销售是最锻炼人的一份工作，销售最终的发展方向是哪里呢？为什么？

第四季度已烂蠢经过去1个月，快到年底了，做销售Aaron有些焦虑。除了工作压力，还有回款压力。领导催、客户推，自己挺疲惫的。做销售6年了，夜深人静时，Aaron经常冒出想转行的念头。他跟网友交流，发现不少做销售的都有要转行的念头。为什么销售干到最后都会考虑转行，销售的最终归宿是什么？我们来一一拆解这个问题。销售做到最后肯定是要转行的，这个原因，我在之前的分享中也多次提到过：因为任何职业都有爆发性。所谓爆发性就是指任何职业都有高峰体验，有些职业的高峰体验来得早些，我们叫前期爆发型职业；有些职业的高峰体验来得晚些，我们叫后期爆发型职业。

销售属于典型的前期爆发型职业，这种职业的特征是，你很难做终身的，属于典型的“青春饭”型。虽然你越做经验越丰富，但你看看，除了个别行业的大客户销售可能有年龄大的之外，绝大部分行业的一线销售人员都比较年轻，充满活力。所以你看销售往往做到最后都转型做什么？销售管理、培训师、创业做老板，甚至有人转行做技术。方向这么多，具体到个人应该怎么办呢？应该透过这些工作方向挖掘销售转行的基本规律为己所用。

从我经手的生涯咨询个案来看，大部分销售人员的转行可以分为以下三种类型。转行不转职是指你原来做销售现在还做销售，只是换个行业去做。比如：我曾经和一个二手房销售员打过交道，他早前是传统制造行业的销售，由于行业发展原因，后来就转行做二手房销售了。你在什么情况厅皮下选择转行不转职呢？通常是，你比较喜欢干销售，但是现在所处的行业前景黯淡，个人发展受限。这时候可以考虑换一个市场需求大的，收入不错的行业。

转职不转行是指你原来在某个行业做销售，现在在这个行业做技术、做采购、做行政等等。换个职业，行业不变。我有个来访者小A，扮历差是口腔医学技术专业本科毕业生。注意，是口腔医学技术，不是口腔医学。这二者最大的区别是，前者属于理学，不能报考执业医师，就业方向是到口腔器材，比如义齿的的生产、销售单位工作。

第1点销售最终的发改洞展方向当然就是做营销，第2点能够让自己有很好的锻炼机会，能够向上爬，第3点就是销售，最后会让自己变知告得核猛枯非常的有口才。

销售最终的发展方向应该是转向管理岗位，成为企业的中逗指高层领导，因为销售不悄宽仅工作压力大启指亮，而且也不稳定，只有努力成为领导，才能更有利于未来发展。

成为高级销售经理销售人员的职业成长,如果定位于一直从桐信事销售工作,可以肯定的目标便是成悄弊为高启轮族级的销售人才。

销售人员的职业生涯发展

销售可以说是最广泛、最具有挑战性的职业，在市场高度开放的时代，没有哪家企业敢说我不需要销售人员，从某种程度上说，销售队伍的生命力决定了企业的生命力。当然也有很特殊的情况，比如一些刚起步的小企业可能就没有专职销售和市场人员，因为老板本身就担当了销售人员的角色。

对年轻人而言，销售或许是最可能在短时间内获得成功的职业。销售人员作为企业员工中相对独立的一个群体，和财务人员、研发人员、生产人员、技术人员等岗位相比，销售工作的平均岗位进入壁垒较低。从事其他工作的人员--无论是从事技术性工作或服务人员，只要身体健康，年龄适当，都有可能转到销售岗位上，较低的岗位进入壁垒，使销售成为很多人的就业切入点。由于销售是一个实践性非常强的职业，大家全凭业绩说话，而且业绩也比较容易衡量，所以除了一些特别专业的技术销售职位外，大多数销售岗位对学历要求并不是手闭很高。

销售人员有非常明显的特点：工作稳定性差、工作压力大、出差应酬成为生活的常态。特别对于直接面向市场的基层业务人员而言，虽然工作时间比较自由，但由于销售指标的压力，常常令已婚者顾不上照顾家人，未婚者顾不上恋爱，饥行很长时间不能和朋友闲聊、聚会。当然，销售是一个高压力、高回报的职位，除了最高决策层外，多数企业中最容易产生高薪的职位便是销售类。和同级别的财务总监、人力资源经理相比，销售总监、销售经理的收入普遍会高出一截。

随着年龄的增长，当冲劲和激情淡淡褪去，对家庭的责任和对稳定生活的追求，令众多年轻的基层销售人员开始规划自己的职业方向。业务销售人员的出路何在？职业发展的通路是什么？

