公务员面试流程完整版？

一、公务员面试流程完整版？

面试流程

1)面试当天，提前到达考场，按照考场规则上交手机等电子设备，开始抽签，并记清楚自己的考号。

　　(2)在候考室时，可以根据现场情况与自己情况选择如何候考：如果考场要求保持安静，考生可以回忆之前学过的知识，想一下面试的答题思路、答题技巧、例子等等，也可以回忆之前见过的题目，自己在心里默默重新答题，回忆答题话术;如果考场内有人聊天，并且考场允许聊天，健谈的同学可以同其他人聊天，来缓解自己紧张的心情，但最好不要与人谈论自己的岗位成绩。但是如果心态不好的考生，最好不要与人过多交谈，也不要在意其他人的谈话内容，保持自己的平稳心态，把面试发挥到最好。

　　(3)进入考场后，保持微笑，根据考场要求跟考官问好(举例：各位考官好，我是x号考生)，在考官说请坐后，在考生座椅上落座。听考官读完引导语后，开始思考并答题，答题过程中尽量和主考官眼神交流，余光也要注意到其他考官。

　　(4)答题结束后，跟考官道谢，离场即可。

二、公务员面试视频会保存多久？

公务员笔试的监控录像属于保密材料，最少要保留一年。

每场考试形成的考生抽签顺序表和面试成绩实名转换表将长期存档，面试过程同步的录音(录像)以及其他评分材料将留存至新录用公务员试用期结束。

考试监控录像会保存三个月的时间。等三个月过后，考试成绩已经颁布，他的录像就会失去效果，考试时为了防止作弊，会安装大量清晰的高清监控。甚至在每一个考试操作台上都会有监控。这样就可以有效的记录下考生的所有动态，是否存在作弊情况。保存时间需要三个月。

三、跑男面试考验完整视频在第几季？

《奔跑吧兄弟》面试那期：2018-04-13。《奔跑吧》第二季，第一期

内容简介：跨国录制跑进“音乐王国”奥地利，为大家带来“奔跑”欢乐的同时，也向世界展示中国风采。节目中，“兄弟团”相聚维也纳市政厅。在联合国可持续发展目标之青年倡议论坛上，七人被分为四组进行英语演讲的挑战。国际化的“兄弟团”除了进行英语演讲的挑战，还在联合国遭遇了一场另类面试。由于此次的终极任务是一场国际性的社交活动，因此节目组特地寻找了五位专业的中外考官，就“兄弟团”的举止礼仪、智慧学识、反应观察、语言沟通等能力进行特殊的考核并给出合理的建议。

四、完整的面试流程？

1.首先电话通知你去面试。

2.到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让你安心等待，等人事部门来面试你。

3.人事部经理或主管来面试你，主要问你学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问你的工资要求以及你想询问公司的哪些情况。

注意这一步很重要，一是要表现出你很适合这个职位，突出你的技能以及工作经历；二是要问清楚工资待遇以及福利情况。如果人事经理要你自己报身价的话，千万别报太低，可以把正式工资要求报略微高一点，但接着表示试用期间可以拿较低工资，来证明自己的能力和价值。（因为如果公司对你有兴趣会和你谈判工资的，人事经理一般会砍掉你的报价一部分，所以可以略报高一点，但决不能很高，否则人事经理就会觉得和他心理价位差太远，没有和你继续谈的兴趣）。

4.这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让你回家等通知，看是否要你继续参加复试；复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。

也有的公司，人事经理会接着把你带去你应聘职位的部门经理那去，让部门经理面试你的职业技能是不是和你说的一样，因为部门经理熟悉情况，说会问你一些专业性问题，甚至可能直接拿一个他现实中碰到过的案例来考你，这里你要好好把握，因为最终选择时，部门经理的意见很重要。

5.最后，如果你通过部门经理面试，大的公司可能就直接招你了，中小型公司，总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。

