鄂尔多斯的羊绒好吗？

一、鄂尔多斯的羊绒好吗？

也不是说鄂尔多斯的羊绒有多好，是鄂尔多斯是羊绒的主产区，也是最大的交易基地，所以一提到羊绒大家就会想起鄂尔多斯的，跟羊绒的好坏没关系，不过应该是种类最全的

二、鄂尔多斯羊绒线好吗？

鄂尔多斯旗下有很多品牌的 但个人认为还是奥群比较好 鄂尔多斯的羊绒衫绝的正点

三、鄂尔多斯1980羊绒好吗？

鄂尔多斯1980羊绒系列品牌，很好，也是国际一线大品牌，价格也很高，属于奢侈品，和鄂尔多斯其它系列的差不多，属于鄂尔多斯集团的高端品牌！

四、鄂尔多斯羊绒哪个好？

你要买羊绒还是羊绒衫？ 羊绒那都是自己收的，本来就有等级，你从批发商哪里买的话他们都是分好等级的。

五、门店销售和销售客服区别？

门店销售指的是通过开设店铺来进行销售的行为，也就是说在门店进行销售。门店销售简单，工作比一般的公司销售要轻松一些，而且自由，不受公司制度的限制。

销售客服指的是销售市场的客服，也就是负责解决销售问题的客服。

销售客服为客户提供各式各样的服务，而且也会尽力为客户提供相应的帮助。

六、门店销售是什么销售性质？

门店销售属于市场的批发和零售。门店销售进入门槛较低，只需了门店、营业执营、卫生许可证、税务登记、经营者的健康证即可。产品类别多，一般采用定价和议价经营，便于消费者消费的多样性。

七、搞笑门店销售段子？

销售段子很重要因为搞笑门店通常是一种需要体验的购物模式，卖相和价格都是次要的，而相对来说，搞笑和趣味性的体验往往更能吸引顾客的眼球。所以，在销售过程中，一个好的段子或笑话可以增加顾客的购买热情和参与度，帮助门店更好地吸引和留住顾客。如果一家搞笑门店要增加销售额，那么在销售中加入更多的搞笑元素和笑话，制定更多的优惠政策，开展更多的有趣的节目，以吸引更多的顾客和目光。当然，门店的宣传和推广也是非常重要的，可以通过社交媒体、短视频等新媒体手段进行广告投放和宣传，提高门店的知名度和影响力。

