工资涨幅中国最高

一、工资涨幅中国最高

工资涨幅中国最高的领域是哪些？

随着中国经济的快速发展，人们对工资增长的关注度也越来越高。那么在众多行业中，哪些领域的工资涨幅是中国最高的呢？本文将为大家介绍几个工资涨幅较高的行业。

信息技术行业

信息技术行业是目前中国工资涨幅最高的领域之一。随着互联网的普及和技术的迅速发展，信息技术人才越来越受到企业的重视。软件开发、数据分析、人工智能等岗位成为了热门职业。这些岗位不仅薪资相对较高，而且涨幅也很可观。

中国的信息技术行业发展迅猛，许多企业为了招揽人才，纷纷提高薪资待遇。随着竞争的加剧，工资涨幅也在不断提高。尤其是一线城市的信息技术行业工资更是高达数万甚至数十万。

金融行业

金融行业一直是高薪行业的代表，其工资涨幅也是中国最高的之一。银行、证券、保险等岗位的薪资一直颇受关注。金融行业的工资高不仅是因为其职位的高要求，还有行业的竞争和利润的高额。尤其是在企业获得好的业绩后，员工往往能分享到丰厚的奖金和涨幅。

虽然金融行业的工作压力较大，但是所付出的努力也得到了较好的回报。尤其是一些国有银行和证券公司，在工资待遇和福利方面更是有着明显的优势。

医疗行业

随着人口老龄化的加剧和人们对健康的关注程度增加，医疗行业的需求也越来越大。中国的医疗行业一直是高薪行业之一，工资涨幅也是中国最高的领域之一。

医生、护士等医疗人才一直都是紧缺的，而他们的工资也在不断上涨。一线城市的医生工资往往高达数万元以上，而且随着职称和经验的增加，工资也会有相应的提高。此外，一些医学研究机构和生物技术公司也会给予高薪聘请优秀的医学研究人才。

互联网行业

互联网行业是近年来兴起的行业之一，其工资涨幅也是中国最高的领域之一。随着手机和电脑的普及，各种手机应用和互联网公司纷纷涌现。在这个行业中，程序员、产品经理、市场营销等岗位是比较热门的职业。

互联网公司往往以年轻化、创新性和高薪聘请人才而闻名。各大互联网公司为了能够留住人才和吸引人才，不断提高薪资水平。一些著名的互联网企业的高管工资更是高得惊人。

总结

以上介绍的几个行业都是中国工资涨幅最高的领域。随着中国经济的发展和社会的进步，人们对于薪资的要求也越来越高。不过，需要强调的是，高工资并不仅仅是行业的标志，个人的能力和努力同样重要。只有不断充实自己，提高专业技能和综合素质，才能在这些高薪行业中脱颖而出。

二、中国那座城市工资最高？

城市 均薪 香港 18500 台北 11500 澳门 8900 上海 5350 深圳 5280 温州 5020 杭州 4980 广州 4750 苏州 4300 厦门 4100 青岛 4000 南京 3780 福州 3380 常州 3380 无锡 3200 天津 3150 济南 3120 大连 3000 郑州 2880 昆明 2800 武汉 2680 海口 2600 秦皇岛 2550 长沙 2480 三亚 2360 石家庄 2300 重庆 2250 沈阳 2100 乌鲁木齐 2100 西安 2080 太原 1980 成都 1900 哈尔滨 1700 呼和浩特 1700 合肥 1680 贵州 1600 兰州 1500 长春 1500 南宁 1300 南昌 1200 银川 1100 西宁 1000 拉萨 900

三、中国那个城市工资最高

大家好，欢迎来到我的博客！今天我将为大家介绍一些关于中国那个城市工资最高的相关信息。

背景介绍

中国是一个经济快速发展的国家，不同城市的经济水平和工资待遇也有所差异。因此，在选择生活或工作的城市时，工资待遇是一个需要考虑的重要因素。

上海

上海是中国最大的城市之一，也是中国工资最高的城市之一。作为全国经济中心和金融中心，上海的工资待遇普遍较高。特别是在金融、科技和外企等行业，上海的工资水平相对较高。