不同的公司面试人员要求不同，小的企业就直接需要人的部门领导进行面试，然后就是人力资源部人员面试即可，面试流程简单的讲就是电话通知，面试，录取

银行业

招聘流程： 1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）： 1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。 2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。 3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。 4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。

能源化工行业

招聘流程（以壳牌为例） 1. 通常Shell会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对Shell有点兴趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。另外，如果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大。 2. 首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。通常会问你个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，太空旅行…… 3. 第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分： 1）从几个话题中自己挑选1个，花30分钟准备一个speech，并接受两个HR的提问； 2)case interview, 例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5分钟阐述对其短，长期发展的规划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一； 3)group discussion, 例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后30分钟讨论出小组的共同意见，两个HR在边上观察。

快速消费品行业

招聘流程（以宝洁为例）： 1）第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。 2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关键。 3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&G不同部门的英文要求也不尽相同。据说，marketing的英文分数线就比cbd要高些。 4）第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面试有两位Brand Manager,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意，一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。面试的成功与否决定因素无非：1. 本身的素质能力 2. 自信 3. 思维组织反应速度 4. 运气。 5）最后的第五关是MKT Director, Advisory Managers一起面试, 宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过?自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。

Tips: 必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导，回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的核心素质。

传媒行业

一般招聘流程： 媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最后依据实习表现录用。

IT行业（电子电气，通信设备运营商，计算机）

GE上海研发中心的招聘流程： 1.简历关（网上投递），上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部email通知你何时电话面试嵯仍趀mail里面询问你的研究背景之类的。 2.电话面试，电话面试的主要内容是研究背景。 3.在研发中心进行的面试：主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的PowerPoint，然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个scientist听，然后会问你有关的问题，主要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为每个人关心的都不一样?有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系，每个人会和你谈半个小时。最后是人力资源的经理与你谈半个小时，问的问题都是一些常见的东西，比如介绍你自己，你有什么长处之类的，是用英语。

面试官自我介绍开场，然后

1、候选人自我介绍3-5分钟；

2、针对候选人简历提出问题，针对自己想要了解的问题提出问题，根据候选人的回答自己打分

3、介绍一下公司和岗位情况（初试），复试的话基本可以省略掉了

4、答疑环节，让候选人问，面试官答疑

5、面试结束，告知候选人在多久可以得到准确回复（建议不超过3天，1个工作日为最佳）

看题主是房产类的，所以是如此面试流程最好，每个公司不一样的，比如面试主厨需要试菜，面试其他有的需要拿出作品等等，希望对你有所帮助

以上基本就是这些流程

中小公司

1、线上或者其他方式邀请您面试

2、到公司后交简历或者填写公司的面试表格

3、人事带你到面试间初试

4、简单的聊天，大多让你自我介绍，近期的目标，对公司有什么了解，上一份工作辞职原因等等，然后问你还有什么问题想知道

5、等通知

大的公司

1、大概率会有两个人事轮流面试（或者一个助理在旁边），其实问的问题都很相似，3-5年的目标，就是问一些比较长远的问题还有一些工作上的假设问题，例如销售的话，和一个同事跟到相同的顾客怎么处理？会问你一些关于工作上的实际问题看你的反应和回答

2、复试也就是二是，一般是你未来的同事或者上司，考察的是你的技术和能力。

3、三面，这个就是公司老板的面试了，一般的公司很少有这一步，我也只是过一次三面。

大小公司其实是对人的严谨程度不一样吧，纯手打，都是我个人的经验，希望能帮到你，一起加油吧！

筛选

简历筛选
统一笔试
专业笔试（特定专业会有）
群面
单面（HR面）
单面（岗位主管/部门领导）

以上环节是一层一层筛选下来，每一层都会刷掉大部分候选人。如果收到了笔试邀请，说明大家已经闯过了简历筛选环节。**但是简历筛选环节一般都是机器筛选，主要依据学历、学校排名、毕业时间等要素进行筛选。**

