？

一、销售家具工资是不是很高？

大部分销售底薪不算太高，都是按提成算。也就是说，卖的不多工资也不高。

二、听说华为的工资很高，公积金很高吗？

工资待遇还可以，刚毕业的学生进去比较合适。能够锻炼人。有工作经验的话建议不去，你会感觉累的受不了。行政岗位除外。一月一万多估计是工作3年以上的研究生，且工作绩效不错的。加班的话节假日加班是两倍工资。自己算一下就可以了。深圳是没有住房公积金的。其它城市不清楚。根据当地情况定。

三、沙特的工资很高吗？

你说的只是一半，因为你说的都是在沙特上班的外国人工资很高，而去沙特工作的中国人钱其实并不多，一个月就1W

四、助理的工资很高吗？

骗人的多，助理工资差不多普遍1800到2200元而且大专学历

五、水务公司工资很高吗？

以重庆水务招聘为例：除了他的报名门槛低：专科以上都可报考，还有就是他的待遇及福利了!根据各公司招聘公告的介绍汇总了各公司的福利待遇：

(一)重庆水务集团：

录用上岗时用人单位与其签订正式劳动合同，足额缴纳五险一金，享受国家规定的各种休息休假、劳保福利，转正定级后全年总收入在6—8万元。

(二)重庆市排水有限公司：

岗前培训，岗前培训合格的方正式录用。签订正式劳动合同，足额缴纳五险一金，享受国家规定的各种休息休假、劳保福利，转正定级后全年总收入在4—5.5万元。

(三)重庆市三峡水务有限责任公司：

岗前培训，岗前培训合格的方正式录用。签订正式劳动合同，足额缴纳五险一金，享受国家规定的各种休息休假、劳保福利，普通员工转正定级后全年总收入在5万元左右。

(四)重庆渝东水务公司：

岗前培训，岗前培训合格的方可正式录用。签订劳动合同(含试用期)，足额缴纳六险二金(工作满一年后缴纳企业年金)，享受国家规定的各种休息休假、劳保福利，转正定级后按照重庆市渝东水务有限公司薪酬体系执行相关工资待遇。应届毕业生需与用人单位签订三方协议，取得岗位要求的学历证书后方与用人单位签订正式劳动合同。正式劳动合同签订之前需按照用人单位要求进行岗位实习，实习期间不缴纳六险二金。

(五)重庆渝南自来水有限公司：

岗前培训，岗前培训合格的方正式录用。正式劳动合同，足额缴纳五险一金，享受国家规定的各种休息休假、劳保福利，转正定级后全年总收入在4—5.5万元。

(六)重庆水务集团自来水公司：

岗前培训，签订正式的劳动合同，足额缴纳五险一金，可根据本人自愿申请参加企业年金，享受国家规定的各种休息休假、劳保福利。转正定级后全年总收入在4—5.5万元。

(七)重庆渝水水务机械有限公司：

岗前培训，岗前培训合格的方正式录用。签订正式劳动合同，足额缴纳五险一金，享受国家规定的各种休息休假、劳保福利，试用期按照水务集团统一标准执行，员工转正定级实行基础薪酬+承包制。

(八)重庆市渝西水务有限公司：

岗前培训，岗前培训合格的方正式录用。签订正式劳动合同，足额缴纳五险一金，享受国家规定的各种休息休假、劳保福利。专业技术管理人员转正定级按照公布的各岗位职级确定;普通员工转正定级后全年总收入在4—5.5万元。应届毕业生需与用人单位签订三方协议，取得岗位要求的学历证书后方与用人单位签订正式劳动合同。正式劳动合同签订之前需按照用人单位要求进行岗位实习，实习期间不缴纳五险一金。

六、服装销售人员的工资如何分配？

服装公司的业务员的提成一般是视经营规模情况、收入盈利百分比情况分配。由于不清楚利润空间，具体数字无法确定，参考比例：毛利分配企业留40，生产工资30，管理工资20，销售提成10。提成大致模式:普通收入提成+额外收入提成+分红 　　1、普通收入提成：按公司制定指导价位的一定比例。公司为拓展市场，有些产品在不同品种、季节等条件下，可能制定的价格不盈利，但对宣传公司、拓展市场有利，这种情况下，虽然企业效益暂时没有，（但有发展潜力），销售经理等高层管理人员工作是做到了，应予以承认，按基础收入制定提成率。（同理，适合于业务员）区域负责人应占业务员的20%左右：即假设某区域（或品类）收入提成率定为收入的1.5%，那么负责人的提成则为该区域收入的0.3%。 　　2、额外收入提成：额外收入是指高出公司制定的指导价部分，这是公司的纯收入，扣除税金部分大约剩下62%的净利，这部分可以提高提成率，掌握在超额收入的10%左右。（由财务提供具体数字） 　　3、分红：也叫年底奖金，可参照上述方法分配超额净利润30%+目标净利润15%1、可分配净利润60%人人有份（分级）2、可分配净利润40%左右特殊贡献 　　这样，绩效工资（提成）与销售收入挂钩，多销多得；年终分红与公司效益挂钩，有功者多得。

七、深圳搞it工资很高吗

深圳作为中国最具活力的城市之一，一直以来都以其发达的科技产业而闻名。IT行业作为深圳的重要组成部分，一直备受关注。那么，深圳搞IT工资真的很高吗？本文将从不同角度探讨这个问题。

