哪些服装店是直营的？

一、哪些服装店是直营的？

直营是指公司总部直接投资经营，所有权和经营权集中统一于总部，直营店所有员工包括最高管理者（店长或经理）是总部派遣或招聘的雇员。加盟是指企业授权给加盟主，加盟主便可以使用加盟总部的形象、品牌、声誉等，来招揽消费者，加盟主自己就是老板，自负盈亏。

很多品牌都是前期直营后放开加盟，既有直营店又有特许加盟店，也有的是先放开加盟后通过回购变成直营。目前完全直营的品牌，服装行业有：优衣库，美邦，海澜之家等；餐饮行业有：海底捞，呷哺呷哺，真功夫等；快递行业有：顺丰速递，中邮速递等；便利店行业有：易捷，昆仑好客等

二、服装直营店店长怎么管理直营店？

店长是公司与门店之间的桥梁，管理的基本要素是人、机、物、法、料，人即人员，门店人员状况，员工的优缺点，人员关系等等必须做摸底调查，才能管好人协调好人与人之间的关系。

机即门店设备、各种工具、展示道具等等，必须保持所有设备正常运转，并能发挥应有作用。没有规矩不成方圆，一个运作良好的门店必须有一条行之有效的管理制度，不在乎制度多完善，而在于执行的怎样。

围绕其中的则是门店的成本管理、货品管理、陈列管理、门店形象管理，只有这样才能最终实现高销售，从而体现店长价值。

三、销售管理制度含义？

销售管理是指通过销售报价、销售订单、销售发货、退货、销售发票处理、客户管理、价格管理等功能，对销售全过程进行有效的控制和跟踪。

四、关于苹果直营店销售的任职资格？

泻药，

specialist不是简单的销售，

而是，

让您欢快掏腰包的天选之人。

比销售员更加爱你，

Apple specialist.

————iPhone天选分割线————

当时去面试时候，HR明确告诉我们Apple不是一家有学历门槛的公司，Apple想要的是那些真正喜爱Apple产品，从specialist工作中能够获得快乐的人才。应聘者不需要高学历，只要他有足够的热情和一颗奋进的心。

然后20位面试的候选者只有我和另一个妹子是本科学历，而且人家是腐国某世界一流大学，其他不是硕士就是博士，还有一个是前三丧核弹零售店店长（哈哈哈哈哈哈哈哈）。

Apple确实是在选一些天才，不一定要你学历高或者口语强，而是那些真真实实有匠人天赋或者说看起来屌屌的还真有两下子的人。

我面试时候印象挺深的是HR放的各国员工的影片，有负责耳机部分的音乐家specialist，有只负责把产品交给客户但是开心的像中了大奖的库管。他们所反映给顾客的是一种亲切感，一种权威的能力感，一种你可以依靠的信任感。

所以我觉得如果去面试Apple，请拿出你最真实的东西，爱好，特长，钻研的东西都可以讲出来，面试氛围很好的。让HR和队友看到你的亲和力，迎接挑战的应变能力比较重要。

第一次面试基本流程是：

1.HR介绍公司，放公司视频，介绍store员工结构；

2.分组（10人左右）轮流介绍自己，任何都可以，工作教育经历，爱好，什么的；

3.分小组抽模拟store情景题目，主要是考察面试者分工组织能力，应变能力什么的；

情景模拟坑爹让我当一个哑巴消费者进店买ipad，而且不懂手语只懂汉字……这不是关键，关键是，HR后面分析跟我说老子不爱说话……我黑人问号.JPG

4.点评环节（组员互评 HR评价）

5.答疑，可以问HR问题，薪资是就别问了，人家不告诉你的hhhh

总的来说整个面试时间2小时差不多了，过程倒是很轻松。

后面还有3轮面试好像

反正我只走到第一轮

再见，

以上。

五、服装店的管理制度？

考 勤规章 制 度1、迟到早退：迟到或早退10分钟以内扣除5元；迟到或早退（含请假）10分钟以上60分钟以内的每次按扣除10元计算；盘点缺勤扣发半日工资。有迟到早退或缺勤行为的没有全勤奖。

