公务员法属于一般行政法吗？

一、公务员法属于一般行政法吗？

公务员法是普通（一般）行政法，特别行政法是指特别行政领域内的行政法，如税务、环境、水利、交通等。行政法调整的对象主要是行政管理关系、行政法制监督关系、行政救济关系、内部行政关系。行政关系和行政法律关系的差别在于，行政法调整的是行政关系，但由此而产生的权利义务关系是行政法律关系。行政法律关系，是指受行政法律规范调控的因行政活动（权利活动和非权利活动）而形成或产生（引发）的各种权利义务关系。

二、公务员法中关于行政处分和行政处罚是何区别？

(1)作出决定的主体范围不同；处罚的主体一般属于外部行政主体；处分的主体一般是内部行政主体。

(2)制裁的对象不同；处罚对象与处罚主体不存在隶属关系；处分对象与处分主体存在隶属关系；

(3)采取的形式不同；处罚有罚款、拘留等；而处分没有。

(4)行为的性质不同；处罚是外部行政行为；处分是内部行政行为。

(5)所依据的法律、法规不同；处罚所依据的法律法规比处分所依据的要高。

(6)两者的救济途径不同。对处罚不服，可以进行起诉和复议；而对处分不服，一般是不可以。　

行政处分是行政制裁的一种形式。是国家机关、企事业单位依照法律和有关规章，给所属的有轻微违法或违纪行为人员的一种制裁，同时又是被处分人的行政责任的体现形式之一。

　　行政处分属于内部行政行为，由行政主体基于行政隶属关系依法作出。它具有强烈的约束力，管理相对人不服，行政主体可以强制执行。但因其不受司法审查，故被处分人不服行政处分，只能通过行政复议和行政申诉途径解决，不能提起行政诉讼。

　　行政处分的程序，大致有7个步骤：①处分的提起；②调查对证；③本人申诉；④讨论决定；⑤批准备案；⑥通知本人及归案；⑦处分的执行。

　　中华人民共和国行政处分的适用范围较广，主要有国家行政机关的公务人员、国家和集体单位的工作人员，以及全民和集体企业的职工。行政处分的种类由不同法规列举，如《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》把行政处分规定为：警告，记过，记大过，降级，降职，撤职，开除留用察看，开除。《企业职工奖惩条例》规定有：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除，一次性罚款（不超过本人月标准工资的20％）。

行政处罚为了规范行政处罚的设定和实施，保障和监督行政机关有效实施行政管理，维护公共利益和社会秩序，保护公民、法人或者其他组织的合法权益．公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，并由行政机关依照本法规定的程序实施。

　　行政处罚的种类：

　　（一）警告；

　　（二）罚款；

　　（三）没收违法所得、没收非法财物；

　　（四）责令停产停业；

　　（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；

　　（六）行政拘留；

　　（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

三、贵州省司法行政系统基层单位招录公务员法律法规基础知识考什么？

笔试为闭卷考试，考试科目为《行政职业能力测验》（分值为150分）和《法律法规基础知识》（分值为150分）。

2021年贵州省司法行政系统基层单位统一面向社会公开招录公务员《法律法规基础知识》科目笔试，主要测查报考者报考司法行政系统基层单位职位应当具备的法律基础知识、法律法规及党内法规，以及运用相关法律法规知识分析和解决问题的能力。

笔试时间为2021年12月25日，具体安排如下：

上午：9:00-11:00《行政职业能力测验》

下午：14:00-17:00《法律法规基础知识》

备考参考来源：

2021贵州省司法行政系统基层单位招录公务员考试法律法规基础题库

四、参照公务员法管理群团机关人员身份是行政编制吗？

是行政编制。所谓"参公管理"，即参照公务员法管理。参照公务员法管理机关单位包括两大类：

一类是：参照公务员法管理的群团机关，如团委、科协、妇联等人民(群众)团体，因其使用行政编制，但无具体行政职能，因此称作参公群团机关工作人员;

另一类是：参照公务员法管理的事业单位，此类单位多是党政机关的下属二级单位，比如档案局、史志办、渔政监察大队、城管执法局、劳动监察大队、文化市场执法大队、金融办、旅游局、关工委、组织部党员电教中心、社保局、供销社等等，虽是参照公务员管理，但是此部分工作人员一般没有行政编制而使用全额拨款事业编制，工资福利待遇和公务员没有区别。

