房产销售提成是多少？

一、房产销售提成是多少？

1、卖房子可以是一手房销售，也可以是二手房，我们以一手房销售为例说一下提成。一手房销售：提成一般是千分之三至千分之五，即月销售额1000万，提成3-5万，月销售额500万，提成1.5万-2.5万，以此类推；

2、有的开发商的售楼部置业顾问是按照提成是按任务的，一般一个月2套任务，完不成是1.6‰，完成了是1.8‰，超过任务的部分是按2‰。底薪2500，如果在三四线的小县城，房价8000，一套房也就一百万左右，完成任务的情况下，两套房拿3000多提成，带上底薪共六千左右；

3、如果房地产销售员的业绩比较理想，那么即使底薪不高，提成较高，月薪也是非常可观的。总体而言，置业顾问底薪只有2200到3500左右，提成是千分之二到千分之四不等，当然了每个城市中的消费水平不一样，所以工资提成也不相同，每一家中介的提成规定的也是不一样的。

拓展资料：

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

1方式

提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即握迹饥按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

2比例

对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。提成比例州握一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。

3形式对比

提成：提成段返率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。

奖金：奖金配比无据可依，给员工的概念很模糊，容易引起争端，形成做多了也没意思的概念，对于积极性提升做用不大。但是可以营造较良好的团队，每个人都有你进我也进、你退我拉你一把的思想。

无提成：基本无法提高员工积极性，你多做说明你在拍老板马屁，你咬着我也决不松口的感觉。但是不会引起员工的争端，对团队凝聚力培养最有利，可惜是一个没有积极性的团队。

4弊端

但是这种各扫门前雪的激励制度也会有一些弊端。员工会注重个人的业绩忽视团队的凝聚力，或者只关注销售的方面和影响业绩的因素而不愿承担团队的其他辅助性工作，过于急功近利，

故具有激励性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。

二、房地产销售提成方案

销售员0.1~0.3%销售经理0.15~0.25,经营副总0.05~0.2,具体看底薪多少

做好房地产经纪人要掌握对方侍纳法，正确的销售模式缺谈哗才是成功签单的关键。最新最快速的卖房秘诀，请百度一下伏行（搜房帮登陆最新版）

城市和城市的标准应该是不一样的~

三、一般新楼盘售楼部的工作人员是怎么提成的？

“只要做了售楼小姐，三年之后财务自由！”这是昨天三刻在路上，看到的一个售楼部招聘广告。当时三刻就想着，莫非售楼小姐这个行业真的日进斗金？为啥敢夸下海口来招聘呢？后来，问了一个开发商，人家说了实话，听完之后才发现，原来真是贫穷限制了想象啊！没想到，售楼小姐竟然这么赚钱！

这个开发商，肯定是当之无愧的业内人士。据他所说，目脊困前的售楼小姐的收入构成分为底薪+提成。底薪的话，基本上都是1500元-2500元之间。这个底薪连基本生存都无法维持，那如何走向财务自由呢？这就要看提成了！一般售楼小姐的底薪越低，提成越高。1500元底薪的话，每卖掉一套房子就可以提成千分之三！按照现在一套房子100万来计算，卖掉一套房子可以赚3000元！所以，他最后总结的就是——底薪都是浮云，关键要看提成！

那么，有人也许会问了：一个楼盘从开发到竣工开始卖，至少要两年吧！这两年售楼小姐只是靠着那点底薪活着，岂不是要饿死吗？事实上，这就是售楼小姐这个行业的特殊之处了。从某种意义上来说，售楼小姐与开发商并没有严格意义上的雇佣关系，她们实际上是和专业销售公司签订的就业合同，辗转于各个城市的楼盘，专门就负责销售。

比如，一个城市每个月都有楼盘开盘，那么售楼小姐桐戚们完全可以从1月份开始卖房子，一直持续到12月，每个月倘若都能卖掉3套房子，那光是提成就有9000元。所以，一般售楼小姐除了会向潜在客人推销A售楼部的房子外，还会推荐其他楼盘的房子，其中的玄机就在这里了。

