试用期劳动合同

一、试用期劳动合同

试用期，是企业为了考察劳动者是否合格进行，以及劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，那么试用期劳动合同怎么签呢依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。要说明的是，只签订试用期劳动合同是违反劳动合同法的行为。

二、"销售员"合同

骗子吧，小心！

1.可以，销售制度可以作为合同的补充。

2.只有试用期，没有合同期限，为无固定期限劳动合同，这种合同用人单位可以随时解除合同。

3.没有明确职务。

4.补息和坏账，不合理，违反公平原则。

这样的合同建议你不要签，这样的用人单位也建议你不要去。

三、试用期合同

劳动合同法规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（8）在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

四、我们是做房产销售的，怎么草拟试用期协议？

你好。根据中华人民共和国劳动合同法，试用期是有明确限制的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月。合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。试用期工资不得低于合同约定的百分之八十。另外，试用期离职须提前三天告知。注意事项大概就这些。此外还要结合你们公司的一些具体要求来拟。我这有试用期合同范本，如果提供邮箱的话我可以给你发过来。