五、公务员面试？

在众多的考生中，如果你是“久经沙场的汉子”，那么你需要思考“沙场练兵数十场，为什么迟迟不打胜仗，到底面试败在哪里?”如果你是“考试小白”，那么你需要思考“如何在这场没有硝烟的面试战场上，打出漂亮的一仗，让对方无懈可击?”。今天中公教育专家给各位“战士们”一个锦囊，望各位“战士们”认真领悟，提升功力。

计划组织协调能力的题型是众多考生的一大弱点。很多“门外汉”在粗浅的了解之后回答老师“So easy!”。例如：2018年10月成都事业单位面试考试真题第三题：单位内要组织以“红船精神”“初心和使命”为主题的党员教育活动，如果由你负责，你会怎么办?该名学生回答：“活动开始之前，我会统筹规划，确定工作人员，分工协调，责任到人，活动地点选择在单位的会议室2楼，做好宣传、所需设备的调适等准备工作。活动过程中各司其职，安排好各项关于红船精神以及初心使命的教育活动，期间做好后勤保障工作和影像资料的保存工作。活动结束后，做好总结，汇报领导。第三题回答完毕。”

或许很多考生在看完之后回答：“老师，+1”，真的就很完美了吗?仔细琢磨，大家会发现如此回答，放之四海皆可以!没错，部分同学认为简单就在于背诵通用模板，考场直接照搬背出来即可，并没有什么难度!然而，但凡答题内容都可以全部借鉴的，回答内容缺乏一定的针对性。例如此题的关键所在是活动过程中，采取了何种形式，具体的红船精神、初心使命是什么，这是整个答题内容的核心以及精髓。例如：“活动过程中，第一，通过视频播放浙江嘉兴南湖边上红船的故事，讲述一个小船，诞生一个大党背后的红船精神，阐述开天辟地、敢为人先的首创精神和坚定理想，通过纪录片的形式，让单位同事对红船及红船精神有更全面的了解。第二，在全单位召开学习习总书记十九大报告中指出的不忘初心，牢记使命的主题教育，深刻领悟，结合单位实际情况贯彻落实。第三，在全单位开展不忘初心牢记使命的主题演讲比赛，阐述不同人不同岗位的初心以及使命，并对表现突出者进行鼓励以及学习。第四，邀请单位同事参观学习红色文化景点，例如：建川博物馆，在参观中学习，在学习中深刻了解一代代共产党人的初心和使命。”以上回答则是活动中期的具体内容，将题干的核心：红船精神、初心使命，进行了全面的阐述，使整个答题有了灵魂。

重点内容重点表达，去掉僵硬式答题，让整个作答活起来!中公教育专家希望各位“战士们”认真体会，提升自我修为，做到脱口“有料”。

六、公务员面试集中面试还是单位面试？

无领导小组的面试是集中面试，普通面试是单独面试。

七、公务员面试是谁来面试？

由公务员考试局请外地市的公务员考试局的具有考官资格的人来面试。

考官接到通知时，在规定的时间地点集合，统一乘车前往外市，上车以后可能才会知道去哪个地区面试，同时手机上缴。不能与外界联系。

所以说公务员考试是最公平公正的公开考试。

八、什么是视频面试?视频面试可信吗？

视频面试就是和面试官不直接见面，而是通过第三方软件的形式通过在线视频进行面试。目前来说视频通讯技术已经十分发达了，因此视频面试还是比较可信的，与面对面的面试也没有什么区别了，不过需要注意无线网环境的稳定和光线的明亮。

