试用期有五险一金吗？

一、试用期有五险一金吗？

按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。对于单位不交公积金的情况，职工又该如何维权呢?您可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住房公积金的有关情况，需要携带以下资料：身份证明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为，职工也可以向人民法院提起诉讼。

二、试用期间有五险一金吗？

　　试用期是有五险一金的。　　根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。　　根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金，试用期也属于劳动关系存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。　　所以说，只要劳动者一旦入职开始正式工作，不管是试用期员工还是正式员工，用人单位都必须要为其购买五险一金。

三、公务员试用期交五险一金吗？

有五险一金。这是有法律规定的，根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

四、教师试用期有五险一金吗？

这个主要看教师的身份性质。如果是公立学校的新聘用的具有事业单位工作人员身份的教师的话，那么确实在试用期内就可以正常享受到五险一金等正常的工资福利待遇了。

但如果仅仅只是通过合同制的形式进入到学校工作的非在编教师的话，那么在试用期内，甚至是试用期结束后都是不会有住房公积金待遇的。

五、五险一金试用期有补偿吗？

五险是国家法定，无论是否正式员工都有，必须达到当地最低的保险标准。

2、一金，不是法定的，所以在实际操作中，看各公司的效益情况，交或者不交，较多较少的问题。

试用期额法律规定

(一)限定能够约定试用期的固定期限的最短期限，并且在规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动的具体措施。

(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。

(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。

(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

六、长城试用期有五险一金吗？

正常入职就应该要求企业给缴纳的，不交不符合劳动法的！

七、事业单位试用期缴纳五险一金吗？

正常缴纳。

一个公司或者一个单位正不正规从五险一金的缴纳就可以看出来。只要是正规单位/公司都是从入职第一天就开始正常缴纳五险一金的。

八、试用期多久交五险一金

在中国，雇佣员工时有一项非常重要的条款需要雇主和员工共同遵守，那就是试用期的设定。试用期是用来评估员工在新职位上的表现和适应能力的重要阶段，而在试用期内的员工也需要享受一定的保障措施，比如交纳五险一金。

关于试用期的设定以及五险一金的缴纳问题，每个地区的政策规定可能有所不同。但是通常情况下，试用期的长度是有限制的，一般为1-6个月。在这段时间内，雇主可以评估员工的工作表现，而员工也可以适应新的工作环境和岗位要求。

试用期的设定

试用期的设定对于雇主和员工来说都非常重要。在试用期期间，雇主有权通过实际工作表现来评估员工是否适合该职位，同时员工也有机会了解公司的文化和工作方式，以确定是否愿意长期留在该公司。

根据中国劳动法的规定，试用期的长度应该符合以下条件:

• 一般情况下，试用期的长度不得超过6个月。
• 对于特殊岗位或者专业技术人员，试用期的长度可以适当延长。
• 试用期的延长应该经过双方协商一致，并以书面形式进行确认。

在试用期内，雇主应该给予员工相关的工资福利待遇，包括工资、社会保险和住房公积金的缴纳。

五险一金的缴纳

五险一金是指社会保险和住房公积金。根据中国法律法规的规定，雇佣员工的企业需要为员工缴纳五项社会保险和一个住房公积金。

那么，在试用期期间，员工是否需要交纳五险一金呢？根据相关政策规定，试用期内的员工应该与正式员工享有相同的权益，包括五险一金的缴纳。

具体来说，试用期内的员工应该享有以下权益:

• 工资待遇：试用期的员工应该按照约定的工资标准支付工资，不得低于最低工资标准。
• 社会保险：试用期的员工应该被纳入社会保险范围内，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
• 住房公积金：试用期的员工应该与正式员工一样，按照约定的比例缴纳住房公积金。

需要注意的是，五险一金的缴纳比例和基数可能会有所不同，具体以当地政府的规定为准。

合同签订与保障

在试用期多久交五险一金的问题上，还需要依据签订的劳动合同来确定。劳动合同是雇佣员工时必需的法律文件，雇主和员工应该在合同中明确约定试用期的长度、工资待遇、五险一金的相关规定。

根据劳动法的规定，劳动合同应该包含以下要素:

• 双方当事人的基本信息。
• 工作岗位、工作内容和工作地点。
• 试用期的长度和相关规定。
• 工资待遇、工时制度和休假制度。
• 社会保险和住房公积金的缴纳规定。
• 劳动纪律和劳动争议处理方式。

劳动合同的签订是保障雇主和员工双方权益的重要措施。双方应该在签订合同之前充分沟通和协商，明确各项条款的约定，以避免出现不必要的纠纷。

总结

试用期是用来评估员工在新职位上的表现和适应能力的重要阶段，同时也是员工了解公司文化和工作方式的机会。在试用期期间，员工应该享有与正式员工相同的权益，包括工资待遇和五险一金的缴纳。

雇主和员工在签订劳动合同时应该明确约定试用期的长度、工资待遇和五险一金的相关规定。合同的签订是保障双方权益的重要措施，双方应该充分沟通和协商，以确保合同的合法有效。

九、试用期公务员五险一金扣多少？

试用期公务员也参照正式公务员按顶格缴纳机关养老保险（个人8%，单位20%），公积金（单位和个人均为12%），职业年金（个人4%，单位8%）。

十、星巴克试用期有五险一金吗？

有五险一金的。

星巴克福利待遇非常好，五险一金必须交，还有其他商业保险，入职满两年（还是）后星巴克还会免费为伙伴父母投保大病险（虽然理赔很困难），现在好像还可以为伙伴家里的宠物投保，具体情况不太了解。

晋升机会，全职6个月后，绩效不错，可以进行值班经理职位培训，升职为值班经理后，再6个月后，表现突出，可以进行店副经理培训。之后要开新店，副经理就可以去接新店，当店经理。