招销售人员到哪里找？

一、招销售人员到哪里找？

到学校去吧，人多还有时间兼职

二、如何招到优秀的网络销售人员?

1、首先是一个好的招聘渠道，这个非常重要，提前就要判断此网站的专业性；

2、找到了好的渠道，下面就需要人才审核方面的；

1）初步判断：做好销售招聘的前期规划：要通过公司的发展状况、产品、行业来判定所要招聘的销售人员，公司到底需要什么样的人来做销售，是需要富有专业知识的，还是需要表达能力强的？有了目标与规划，再去找合适的人才就能事半功倍。

2）筛选简历：在网络招聘普及的今天，使用合适的招聘工具可以将一些步骤有效简化，将人才条件设定得更为科学、合理。比如初步搜索人才时，可以把条件设置的相对低一些，如目前所在地、近期是否更新过简历、入行销售的意愿是否强烈等。此外，HR不应对简历筛选抱有过高的期望与把握，简历只是对一个人的初步认识，全面判定需要更多方面的检验。

3）心态：面试官的心态在整个面试过程中占主导作用，首先需要摆正的就是居高临下的审判者心态。现在的招聘领域，信息高度发达，招聘会、招聘杂志、网络招聘信息比比皆是，工作机会一大把，更何况是销售岗位，面试官不再是主导应聘者职位命运的审判官。

三、市场营销人才招聘不到，什么好方法找到销售精英?

营销人才无论是什么时候都是紧缺人才，如果找普通的人员可以去招聘网站像智联招聘，如果找中高端的人才可以尝试下猎头，比如猎聘网。

四、在成都找销售方面的工作，请问哪家人才市场好点？

你可以先上智联招聘、前程无忧、大街网等网站搜索一下，看有没有比较大的公司招聘，进大的公司待遇好一点。至于人才市场嘛，你可以看一下成都人才服务中心，或者成都宇联人才市场。

五、有适合北京市场的产品，怎样找到有经验的销售人员？

既然产品好，既然北京有市场，还怕招不到人才？

在建销售渠道时，参加招聘会；网上招聘；登报招聘方法太多啦。建设初期可由厂方派出技术支持，经验不足可以培养。现在新毕业的大学生有不少有实践经验而且工薪低，何乐而不为？！作出起色自然有“大腕”加入，刚刚起步先把底子打打好。好钢用在刀背上？弄一帮“大腕”给你打底子？一烦全走了咋办？！