北京

作为中国的首都，北京也是中国工资最高的城市之一。在政府、文化、科技等领域，北京拥有许多优质的工作机会和较高的薪资水平。此外，许多大型国有企业和外国企业都在北京设有总部，这也提高了北京的工资水平。

深圳

深圳是中国经济特区之一，位于广东省。由于深圳是中国改革开放的先行者之一，这里的发展迅速。在过去几十年里，深圳由一个小渔村发展成为一个现代化的大都市。由于深圳的制造业和科技业快速发展，这里的工资待遇也相对较高。

广州

广州是中国南方重要的城市之一，也是中国工资较高的城市之一。广州作为广东省省会，拥有发达的制造业和服装业。在这些行业中，广州的薪资水平相对较高。

其他城市

除了上述提到的几个城市，中国还有许多其他城市的工资待遇也相对较高。例如，杭州作为中国的互联网产业中心，拥有许多知名互联网企业和高薪职位。苏州作为中国重要的制造业基地，也有相对较高的薪资水平。

当然，工资待遇的高低不仅取决于城市，还取决于行业、工作经验和个人能力等因素。不同行业和职位的薪资水平可能有所不同。

总结

综上所述，中国那个城市工资最高是一个复杂的问题，不同的城市有不同的优势和特点。上海和北京作为中国工资最高的城市，拥有许多机会和高薪职位。深圳和广州作为经济发达的城市，也有较高的工资水平。除此之外，许多其他城市也有一定的工资待遇优势。

最后，我希望这篇博客能够帮助大家更好地了解中国不同城市的工资水平。在选择生活或工作的城市时，还需考虑其他因素，如生活成本、发展机会等。希望大家能够根据自身情况做出明智的选择！

四、揭秘：公务员工资最高的岗位

公务员工资结构

公务员是指在政府机关、事业单位、公共机构等国家机关任职的人员。与民营企业相比，公务员的工资是由国家统一制定的，因此有一定的稳定性和公正性。公务员的工资结构包括基本工资、津补贴、奖金等。

公务员工资的计算方法

公务员的工资计算方法主要是按照薪级和岗位等级来确定的。薪级是根据公务员的工作年限和职称等因素来划分的，薪级越高，工资也就越高。岗位等级则是根据公务员的职位和岗位的重要性、复杂性、责任等因素来划分的，岗位等级越高，工资也就越高。

公务员岗位的分级

根据国家公务员法规定，公务员岗位分为初级、中级、高级和副厅级、厅级等不同级别。不同级别的岗位对应的薪级也有所不同。一般来说，高级岗位对应的薪级较高，因此工资也相对较高。

公务员工资高的岗位

那么，公务员工资最高的岗位究竟是哪些呢？根据统计和实际情况，以下是一些公务员工资较高的岗位：

• 中央国家机关领导职务：担任中央国家机关中的一些高级领导职务，如国务院部长、中央委员会、最高人民法院院长等。
• 地方各级政府领导职务：担任省级以上的政府领导职务，如省级政府领导、市区政府主要领导等。
• 高等法院、高等检察院职务：担任高等法院院长、高级检察院检察长等职务。
• 军队军官职务：军队高级军官的岗位也是公务员工资高的代表之一。
• 部分特殊职业岗位：如科研院所的院士、知名专家等。

公务员工资的其他因素

除了岗位级别的因素，公务员的工资还受到其他因素的影响。比如工作地点的不同、工作职责的不同等也会对工资产生影响。

公务员工资引发的争议

公务员工资问题一直备受关注，因为涉及到公共资源的分配以及公平公正的问题。有人认为，公务员工资过高会造成资源的浪费和不公平现象；而有人则认为，公务员应该获得与其责任相匹配的工资。

总体来说，公务员工资高的岗位主要集中在领导职务、军队高级军官等特殊职业岗位上。然而，公务员工资的级别和数额仍然是根据国家法规定的，具体的图景也会因为各地政策和经济情况而有所不同。

