行政告诫是什么意思？

一、行政告诫是什么意思？

1. 行政告诫是一种行政处罚的手段，属于较轻的惩罚形式。它是指国家机关对违法或违规单位或个人在不采取强制措施的情况下，以口头形式对其行为进行谴责，警告其不再犯同类违法行为的行政行为。2. 行政告诫通常是由行政机关在履行职能过程中，发现或接到该行为违反法律、法规的问题后，对违法单位或个人进行的行政处罚的一种形式。相较于罚款、责令停产停业等强制措施，行政告诫对违法单位或个人的安排更加灵活，具有明显的警示作用，同时还能够减少对被处罚单位或个人的不良影响，是一种较为优秀的行政处罚方式。

二、行政告诫和诫勉谈话的区别？

行政告诫是指行政管理机关对违反行政管理法律、法规、规章的轻微违法行为或不宜直接作出行政处罚的违法行为，督促当事人改正而作出的行政训诫或建议。

诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

三、告诫算行政处罚吗？

根据行政处罚法的规定，告诫不是行政处罚。警告是行政处罚。

四、国家公务员法律常识

国家公务员法律常识解读

近年来，国家公务员考试越来越受到大众的关注和重视。想要成为一名优秀的国家公务员，不仅需要具备扎实的专业知识和能力，还需要了解并掌握国家公务员法律常识。国家公务员法律常识是国家公务员考试的重要内容之一，掌握好这部分知识对考试的顺利通过以及今后的工作都有着重要的意义。

1. 国家公务员法律常识的定义

国家公务员法律常识是指国家公务员应当了解的与其工作职责相关的法律、法规、规章、制度和政策等方面的基本知识。

国家公务员法律常识的内容涉及广泛，包括但不限于宪法、行政法、劳动法、国家机关工作条例、公务员法等。掌握这些基本法律知识，不仅有利于正确履行公务员的职责，还能帮助公务员更好地保护自己的权益，增强法律意识和法律素养。

2. 国家公务员法律常识的重要性

国家公务员法律常识的重要性不言而喻。首先，作为国家公务员，必须遵守国家的法律法规，秉公执法，依法行政。只有具备深厚的法律常识，才能正确处理各类案件，保证工作的公正性和效率性。

其次，国家公务员法律常识的掌握程度也是考核公务员能力的重要指标之一。在国家公务员考试中，法律常识占据相当的比重，合格的考生必须具备扎实的基本法律知识。

此外，国家公务员的工作范围广泛，涉及面广，常常需要处理各类复杂的行政案件。如果没有深入的法律常识作为基础，很难做到合情合理地解决问题，影响工作效果和工作质量。

3. 国家公务员法律常识的学习方法

掌握国家公务员法律常识，需要系统学习和深入理解。下面介绍几种学习方法，供广大考生参考：

• 阅读法律相关书籍：选择权威的法律教材，包括宪法、行政法、劳动法等方面的书籍，仔细阅读，理解其中的法律条文和原理。
• 参加法律培训课程：报名参加专业的法律培训课程，由专业的法律老师讲解，提高对法律常识的理解和掌握。
• 解析真题和模拟试题：通过解析真题和模拟试题，了解考点和考法，掌握答题技巧，提高应试能力。
• 参加法律知识竞赛：参加法律知识竞赛，通过比赛的形式检验自己的法律常识掌握情况，发现不足之处，进一步加强学习。

4. 国家公务员法律常识的实际应用

国家公务员法律常识不仅仅是为了通过考试，更是为了更好地履行公务员的职责和义务。

首先，在日常工作中，国家公务员需要根据法律法规履行职责，依法进行办事，确保政府工作的合法性和规范性。

其次，国家公务员作为国家的行政执法者，在履行执法职责时，必须依法行事，不得滥用权力，保护公民的合法权益，维护社会的公平正义。

此外，国家公务员还需要在与人民群众的交流中，通过运用法律常识，为群众提供法律咨询和法律帮助，维护民众的合法权益，增强人民群众对政府的信任感。

5. 国家公务员法律常识培训的重要性

考虑到国家公务员的工作特点和重要性，加强国家公务员法律常识的培训尤为重要。

首先，国家公务员法律常识培训有利于提高公务员的法律素养和法律意识，使公务员在工作中更加注重法律法规的遵守和运用。

其次，通过培训，可以帮助公务员更好地理解和掌握法律常识，提高解决问题的能力和水平。

此外，培训还可以加强公务员间的法制交流和学习，形成良好的学习氛围，推动公务员法律知识的不断深化和更新。

结语

国家公务员法律常识是一项重要的知识点，对于国家公务员而言，不仅是工作的基础，也是助力个人发展的重要因素。只有通过系统、科学的学习和实践，不断提高自己的法律知识水平，才能成为一名真正合格的国家公务员。

