公务员商调年龄限制？

一、公务员商调年龄限制？

根据《公务员调任规定》第六条 调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：

（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。

（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。

专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

（四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。

（五）调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。

二、国企商调函和辞职的区别？

这个问题的主要区别是商调函是指员工离开公司还有单位接受的，辞职就是员工个人行为。员工辞职离开公司，要么再找工作。要么是没找到工作。而有商调函的员工离开公司是有单位接受的，工作问题已经解决了，不用再找工作了，当然还是有商调函的好了。

三、国企商调跟调动有什么区别？

商调跟调动的区别很简单：性质不同，一种是协商，一种是调令；发出的主体不同，商调主要来自同级单位，调动由上级主管部门和单位发出；态度不同，商调可以协商和拒绝，调动没有余地只能执行。这两种调转员工的形式，通常在行政事业单位和国有企业中使用。

01.商调和调动的性质不一样

商调，从字面上就很容易理解，是协商调转员工相关事宜，一般以函的形式发送。调动则一般通过调令的形式发放，会直接将员工从某一个单位调转到另一个单位或者部门的行政命令。

商调一般是同级单位或者部门之间发出的公文，双方没有隶属关系，所以调转员工只能以协商形式开展。调动一般由具有人事管理权限的上级部门或单位发出。

03.商调和调动所代表的的态度不一样

商调是协商的意思。对方发过来商调函，协商某位职工调转的事宜，态度是委婉的，接收单位可以拒绝。调动是行政命令，没有任何回旋的余地，接收单位只能按照调令的要求办理调动手续。

04.结语

商调和调动虽然都是关于员工调转工作单位的一种形式，但是从行政事务方面的严肃性有所不同。接收单位对这两种形式的调转公文都会认真对待。虽然商调是一种协商的函，没有强制性必须同意，但因为毕竟涉及到员工自己的意愿和前途，大多数单位都会送上祝福，同意办理手续。

四、国企之间调动商调函发到哪个部门？

肯定是发到人事部呀。国企之间调动，前提是你要有正式编制。可以通过人事主管部门办手续。

手续一般是人事部门管，不需要自己去办的。程序如下：接收职位有职位和编制空缺，经接收单位上级人事部门批准发商调函至调动人员现单位，调动人员现单位需回函答复是否同意调动，同意调动必须经过现单位上级人事部门审核批准，接收单位接到同意答复后经上级人事部门批准后发调令到现单位上级人事部门，办理各项调动手续，包括转档案，开具工资、行政介绍信，并办理调出手续，同时有必要的需要到组织部办理组织关系转移并开具介绍信。接收单位上级人事部门办理转入手续，开具编制卡、行政介绍信、工资介绍信，也就是所谓的三定，并到组织部办理组织关系转入。然后到新单位报到。1、国有企业人员工作调动由调入单位向调出单位发出商调函，调出单位回复并发出档案。2、调入单位审查档案同意后，正式向调出单位发出调令，你在原单位办理调出手续。 3、你到调出单位报到。4、如果单位双方都同意，而且你在原单位交接时没有什么麻烦事，20天左右就可以。

五、公务员遴选和商调的区别？

一是路径不同。遴选考试的“内因”在于你个人，即，通过笔试、面试、体检、考察各环节。而商调则是接收单位与你所在单位，包括相应组织人事部门之间的交涉。比较而言，后者难度更大，且耗费的时间成本更多。

二是机会成本不同。参加遴选考试，最大的机会成本就是考不上。由于中央、省市遴选考试基本上每年组织一次，所以会分散你的经历，甚至对个人生活等有一定的影响。走商调的途径，则会在与主管单位、组织部门沟通上耗费大量精力，经常会遭受“门难进、脸难看、事难办”的境遇，退回补充各类材料也是家常便饭，难度系数绝不亚于遴选考试，而且这里还会涉及到很多“潜规则”。不必多说，大家都懂。

