互联网公司招地推销售人员都有哪些好方法和渠道?

互联网公司招地推销售人员的好方法和渠道有以下几种：

1. 社交媒体：通过使用社交媒体平台，如小红书、知乎等来发布招聘信息，并且通过这些平台发送直接尺悄消息或邮件给那些符合条件的候选人。

2. 招聘网站：在招聘网站上发布招聘信息，如智联招聘、拉勾网等。并且可以使用职位搜索功能寻找符合要求的候选人。

3. 内部推荐：与现有员工联系，询问他们是否知道对携扮该职位有兴趣的人，或者能否将该职位分享给其他人。

4. 大学校园招聘：在大学校园招聘中心发布招聘信息，参加校园宣讲会，与学生交流，辩困灶并安排面试。

5. 线下招聘会：参加行业或专业招聘会，向招聘会参与者宣传公司的招聘信息并面试符合条件的候选人。

6. 人才库：建立自己的人才库，并根据职位要求分类管理，以便在需要的时候直接联系这些候选人。

以上是互联网公司招地推销售人员的几种好方法和渠道。通过多种方法和渠道，可以找到更多符合条件的候选人，提高招聘效率。

互联网公司招地推销售人员的好方法和渠道包括：

1. 在招聘网站发布招聘信息，如拉勾网、BOSS直聘、智联招聘等。

2. 在社交指闭樱媒体上发布招聘信息，如微信公众号、微博、LinkedIn等。

3. 利用员工推荐机制，通过内部员工推荐快速找到合适的人选。

4. 招聘会态培及唯丛其他招聘活动，如校园招聘、行业展览等。

5. 利用开放平台进行招募，如阿里云招募合作伙伴销售。

6. 培训机构合作，与培训机构合作，通过招募所培训的销售人员。

推荐使用多种渠道，以获得更多的曝光和更多的人才资源。

1.在各大平台，贴吧，微博，衡弊求职群广撒网，多投放招聘信息。

2.地推一般愿意山弯做兼职的更多，可以多联逗拦闷系在校大学生兼职，愿意来的比较多。

3.找中介代招，但成本相对较多。