感谢您阅读完这篇关于公务员工资高的岗位的文章，希望能对您了解公务员工资有所帮助。

五、中国什么城市的工资最高？

我来告诉你上海工作最高，深圳工资高消费更高。

广州北京工资也不错

六、中国工资世界排名？

第一名、瑞士，157.9元（人民币）/小时。

第二名、美国、99.78元（人民币）/小时。

第三名、澳大利亚、95.9（人民币）/小时。

第四名、德国，85.4元（人民币）/小时。

第五名、英国，72.8元（人民币）/小时。

第六名、荷兰，65.8元）人民币）/小时。

中国排名第十三名，工资为20元/小时。

如果按每天8小时计算，中国的月工资为4800元，估计中国有一大半的人没达到！

七、中国月嫂哪里工资最高

中国月嫂哪里工资最高

中国月嫂行业发展概览

随着中国社会的不断发展和经济的飞速增长，越来越多的年轻父母开始关注婴儿的护理和育儿知识。这种趋势催生了一个全新的职业领域——月嫂行业。月嫂在中国日益受到重视，成为许多家庭不可或缺的存在。

月嫂是专门负责新生儿护理、产妇产后恢复和家庭协助的专业人士。她们不仅需要熟悉婴儿护理知识，还需要了解产妇产后身体恢复的相关知识，并能够有效地指导和协助家庭成员。随着家庭需求的增长，月嫂行业也得到了进一步的发展和标准化。

月嫂工资情况

月嫂工资是家庭雇佣月嫂时需要考虑的重要因素之一。随着人们对月嫂服务的需求不断增加，月嫂的工资也在逐渐上升。然而，中国各地的月嫂工资情况存在一定的差异。

根据地域的不同，月嫂的工资可以有较大的差异。在一线城市如北京、上海，月嫂的工资普遍较高，因为这些地方的消费水平相对较高。而在二三线城市，月嫂的工资相对较低。

此外，月嫂的工资还与月嫂的资历和经验有关。有些家庭更倾向于雇佣经验丰富的月嫂，因为他们相对更有经验和技能，能够更好地照顾婴儿和产妇，这样的月嫂工资会相对较高。

另外，工作时间和工作强度也会对月嫂的薪资产生影响。一些家庭可能需要月嫂24小时全天候工作，而另一些家庭可能只需要白天工作。同时，一些家庭对月嫂的工作强度要求也更高，需要月嫂承担更多的责任和任务。这些因素都可能影响月嫂的工资水平。

哪里的月嫂工资最高？

中国月嫂行业发展不平衡，不同地区的月嫂工资存在一定的差距。一般来说，一线城市的月嫂工资较高，因为这些城市的经济发达，消费水平较高。例如，北京、上海、广州等城市的月嫂工资通常较高。

此外，一些经济条件较好的沿海城市的月嫂工资也较高。这些城市相对发达，家庭对月嫂服务的需求较大，因此月嫂工资也相对较高。

然而，月嫂工资最高的地方并不一定就是最好的选择。除了工资，家庭还需要考虑月嫂的实际工作经验、沟通能力、专业技能等因素。选择一位合适的月嫂，不仅需要考虑工资，还需综合考虑其他方面。

如何提高月嫂工资

对于从业的月嫂而言，提高工资是他们的期望和追求。以下是一些提高月嫂工资的方法：

• 不断提升自身的专业技能，例如获取相关的证书和资质
• 不断学习和了解最新的育儿知识和科学研究成果
• 通过积极向家庭展示自己的价值和能力来争取更高的工资
• 与其他月嫂进行交流和分享工作经验，相互学习和成长
• 定期参加行业相关的培训和研讨会，增加专业知识和技能

总之，中国月嫂行业发展迅速，月嫂工资也在逐渐上升。然而，不同地区的月嫂工资存在一定的差异，一线城市和经济发达地区的月嫂工资普遍较高。家庭在选择月嫂时，除了工资，还应综合考虑其他因素，如月嫂的经验、资质、沟通能力等。对于从业的月嫂而言，通过不断提升专业技能和展示自身的价值，可以有机会获得更高的薪资。月嫂作为一个专业的职业，为家庭提供了宝贵的帮助和服务，为社会做出了重要的贡献。

