非吸业务员连带责任怎么划分？

一、非吸业务员连带责任怎么划分？

非吸业务员连带责任的划分需要考虑具体的情况和相关法律法规。一般来说，非吸业务员连带责任是指在某些业务活动中，非吸业务员与吸业务员共同参与，但是由于非吸业务员的疏忽、过失或者其他原因导致了业务上的问题或者损失，此时非吸业务员也需要承担相应的责任。

具体的划分需要根据相关法律法规和具体的案例进行判断，一般来说需要考虑以下因素：

1. 非吸业务员的具体行为是否存在过错或者疏忽；

2. 非吸业务员的行为是否直接导致了业务上的问题或者损失；

3. 非吸业务员是否有过程管理的责任，即是否应该对业务活动进行更好的管理和监督；

4. 非吸业务员的行为是否符合相关法律法规和公司规定。

根据以上因素，可以对非吸业务员的连带责任进行划分和评估。

01、“倒计时式促销，引发全面疯抢”

案例：东京银座绅士西装店，首创“打一折”模式。商品固定，不再补货。第1天打9折，第2天8折、第3，4天打7折，第5、6天6折、第7、8天5折，第9、10天四折、第11、12天三折第13、14天2折、最后2天1折。在整个打折期间，人们从第3天开始疯抢。5、6折时全部售空。

分析：这个案例，表面上看上去风险很大,但因为阶梯式的价格折扣会变相给顾客急迫感，更容易成交，其实不用等到最低折扣，就已经能拿到非常好的结果。

02、“移动衣橱，移动的广告位”

案例：法国品牌Vente-privee的创意营销。他们设计了一个移动衣橱，路人可随意试穿并免费获得服装饰品。

分析：“移动的衣橱”对我们普通商家来说其实更容易实现，衣橱的成本并不高，但却能以这样的方式引起顾客的好奇，在试穿过程中了解到你家的产品，形成二次推广。

03、“借力打力，免费做宣传”

案例：新西兰一家服装连锁超市，在街边供路人休息的长椅上镶嵌入金属牌，将广告语铸在金属牌上，位置恰好在大腿处。当那些穿着短裤的MM们在长椅上休息后站起来时，金属牌上的广告语就印在了们性感的大腿上：“Supertte超短裤正在热卖！”

分析：这个例子非常经典，但带来了非常好的宣传效果，但是可操作性并不是特别高，但也告诉我们，想要让更多的人知道你家门店，我们可以选择借助流量大的场地和商品。公交车广告、夏季的扇子广告，其实都是一种“借力打力”的营销方式。

04、“线上线下连通，让顾客主动帮你做宣传”

案例：让客人进店试穿，然后现场将自己的试穿图片上传朋友圈，发朋友圈时注明店铺名称，引导朋友点赞。同一个时间段内，两个试穿的人谁的点赞高

2017年8月，某服务公司（已依法取得劳务派遣行政许可）与某传媒公司签订劳务派遣协议，约定某服务公司为某传媒公司提供派遣人员，每天工作11小时，每人每月最低保底工时286小时。

2017年9月，某服务公司招用李某并派遣至某传媒公司工作，未为李某缴纳工伤保险。

2018年8月、9月、11月，李某月工时分别为319小时、293小时、322.5小时，每月休息日不超过3日。

2018年11月30日，李某工作时间为当日晚8时30分至12月1日上午8时30分。李某于12月1日凌晨5时30分晕倒在单位卫生间，经抢救无效于当日死亡，死亡原因为心肌梗死等。

2018年12月，某传媒公司与李某近亲属惠某等签订赔偿协议，约定某传媒公司支付惠某等工亡待遇42万元，惠某等不得再就李某工亡赔偿事宜或在派遣工作期间享有的权利，向某传媒公司提出任何形式的赔偿要求。

上述协议签订后，某传媒公司实际支付惠某等各项费用计423497.80元。

此后，李某所受伤害被社会保险行政部门认定为工伤。某服务公司、惠某等不服仲裁裁决，诉至人民法院。

原告诉讼请求

惠某等请求判决某服务公司与某传媒公司连带支付医疗费、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金，共计1193821元。

某服务公司请求判决不应支付供养亲属抚恤金；应支付的各项赔偿中应扣除某传媒公司已支付款项；某传媒公司承担连带责任。

裁判结果

一审法院判决：按照《工伤保险条例》，因用人单位未为李某参加工伤保险，其工亡待遇由用人单位全部赔偿。某服务公司和某传媒公司连带赔偿惠某等医疗费、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金合计766911.55元。某传媒公司不服，提起上诉。二审法院判决：驳回上诉，维持原判。