公务员 请假 扣工资

一、公务员 请假 扣工资

随着社会的发展和人们对工作和生活质量的要求不断提升，假期成为了公务员们争相追求的目标之一。公务员是国家公务部门的重要成员，承担着重要的职责和使命。然而，公务员请假却成为了一个不容忽视的问题，尤其是涉及到工资扣除的情况。

公务员请假的相关规定

作为公务员，他们的请假是受到相关规定的制约和限制的。根据国家相关法律法规和公务员管理条例，公务员的请假必须经过单位批准，并且需要提前申请和报备。请假时间的长短以及工资扣除的情况需要根据具体情况进行判断。

根据相关规定，在公务员的请假中，有下列几种常见的情况：

• 年休假：公务员在连续工作满一年后，有权享受年休假，并按照相关规定享受相应的工资待遇。
• 病假：公务员生病需要请假时，需要提供相关病假证明，并按照相关规定享受带薪病假。
• 事假：公务员在遇到特殊情况时可以请事假，但事假通常需要事先申请，并经过单位批准。
• 产假/陪产假：公务员在怀孕和生育期间，有权享受产假或陪产假，并按照相关规定享受相应的工资待遇。

公务员请假与工资扣除

在公务员请假的过程中，工资扣除是一个非常敏感的问题。根据公务员管理条例规定，如果公务员因个人原因请假，那么相关工资将会被扣除。

具体的工资扣除情况需要根据请假原因以及请假时间的长短进行判断，通常有以下情况：

• 带薪假期：如果公务员请的是带薪假期，那么在请假期间，他们将继续享受相应的工资待遇，工资不会被扣除。
• 无薪假期：如果公务员请的是无薪假期，那么在请假期间，他们将不会获得工资，工资将会被临时扣除。
• 长期请假：如果公务员需要长期请假，如果请假时间超过规定的连续期限，那么根据相关规定，工资将会被扣除。

需要注意的是，公务员请假期间的工资扣除是按照一定比例进行计算的，不同的请假原因和请假时间段，工资扣除的比例可能会有所不同。

公务员请假扣工资相关问题

公务员请假扣工资问题引起了广泛关注，不少公务员及其家属对此表示担忧和困惑。在实际操作中，公务员请假扣工资的情况需要遵循以下原则：

1. 公正公平原则：公务员请假扣工资必须遵循公正公平的原则，不得歧视任何一方。
2. 具体情况具体对待原则：公务员请假扣工资需要根据具体情况具体对待，不能一概而论。
3. 规定限制原则：公务员请假扣工资需要严格按照相关规定执行，不得超出规定的范围。
4. 合理补偿原则：如果公务员因公务需要请假，根据规定应当工资扣除的，单位可以根据实际情况适当给予补偿。

公务员请假扣工资问题需要在法律法规的框架下进行合理解决，保障公务员的合法权益的同时，也要考虑到单位的利益和公共利益。

针对公务员请假扣工资问题，相关部门应当加强监管，加强对公务员请假的审核和审批，确保请假的合理性和合法性，同时避免工资扣除的滥用和过度扣除。

总结

公务员请假是一项重要的权益，也是一项必要的制度安排。公务员请假扣工资是在保障公务员权益以及单位利益之间进行权衡的结果。合理规范公务员请假扣工资问题，可以保障公务员的权益，同时也维护了单位的利益和社会的公共利益。

相关部门应当建立健全公务员请假制度，明确请假的类型、流程和要求，提高请假管理的规范性和透明度。同时，还应加强对公务员请假的监管，加强对工资扣除情况的审查和审核，确保工资扣除的公平性和合理性。

二、公务员请假理由？

家里老人生病，孩子住院都是可以请假的理由

三、公务员可以请假吗？

可以的，公务员也可以请事假或年假，当然请假的流程手续不同

四、公务员请假的规定？

一、病假：

1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;

2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。

3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;

4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：

1)每月请病假不能超过1天2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。

操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交XX人员登记，如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。

二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：

1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75x事假天数。

三、年假：

公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。

享受带薪年假条件如下：

1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：工作日数÷365天x12天3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：月基本工资÷21.75x剩余年假天数

休年假必须提前申请：

1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)

四、迟到(每月计算时间段：本月18日至下月17日)

1、 每月累计迟到≥3次或累计迟到时间≥20分钟，扣除全勤奖100元。

2、 上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次记口头警告一次1) 迟到在10分钟以内，累计2次不计入警告;超过2次后，每次记口头警告一次;2) 每次迟到只要超过10分钟，即口头警告一次;五、加班(每月计算时间段：本月18日至下月17日)员工在规定的正常工作时间以外的时间工作，须经部门经理事先同意，获准的加班时间是作为加班费支付或补休安排，部门经理可根据工作性质和具体情况的不同决定补偿方式，且必须递交正式的加班申请单。