八、特斯拉门店销售待遇？

特斯拉4S店销售待遇有五险一金，包含公积金，工资待遇是:7K~12K，五险一金，每周双休，上海特斯拉直营店销售待遇还是不错的。

九、如何提升门店销售？

提升业绩的关键因素：人、货、场。

一、人员

1. 人员形象：工服干净整洁、配带工牌、抬头挺胸面带微笑、女店员化淡妆、在卖场不依不靠。

2. 加强员工专业知识、销售技巧：淡场时同事一起分析产品的FAB/USP 等产品知识，

做销售演练（服务七步曲）提升员工的销售技巧

3. 开早会晚会：早会：制定今日目标，鼓舞土气。晚会：总结今天完成情况，分析做

的好的地方和不足之处，好的地方继续保持，不足之处提出解决方案。

4. 激励方案：根据销售业绩、附加值、平均单价等方面做激励方案，调同事的积极性

让店铺进行良性竞争

5. 店铺游戏：在淡场时完游戏（如：终级密码、真相大白等）调动同事的积极性，提升店铺氛围

6. 一分种的推动：特定时间段进行一分钟推动，鼓舞土气二、货品

1. 分析店铺近三个月左右的销售及库存数据，了解产品目前的状况（库存是否合理、

动销比、畅滞销等）

2. 找出畅滞销款，保证畅销款货品充足（当不充足时寻找可代替的相近款），把滞销

款进行主推，设立激励方案，或用畅销款带动滞销款，推动滞销款的销售

3. 仓库货品的管理：仓库平面图，货品按类别、性别、品类、价位进行摆放，款号小

贴标等方法优化仓库货品的管理三、卖场

1. 卖场形象：卫生（是否干净）、音乐（播放符合品牌风格音乐、音量适中）、灯光（根

据公司开灯标准进行灯光管理，确保灯光柔和、明亮）

2. 卖场规划：货品按性别、类别、主题进行规类摆放，卖场动线清晰，方便顾客选购商品

3. 卖场陈列：根据陈列原则结合产品进行陈列，色彩协调，主题故事明确，注意随时

整理陈列细节

提升店铺业绩主要包括：人、货、场三方面。人主要包括：人员形象、人员培训、人员

管理、人员激励。货主要包括：货品的库存结构、货品的组合、货品销售分析、仓库货品管

理。场主要包括：卖场形象、卖场规划、卖场陈列

十、怎样做门店销售？

一个笑脸，一声你好，良好的心态，耐着寂寞，坚持到底。不需要太好的口才，靠忽悠人是不会做好生意的！ 告诉你的门市人员怎样去做 作为老板/经理，你不能想当然地认为员工会按照你的想法去做事，你要告诉他们怎么去做，这不是在压抑员工的创造力，而是要让他们迅速地站在一个高的起点，迅速实现公司的整体化目标。你要告诉员工怎么做的事很多，是要通过培训来实现的，我们这里给出一个提纲来和大家分享。1、影楼礼仪训练。这个我们已经讲过了，按所附的教程培训就可以了。2、基本概念和基本流程。无论是新员工或老员工，都要全面训练，内容就是我们前面所讲五大核心制度，和相关门市的作业流程以及相应表格的填制。3、门市作业系统和作业表格系统的意义、作用和填制方法。目前我们还不太具备全面电子化管理的条件，作业系统主要还是通过表格系统来实现的。门市的作业表单除前面的五大制度里的一些表单外，还有以下的这些： 订单的填制。新娘妆容表。预约排定表。完件中国影楼登记表。客户欠款登记表。电话记录簿。消费未完成一览表。杂项表。返工处理单。后期消费一览表。业绩任务表。业绩报告表。业绩进度统计表。这些表格都有其各自的特定用途。是一个整体系统，不可偏废。4、婚纱影楼接单的基本形式运用（直觉式销售法）。这是一个基本接单的方法，非常重要，有不少老门市也不一定清楚，有时接单中出了一些问题，自己也搞不清楚是什么问题。因此我们在后面给大家把这个销售法则附上（附—2），对照自己的接单方式，相信在接单水平上会有极大的提高。5、门市人员的能力训练。除基本接单技巧外，还有其他一些技巧、技能的训练的内容。门市的成功激励。接单实力分析。语言事项训练。选样话术训练。电话术训练。数码知识培训。客怨处理训练。通过这些培训，可以大幅度提升全国影楼门市人员的综合实力，从而提升影楼的整体综合实力。 我们在前面提到过许多培训或训练，所谓培训，指理论的学习为主，实际操作为辅。而训练就不能简单地告诉员工怎么做就可以了，更多地是要练习，除了指名的训练项目外，一手交一手的服务原则、推销的基本技能都要强化训练。训练就要反复练习，尤其涉及话术的方面，更要当中反复演练，直至运用自如、形成习惯，否则在实际工作中总有张不开口的感觉，这一点我们的影楼老板/经理要有足够的认识。 四、门市的管理门市管理主要有两个方面的内容，一是运作管理，就是作业系统和流程系统的管理，二是目标执行力的管理。运作管理要求我们首先把运作系统完整地建立起来，然后对这个系统的运作进行监督和控制，及时检讨运作过程的各种差错，并做出修正方案。其根本目标是确保运作的流畅和准确。执行力管理是门市管理的重点。执行力就是达到目标的实施能力，它构成了企业竞争力的重要方面。 1、确定明确、清晰的目标，包括具体的业绩目标、员工培训目标和其他发展目标。2、对目标按照重要程度进行顺序排列，把主要的精力放在最主要的目标上。3、奖励执行好的员工。4、检讨目标。5、评估。