八、中国公务员工资

作为全球人口最多的国家之一，中国的公务员制度一直备受关注。公务员是国家机关、事业单位、军队单位等国家机构的工作人员，他们的工资待遇一直是社会关注的焦点。

中国公务员工资的构成

中国的公务员工资由基本工资、津贴、奖金、补贴等多个方面组成。

1. 基本工资：基本工资是公务员工资的基础部分，它根据公务员的级别和职位确定。

2. 津贴：公务员可能会根据不同的工作条件和工作地点获得津贴。例如，高海拔地区的公务员可能会获得高原津贴。

3. 奖金：公务员在工作中表现优异时，可能会获得奖金激励。奖金的数额根据公务员的工作表现和绩效评估确定。

4. 补贴：公务员还可能获得一些额外的补贴，如交通补贴、住房补贴等。

公务员工资水平的调整与情况

中国政府一直在致力于提高公务员的工资待遇。根据权威部门发布的数据，自2006年以来，中国的公务员工资水平呈逐年增长的趋势。

为了保障公务员的合理收入水平，并吸引更多优秀人才从事公务员工作，中国政府采取了一系列措施。例如，提高公务员的基本工资水平、增加津贴、加大奖金激励力度等。

此外，政府还对公务员工资调整进行了规范，确保调整的公平公正。根据规定，公务员工资的调整要与经济社会发展水平相适应，同时还要考虑通货膨胀等因素的影响。

尽管公务员工资水平在不断提高，但仍存在一些问题和挑战。首先，公务员工资水平与不同地区、不同职位之间存在一定的差距，有些地区和职位的公务员工资相对较低。其次，公务员工资调整与社会经济发展和价格变动之间的匹配度还有待提高。

公务员工资的社会影响

公务员工资的水平不仅对公务员个人的生活影响重大，也对整个社会产生一定的影响。

1. 社会稳定：公务员的工资水平相对较高，能够提高公务员的生活水平和生活质量，从而增强其对工作的满意度，减少流失。稳定的公务员队伍对社会的稳定具有重要意义。

2. 公平正义：公务员工资的透明性和公正性，对于社会公平正义的实现具有重要作用。通过公开透明的工资制度，能够减少腐败现象的发生，提高社会公信力。

3. 消费拉动：公务员的工资增加，将刺激其消费需求，带动相关产业的发展，对于促进经济增长和就业创造具有积极作用。

4. 社会认可：公务员的工资水平体现了社会对其贡献的认可，能够提高公务员的社会地位和声誉，增强其工作动力和责任感。

公务员工资的发展趋势

随着中国社会的不断发展和改革开放的进程，公务员的工资水平将继续呈现积极增长的趋势。

首先，中国政府将进一步加大对公务员工资的调整力度，不断提高公务员的收入水平和福利待遇。

其次，政府将进一步完善公务员工资制度，提高其透明度和公正性，确保公务员的收入体系更加合理和可持续。

再次，政府将进一步加强对公务员队伍建设的重视，提高公务员的综合素质和职业能力，从而实现公务员队伍的专业化、现代化和高效化。

总之，公务员工资是中国社会关注的热点问题之一。公务员的工资待遇直接关系到公务员队伍的稳定性和素质，并对整个社会产生一定的影响。通过加大政府投入和不断完善制度，中国的公务员工资水平将逐步提高，进一步促进公务员队伍的发展和社会进步。

As one of the most populous countries in the world, China's civil service system has always attracted attention. Civil servants are employees of national institutions such as government agencies, public institutions, and military units. Their salary and benefits have always been the focus of social attention.

The Composition of Civil Servants' Salaries in China

Chinese civil servants' salaries are composed of basic salary, allowances, bonuses, subsidies, and other aspects.

1. Basic Salary: The basic salary is the foundation of civil servants' salary and is determined based on their rank and position.

