某销售公司工月工资由基本保障工资和计件奖励工资两部分组成（计件奖励工资=销售每件奖励金额×销售件数）

一、某销售公司工月工资由基本保障工资和计件奖励工资两部分组成（计件奖励工资=销售每件奖励金额×销售件数）

设月工资由基本保障工资为x元，销售每件产品的奖励金额y元

则x+200y=1800,x+180y=1700

解得：x=800,y=5

(2)设职工丙该月销售了z件产品,

800+5z=2000

解得：z=240

二、业务员工资计算

业务员的工资计算方式都是这样计算的：底薪+提成+奖金，至于各部分是多少就要看劳动者从事的行业了，劳动者的业务相对比较大的话，那么业务做起来也比较难，相应的底薪提成奖金也比较多，相反则就会较少。

一般情况下底薪是比较固定的，但是提成不是固定的，提成根据劳动者的业绩的好坏而定，业绩越多，提成的点就相应越高

为了让劳动者更明白我的回答，我可以给你举个例子：比如我们现在的工资是这样计算的，底薪800元+10%的提成，任务是每个月10000元，如果你的业绩超过规定的任务量之后就按照20%的提成算。假如，我这个月销售了12000元，那么我的公司就是800+2400=3200元，奖金根据每个公司的规定另算，比如我们公司是每个月的前三名，第一名讲200元，第二名奖100，第三名奖50元。

三、某销售公司职工月工资由基本保障工资和计件奖励两部分组成

职工月基本保障工资为800，销售每件产品的奖励金额为5元 丙工资2000元，应销售（2000-800）/5=240件

四、业务员工资如何计算

一般是

底薪+提成+奖金+补助+福利

大公司一般是：

底薪+绩效+超额提成+奖金+补助+福利

提成就比如是0.5元/件，或订单额的1%等。

绩效简单的说就是给你1000块绩效工资，任务量是一万块销售额，完成一万块任务就给1000，不够一万的就按照完成比例发放这1000块绩效工资。超出一万块的部分给超额提成。

五、外贸业务员的薪资结构？

楼主，你好！

一般来说，外贸业务员的薪资是底薪+提成的；

具体多少还是要看个人能力和公司状况；

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