2、用餐时间： 用餐时间由店长或助店视实际情况安排（错开营业高峰期），用餐时间不得超过半小时，全天班员工可适当延长。

3、休息或调班：一般安排在周一到周四，调换班需提前一天向店长申请，由店长同意并签字，否则视旷工处理。

员工不得无故调班,每月调班不得超过3次。

4、请假：病、事假要填写假条（事假提前一天），待工作安排好后方可进行请假，否则继续上班。

1—2天由店长批准，3天以上由经理批准，因急事请假须电告相关负责人，事后补假单，无假单视为旷工，员工不可连续请假3天。

员工请病假需提供当日的医疗证明，病假不计发当天工资。不得在周末和节假日请假。

5、旷工：未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，做旷工处理。旷工1天扣除当月基本工资和销售提成的10%，并记录纪律处分。

连续3天旷工，公司有权对其解聘处理，不计发当月工资及提成等，若因此给公司带来损失的，需对公司进行补偿。

6、员工离职，应提前30天向公司以书面形式提出申请，违者扣发一月工资。内购制度员工购买店内衣服用付现金，原则上不能刷卡，必须刷卡时，刷卡要付手续费。

普通货品六折推广七折的待遇仅限于工作满三个月以上的老员工，工作未满三个月的新员工可享受普通货品七折推广八折的优惠，已经离职的员工适用于新员工的待遇。

一般亲朋享受会员价，至亲可比会员价再优惠，但要高于普通货品七折推广货品八折的员工价。

另外，试用员工试用时要递交身份证复印件并原件，正式聘用后试用期计算工资。

六、服装销售计划？

首先要明确的是工作内容，工作职责，依照工作内容，和职责去拟定工作计划。

1. 设定目标值，此值需符合实际，确保可以达到。基准值为100%，计划值为98%，实际值97%，那么如果连续几次的实际值均在96%以下，就需要调整计划值。

2. 设定细节段，有目标值之后将project 划分几个阶段，从细节中可以看明显看到自己能否达到设定目标值。

3.设定起止时间，让整件事情有起止时间来控制，使事情更能体现时效性。

4.设定责任人，跟进人

5.过程监控：将设定的细节段进行监控，确保目标和实际保持一致。

6.问题点描述：将过程中问题点进行描述；

7.解决方案，将有效方案进行要因分析

8.预期效果，对实际问题分析评估后，做预期效果设定

9.实际效果:将实际效果和预期效果进行比对

10.改善方案; 依照比对后结果，进行后期控制和改善

七、服装销售文案？

美丽不打折，秋装全面上新，时光不老，我们不散，一起享受这世间美衣，衣服千千万，新款最好看。

顾客朋友们你们好，翠荣批发部因汇拢资金，店里所有服装亏本大处理，买一件送一件，卖完为止，化妆品全场六折，路过的朋友，老乡，进了看一看，不买没关系，看看也欢迎，买的你心动，亏得我心疼，机会不多，请抓紧时间。速来抢购吧

八、服装销售段子？

存在段子因为在服装销售领域，存在一些常见的销售段子，比如"这个颜色非常适合你"、"这个衣服很适合你的身材"等等，这些段子主要是为了让顾客觉得自己选择了一个适合自己的衣服，从而增加销售量。除了传统的销售段子，随着互联网的发展，还出现了一些新的销售策略，比如社交媒体营销、博客内容营销等等。这些都是为了更好地吸引顾客，增加销售额。

九、服装销售技巧？

从谈话中套取顾客的喜好，还有他们的消费水平，从而猜想顾客想要什么价位的衣服，然后再根据顾客的喜好推荐相应且价格符合他们消费水平的衣服，这样顾客就会非常信任你从而很快成交！

十、怎样销售服装？

服装销售技巧　　

1，熟悉自己店内的货品，能清醒的知道哪件衣服适合什么样的顾客，估到每件衣服都能记在心里。 　　

2，掌握顾客心理，这一点是最难的，通过顾客进店时的穿着和进店后的浏览，判断出顾客想要什么样的衣服。 　　

3，专业度的撑握；做到专业的建议和搭配，让顾客选到不仅自己满意，包括周围朋友都要满意的服装。 　　

4，增加自己的知识面，多掌握与自己工作有关或与顾群相对有关的知识，和顾客聊天的时候能找到共同话题。 　　

5，顾客档案，留下顾客的资料，便于为顾客更好的服务。见面一定要微笑，热情和友好！鼓励他们试衣服。。。很热情的鼓励。。。你对他们够好够热情，他就不好意思拒绝。。。是的我就是这样经常不好意思拒绝，稀里糊涂就买了，主要是对方太热情，一个劲的夸