五、调休申请

1、周末加班的员工可按公司规定补休，补休时间必须在加班的当月休完，超过一个月的公司将不予计算;3、需要补休的员工必须提前递交正式的加班调休表(即休假申请表)，如果未收到加班调休表将等同休事假处理。

加班工资计算公式：

1、一般工作日：月基本工资÷21.75÷8x加班小时数x1.5

2、周末：月基本工资÷21.75÷8x加班小时数x2.0

3、公众假期：月基本工资÷21.75÷8x加班小时数x3.0

申请程序：员工根据工作需要，在加班前事先填写《加班申请表》，注明加班原因和预计时间，递交给部门经理审批，加班完成后，员工必须在《加班申请表》中注明实际的加班起止时间，经部门主管签字后递交给XX人员，XX人员再统一将部门的加班申请表递交人力资源部六、考试假

试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写《休假申请表》，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。公司保留当雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。

七、婚假

试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假;在上述年龄之后结婚者，可享受13天婚假，婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。

八、产假

女雇员享受计划生育规定的产假：1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整;3、包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资;4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假;5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排

九、计划生育假

妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资。为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天计划生育假，有关员工在计划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。

十、丧假

已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假;其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除)。

丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假。在上述假期内员工将享受正常工资。

五、公务员请假审批流程？

科以下跟科长请假，科以上需要跟单位主要负责人请假。

六、公务员请假制度及程序详解

公务员请假制度简介

作为一名公务员，放假是一项重要的权益。公务员请假制度旨在保障公务员的休假权益，同时保持公务员队伍的工作稳定。请假制度包括各种假期类型，例如年假、病假、事假等，而每一种假期都有相应的请假程序和要求。

年假的申请和享受

年假是公务员非常期待的假期。根据国家法律规定，公务员享有带薪年休假的权益，具体天数根据工龄和级别而定。公务员需要提前向单位申请年假，单位需要根据工作情况和人员配备进行合理安排。年假期间，公务员可以放松身心，安排自己的个人事务或进行休闲旅游。

病假的请假流程

病假是因疾病原因无法进行工作的情况下，公务员可以请假。在申请病假前，公务员需要提供医疗机构出具的病假证明，证明自己确实因病无法工作。申请病假后，公务员需要按时提供病假证明和相关材料，经过单位审批后可以休假。

事假的请假规定

事假是公务员遇到非工作原因（如家庭紧急事情、亲朋好友重要活动等）无法进行工作时的请假类型。在申请事假前，公务员需要向单位进行请假申请，并提供相关的请假原因和证明材料。单位会根据具体情况进行审批，并告知请假期限。

其他假期类型

除了年假、病假和事假，公务员还可以享受其他假期类型，例如婚假、产假、陪产假、丧假等。这些假期类型各有不同的申请和享受条件，公务员需要根据具体情况向单位进行申请并提供相关证明材料。

请假注意事项

在请假时，公务员需要注意以下事项：

• 提前向单位申请请假并填写请假表格。
• 提供合理的请假原因和证明材料。
• 遵守单位的请假程序和规定。
• 按时提供假期期间的请假证明和相关材料。

请假是公务员休息和个人事务安排的重要机会，也是保障工作和生活平衡的重要环节。公务员们应当合理合法地享受自己的请假权益，同时要对单位和工作负责，确保提供合理的请假原因和材料。

感谢您阅读本文，希望对您了解公务员请假制度及程序有所帮助。

七、如何请假去考公务员？

公务员考试一般都安排在周末休息日，如果不想让现在单位领导自己考公务员，是不用请假的。

八、公务员体检可以请假吗？

公务员体检可以请假的，1.国家公务员考试孕妇通过面试，进入体检环节，需要延后体检，要等到生产完后在进行体检。

2、据《公务员录用体检操作手册（试行）》等有关规定，妊娠者暂不进行妇科和X线检查，待妊娠结束后补做上述检查并完成体检结论。若体检合格，进入考察，考察合格后，按规定进行公示和录用。

九、公务员平时请假方便吗？

不方便但是有急事不是不可以请假。公务员及事业单位人员有严格的请假制度，每年最多不能超过几天都有具体的规定，这就要求你工作日尽量不请假或者少请假，有什么事最好放在周末去做，这样既不耽误工作，又办了事情，两全其美。但是如果有了急事同时又不办不行的事也是可以请假的，领导也会批准的

十、公务员值班可以请假吗？

不能。

公务员直班一般都是提前排好的，有事别人可以替你值。

我认识一个厅机关值班室上班的大爷，他的办公室玻璃板下压着该厅机关上班的人名，密密麻麻表着几个特殊能请假的员工，仔细看了看，原来是表着xxx几月几号生孩子。除他们几个特殊员工外，其他人一般不能请假。