2. Allowances: Civil servants may receive allowances based on different working conditions and locations. For example, civil servants working in high-altitude areas may receive high-altitude allowances.

3. Bonuses: When civil servants perform outstandingly in their work, they may receive performance-based bonuses. The amount of bonuses is determined based on their work performance and evaluations.

4. Subsidies: Civil servants may also receive additional subsidies such as transportation and housing allowances.

Adjustments and Situations of Civil Servants' Salaries

The Chinese government has been committed to improving the salary and benefits of civil servants. According to data released by authoritative departments, China's civil servants' salaries have been increasing year by year since 2006.

To ensure reasonable income levels for civil servants and attract more talented individuals to work in the civil service, the Chinese government has implemented a series of measures. These measures include increasing the basic salary level, adding allowances, and enhancing bonus incentives, among others.

In addition, the government has standardized the adjustments of civil servants' salaries to ensure fairness. According to the regulations, adjustments to civil servants' salaries should be in line with the level of economic and social development, taking factors such as inflation into account.

Although the level of civil servants' salaries continues to rise, there are still some challenges and issues. Firstly, there are certain disparities in salary levels between different regions and positions, with some areas and positions having relatively lower salaries. Secondly, the alignment between salary adjustments for civil servants and socio-economic development and price fluctuations needs further improvement.

The Social Impact of Civil Servants' Salaries

The level of civil servants' salaries not only has a significant impact on their personal lives but also affects society as a whole.

1. Social Stability: The relatively higher salary level of civil servants improves their living standards and quality of life, enhancing their job satisfaction and reducing attrition rates. A stable civil servant workforce is of great significance for social stability.

2. Fairness and Justice: The transparency and fairness of civil servants' salaries play an important role in achieving social fairness and justice. A salary system that is transparent and publicly accessible helps reduce corruption and enhances social credibility.

3. Consumption Promotion: The increase in civil servants' salaries stimulates their consumption demand, leading to the development of related industries and contributing positively to economic growth and job creation.

4. Social Recognition: The level of civil servants' salaries reflects society's recognition of their contributions. It can enhance the social status and reputation of civil servants, thereby increasing their motivation and sense of responsibility.

Trends in the Development of Civil Servants' Salaries

With the continuous development of Chinese society and the process of reform and opening up, the salary level of civil servants will continue to show a positive growth trend.

Firstly, the Chinese government will further increase the adjustment of civil servants' salaries, continuously improving their income levels and welfare benefits.

Secondly, the government will further improve the salary system for civil servants, enhancing its transparency and fairness to ensure a more reasonable and sustainable income system for civil servants.

Lastly, the government will attach greater importance to the construction of the civil servant workforce, improving their overall quality and professional capabilities, thereby achieving a professional, modern, and efficient civil servant workforce.

In summary, civil servants' salaries have been one of the hot topics in Chinese society. The salary and benefits of civil servants are directly related to the stability and quality of the civil servant workforce, and have a certain impact on society as a whole. By increasing government investment and continuously improving the system, the salary levels of civil servants in China will gradually increase, further promoting the development of the civil servant workforce and societal progress.