五、公务员法释义？

根据《中华人民共和国公务员法》，我国的国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员

六、公务员法科目？

公务员考试法律部分一般在常识中。也就是最多不超过20题，（常识共20题）。且常识部分的分值也低，说是每两个一分。就是分值不多但也要认真对待。因为每一分都很重要。

法律部分，包括宪法，刑法，民法通则。行政法。行政法一般是重点。因为乱而杂。

七、公务员法治思维

在当前全球经济不断发展与变化的大背景下，法治思维的重要性不容忽视。无论是在个人生活中还是在职业发展中，公务员都应具备高度的法治思维，以确保公平、正义和法律的执行。在这篇博文中，我们将探讨公务员法治思维的重要性以及如何培养和应用这种思维方式。

什么是公务员法治思维

公务员法治思维是指在公务员行为中遵循法律的原则和态度。公务员是国家公权力的执行者，他们承担着维护社会公平、保护人民权益和维护国家利益的重要责任。公务员法治思维要求公务员对法律有基本的理解和尊重，并以法律为准绳指导自己的工作行为。

公务员法治思维具有以下几个重要特点：

尊重法律权威：公务员应该认识到法律的权威性和约束力，遵循法律的规定并接受法律的制约。
守法意识强烈：公务员应该树立守法的观念，自觉遵守法律，不以个人意志代替法律，不滥用职权。
公正廉洁：公务员应该坚持公正廉洁原则，不以权谋私，不徇私舞弊，保持职业道德的高度。
服务意识强：公务员应该将服务人民群众作为自己工作的出发点和落脚点，始终坚持为人民服务的宗旨。

公务员法治思维的重要性

公务员法治思维的重要性不仅表现在维护社会秩序和法律的正常执行上，更体现在提高政府机关的效能和公信力方面。

首先，公务员法治思维能够有效维护社会公平和司法公正。公务员作为国家公权力的执行者，必须依法行事，不能任意扩大或滥用职权，保证社会各界利益的公平对待，确保法律的公正执行。

其次，公务员法治思维有助于提高政府机关的执行效能。只有在法治环境下，政府机关才能依法行政，形成科学、规范、高效的工作机制，提高工作效率和执行力。

再次，公务员法治思维对于政府形象和公信力的建立至关重要。公务员作为政府代表，其言行举止直接关系到政府形象和公信力。只有具备法治思维的公务员才能在工作中遵纪守法，树立良好的公务员形象。

培养和应用公务员法治思维的方法

要培养和应用公务员法治思维，公务员需要从以下几个方面着手：

加强法律学习：公务员应该加强对法律的学习和理解，了解相关法律法规，掌握基本的法律知识。
悟道法治精神：公务员应该通过深入理解法治精神，树立法治的意识，并将其融入到自己的工作和日常生活中。
强化职业道德：公务员应该加强职业道德的培养，树立廉洁奉公的自觉意识，做到诚实守信、公正廉洁。
加强团队合作：公务员应该加强团队合作意识，与同事之间相互配合，共同遵守法律，推动法治思维在工作中的应用。

通过以上方法的培养和应用，公务员可以不断提升自身的法治思维水平，使自己具备更加优秀的综合素质和能力。

公务员法治思维的示范作用和影响

公务员作为政府机关的代表，他们的言行举止对社会起到示范作用。具备良好的法治思维的公务员不仅能够正确的履行职责，还能够以身作则，引导社会风气的良好发展。

此外，公务员法治思维的影响也体现在对其他行业和群体的引领作用上。公务员作为社会中的典范，其法治思维和行为规范会影响到其他行业和群体，促进整个社会的法治建设。

综上所述，公务员法治思维是公务员必备的素质之一。公务员应该加强法律学习，树立守法的观念，始终坚持公正廉洁的原则，以服务人民为己任，努力提高自身的法治思维水平。只有在法治思维的指导下，公务员才能更好地履行职责，发挥应有的作用，推动社会的法治建设。

八、谈谈公务员法？

《中华人民共和国公务员法》是为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定的法律。

2005年4月27日，第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过。2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订，自2019年6月1日起施行。

九、公务员法全文？

公务员是特殊人群，其职责是管理国家事务，确保国家机器正常运转。

为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定的法律。

中文名:中华人民共和国公务员法

别名:公务员法

实施时间2006年1月1日

十、新公务员法与旧公务员法的区别？

在于新公务员法对公务员的选拔、任用、考核、激励、监督等方面作出了一系列改革，更加注重公务员素质和能力的提高；同时为公务员划分了不同的职务层次，明确了职责与权利，进一步规范了公务员管理制度。与之相比，旧公务员法则没有像新公务员法一样明确划分职务层次，也没有提供明确的绩效管理制度。进一步地，新公务员法明确规定了公务员工资、福利、加班等相应条款，还设立了职业发展通道，为公务员提供更充分的发展机会。而旧公务员法则对此方面并未做出明确的规定。总的来说，新公务员法对公务员的管理更加完善和科学，提高了公务员的整体素质和能力，适应了现代化行政管理的需要。