按照所从事的销售工作的内容，目前国内的销售人员可分为高级营销人员（如销售经理）、一般销售人员（多为客户代表）、推销人员（包括商场售货员和挖掘客户的推销人员）和兼职销售人员。总体来看，销售人员有四种职业出路。一是纵向发展成长为高级销售经理，不过能达到这一目标的销售人员为数很毕肢裂少；二是横向发展转换到管理等其他岗位；三是独立发展自己创业；四是专业发展做销售领域的管理咨询或培训。可以看出，从销售队伍中走出来远不如走进去那样容易，所以销售人员之间的竞争也是十分激烈的。下面我们具体展开来谈谈销售类人员的.发展方向：

方向一成为高级销售经理

销售人员的职业成长，如果定位于一直从事销售工作，可以肯定的目标便是成为高级的销售人才。实现这一目标的方向有两个，首先是从“术”的角度出发，不断改进和提升工作的方法和能力，从低级的非专业化的销售人员变成职业选手。这一变化趋势主要体现在工作的理念、思路、工具和方法都做得更加专业，从靠感觉、靠冲劲做事转变为讲求定量数据、专业调查分析、把握市场规律性；第二个方向就是从“术”提升到“道”，从战略层面和组织全局高度的角度进行系统思维，进一步提升和转换职位角色。要成为高级的销售人才或经理人，销售人员必须要增加系统分析、全面思考，从企业战略高度做销售，思考销售，多挖掘一线的信息，进行智慧加工，最终起到为高层决策扮演战略顾问角色的作用。

从具体的发展途经，又有如下几个方向：

上行流动：如果有在大公司或集团的分支机构、片区或分公司做销售的经历，当积累一定的经验后，优秀的销售人才可以选择合适的机会，上行流动发展，到更上一级的或公司总部做销售部门工作，或者可以带领更大的销售团队、管理大区市场。在处于成长期的快速消费品行业，许多销售人员都是通过上行流动而闯出自己职业发展的新天地。

下行流动：如果在公司总部销售部门工作当积累一定的经验后，可以根据市场发展的规模和速度，选择合适的机会，下行流动发展，到下一级或多级的分支机构去工作，通常是带销售团队、管理省/大区市场，或是要到某个细分市场开辟新的业务。这样的销售人员，可以将在总公司的先进的销售管理理念和操作手段和实际的市场结合，在继续锻炼一定时间后往往成为许多企业的未来领军人物或高级经理人。

横向跳槽：优秀的销售人员往往是公司的骨干，可直接为公司带来营业收入和现金流，但如果公司的薪酬福利或绩效考核政策不能有效地激励他们，那么他们转行或跳槽就在所难免。从组织的角度看来，许多公司都不惜重金从竞争对手将一些优秀的销售人才挖走。从个人的角度来看，水往低处流，人往高处走。只要没有违反职业道德、劳动合同的相关条款规定和相关法律规定，销售人员在发展到一定程度后换一个环境和空间都是一条不错的路子。

方向二转向管理岗位

当销售人员做到一定的时候，可以结合个人兴趣和组织需求通过横向流动即轮岗的方式，转向相关的专业化职能管理岗位，具体可以从三个角度考虑选择：

如果还是对销售业务或相关的工作感兴趣，不愿意完全离开市场营销工作，公司的人力资源安排也允许，可以选择横向的相关岗位如：市场分析、公关推广、品牌建设与管理、渠道管理、供应商管理等。

如果有管理专业背景或者对管理感兴趣，可以发展的方向包括：市场信息或情报管理、行业研究、战略规划、人力资源管理、项目管理等。

如果在销售工作中在产品或行业的生产制造、运营、研究开发、设计等技术方面积累了优势，则可以往技术含量较高的岗位流动如：运作管理、售前技术支持、产品测试、售后技术服务等。

方向三个人创业

有过销售背景的人出来创业，可以说是最适合不过的。企业要生存，首先要有市场，做好业务工作是很多创业者必须自己先行解决的难题。许多令人羡慕的成功人士都是从销售人员开始做起，在积累一定的资金、经验和资源后进行独立创业而获得成功的。

销售人员进行创业最大的优势是经验和资源优势。一个有着丰富销售经验的人士比起其他创业者，对行业的理解、对企业的运作、对市场变化的感知都会有很大的优势。同时，他们很可能积累了资金和良好的产业链上下游的人际资源，了解行业的运作模式和成功关键，甚至于合理合法地把握了稳定的客户关系资源。

方向四转做管理咨询和培训

如果离开本行业，重新开始新的事业空间，也是一种新的职业方向选择。比如有经验的销售人员改做管理咨询和培训也是不错的选择，许多管理咨询公司的咨询顾问、培训师都是从营销实践中转过来的，有些还是营销老总、总监、大区经理等，因为他们有丰富的销售经验和行业背景，更理解企业实践的营销环境，在做相关行业的营销管理咨询、战略咨询和专业培训时，尤其显得有优势。

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