九、北上广深公务员工资谁最高？

各地公务员的收入与当地财政、经济情况有着相当高的关联。

十、中国哪个城市工资收入最高？

大连、苏州、广州、上海、杭州、青岛、北京、中山、昆明、厦门。后10名是：石家庄、长春、郑州、东莞、长沙、南昌、惠州、台州、哈尔滨、湖州。全国环境大连排名第一本报记者 黄抗生最近20年是中国有史以来城市发展最快的时期。1990—2001年11年间，全国地级城市由188个增加到269个，人口超百万特大城市由31个增加到41个，城市覆盖面积占全国国土面积的比重由1990年的20％增加到42．6％。2001年市镇总人口占全国总人口比重达37．7％，比1990年提高了10．3个百分点。2001年，地级以上城市国内生产总值（不包括市辖县）由1990年的6708亿元，增加到55057亿元，按可比价格计算年均增长达15．5％。2001年城市市区人均国内生产总值18322．9元，是1990年的4．8倍，比全国平均水平高1．4倍。由中国社会科学院财贸经济研究所倪鹏飞博士牵头，集合南开大学、北京大学、清华大学、南京大学等数十家国内著名高校、地方院校、权威统计部门、企业研发机构的专家，历经大半年的时间，通过深入调查和精细研究，运用最新的数据、完善的指标和先进的计量方法，对中国200个主要城市涉及竞争力的主要方面进行了权威、公允的评估，并于今年2月正式发布了《中国城市竞争力报告》。按照该报告的比较数据计算，居于中国城市综合竞争力排名前10位的依次是香港、上海、深圳、北京、澳门、广州、东莞、苏州、天津和宁波（不含台湾地区城市）。三大都市圈的代表性城市无疑是当今中国最有竞争力的城市。东部沿海的广东、浙江、江苏、山东，一批地级市竞争力较强，提升也较快。相比之下，亟待转型的矿业城市在市场经济浪潮中则显得竞争力明显不足。在该报告中，综合竞争力指标由人力资本竞争力、资本竞争力、科技竞争力等12大类指标综合而成。该报告在对200个城市综合竞争力研究的基础上，又对其中47个最具竞争力的城市（不含港澳和台湾地区城市）进行了分类评估，其各项指标的排名状况依次如下：1．人才竞争力人才竞争力指标由人力资源数量指数、人力资源质量指数、人力资源配置指数、人力资源需求指数和人力资源教育指数综合而成。列前10位的分别是：北京、上海、深圳、杭州、广州、重庆、成都、南京、济南、武汉。后10名依次是：舟山、湖州、海口、珠海、威海、台州、惠州、泉州、嘉兴、秦皇岛。在这方面，大城市明显优于中小规模城市。2．金融资本竞争力金融资本竞争力由资本数量指数、资本质量指数、金融控制力指数和资本获得便利性指数构成。排名前10名位是：上海、北京、广州、深圳、天津、杭州、南京、苏州、厦门、大连—青岛。后10名的是：烟台、珠海、南通、威海、昆明、合肥、徐州、常州、秦皇岛、郑州—长沙。很明显，外向度高的大城市拥有明显领先于其他城市的金融资本竞争优势。3．科技竞争力科技竞争力由科技综合实力、科技创新能力和科技转化能力三类指标组成。排名前10位是：北京、上海、天津、广州、南京、青岛、武汉、济南、西安、杭州，后10名是：湖州、舟山、徐州、海口、佛山、秦皇岛、南通、南昌、台州、常州。从排名看，大城市的科技竞争力明显高于中小规模城市。4．结构竞争力结构竞争力的构成分别为产业结构高级化程度指数、经济结构转化速度指数、经济体系健全度指数、经济体系灵活适应性指数、产业聚集程度指数。排名前10位是：宁波、绍兴、广州、温州、东莞、湖州、台州、北京、西安、惠州。后10位是：郑州、珠海、石家庄、徐州、昆明、杭州、秦皇岛、南通、威海、泉州。5．基础设施竞争力基础设施竞争力由对外基础设施指数、信息技术基础设施指数、基础设施成本指数构成。排名前10位是：上海、北京、深圳、大连、南京、厦门、无锡、福州、秦皇岛、宁波。后10位是：中山、济南、威海、惠州、长沙、烟台、郑州、湖州、佛山、东莞。东部城市的基础设施状况总体上好于中西部。