五、公务员法属于一般行政法吗？

公务员法是普通（一般）行政法，特别行政法是指特别行政领域内的行政法，如税务、环境、水利、交通等。行政法调整的对象主要是行政管理关系、行政法制监督关系、行政救济关系、内部行政关系。行政关系和行政法律关系的差别在于，行政法调整的是行政关系，但由此而产生的权利义务关系是行政法律关系。行政法律关系，是指受行政法律规范调控的因行政活动（权利活动和非权利活动）而形成或产生（引发）的各种权利义务关系。

六、国家保密行政部门主管

国家保密行政部门主管

国家保密行政部门主管是保障国家信息安全的重要职能部门。作为国家安全体系的一部分，国家保密行政部门主管负责监督和管理国家的保密工作，确保国家机密信息的保密性、完整性和可用性。

国家保密行政部门主管的职责主要分为以下几个方面：

1. 法律与政策管理

国家保密行政部门主管负责制定和监督相关的保密法律、政策和规章制度，确保国家保密工作的合法性和规范性。

他们需要密切关注国内外的信息安全形势和发展趋势，及时调整和完善保密管理的政策和措施，保持国家保密体系的时效性和适应性。

2. 保密审查与许可

为了保护国家机密信息不被泄露和滥用，国家保密行政部门主管负责对相关单位和个人的保密工作进行审查和许可。

在国家秘密事项的处理中，相关单位和个人必须经过保密审查，确保其具备保密的资格和能力。国家保密行政部门主管需要对审查结果进行监督和评估，确保审查工作的公正性和准确性。

3. 保密培训与宣传

为了提高全国人民的信息安全意识和保密素质，国家保密行政部门主管需要开展相关的保密培训和宣传活动。

他们需要制定保密培训计划，并组织开展培训课程，提高各级干部和工作人员的保密能力。同时，他们还需要通过多种渠道和形式宣传保密法律法规，提高公众对信息安全的关注和重视。

4. 事件应急与处置

在信息化时代，面临各种网络攻击和信息泄露风险，国家保密行政部门主管需要及时应对各种安全事件并进行处置。

他们需要建立完善的应急预案和处置机制，及时发现、报告并处置信息安全事件，最大限度地减少信息损失和影响。

5. 国际交流与合作

作为国家保密行政部门主管，他们需要积极参与国际保密事务的交流与合作。

他们需要加强与其他国家保密行政部门的联系和沟通，共同应对跨国信息安全挑战。通过国际交流与合作，能够加强各国之间的信息安全合作，提高国际信息安全水平。

总结

国家保密行政部门主管是保护国家信息安全的重要组成部分。他们的工作涵盖了法律管理、保密审查、保密培训、事件应急与处置以及国际交流与合作等多个方面。

他们需要与相关部门和单位密切配合，共同推动信息安全工作的开展。只有通过全社会的共同努力，才能确保国家的信息安全和社会的稳定发展。

七、公务员法中关于行政处分和行政处罚是何区别？

(1)作出决定的主体范围不同；处罚的主体一般属于外部行政主体；处分的主体一般是内部行政主体。

(2)制裁的对象不同；处罚对象与处罚主体不存在隶属关系；处分对象与处分主体存在隶属关系；

(3)采取的形式不同；处罚有罚款、拘留等；而处分没有。

(4)行为的性质不同；处罚是外部行政行为；处分是内部行政行为。

(5)所依据的法律、法规不同；处罚所依据的法律法规比处分所依据的要高。

(6)两者的救济途径不同。对处罚不服，可以进行起诉和复议；而对处分不服，一般是不可以。　

行政处分是行政制裁的一种形式。是国家机关、企事业单位依照法律和有关规章，给所属的有轻微违法或违纪行为人员的一种制裁，同时又是被处分人的行政责任的体现形式之一。

　　行政处分属于内部行政行为，由行政主体基于行政隶属关系依法作出。它具有强烈的约束力，管理相对人不服，行政主体可以强制执行。但因其不受司法审查，故被处分人不服行政处分，只能通过行政复议和行政申诉途径解决，不能提起行政诉讼。

　　行政处分的程序，大致有7个步骤：①处分的提起；②调查对证；③本人申诉；④讨论决定；⑤批准备案；⑥通知本人及归案；⑦处分的执行。

　　中华人民共和国行政处分的适用范围较广，主要有国家行政机关的公务人员、国家和集体单位的工作人员，以及全民和集体企业的职工。行政处分的种类由不同法规列举，如《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》把行政处分规定为：警告，记过，记大过，降级，降职，撤职，开除留用察看，开除。《企业职工奖惩条例》规定有：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除，一次性罚款（不超过本人月标准工资的20％）。

行政处罚为了规范行政处罚的设定和实施，保障和监督行政机关有效实施行政管 理，维护公共利益和社会秩序，保护公民、法人或者其他组织的合法权益．公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚 的，并由行政机关依照本法规定的程序实施。

