公务员调资细则？ - 中山人才网

一、公务员调资细则？

一、基本工资：

办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

陕西省没调。

目前2021年1月工资通知正常上报，也从侧面证实今年是不会调整了。但是否有省市会在今年调整，这就不好说了，因为有些省市经济状况一直很好，疫情过后恢复得也很快，公务员人均300元左右的调资可能算不得什么，即使补发也能补发得起。

不可能有调资方案，2021年已过了差不多一年了，就是要调资也是调整2023年的或者是说调整2022年下半年的也有可能，为此没有2021年的调资方案

2021年公务员退休调资应该从2022年1月份开始补发。我们知道，按照有关规定和办法，退休人员的养老金会随着经济发展而逐年进行一定比例的上调和上涨，一般来说，都会在办理退休第二年，对上一年12月31日前的退休人员进行上调，不管什么时候落实到位，都会从第二年的一月份予以进行补发。

公务员记大过处分，工资不变只是两年内不能涨工资，不能晋级，不能发绩效奖和精神文明奖

在特岗期间，一般情况下是不存在直接的工资调整的。特岗教师是指在特定条件下被派遣到基层从事教育工作的教师，他们的工资通常是由派遣单位或相关部门统一安排和发放。

派遣单位和相关部门会根据特岗教师的工作内容、任期以及当地经济发展情况等因素确定特岗教师的工资待遇，一般会根据国家和地方政策进行统一调整。在特岗期间，教师的工资是固定的，不会因为个人的申请或要求而进行直接调整。

然而，在特岗期间，特岗教师有可能通过其他方式获得额外的津贴、补助等福利待遇，例如特岗教师奖励计划、住房补贴、交通补贴等。特岗教师可以咨询派遣单位或相关部门，了解是否存在这些福利待遇，并提供相应的申请材料。

虽然特岗期间通常没有直接的工资调整，但特岗教师可以通过其他途径提升收入。以下是一些提高收入的方式：

参加培训提升：特岗教师可以积极参加各类教育培训，通过提升自身教育能力和专业技能来提高竞争力。这样可以在特岗教师岗位上表现得更加出色，增加获得奖励和加薪的机会。
申请评优：特岗教师可以申请参加各种评优活动，如教学比赛、科研课题等。通过获得优秀奖项或成就，可以得到额外的奖励和福利待遇。
寻找项目合作：特岗教师可以积极寻找与学校或派遣单位合作的项目，通过参与项目或承接项目进行经济收入的增加。

需要注意的是，特岗教师在进行调资时应遵守相关政策和法规，确保自身权益的同时维护教育事业的正常进行。

感谢您阅读本文，希望对您了解特岗期间调资问题有所帮助。

到目前为止，国家在2022年没有出台公务员调资新文件。公务员工资调整本应该是2年一次，但因新冠肺炎疫情对国家经济影响，公务员调资一直没有出台新规定，2022年即将过去了，新文件也没有出台。

按退休当月工资总额的一定比例计算退休工资。

资阳市2021年的调剂标准是人均普调42元/月;缴费15年的每年0.7元，超过15年，超过部分每年1.8元;第三部每月上涨上午月工资的1.3%。

2014年机关事业并轨，公务员退休后每年调资根据市里统一部署，和企业单位退休的一个政策，一个时间调资。