那么，售楼小姐为了卖掉更多房子赚取佣金，肯樱轮念定要使劲浑身解数啊！咋办？最常见的办法就是发动周围的亲戚朋友，希望可以一传十十传百。当然，也不排除主动去某个高收入的单位去寻找客户。因为，有购买力的人群早已成为他们的目标。不过，也有一些极端方式：三刻一个同学去了一次售楼部就发现一个售楼小姐很漂亮，可人家撒娇说自己的房子卖不掉，要被老板开除了。为了博美人一笑，三刻的同学就买了一套房子，结果却被发了一张好人卡，想来也是有些尴尬了。

当然，在一些热门城市的话，售楼小姐不用牺牲这么多，毕竟刚需族太多，房子不愁卖。但别想得太简单，因为考虑到新房限价的问题，所以佣金比例不会那么高，很有可能只有千分之二的样子。这样一来，售楼小姐自然收入就不是很高。但无论如何，在热门城市做售楼小姐月收入过万还是轻松的。如果自己肯努力，收入肯定会更高。

那么，讲述完售楼小姐们的收入情况，大家想必都是羡慕嫉妒了啊！但很可惜，这份工作虽然光鲜亮丽收入颇丰，可终究是青春饭，不可能长久。

一般来说，女售货员的底薪越低，佣金就越高。底薪1500元，每套房铅闹者子卖3%的佣金！目前的售楼小姐的收入构成分为底薪+提成。底薪的话，基本上都是1500元-2500元之间。这样的工作人员，他也是有多少，主要看房价。按照目前100万套房子的计算，卖一套房子可以赚3000元！所以，他最后得出的结论是，底薪都是浮云，关键是提成。

首先，根据不同的工作单位，他们的佣金也不一样。一般来说，它们将基于一定的百分比。“只要你是个销售小姐，三年后你就有经济自由了！”这是我昨天在路上看到的销售部的招聘广告。当时，我想了三分钟，有没有可能销售小姐这个行业真的发展得很快？为什么你敢称赞海口的招聘？后来，我问了一个开发商，他们告诉了我真相。听了之后，我发现是贫穷限制了我的想象力！我没想到那个女售货员会这样赚钱！

开发商必须是一个有价值的内部槐薯人士。据他介绍，目前销售小姐的收入结构分为底薪提成。基本工资在1500元到2500元之间。这种底薪连生存都过不去，那么如何走向财务自由呢？这取决于佣金！一般来说，女售货员的底薪越低，佣金就越高。底薪1500元，每套房子卖3%的佣金！按照现在一套房子100万来计算，卖掉一套房子可以赚3000元！所以，弯手他最后总结的就是——底薪都是浮云，关键要看提成！

然后，有人可能会问：一个房地产从开发到竣工再开始销售，至少两年！在过去的两年里，销售小姐只靠那份基本工资生活，难道她不想饿死吗？事实上，这是销售小姐的特长。从某种意义上说，售楼小姐和开发商之间没有严格的雇佣关系。实际上，他们是与专业销售公司签订的雇佣合同，负责各个城市的楼盘销售。

当然，在一些热点城市，销售小姐不必牺牲那么多。毕竟有太多家庭需要，房子也不愁卖。但不要想得太简单，因为考虑到新房的限价，佣金比例不会这么高大概只有千分之二的路程。这样一来，销售小姐的自然收入就不是很高了。但无论如何，在一个月收入超过1万元的热点城市当售货员是很容易的。如果你愿意努力工作，你的收入肯定会更高。

一般售楼小姐的底薪越低，提成越高。1500元底薪的话，每卖掉一套房子就可以提成千分之三！

目前的售楼小姐的收入构成分为底薪+提成。底薪的话，基本上都是1500元-2500元之间。

按照现在一套房子100万来计算，卖掉一套房子可以赚3000元！所以，扒橘他最后总结的陪码就是——底薪都是浮云芦此哪，关键要看提成