英雄联盟惩罚制度？

一、英雄联盟惩罚制度？

英雄联盟的惩罚机制，以裁决之镰为主；

第一次惩罚为五局低优先级比赛，游戏前需要等待五分钟；

第二次惩罚为五局低优先级比赛，游戏前需要等待十分钟；

第三次惩罚为五局低优先级比赛，游戏前需要等待二十分钟。

每一次惩罚只能通过完成五局比赛解除。

二、古代惩罚奴隶的制度？

奴隶制五刑

所谓奴隶制五刑，是指我国奴隶时代长期存在的墨、劓、剕、宫、大辟等五种法定刑。这五种法定刑由轻到重，构建了中国早期法律中完备的刑罚体系。

奴隶制五刑作为中国奴隶时代具有代表性的刑法，始于夏，发达于商、周。影响及至三国两晋南北朝，延续了数千年之久。

三、怎么写绩效及惩罚制度？

谢谢您的信任，我是职场领域创作者老姜。我想简单回答一下你的问题，希望能对你有点参考价值。

你说的“绩效及惩罚制度”实际上就是一个《绩效管理办法》，是一个操作性极强的制度性文件。

但是，能不能实行绩效管理是有前提的，并非你脑子一热，说搞绩效管理就搞起来了，绝对没有那么简单。

首先，这个组织的业务是正常的，不是吃了上顿没下顿、三天生产、两天放假的那一种。这是绩效管理的最基本的条件。

其次，这个组织已经走过了“调度式管理”阶段，已经进入到了“分工合作”的职责化管理阶段，而且流程比较顺畅，并有一定的历史数据。

再次、找出流程环节的短板，把它标杆化、量化，并与个人或团队挂钩，让大家靠绩效吃饭。这就是绩效管理。

最后，定期，至少一个季度搞一次PDCA工作循环，“即：策划、执行、检查、修正”四个工作循环，并不断优化。但还要防止朝令夕改，失去人心。

总之，绩效考核不是心血来潮就可以办的事，而是需要有一定的基础数据做支撑，否则是会受人诟病的。

至于这个制度怎么写，其实也很简单：有了数据支撑、明确了考核方向、提出奖罚办法就可以了。但需要说明的是，考核办法必须量化，绝对禁止什么诸如“好、比较好、差、较差”等描述性语言，这是绩效考核最忌讳的语言。