6．综合区位竞争力综合区位竞争力指标由自然区位便利度指数、经济区位优势度指数、资源区位优势度指数、政治文化区位优势指数组合而成。排名前10位是：上海、北京、广州、武汉、沈阳、成都、南京、天津、重庆、杭州。后10位是：中山、台州、温州、舟山、威海、惠州、佛山、烟台、徐州、湖州。大中城市的区位竞争力总体强于小城市。7．环境竞争力环境竞争力指标体系包括城市环境质量指数、城市环境舒适度指数、城市自然环境优美度指数和城市人工环境优美度指数四个方面。排名前10位是：大连、苏州、广州、上海、杭州、青岛、北京、中山、昆明、厦门。后10名是：石家庄、长春、郑州、东莞、长沙、南昌、惠州、台州、哈尔滨、湖州。总体来看，南方城市的环境竞争力明显强于北方城市，沿海城市的环境竞争力较内陆城市稍强，旅游城市的环境竞争力一般比较强。但某些城市特别是旅游城市环境污染严重的状况需要引起注意。8．文化竞争力文化竞争力指标体系包括价值取向指数、创业精神指数、创新氛围指数、交往操守指数。排名前10位是：深圳、上海、无锡、中山、苏州、广州、温州、绍兴、宁波、济南。后10位是：郑州、天津、石家庄、舟山、长沙、秦皇岛、烟台、长春、威海、合肥。东南沿海地区、江浙地区在文化竞争力方面具有明显的优势，浓郁的创新氛围、强烈的创业精神、良好的交往操守使这些地区经济社会发展充满活力，成为改革开放以来中国发展最为迅速的地区。9．制度竞争力制度竞争力指标体系由产权保护程度指数、个体经济决策自由度指数、市场发育程度指数、政府审批与管制指数、法制健全程度指数等5个指标组成。排名前10位是：深圳、温州、宁波、上海、苏州、嘉兴、绍兴、中山、湖州、厦门。排名后10位是：徐州、郑州、哈尔滨、长春、秦皇岛、长沙、武汉、沈阳、福州、昆明。总体上，江浙沿海地区城市尤其是改革开放以来民营经济迅速发展的中小城市制度竞争力较强。与之相比，珠江三角洲地区虽然城市发展也很迅速，但在制度竞争力方面仍稍弱于江浙地区。10．政府管理竞争力政府管理竞争力指标体系包括政府规划能力指数、政府推销能力指数、政府社会凝聚力指数、政府财政能力指数、政府执法能力指数、政府服务能力指数和政府创新能力指数。排名前10位是：上海、苏州、广州、北京、宁波、无锡、绍兴、嘉兴、深圳、青岛。后10名是：长春、泉州、徐州、合肥、秦皇岛、海口、常州、长沙、福州、郑州。一般来说，沿海地区的政府管理竞争力相对较高，江浙地区的政府管理竞争力最高；其次是珠江三角洲地区，珠三角地区的城市政府在某些方面仍然需要提高；同时内陆及北方城市政府的管理竞争力也正在得到提高。11．企业管理竞争力企业管理竞争力指标体系包括管理应用水平、管理技术和经验、激励和约束绩效、产品和服务质量、企业管理经济效益5个方面。前10名是：深圳、温州、广州、苏州、宁波、杭州、上海、青岛、北京、无锡。后10名是：徐州、秦皇岛、郑州、武汉、天津、合肥、台州、沈阳、东莞、昆明。沿海地区的城市占有明显的优势，尤其是上海及附近的苏锡常地区和以广州、深圳为核心的珠江三角洲地区以及浙江沿海地区；福建沿海城市管理竞争力稍次之；山东沿海城市除青岛企业管理竞争力较强外，其他城市还需要加以提高。12．开放竞争力开放竞争力指标体系包括经济国际化程度、经济区域化程度、人文国际化指数和社会交流指数4个方面。排名前10位是：深圳、惠州、东莞、中山、上海、厦门、广州、苏州、珠海、北京。后10名是：徐州、舟山、石家庄、长沙、秦皇岛、长春、烟台、威海、南昌、郑州。社会交流指数反映城市对外交流的愿望和能力。除沿海地区外，某些崇尚开放、热衷交流的城市如南京、成都、武汉也具有很强的社会对外交流能力。总体来看，沿海地区的开放竞争力明显高于内陆城市。这不仅因为沿海城市开放早、层次高，而且还由于沿海地区历史上对外交流频繁，经济的总体发展水平也比较高。同时，内陆城市的对外经济文化交流也日渐加强，开放竞争力不断提高。（人民日报海外版 4月16日）