如何有效招聘促销员

一、如何有效招聘促销员

1、促销员的招聘：本人认为招聘渠道主要有：1）从商场中、竞争品牌中进行挖墙角，日常巡场的过程中不断认识卖场内的促销员。做到在公司产品陈列该区域的促销员认识你是新闻品牌的市场人员，同时建立好良好的人缘关系。促销员的薪资发放诚信和市场人员的素质也是很重要的。特别是促销督导，自己在市场的一言一行都关系到自己的为人以及公司文化的宣传。要做到好的宣扬，引导更多有经验的促销员加入到公司的行业中来让更多人认识新闻、了解新闻、参与新闻；因为这涉及到留给大家的印象好与否，这些都是公司品牌的形象之一。到岗之后，建立归属感；

2）从各中专院校进行合作，建立后备促销员的储备工作。给中专生一个社会实践的机会，并能从中挖掘一些优秀的人员。但这些人员都必须先培训后到卖场实习，实习时间一般可以从两天到三天之间。如果其人员不能接受公司文化以及商超上班环境，在此期间可以考量出来。

招聘条件：年龄要求：18-30岁；性别要求：女性经历要求：对日化产品有强烈的兴趣或者同行业相关经验的优先考虑；

促销员的监督与控制

业绩监督：业绩监督也是必不可少的，每天必须将销售数据以短信方式上报并填写日报表；这是对每天销售的关注，可以及时整改销售过程中存在的问题。当收到促销员的销售数据后可以和促销员进行沟通，让促销员自己先发表当天销售的情况。当销售好的时候促销员会将成功的经验分享出来，让她自己感觉到自己的成就感；反之，她会将发现的问题反馈出来，一同探讨解决方案。当然在这个过程中可以先由促销员先发表自己的观点，充分让她提出建议再进行分析。

促销态度：由业务以及督导进行监督，根据促销员考量标准进行评估。有些促销员只会提“问题”一切来自别人的“问题”与自己无关，这类促销员首先必须得要关注了。这类促销员是不懂自我发现自我检讨的，很容易出问题。解决的方法是加强现场培训、集中培训让她参与到其他优秀促销员的演讲中去学习别人优秀的一面。如果在一段时间内仍然得不到提升，必须做好淘汰替换准备。

二、怎样招销售人员和培训人？ 119急啊！ 回答好可追加分。

你是业务员吧？其实这个行业很大程度是考验你的客情关系，不光是要和卖场的主管搞好关系，还要搞的定同行业的促销，一来不会和竞争对手有敌对关系，二来可以通过他们的人脉帮你物色一下合适的人选，相信他们会很乐意的，因为认识的人一起上班总比与陌生人公事来的得心应手、事半功倍！！

当然，除了介绍人之外，还可以通过网络媒体发布招聘信息，周末临时促销以年轻人为主，特别是大学生希望通过课余时间打工赚点零花钱，他们在网络媒体能收集到这类信息~~~~

至于培训方面，你可以通过先理论、再实践、再理论巩固、最后经验分享这个流程，很多长期促销是下岗职工为主，他们可能从原来的企业出来没有销售经验，还有临时促销也没有此类经验，完全凭着“赚钱”的目标来的，所以，要先给他们梳理一下工作流程和产品卖点（功效），然后让他们小试牛刀一下，经过短时间的实践，他们自己也有一部分经验总结和一部分的疑惑，然后再通过资深员工的再次理论讲解和相关分析，让他们大致心中有数，最后，定期或不定期的给几个卖场的促销开会，一来汇报工作，查漏补缺并进行奖惩或排名，小范围的进行良性的对比，以激励暂时落后的促销，同时，让优秀的促销进行经验分享，以资共勉，共同进步。

以上只是部分个人经验，希望能对你有帮助~~~~

三、如何快速招聘到销售人员

当你有招聘渠道时，最重要的是，你是否知道销售人员最在乎的是什么？销售时一个靠业绩赚钱的工作，那个销售就一定很在乎工资。所以你需要在一切你拥有的招聘渠道中宣传你的公司福利待遇多好，销售的产品多么知名，客户群体多么不错。另外，建议还可以提到晋升机制多么靠谱，毕竟不是每个销售都愿意当一辈子销售的。

四、除了招聘网站，有哪些渠道可以招到销售人员

人才市场、猎头公司。