希望能对你有所帮助。谢谢！

四、酒店的制度惩罚有哪些？

酒店处罚条例一、目的： 　　为保持良好的服务质量和快捷的服务效率，确保酒店正常工作秩序，物制订此员工行为规范，请全体员工认真执行。 　　二、处分程序： 　　1 、员工凡受到任何纪律处分，部门均会发出《员工犯规通知》列明员工犯规细节和处分理由，经受处分之员工签名后，部门经理签名认可，送交人力资源部审核，报总经理审批；亦可由人力资源部直接通知，程序同上。 　　2 、员工如受到纪律处分，将以积分方式记录在案，在处分有效期内如再次受到处分，积分累计计算，处分有效期也将相应延长。处分有效期过后，积分自然取消。员工在处分有效期内积分累计达 10分，将给予违纪解除劳动关系（开除）处分。员工在处分有效期内原则上不提升职务或工资，不能参加优秀员工评选或类似评选活动。根据员工受处分类别分别予以扣发当月工资。员工犯规证据确凿，但拒绝在《员工犯规通知》上签名者，部门经理和人力资源部双方直接签署后，报总经理审批生效。 　　三、处分类别、有效期、积分和工资、扣除比例表： 　　处分 　　类别口头、警告书面、警告严重、警告最后、警告违纪解除劳动关系、( 开除 ) 　　有效期 一个月 二个月 三个月 六个月 立即生效 　　积分 1 分 3 分 5 分 8 分 10 分 　　扣除工资 　　金额 20 元 50 元 100 元 200 元 300 元 　　四、处分类别 　　（一）口头警告 　　1 、工作时间仪容不整，衣冠不洁，不按规定着装，不佩带胸牌的。 　　2 、不按指定的员工通道出入酒店的。 　　3 、非工作需要将工装穿离酒店的。 　　4 、下班后或休假日仍在酒店逗留闲逛的。 　　5 、非工作日在员工餐厅就餐的。 　　6 、在规定区域之外吸烟的（非营业点）。 　　7 、在宾客面前与宾客抢道、打断宾客谈话、身靠门壁、打哈欠、伸懒腰、剪指甲、拔胡子、挖耳朵、抠鼻孔等不礼貌行为的。 　　8 、未按指定地点停放自行车、助力车和摩托车的。 　　9 、在浴室内洗涤私人衣服的。 　　10 、将头发染成彩色的。 　　11 、出入酒店不下自行车的。 　　12 、留长指甲或涂彩色指甲油的。 　　13 、在店内见到宾客、上级不主动问候的。 　　14 、未经批准，工作时间洗澡的。 　　15 、在酒店内随地吐痰、乱扔杂物等不良行为的。 　　16 、上班时间未经佩带手机及 BP 机的。 　　17 、所犯错误和以上条款性质类似者，按此类条款处分。 　　（二）书面警告 　　1 、无故迟到、早退、脱岗、串岗的。 　　2 、私带亲友进店参观、洗澡、游玩的，或借给亲友工号牌、车牌等进入酒店区域的。 　　3 、非工作需要随便穿越大堂和在营业场所逗留，搭乘客用电梯，使用客用卫生间的。 4 、未经同意从员工餐厅、厨房、仓库或营业场所偷吃食品的。 　　5 、工作时间未经同意或在非指定地点打私人电话的。 　　6 、工作时间嬉戏、吃零食、干私活、看书报、打瞌睡，以及在营业场所扎堆聊天、喧哗、勾肩搭背、举止不端的。 　　7 、有各种浪费公物行为的。 　　8 、服务不用问候语、礼貌用语或使用禁语的。 　　9 、恣意破坏公物，如在墙上、厕所内、电梯内或酒店物品上乱涂乱画的。 　　10 、将自己使用的更衣箱钥匙借给他人使用的。 　　11 、发现他人有违法违纪行为知情不报的。 　　12 、引起客人一般投诉者。 　　13 、请别人代打考勤卡或代别人打考勤卡的。 　　14 、所犯错误和以上条款性质类似者，按此类条款处分。 　　（三）严重警告 　　1 、拾遗不交的。 　　2 、收取宾客小费、礼品、财物不上缴的。 　　3 、无故不服从上级指令以及不接受上级和酒店授权的有关检查的。 　　4 、工作时间有睡觉、吵闹、打牌、看电视、辱骂同事等行为的。 　　5 、酒后醉态上班或工作时间带有醉意的。 　　6 、伪造酒店各种记录和存有不诚实与欺骗行为的。 　　7 、因渎职而贻误工作或造成不良影响的。 　　8 、未经宾客允许，擅自进入宾客房间的。 　　9 、私用、私吃、私送酒店财物或私用、私吃宾客财物的。 　　10 、对上级、同事和宾客有挑衅行为举止的。 　　11 、擅自使用客房或其它客用设施的。 　　12 、引起客人不满投诉者。 　　13 、员工私自在酒店留宿或私带亲友到员工宿舍留宿的。 　　14 、未经请示批准私自邀请员工亲属来访，造成不良影响的。 　　15 、在工作时间擅自离开工作岗位或酒店的。 　　16 、在规定区域之外吸烟的（在酒店营业区域）。 　　17 、在更衣箱内藏有酒店物品的。 　　18 、所犯错误和以上条款性质类似者，按此类条款处分。 　　（四）最后警告 　　1 、玩忽职守，造成不良影响者。 　　2 、违章操作情节较严重的或隐瞒工伤事故的。 　　3 、不遵守卫生标准和规定或因疏忽损坏酒店和客人财物或严重浪费酒店财物的。 　　4 、庇护、纵容各种违纪现象的。 　　5 、无理取闹、影响正常工作的。 　　6 、未经批准在酒店内动用明火，使用大功率电器的。 　　7 、私配酒店钥匙的。 　　8 、不遵守安全保卫规章制度，不按规定保管或使用剧毒、易燃、易爆等危险物品以及各种威胁酒店或同事安全行为的。 　　9 、玩忽职守违反操作规程造成机器设备和物品损坏的。 　　10 、写寄恐吓信或匿名信制造谣言的或恶意中伤酒店及宾客和员工的。 　　11 、员工间相互争吵、谩骂的。 　　12 、未经批准在工作时间、工作场所进行娱乐活动的。 　　13 、未经许可在酒店内推销、募捐和演讲的。 　　14 、为达到个人目的而接受或向体育场提供任何有价值的物品的。 　　15 、蓄意不完成预定工作量的。 　　16 、非法兑换外币的。 　　17 、不执行服务规范、工作程序的。 　　18 、拖延执行上级指令或故意消极怠工作的。 　　19 、在酒店内任何形式赌博的。 　　20 、未经许可使用酒店的设施、设备、仪表、仪器或酒店其他财物的。 　　21 、发现酒店财物丢失、损坏时置若罔闻，无动于衷，被调查时提供假情况的。 　　22 、所犯错误和以上条款性质类似者，按此类条款处分。 　（五）违纪解除劳动关系、开除 　　员工有下列行为之一者，给予违纪解除劳动关系或开除处理，并解除劳动合同。 　　1 、损坏酒店、宾客财物的。 　　2 、在酒店内酗酒、打架的。 　　3 、不服从管理，当众顶撞领导的。 　　4 、与宾客争吵或借故不接待宾客的。 　　5 、引起客人严重投诉者。 　　6 、藏有毒品或服用兴奋剂后上班的。 　　7 、偷盗酒店、客人、同事财物的。 　　8 、私留宾客遗忘的贵重物品。 　　9 、收顾、传阅、复制淫秽刊物和声像制品的。 　　10 、在酒店内发生不正当两性关系的。 　　11 、向客人索要小费或其他好处费的。 　　12 、伪造、涂改、虚报有关凭证谋取利益的。 　　13 、招待嫖客、介绍暗娼及在酒店内与客人做淫秽交易的。 　　14 、私带、私分酒店财物离店的。 　　15 、私自向外人提供酒店内部文件或资料的，以及泄露酒店营销、财务、人事、管理

