公务员被辞退有什么后果？

一、公务员被辞退有什么后果？

公务员辞退后果

公务员法就有很明确的说明，辞退实际上并不是一种处分，仅仅是认为某人不适宜继续担任公职工作或因他原因不能再继续工作的，可以予以辞退，实际上是为了保证不虚占职位的一种措施，辞退是需要付给相应的补偿金的。而开除和撤职是处分形式，是对违反了公务员法有关规定或其他相关政策法规或工作失职等原因造成恶劣影响的一种处分，开除是开除公职，并且会以处分的形式记录在案的，当然也不可能有相应补偿。而撤职则是比开除要轻的处分形式，仅仅撤销职务，但尚不开除公职，也是要记录入档案的。

二、公益岗位被辞退什么后果

过去的几年中，公益岗位的需求逐渐增加，许多年轻人纷纷投身于公益事业中。然而，一些人可能忽视了公益岗位被辞退所带来的后果。在这篇文章中，我们将探讨公益岗位被辞退的影响，以及应对这种情况的方法。

公益岗位被辞退的后果

公益岗位被辞退可能给个人带来一系列不利影响，首先是对个人事业发展的影响。在公益领域工作需要具备一定的专业能力和责任心，一旦被辞退，可能会给个人的职业生涯留下污点，影响未来的求职和职业发展。此外，公益岗位通常需要投入大量的时间和精力，被辞退后可能导致个人在社会上的形象受损，影响个人未来在公益事业中的发展。

另外，公益岗位被辞退还可能对个人的心理健康造成负面影响。许多从事公益事业的人都怀有一颗善良的心，对社会和他人充满责任感和爱心。一旦被辞退，可能会给个人的心理造成巨大的打击，产生挫折感和自卑感，甚至导致抑郁症等心理问题的发生。因此，在公益岗位被辞退后，及时进行心理疏导和寻求帮助至关重要。

应对公益岗位被辞退的方法

在公益岗位被辞退后，个人应采取积极的态度和有效的方法来处理这种情况。首先，应认真总结被辞退的原因，反思自身存在的不足和问题，以便今后避免类似情况再次发生。其次，积极面对现实，接受被辞退带来的挑战和困难，相信自己仍有机会在公益事业中展现价值。

另外，个人还可以寻求他人的帮助和支持，与家人、朋友或心理咨询师交流，分享自己的感受和困惑，获得建设性的意见和支持。同时，个人也可以考虑参加相关的培训或提升自身的能力，为未来重新求职做好准备。

此外，个人还可以考虑在公益领域外寻找其他工作机会，利用自己的专业技能和经验，发挥所长，为社会做出更多贡献。在寻找新工作的过程中，应保持乐观积极的心态，相信未来会有更好的机会等待着自己。

结语

公益岗位被辞退对个人可能带来一系列不利影响，包括职业生涯和心理健康方面的影响。然而，面对这种情况，个人应采取积极的态度和有效的方法来处理，从中吸取经验教训，不断提升自己，走出困境，展现新的活力和机会。

三、公务员辞职、辞退办事程序是什么？

公务员辞职、辞退办事程序(未满国家规定的最低服务年限的不得辞职)

1.由本人向所在单位提出书面辞职申请，并填写公务员辞职申请表一式四份。

2.所在单位接到辞职人员申请表后，应在30天内提出意见，并按照管理权限报市人力资源和社会保障局公务员管理科。

3.公务员局进行审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的公务员本人。经批准辞职的，其公务员辞职申请表分别存呈报单位、审批机关及辞职人员人事档案。

4.公务员辞退条件和办理程序：公务员有下列情形之一的，国家行政机关可以依照法律法规，解除其公务员身份，予以辞退：(1)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;(2)不胜任现职工作，又不接受其它安排的;(3)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;(4)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;(5)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。其办理程序如下：(1)所在单位在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写辞退公务员审批表一式四份，并附有关材料，报市公务员局公务员管理科。(2)市公务员局将材料审核后报市人民政府审批。(3)将审批结果以书面形式通知呈报单位及被辞退的公务员本人。审批表分别存入审批机关、市公务员局、呈报单位及被辞退者人事档案。

四、公务员辞职和辞退什么区别？

辞职和辞退的区别如下：

1、行为主体不同，辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；

2、程序不同，辞职要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请；

3、政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。

4、性质不同。辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看，辞退成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。

5、经济偿付不同。做为被辞退者一定时间内的生活保障和其在本单位工作的补偿，单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的辞退费。而辞职职工不需向单位偿付任何费用（培训费除外）。在培训费方面，辞职人员需按规定向单位偿付自已使用过的培训费，对于辞退则没有这方面的规定

五、基层公务员辞职后果？

基层公务员辞职后的后果可能包括以下几个方面：

1. 收入变化：公务员工资较高，辞职后可能会受到收入下降的影响。

2. 缺乏稳定的职业保障：公务员职位相对比较稳定，辞职后将失去这种保障。

3. 影响个人职业发展：辞职后可能需要重新开始职业规划和求职，需要时间和精力。

4. 影响社会形象：公务员的职业形象相对受到尊重，辞职后可能会受到社会舆论的质疑。

总之，辞职意味着面临一系列不确定的变数，需要慎重考虑。

六、公务员非正常辞职有什么后果？

会被计入档案里，而且备注以后不得录用

七、公务员辞职和辞退有啥区别？

1、基本性质区别

主动辞职：是一个人主观意愿上希望离开自己的工作岗位；

被辞退：是企业希望你离开现在的工作岗位。

2、福利待遇区别

主动辞职：劳动者若不是特别情况，一般无法获得经济补偿金，还无法领取失业保险金。

被辞退：用人单位需要支付给你经济赔偿金，同时你被辞退后失业了，还可以领取失业保险金。

3、行为主体区别

主动辞职：劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，一般正式员工需要提前30天，试用期员工需要提前3天告知用人单位，才可以进行辞职。

被辞退：用人单位主动和劳动者解除劳动关系，时间上并没有固定性。

八、公务员辞退和辞职的待遇区别？

辞职是主动提出，或者在领导职务上有过错时被责令提出；辞退是被动的。

公务员辞职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。

公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

第八十四条对有下列情形之一的公务员，不得辞退：

（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

第八十五条辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。

被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。

第八十六条公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。

九、公务员被辞退和主动辞职区别？