三是收获不同。走商调途径的，最终只是单纯地调转了工作。走遴选考试途径的，不仅实现了工作的“凤凰涅槃”，而且其个人的能力水平也得到了极大的提升。毕竟，作为干部选拔类考试，遴选会从全方位、多领域考察你的能力和水平。为了在笔试、面试、考察等环节击败竞争对手并最终脱颖而出，你就需要进一步提升自己的综合素质。到了新的工作岗位和环境，你也会更快地适应并展现自身的价值。

六、公务员到国企任职规定？

．基本条件

在基本条件上，公务员调任的条件其实和公务员内部管理要求是差不多的，首先要政治正确，新参加工作的国企人员、事业单位职工因为工作年限不够也是不能参与调任的。

2．工作年限

新内容规定可以调任的人员必须具备公务员法及其配套法规规定的，晋升至拟任职务职级累计所需的最低工作年限。也就是说，事业单位的管理人员需要达到4年的工作经验，专业技术人员如果没有达到正高级别，则是需要担任副高级职务2年以上。

3．文化程度

调任人员如果调任到市级以上职位，需要的文化程度是大学本科以上，如果调任的职位是市级及以下等级，需要的文化程度是大学专科以上学历。而且在学历规定中，都需要的是初始学历，在职学历是不被认可的。

4．年龄要求

调任公务员在年龄上也是有所限制的，事业单位和国企的管理人员如果超过45岁就是没有资格调任的，并且根据调任后的职位等级不同，也有具体的年龄限制。

02公务员与事业编的区别

公务员和事业编、国企职位其实都算是非常稳定的工作，但是，为什么有那么多的人都想坐上公务员的位置，事业编和国企员工都想要抓住机会调任呢？公务员和事业编有什么区别呢？

1．行政执法方面

首先我们需要明确，事业编人员虽然也是在为国家社会公众事业服务，但是它本身是没有执行权的，日常生活中如果我们看到事业编人员在执行公务也仅仅是授权执法，事业编本身是没有这个权力的。

2．工资待遇方面

事业编与公务员肯定是存在工资待遇方面的不同了，所以才会有那么多事业编人员想转入公务员队伍。公务员的工资属于财政全额拨款，也就是说公务员的工资待遇其实是更有保障的，而事业单位除了一部分能够走财政全额拨款，省下的就要与单位自身的盈余有关了，总而言之如果这一点单位的效益不好，很有可能是发不出工资的。并且，公务员还是有车补的，一年算下来也是一笔不小的收入。

3．人员晋升转岗不同

简单来说，就是公务员的门槛更高一些。如果公务员想要转成事业编员工其实比较容易，但是如果想从事业编转为公务员难度就会大大增加，而且还会有年龄上的限制。

不得不说，近几年公务员考试竞争越来越激烈了。不仅是因为公务员自身的福利待遇好、工作稳定，近年来严峻的就业环境和年年攀升的房价也使不少刚毕业的大学生把目标从一线城市逐渐转向家乡的公务员岗位。

很多人说：公务员上岸简直比高考和考研还难！国考的录取比例达到了100:1，省考的录取比例达到50:1，一些热门地区、热门职位的竞争压力甚至会更大。不知道你有没有感觉到身边考公务员的人越来越多，但是很少有一两年就成功上岸的。

七、公务员商调函的有效期？

商调函是有期限的，有的一个月，有的三个月，有的半年或者一年来。一般情况下，商调函里面会注明具体日期和最后期限，只不过不同地区的人事部门，会源根据具体情况，自行设定合适的时间期限。

如果您的商调函到期了，档案还没办理完毕的话，可以要求重新再开具一张新的商调函。

八、公务员商调函来了多久能调？

一个月左右，商调函是有期限的，有的一个月，有的三个月，有的半年或者一年。一般情况下，商调函里面会注明具体日期和最后期限，只不过不同地区的人事部门，会根据具体情况，自行设定合适的时间期限。

如果您的商调函到期了，档案还没办理完毕的话，可以要求重新再开具一张新的商调函。

九、国企到地方算公务员吗？

国企单位上班的职工到地方就业工作不算公务员

十、公务员辞职到国企还是私企好？

还是私企比较好。公务员之所以辞职，原因大都是因为工资低，但是国企虽说轻松，工资也很低。私企劳动强度可能大一点，但是工资高，可以实现自己的价值。