五、人事制度惩罚规定的种类？

单位处罚的规定有：扣岗位工资，警告，严重警告，记过，记大过，解除劳动合同，开除等。

六、销售pk惩罚方式有哪些？

1. 处罚金：设定一定的罚款金额，一旦销售人员在PK中表现不佳，就会被罚款。2. 减少奖金：奖金数额是销售PK中的一项重要激励，如果表现不佳，可能会减少或取消奖金。3. 降低职位级别：表现不佳的销售人员可能会被降职，减少其职位级别和职责。4. 减少福利待遇：福利待遇也是激励和奖励销售人员的一种手段，表现不佳者可能会减少或取消福利待遇。5. 暂停晋升：销售pk中的优胜者通常有机会晋升，如果表现不佳，可能会被暂停晋升的机会。6. 工作惩罚：例如，强制加班、列入黑名单、或者限制销售人员的一些职能或权利等。

七、班级管理制度惩罚制度

最优秀的班级管理制度和惩罚制度的重要性

班级管理制度和惩罚制度是学校教育中非常重要的一环。一个优秀的班级管理制度和惩罚制度能够建立积极向上的学习氛围，培养学生的自律意识，提高学习效果。本文将探讨最优秀的班级管理制度和惩罚制度的重要性以及其带来的好处。

1. 建立积极的学习氛围

一个优秀的班级管理制度有助于建立积极的学习氛围。通过制定明确的规章制度，规定学生的行为规范和学习要求，可以形成良好的学习环境。例如，规定学生在课堂上要认真听讲、不讲闲话，完成作业要按时提交等。这些规定可以让学生明确自己的行为标准，自觉遵守，从而提高课堂纪律和学习积极性。

