销售人员的薪资模式？

一、销售人员的薪资模式？

1、纯基薪模式。所谓纯基薪模式就是按月给销售人员发数额固定的基本工资，很少会参考销售人员的业绩不同而作调整。

2、纯佣金模式。所谓纯佣金模式就是销售人员的薪酬完全由佣金构成，佣金以某个销售业绩指标的一定百分比来提取。

3、基本薪酬+佣金模式。所谓基本薪酬+佣金模式就是销售人员的薪资一部分是底薪另一部分是佣金。基本薪酬是对销售人员经验、技能、知识、对客服务所支出的回报；佣金薪酬是对销售人员业绩的认可和激励。

4、基本薪酬+奖金模式。所谓底薪+奖金模式就是只有当销售业绩达到了设定的绩效目标或定额后才可能获得奖金，且其它一些指标如客户满意度、售后服务、客户信息收集、货款回收等情况都会影响奖金的提取。

5、基本薪酬+佣金+奖金模式。所谓基本薪酬+佣金+奖金模式就是把三者有机结合，销售人员在获得基本底薪和佣金后还能根据毛利率提取一定奖金，有两种考核计算方法：一种是底薪+佣金+奖金—佣金插载奖金、一种是底薪+佣金+奖金—奖金插载佣金。

二、联想集团销售人员薪资水平？

销售总监：15000元/月

销售经理：10000元/月

三、服装销售人员有哪些服装销售技巧？

1.面带微笑　　面带微笑，微笑的服务总是给人一种如沐春风的感觉，不会说话没关系，微笑的脸庞会让你看起来格外亲切。这也是为什么，现在很多店面都体长微笑服务。简单的一个微笑，就可以打破人与人之间的芥蒂，更加倾心的交谈。　　2.耐心推荐　　耐心推荐，耐心也是服务人员必须的基础素养，你的耐心可以让顾客感觉到安心。如果一个人在卖衣服的时候，总是特别的焦躁，没有耐心。那么客户的体验感也是比较差的，就会很难留下顾客。　　3.切忌急功近利　　不要太急功近利，新手卖衣服不要把业绩放在第一位，先培养自己的基础能力，等自己能力提升了，业绩自然也会提升。也就是我们常说的不要只看眼前的利益，更要关注长远的发展。4.利用朋友圈可以将自己的朋友圈利用起来，让他们知道你卖衣服了，可以用里德助手Plus发送朋友圈，它可以避免发大段文字被折叠的问题，等到他们有需求了，自然就来找你了。

四、服装销售人员的意义？

服装销售人员在服装行业中扮演着非常重要的角色，他们的主要职责是向顾客介绍和销售各种类型的服装。以下是服装销售人员的一些意义：

1. 帮助顾客选择合适的服装：服装销售人员了解不同类型、款式和颜色的服装，可以帮助顾客根据自己的需求和喜好选择合适的服装。

2. 提高品牌知名度：服装销售人员可以通过与顾客的交流和互动，向他们介绍品牌的风格和特点，从而提高品牌的知名度和美誉度。

3. 促进销售增长：服装销售人员的推销技巧和服务态度可以直接影响销售业绩，他们的工作可以促进销售额的增长。

4. 建立客户关系：通过与顾客建立良好的关系，服装销售人员可以获得忠实的客户群体，并为品牌带来长期的价值。

5. 提供个性化的服务：服装销售人员可以根据顾客的需求和喜好，提供个性化的服务和建议，从而增加顾客的满意度和忠诚度。

五、销售人员薪资占毛利润的比例？

一般占25-35％

净利润/销售收入 ,即销售净利率工资占比，应该是工资费用/主营业务成本，可以看出工资支出占总成本的比例。

也可以工资费用/主营业务收入，纵向比较（本公司每月比较）可以看出人工支出与收入的变化关系，横向比较（行业间）可以看出企业类型，劳动密集型还是技术密集型。

六、如何做好服装销售人员？

服装销售技巧1、推荐时要有信心，向顾客推荐服装时，营业员本身要有信心，才能让顾客对服装有信任感。

服装销售技巧2、适合于顾客的推荐。对顾客提示商品和进行说明时，应根据顾客的实际客观条件，推荐适合的服装。

服装销售技巧3、配合手势向顾客推荐。

服装销售技巧4、配合商品的特征。每类服装有不同的特征，如功能、设计、品质等方面的特征，向顾客推荐服装时，要着重强调服装的不同特征。

服装销售技巧5、把话题集中在商品上。向顾客推荐服装时，要想方设法把话题引到服装上，同时注意观察顾客对服装的反映，以便适时地促成销售。

服装销售技巧6、准确地说出各类服装的优点。对顾客进行服装的说明与推荐时，要比较各类服装的不同，准确地说出各类服装的优点。

针对性服装销售技巧:

重点销售就是指要有针对性。对于服装的设计、功能、质量、价格等因素，要因人而宜，真正使顾客的心理由“比较”过渡到“信念”，最终销售成功。在极短的时间内能让顾客具有购买的信念，是销售中非常重要的一个环节。重点销售有下列原则：

1、从4W上着手。从穿着时间When、穿着场合Where、穿着对象Who、穿着目的Why方面做好购买参谋，有利于销售成功。

2、重点要简短。对顾客说明服装特性时，要做到语言简练清楚，内容易懂。服装商品最重要的特点要首先说出，如有时间再逐层展开。

3、具体的表现。要根据顾客的情况，随机应变，不可千篇一律，只说：“这件衣服好”，“这件衣服你最适合”等过于简单和笼统的推销语言。依销售对象不同而改变说话方式。对不同的顾客要介绍不同的内容，做到因人而宜。

4、营业员把握流行的动态、了解时尚的先锋，要向顾客说明服装符合流行的趋势。

除了上面的服装销售技巧外，一些服装方面的基本功也很重要，服装店营业员应该：

1，熟悉自己店内的货品，能清醒的知道哪件衣服适合什么样的顾客，估到每件衣服都能记在心里。

2，掌握顾客心理，这一点是最难的，通过顾客进店时的穿着和进店后的浏览，判断出顾客想要什么样的衣服。

3，专业度的撑握；做到专业的建议和搭配，让顾客选到不仅自己满意，包括周围朋友都要满意的服装。

4，增加自己的知识面，多掌握与自己工作有关或与顾客群相对有关的知道，和顾客聊天的时候能找到共同话题。

5，顾客档案，留下顾客的资料，便于为顾客更好的服务

七、餐饮加盟销售人员薪资跟提成怎样设定？

底薪+绩效+提成，完成销售任务还有额外奖金，如果未完成任务，就只有底薪+提成

八、服装销售人员的工资如何分配？

服装公司的业务员的提成一般是视经营规模情况、收入盈利百分比情况分配。由于不清楚利润空间，具体数字无法确定，参考比例：毛利分配企业留40，生产工资30，管理工资20，销售提成10。提成大致模式:普通收入提成+额外收入提成+分红 　　1、普通收入提成：按公司制定指导价位的一定比例。公司为拓展市场，有些产品在不同品种、季节等条件下，可能制定的价格不盈利，但对宣传公司、拓展市场有利，这种情况下，虽然企业效益暂时没有，（但有发展潜力），销售经理等高层管理人员工作是做到了，应予以承认，按基础收入制定提成率。（同理，适合于业务员）区域负责人应占业务员的20%左右：即假设某区域（或品类）收入提成率定为收入的1.5%，那么负责人的提成则为该区域收入的0.3%。 　　2、额外收入提成：额外收入是指高出公司制定的指导价部分，这是公司的纯收入，扣除税金部分大约剩下62%的净利，这部分可以提高提成率，掌握在超额收入的10%左右。（由财务提供具体数字） 　　3、分红：也叫年底奖金，可参照上述方法分配超额净利润30%+目标净利润15%1、可分配净利润60%人人有份（分级）2、可分配净利润40%左右特殊贡献 　　这样，绩效工资（提成）与销售收入挂钩，多销多得；年终分红与公司效益挂钩，有功者多得。

九、作为一位服装销售人员？

我觉得销售这类工作，就是你首先要能说服自己买这款衣服，自己打心底觉得这衣服棒棒的，可以推荐给别人。说服自己了也就能说服别人了。

十、服装销售人员需要具备哪些能力？

1. 服装销售人员需要具备以下能力：2. 首先，他们需要具备良好的沟通能力和销售技巧，能够与顾客进行有效的沟通，了解顾客的需求并推荐适合的服装产品。3. 其次，他们需要具备良好的产品知识和时尚意识，了解各种服装款式、面料、搭配等方面的知识，能够给顾客提供专业的建议和指导。4. 此外，他们还需要具备良好的服务意识和团队合作能力，能够为顾客提供优质的售前售后服务，并与同事合作共同完成销售目标。5. 最后，他们需要具备一定的市场分析能力和销售数据分析能力，能够根据市场需求和销售数据进行销售策略的调整和优化。6. 总的来说，服装销售人员需要具备沟通能力、销售技巧、产品知识、时尚意识、服务意识、团队合作能力和市场分析能力等多方面的能力。这些能力的综合运用可以帮助他们更好地完成销售任务并提升销售业绩。