九、腾讯视频面试怎么面试？

步骤/方式1

首先打开腾讯会议

步骤/方式2

然后微信登录腾讯会议

步骤/方式3

然后选择预订会议

步骤/方式4

按照默认选择常规会议

步骤/方式5

进行相关默认设置，点击完成

步骤/方式6

点击右上角分享按钮

步骤/方式7

在弹出的页面中选择复制邀请，然后将邀请码发给面试者

步骤/方式8

HR将刚刚复制的邀请码发给面试者

步骤/方式9

面试者在规定时间登录客户端参加面试

十、职场面试礼仪视频有完整版

职场面试礼仪在求职过程中起着至关重要的作用。一个面试者无论拥有多么出色的简历和技能，若不能展示出良好的职场面试礼仪，很可能会错失宝贵的工作机会。因此，掌握职场面试礼仪成为每个求职者都需要重视的一项技能。

职场面试礼仪的重要性

职场面试礼仪是指面试者在面试过程中表现得得体、得体、专业的行为规范。良好的职场面试礼仪不仅能展示出自己的个人素质和职业素养，还能给面试官留下深刻的印象。

首先，职场面试礼仪能展示面试者的尊重和关注。一个能够在面试过程中展示出良好礼仪的求职者，显示出对面试官的尊重和对这个工作岗位的重视。在面试过程中，面试者要注意遵循面试礼仪，如注意言谈举止、礼貌待人、衣着整洁等，从而展现出自己的专业素养和优秀品质。

其次，职场面试礼仪能体现求职者的自信和实力。在面试过程中，面试者应该保持自信的姿态，表现出自己的实力和能力。适当的交谈技巧和礼仪能使求职者更加自信地回答问题并展示自己的优势，对面试官产生良好的印象。

再次，良好的职场面试礼仪能增加求职者的竞争力。在竞争激烈的求职市场上，越来越多的人拥有相似的学历和技能，职场面试礼仪成为区分求职者的重要标志。一个展现出良好面试礼仪的求职者，能够在众多竞争者中脱颖而出，增加自己的竞争力。

职场面试礼仪的关键要点

下面是几个职场面试礼仪的关键要点，求职者在面试前应该注意：

着装得体：候选人应该穿着正式得体，整洁干净的衣物出现在面试现场。
到达准时：准时抵达面试地点，表现出自己对面试的重视。
自我介绍：应该提前准备好自己的自我介绍，清楚地介绍自己的姓名、学历、工作经验等。
注意言谈举止：在面试过程中要避免过于随意或过于拘谨的言行举止，保持得体的交流方式。
积极回答问题：要积极主动地回答面试官的问题，并尽量举例说明自己的经验和能力。
礼貌待人：在面试过程中要注意礼貌待人，包括保持微笑、尊重面试官等。

此外，职场面试礼仪也包括与面试官互动的技巧，如：

主动问问题：在面试结束时，可以主动向面试官提问，展示出自己对公司和职位的兴趣。
注意肢体语言：面试时要保持自然的肢体语言，如坐姿端正、眼神交流等。
回应面试官的表扬和批评：在面试过程中，面试官可能会给出表扬或批评，面试者要恰当地回应，表现出自己的反思和进取心。

职场面试礼仪视频有完整版

如果你想更全面地了解职场面试礼仪的相关知识和技巧，可以观看职场面试礼仪视频，特别是有完整版的视频更能帮助你深入理解职场面试礼仪的要点。

职场面试礼仪视频可以通过多种渠道获取，比如在线学习平台、视频分享网站等。在观看视频时，你可以通过模仿视频中的示范来提高自己的面试礼仪水平，学习到正确的面试姿态和交流技巧。

同时，观看职场面试礼仪视频还可以帮助你了解一些面试的常见问题和应对策略。在面试之前，你可以通过观看视频，预先准备好一些回答的思路和技巧，提高应对各种情况的能力。

总之，职场面试礼仪对于每个求职者来说都是至关重要的。通过掌握良好的面试礼仪，你能够给面试官留下深刻的印象，提高自己的竞争力。如果你想更全面地学习职场面试礼仪，不妨观看一些相关的完整版视频，以获取更多宝贵的技巧和经验。