1: 深圳IT行业的蓬勃发展

深圳作为中国的经济特区之一，自改革开放以来，发展迅猛。尤其是近年来，随着互联网的兴起和信息技术的快速发展，深圳的IT行业蓬勃发展。越来越多的高科技企业纷纷进驻深圳，需要大量的IT人才来支持他们的业务。

2: IT行业需求量大，薪资水平相对较高

由于深圳IT行业的蓬勃发展，导致对IT人才的需求量大于供应量。这就意味着IT行业的薪资水平相对较高。在深圳，许多IT从业者的薪资远远高于其他行业的平均水平。

3: 技术水平和经验决定薪资水平

在深圳的IT行业，薪资水平往往与个人的技术水平和经验密切相关。具备优秀的技术能力和丰富的实战经验的IT从业者往往能够获得更高的薪资待遇。而对于刚入行的新人来说，薪资水平可能相对较低。

4: 行业发展对薪资水平的影响

IT行业是一个快速发展的行业，技术更新换代迅速。不同阶段的技术需求和热门技术的变化都会对薪资水平产生一定的影响。例如，在某个特定的时间段内，某种技术可能非常热门，而对该技术掌握得好的IT从业者，往往能够获得更高的薪资。

5: 薪资水平的个体差异

除了行业和技术因素外，薪资水平还受到个体差异的影响。不同公司的薪资福利体系不同，个人的谈判能力和职业发展规划等因素也会对薪资产生影响。因此，即使在同一个行业，薪资水平也会存在一定的个体差异。

6: 对待薪资的正确态度

对于深圳IT行业的从业者来说，薪资虽然重要，但不应该成为唯一的追求。在选择工作时，除了薪资待遇外，还应考虑公司的发展前景、工作环境、个人发展空间等多个方面。只有综合考量，才能做出正确的职业决策。

综上所述，深圳搞IT工资在整个行业中相对较高。然而，薪资水平的高低还取决于个体的技术水平、经验和公司的需求等因素。希望本文能够对关心深圳IT行业薪资问题的读者有所帮助。

八、金融行业工资都很高吗？

金融业是指经营金融商品的特殊行业，它包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业。人类已经进入金融时代、金融社会，因此，金融无处不在并已形成一个庞大体系，金融学涉及的范畴、分支和内容非常广，如货币、证券、银行、保险、资本市场、衍生证券、投资理财、各种基金（私募、公募）、国际收支、财政管理、贸易金融、地产金融、外汇管理、风险管理等。

根据磐博人力资源出具的2019年人力资源报告，行业薪酬呈现“一超四强”的局面：“新能源”行业稳居第一，达46.97万元；“医疗医药、物流快递（不包括外包快递员工）、金融、文创传媒”这四个行业差距不大，分别是45.29万元、45.03万元、45.03万元、43.81万元。

从具体细分岗位看，在15个不同的岗位中，投资、研发、企划岗分别以28.57、27.20、23.65万元的平均年薪包揽前三；生产制造、客服、行政岗分别以11.76、12.29、14.70万元的平均年薪位列后三名。

投资属于金融行业一个分支，此外，信托/银行/券商/保险可能薪酬会更高。据21数据新闻实验室统计，2017年上市公司中30家券商、26家银行、4家保险、2家信托近300万员工薪酬支出合计达到8520.4亿元，人均月薪达23794元。

看了这个之后，你觉得金融业工作高不高呢？

九、挪威工资真的很高吗？

挪威的自然资源较为丰富，在国民经济中占有重要地位，主要传统工业部门有机械、水电、冶金、化工、造纸、木材加工、鱼产品加工和造船。

十、服装店利润很高吗？

现在再开普通服装店就太低端、太没利润了，而且98%的批发商和零售店都是亏损的，就连服装上市公司，像361、美特斯邦威、富贵鸟、真维斯、贵人鸟等企业都退市或破产了。风险太高了。

现在服装实体店分化为线上直播为主的下沉低端库存货和以线下轻奢高端货两部分。有数据统计，前者主要是服装批发商，售后退货率76%以上；后者则以山东新旧动能转换的ITM模式衣品店为主，这种店不再以销售额为主，而是以会员年费制、签约式消费和注重服务客户的衣品实际价值，如帮助会员肤色体型诊断、TPO情景穿搭、性格色彩重塑以及上门为会员的衣橱进行定期管控等一系列服务，而且衣品店依托ITM产业模式体系创新的金融信托消费业务，使其店内现货和私定服装服饰货品，完全“免费”供给会员，使其会员花一份钱就得到私定货品和享受专业衣品的双价值。因此，其会员接受率达80%以上，且去普通服装店（含线上网购）消费意愿降低50%，会员粘性提高70%，满意度100%，复购率超95%，退货率0，利润提升70%；

山东去年就已对传统服装实体店实施转型升级为ITM衣品店的新旧动能转换，衣品店的导购员、营业员重新进行严格的《衣品形象管控资格等级证》色彩、服装等方面的技能知识学习考试和认证，才能成为正式“衣品师”。

但这种ITM模式衣品店适合高端利润店，不适合卖货走量的低端库存店