违约跟辞职的区别？

一、违约跟辞职的区别？

二者意义大不相同

首先辞职前，要写辞职报告，离开某公司或某工厂，辞职由受雇佣方提出。

而违约是甲乙双方履行某合同中，一方违反了此合同规定。

如果你与某用人单位签了合同，你工作了一段时间后，感觉不适合你，你执意要辞职。那么你对公司签的合同来说，违约了，造成了公司损失，这一切你要承担责任！这就是违约和辞职的意思，区别很明显！

 辞职是存在劳动合同法律关系的一种解除行为。而违约存在的基础是普通的民事法律合同关系。辞职是指劳动者与企业在合同期限内向企业提出的解除劳动关系的行为。

违约通常是指民事法律主体未按照合同约定履行合同义务。辞职通常无需承担法律责任，而违约需要承担民事法律责任

二、建行辞职违约金？

　　员工辞职需要提前一个月通知用人单位，如在试用期，需提前三天通知用人单位。员工辞职一般是没有违约金的，除非员工和用人单位之间在关于服务期和竞业限制的协议中约定了违约金。

三、比亚迪辞职违约金？

一、关于违约金问题： 按照劳动合同法规定，只有两种情况下劳动者辞职才支付违约金：第一种是单位为职工提供了专业技术培训并支付了培训费用，且与劳动者约定服务期的，如果劳动者提前辞职，应支付未履约的服务期的培训费用。

第二种是与单位约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果你的行为不属于上述情况，你不需要向单位支付违约金。二、关于档案问题： 离职证明是否需要放入档案要看情况而定，但不会影响你以后的工作。

四、因病立马辞职是否算违约？

你因病辞职，请问你是想借病离开这家公司还是想治病的同时多休养几天呢？假如是借病想走那么可以跟主管好好说，说自己确实因病要马上去治疗不想给单位添负担。

五、高校人事代理教师考上公务员的辞职违约问题咨询？

首先，我要问的是，你指的人事代理合同是什么

因为在劳动关系中，只有公司和公司之间才存在人事代理合同。

我猜测，你与人力资源派遣服务公司，比如某某人才公司（或某某学校开办的企业）即第三方签署了劳动合同，并且，该人才公司将你派遣到某高校工作。

若如此，你与高校之间不存在劳动关系，高校只是用工单位，所以任何与高校之间以劳动关系为基础的协议都是无效的。

但我要提醒的是，由于你描述的的词语是“单位”，我并不知道该“单位”指的是学校还是人才派遣机构。

最后，若一开始的猜测错误，那么请重新描述人事代理合同。以方便我回答。

六、免费师范生想违约考公务员需提前辞职吗？

如果违约，缴纳违约金后，就可以不去定向地区当老师。不过会影响到公务员或者特岗老师的招收。也会对找其他工作有影响，可以说得不偿失，最好不要违约不去。

七、比亚迪辞职要违约金吗？

我的一个室友签了比亚迪，就业协议书上写着要违约金的。2010年5月之前办理违约需交违约金5000元人民币；2010年5月31日之后办理违约需交违约金7000元人民币。

签署协议后，因读研或读博不能按时到公司工作的，按照违约处理。不能按约定日期来公司报道的，按照违约处理。至于签了劳动合同后的情况，我就不知道了。

按新劳动法规定是不要交违约金的，除非你和公司签订培训合同，为公司服务多长时间，在这段时间内辞职是要违约金的。

但据说比亚迪这个公司挺流氓的，你辞职他会在你的档案里写上与公司有经济纠纷，这可能会影响你以后就业。

八、银行辞职有违约金吗？

银行辞职是不存在违约金的，可以提前30天向用人单位提出辞职请求即可，但如果劳动者违反了有关用人单位培训规定、或者违反了有关竞业规定的情况下，是可以按照规定来约定有关违约金的。

一、银行合同工辞职违约金标准是

银行辞职是不存在违约金的，可以提前30天提出辞职的请求，法律上明确规定了劳动合同中只能对培训服务、竞业限制等情况设定违约金，其它情况下是不可以设置违约金的。

1.在培训服务期约定中可以约定违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.在竞业限制约定中可以约定违约金。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

九、护士辞职违约金怎么算？

护士辞职违约金计算应当按照聘用合同或者劳动合同的约定进行计算，如无约定则不应赔付违约金。当然，若双方协商一致辞职，不能算违约。

十、主播签约怎么辞职不违约？

主播签约是主播与直播平台之间的一种劳动关系，如果主播想要辞职不违反合同约定，可以采取以下措施：

1. 在签约时，注意合同中关于辞职的约定，确保在合同期限内遵守规定。如果确实需要辞职，可以提前通知平台，并确认平台是否同意解除合同。

2. 在合同约定的辞职期内，主播应按照平台要求履行合同义务，如继续完成直播任务、接受培训，确保在辞职前无任何违约情况。

3. 如果平台同意主播辞职，应明确解约时间、方式和相应费用等，确保双方都达成一致意见。

4. 避免采取一些极端的行为，如在直播中擅自离开或放弃任务等，这不仅会引起平台不满，也会损害主播自身的声誉和形象。

总之，主播想要辞职而不违反合同约定，需要事先认真阅读合同内容，并与平台协商达成一致意见，避免出现违约情况，建立双方信任关系，以提高合同解除的效率和成功率。