　　行政处罚的种类：

　　（一）警告；

　　（二）罚款；

　　（三）没收违法所得、没收非法财物；

　　（四）责令停产停业；

　　（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；

　　（六）行政拘留；

　　（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

八、国家最低行政级别？

科级。目前，我国的行政职级从上到下主要有:国级、省部级、厅局级、县处级、科级，其中又有正副之分。

正国级:中央政治局常委，党总书记、国务院总理、全国人大委员长、全国政协主席、国家主席、中央军委主席。

副国级:中央政治局委员，中央书记处书记、国务院副总理、国务委员、全国政协副主席、全国人大副委员长、中央军委副主席、国家副主席。

正部级:国务院各部委一把手，各省、直辖市、自治区省委书记、省长、人大主任，社科院、工科院、科学院院长。

副部级:国务院各部委副职，各省、直辖市、自治区副职、常委，社科院、工科院、科学院院士，32所重点大学一把手。

厅局级对应市级和省政府下各部门。

处级对应县级和市政府下各部门。

科级对应乡镇级和县政府下各部门。

九、贵州省司法行政系统基层单位招录公务员法律法规基础知识考什么？

笔试为闭卷考试，考试科目为《行政职业能力测验》（分值为150分）和《法律法规基础知识》（分值为150分）。

2021年贵州省司法行政系统基层单位统一面向社会公开招录公务员《法律法规基础知识》科目笔试，主要测查报考者报考司法行政系统基层单位职位应当具备的法律基础知识、法律法规及党内法规，以及运用相关法律法规知识分析和解决问题的能力。

笔试时间为2021年12月25日，具体安排如下：

上午：9:00-11:00《行政职业能力测验》

下午：14:00-17:00《法律法规基础知识》

备考参考来源：

十、国家发展以及行政管理原则

国家发展以及行政管理原则

在现代社会中，一个国家的发展与行政管理原则密不可分。国家发展是指国家在政治、经济、文化等各个方面的进步与提升，而行政管理原则则是国家在实行行政管理过程中所依据的基本准则和规范。两者相互影响、相互促进，对于一个国家的发展具有至关重要的作用。

在一个国家的发展过程中，行政管理原则起到了至关重要的作用。行政管理原则是指在行政管理活动中，为了保证行政活动的合法性、公正性和效率性，制定的一系列规范和准则。行政管理原则的正确运用，可以提高行政管理的效率和质量，为国家发展提供良好的保障。

在国家发展中，行政管理原则应该遵循以下几个方面：

1. 法治原则

法治原则是行政管理的基础和核心。一个国家的行政管理必须建立在法治的基础之上，依法行政是行政管理的基本要求。行政管理人员要遵循法律法规，依法行使行政权力，保证行政活动的合法性和公正性。

在国家发展过程中，法治原则可以保证国家的稳定和秩序。只有依法行政，才能够保证国家的各项事务有序进行，维护社会的稳定和和谐。

2. 公平公正原则

公平公正原则是行政管理的重要原则之一。行政管理需要保证公平公正，对所有行政对象一视同仁，不偏不倚。只有公平公正的行政管理，才能够保障人民的合法权益，提高人民的满意度。

在国家发展中，公平公正原则可以激发广大人民群众的积极性和创造力，促进国家经济的发展和社会进步。公平公正的行政管理，可以消除不正当竞争，营造公平竞争的市场环境，为企业和个人的发展提供有利条件。

3. 效率原则

效率原则是行政管理的基本要求。行政管理必须高效运作，确保行政事务的迅速处理和决策的及时作出。高效的行政管理可以提高工作效率，节约资源，为国家的发展提供有力支持。

在国家发展过程中，效率原则可以加快国家发展的步伐，提高国家的竞争力。只有高效的行政管理，才能够使国家在全球化竞争中立于不败之地。

4. 人民至上原则

人民至上原则是行政管理的出发点和落脚点。行政管理必须以人民的利益为出发点，服务人民群众，解决人民群众的实际问题。只有把人民的利益放在首位，才能够获得人民的信任和支持。

在国家发展中，人民至上原则可以巩固人民群众对于国家发展的认同感和归属感，凝聚全国各族人民的力量，形成人民团结奋斗的坚强合力。

5. 透明公开原则

透明公开原则是行政管理的重要保证。行政管理必须做到透明公开，及时向社会公布行政信息，接受社会监督。透明公开的行政管理可以提高行政管理的透明度和公信力，有效预防和惩治腐败行为。

在国家发展过程中，透明公开原则可以增强政府与人民的互动，加强政府与社会的沟通。只有透明公开的行政管理，才能够赢得人民的信任，为国家的发展凝聚更多力量。

总结

国家的发展离不开行政管理原则的正确运用。法治原则、公平公正原则、效率原则、人民至上原则和透明公开原则是行政管理的核心指导原则。只有遵循这些原则，才能够实现行政管理的有效运行和国家发展的持续进步。行政管理的完善与发展需要实践和不断创新，在今后的发展中，行政管理原则的进一步完善和规范将对国家的发展产生更加积极的影响。