同时，惩罚制度也是建立积极学习氛围的重要组成部分。当学生违反班级规定或者课堂纪律时，学校可以通过制定相应的惩罚措施来维护学校秩序。比如，违反课堂纪律的学生可以被要求写检讨书、做义务劳动等。这些惩罚措施既是对违规行为的惩罚，也能够起到警示作用，教育学生遵守规则。

2. 培养学生的自律意识

优秀的班级管理制度和惩罚制度有助于培养学生的自律意识。在学生的成长过程中，自律是一种非常重要的品质。通过规定学生的行为规范和学习要求，并建立相应的惩罚措施，可以让学生明确自己的责任和义务，自觉遵守规则。

学生在遵守规则的过程中，需要克服自身的惰性和不良习惯，提高自我管理能力。比如，按时完成作业、准时上课、认真听讲等都是培养学生自律意识的重要方面。通过学校制定的相应惩罚措施，违反规定的学生将受到相应的惩罚，由此学生将学会自律和自我约束。

3. 提高学习效果

最优秀的班级管理制度和惩罚制度能够提高学习效果。一个良好的学习环境和学习氛围是学生取得优秀成绩的重要保障。通过规范学生的行为，让他们能够专心学习，能够在课堂上积极思考和参与讨论，有助于提高学习效果。

另外，惩罚制度也能够提高学生的学习动力。当学生意识到违反规定将会受到相应的惩罚时，他们会更加努力地遵守规定，不断提高自己的学习成绩，以避免受到惩罚。这种惩罚与奖励的机制能够激发学生的学习积极性，促使他们更好地投入到学习中。

4. 带来的好处

优秀的班级管理制度和惩罚制度带来了许多好处。首先，它有利于学生的全面发展。通过建立积极的学习氛围和培养学生的自律意识，可以提高学生的学业成绩，并促进其身心健康发展。

其次，良好的班级管理制度和惩罚制度能够提高学校的声誉。一所拥有良好班级管理制度和惩罚制度的学校往往能够吸引更多的优秀学生和家长选择，并获得社会的认可和赞誉。

最后，优秀的班级管理制度和惩罚制度还能够培养学生良好的行为习惯和价值观，使他们成为有担当、有责任感的社会人才。

综上所述，最优秀的班级管理制度和惩罚制度在学校教育中起到了举足轻重的作用。它们建立了积极的学习氛围，培养了学生的自律意识，并极大地提高了学习效果。同时，它们还带来了许多好处，使学校和学生受益匪浅。因此，我们应该高度重视和不断完善班级管理制度和惩罚制度，为学校教育的发展做出更大的贡献。

八、销售报销制度流程？

销售填写好报销单附带发票递交销售经理签字，签字后递交财务，财务审核后统一递交总经理签字，总经理审核后即完成审批流程

九、什么是销售制度？

营销制度主要是指为了保证营销的顺利进行设立的相应制度。包括营销人员管理制度，经销商销售政策，返利政策，窜货制度，业务人员终端拜访规定，销售人员汇报制度等等。

销售管理是指通过销售报价、销售订单、销售发货、退货、销售发票处理、客户管理、价格管理等功能，对销售全过程进行有效的控制和跟踪。

十、销售制度的概念？

营销管理是指对市场营销方案进行分析、计划、执行及控制的一个过程。

宏观上的主要是指外部的社会力量或者说不可控因素，例如市场不幸的变化，技术的变化，经济的变化以及国家政策的变化等不可预测或者说可预测性非常不稳定的因素，对此企业应做的应对措施或者解决方案，其实就是一个营销管理过程；

微观讲主要是指直接影响企业的、可控性、可预测性较强的因素，例如企业本身、供应商、市场划分，目标消费者等，通过对这些因素的控制、管理达到营销管理的目的。

营销管理制度，个人觉得针对各企业不同的情况，从研发、采购、生产、营销、薪酬、人事、行政、供应商、物流、终端、市场调研、宣传推广等一系列都可以说与之相关。