房地产销售提成多少点

房地产销售提成多少点

房地产销售提成是指销售人员在完成房地产销售业务后，按照约定的提成比例获得的收益。在房地产销售行业中，提成比例是一项早塌消重要的奖励机陆知制，它可以激励销售人员更加努力地工作，提升销售业绩。

通常情况下，房地产销售提成比例是根据销售人员的工作表现和销售业绩而定的。一般来说，销售人员的提成比例越高，代表着他们的销售能力越强，业绩也会相应地更好。

在房地产销售行业中，提成比例的高低也受到市场竞争和企业战略考虑的影响。一般来说，销售人员可以获得的提成比例在2%到5%之间。当然，在某些情况下，提成比例也可能会更高。

需要注意的是，销售人员的提成比例并不是唯一的奖励方式。一些企业还会提供其他形式的奖励，如年终奖金、旅游福利、培训机会等衫早等，这些奖励也可以激励销售人员更好地工作。

综上所述，房地产销售提成是一项重要的奖励机制。提成比例的高低是根据销售人员的表现和企业战略而定的。通过提供合适的奖励机制，可以激励销售人员更加努力地工作，提升销售业绩。

关于销售团队的计酬与提成比例

业务人员一般在2%到8%之间。一般工程在销售总额4%左右，零售在销售总额6%左右。地方负尘铅责人一般在销售总额1%-2%左右。区域总监在销售总额喊兄岁0.5%-1%。总经理不好说，有可能是销售总额的0.2%-0.5%之间，也有按实际利润来分成的。这里是按最简单的是按销售总郑睁额来提成的，再复杂一点还可以设置销售总额等级差来提成，比如业务员这个月的销售额在1万提成可以拿到4%（400）。卖到2万可拿到5%（1000），另一种算法是超出的1万算5%（900=400+500）。以上数据仅供参考，行业之间和公司之间的区别是很大的。另外还有按销售差额来提成和利润的百分比来提成（里面也可以用到销售总额等级差），那还要复杂的多的多...用一句行话来说里面的水深着呢，这里就不多说了，我个人觉得其实那些都是用来绕那些可怜的业务员的。

首先，销售总经理拿全部的提成

其次，区域总监拿一个区域的提成地方负责人拿所负责的那片的提成

普通业务员就拿自己的提成

for：销售总经理拿全部；区域总监拿各个省或者市，地方负责人在拿嫌消区域下面的各个单橘吵位，而业务员只圆者侍能拿自己的那份了

谢谢！