简单的招聘怎么写

本厂现因生产经营需要，招聘以下人员:

1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。

2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。

工资面议。

联系电话：xxxxxx

地址：xxxxxxx

扩展资料：

为正确规避风险，达到招聘的有效性，陆桐解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度，具体而言，可以通过以下手段：

1、规范招聘流程，建立科学有效的招聘体系。招聘的质量不是取决于你的花费，而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象，招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。

2、招聘者要获取更多的求职者信息。要求招聘者主动收集关于求早李坦职者的信息，包括对求职者进行面试、心理测试等，以获取求扰哪职者的内隐信息，比如个性、潜力、人格等；招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价。

简单的招聘启戚郑伏事通常包括以下要素：

招聘职位：标明所需招聘的职位名称，如销售代表、客服专员、行政助理等。

招聘要求：列出应聘者需要具备的基本条件和资格，如学历、经验、技能、语言能力等。

工作职责：简单描述工作内容和职责，让应聘者了解岗位的主要职责和工作内容。

薪酬福利：标明该职位的薪资高携水平和福利待遇，以及其他福利待遇，如五险一金、加班费、节日福利等。

应聘方式：告知应聘者如何申请该职位，包括简历投递方式和联系方式等。

以下是一个简单的招聘启事示例：

招聘职位：销售代表

招聘要求：

大专以上学历，市场营销、商务等相关专业优先；

具备良好的沟通能力和销售技巧，具有1年以上销售经验者优先；

具备较强的团队合作精神，能承受一定的工作压力；

具备流利的英语口语能力者优先考虑。

工作职责：

负责开拓新客户，与客户建立并维护良好的关系；

参与制定公司的市场推广计划，完成销售指标；

协助完成其他与销售相关的工作。

薪酬福利：底薪+提成，薪资面议。五险一金，年度旅游，带薪休假等福利待遇丛则。

应聘方式：请将简历发送至hr@abc.com，注明应聘职位和来源渠道。

销售人员岗位描述

销售代表岗位说明书

岗位名称销售代表所属部门销售部直接上级销售主管

晋升方向销售主管管辖人数薪资标准

体质条件年龄18~30岁，身体健康

能承受高强度工作，能适应经常性出差

任职条件 1、学历背景：市场营销或相关专业中专以上学历

2、培训及资历：接受过市场营销、管理、财务知识、产品知识等方面的培训

3、工作经验：1年以上销售实践工作经验（条件优秀者不限定工作经验）

4、基本技能和素质：

（1）能够独立进行销售工作

（2）具有一定的销售理论知识

（3）具有一定的谈判技巧

（4）具有一定的人逗搭际交往能力和沟通能力

（5）具有较强的应变能力和学习能力

5、个性特征：

（1）外向型性格

（2）富有激情，团队意识强，善于与人合作

（3）敬业，富有奉献精神

（4）乐观进取，勤奋务实，愿意尝试挑战性工作

工作内容（1）实施销售计划，完成销售任务

（2）建立、维护客户关系，及时建立健全客户档案

（3）独立或配合实施本销售区域的产品宣传、货品陈列、公关促销、推广策划工作

（4）销售签单，及时催收货款，确保资金回笼

（5）完成相关销售报表并及时上报

（6）其它相关工作

权责范围 1、权力：

（1）销售工作建议权

（2）有要求相关部门和人员配合工作的权力

（3）销售部经理、主管授予的其它权力

2、责任：

（1）遵守公司各项规章制度、部门规定及销售政策

（2）对本职工作质量负责

（3）如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任

工作关系（1）向谁报告工作：销售主管（特殊情况向销售部经理汇报）

（2）监督：促销人员、所属区域零售商、其它销售人员

（3）指导：促销人员、所属区域零售商

（3）合作者：销售部工作人员

（5）外部关系：与销售相关的社山山拿会公共关系

工作环境（1）各市场区域出差为主

（2）无职业病危害

工作时间一般为正常工唯返作时间，根据工作情况有调整或加班