表达能力差 性格内向的人公务员面试有希望吗？

一、表达能力差 性格内向的人公务员面试有希望吗？

说实话，希望不大...

有很多性格内向的人，虽然内向，但能表达的出来，即使是语速慢、磕磕巴巴，只要能把观点表达出来，成绩并不会有多么的差。

表达能力差才是最致命的，半天说不出来两句话你让面试官拿什么给你打分？赵四儿一个结巴跟刘能吵架还能吵个两三集呢！

要想彻底改变这种现象，必须从自身分析，前面笔试拼搏了那么久是为了有机会在面试这儿放弃的吗？

表达能力差本质上是脑袋里没有能被调配的话语，更甚者有内容但不会组织，没有思路，下面是我考过两次面试后总结出来的面试过程中表达能力差及无话可说的经验教训，希望对你有用！

一、用对思路方式，形成思路框架

表达能力差最关键的原因还是答题思路的缺失，紧急任务就是通过学习培养正确的答题思路，从而提高答题思考能力。

这对作答面试题目是非常重要的，因为在正常情况下，大家对问题的思考很难突发奇想，都是由易到难顺着正常的思路方式来进行考虑的，想要将问题想得更通透，就要用对答题思路，很多同学在面试准备时，往往就会忽略这个问题。

如何培养答题思路:《面霸进阶教程》一定要看，它是短期内形成高分的必备课。老师讲真题的时候通过从题目本身做为着力点，引导大家对题目进行独立思考，自己答完题后再听老师讲解的普通思路和高分思路对比，清晰认识到自己的不足，练习时更具有针对性。

我当时看完视频课，再听题目时能把自己的思路框架写下来，答题时根据思路框架逐步填充，最后面试拿了84分上岸了。

二、学会丰富答题内容,提升面试成绩

在备考面试时，很多人在思路框架学完会到达一个瓶颈，就是虽然掌握了各种题型的答题思路,但是就是找不到突破的方向，表达上是千篇一律，内容上也都是一些空话，那这样成绩自然不会太高。

看华图《结构化面试》，为什么丰富答题内容却要看基础教材，因为这本教材对面试的考情分析、提醒划分非常详细，包括面试时注意的举止仪态和语言表达能力方面都讲的清清楚楚。

尤其是在不同身份的工作实操经验补充上，用了框架图来展示，不同身份的人员需要做什么事情看图就能明明白白，在这样的依据下，答题的内容也会随之丰富起来，根据框架图细化每一身份的人该负责的工作内容，在作答时真正做到细化和深入

补充内容时可以使用的一些方法：

方法一，准确把握题干，在答题之前，首先要做到审题准，准确把握题目核心才能进行针对性的要点作答,面试考察维度的不同，每道题考察的侧重点也有所不同，想要在有效时间内高效的展示自身答题水平，就要把题目要点把握好。

方法二，掌握答题思路，在学习《面霸》的课程的时候并不仅仅是听课，还要结合着面试真题不停的练习，对题目可以从多角度，多层次，多主体等方面进行回答，比如老师会结合考官视角和人视角分析问题，站在不同的角度，答题内容也会不同，每个部分讲一点，内容不就丰富起来了。

方法三，丰富知识储备，有了框架还是不够的。还需要实际性的内容来填充框架，特别是对于常见的表达，比如一些常见对策，一些看法，名言,警句等，根据自己平时做题中的总结，用通俗易懂的语言概括出比较大的点，练习自己根据一个词语能去扩充完整内容的能力。

三、抓住最有意义的前30秒,学会灵活表达吸引考官

如果后面面试表达属实难，那就在最关键的30秒得到考官的注意力。换位思考一下，如果你是考官，一天要面试二三十多名同学,每个学生的作答都是差不多的内容，你从头到尾听完是什么感受?你觉得你想听到什么样的回答?什么样的回答才能够吸引你?

所以必须在开头的30秒就要吸引考官的注意。把握好灵活性个性化的语言表达，更能获得考官的青睐。

如何达到灵活表达呢?

一方面是把自己对题目的真实想法表达出来，向考官实话实说，因为面试毕竟没有标准答案，一千个人中有一千个哈姆雷特，每一个人对问题的想法是不一样的，只要表达出来的想法，言之有理，能够自圆其说就可以，同时也要注意逻辑清晰，语言流畅。

另一方面，可以结合时代背景，自身状况,社会现象原因影响危害等角度灵活分析,同时要注意前后不要重复，做到详略得当。

四、如果在考场上紧张时应该如何面对?

在高压的环境下，很容易出现紧张情绪，有的人声音发抖，严重的大脑一片空白，直接影响正常自己的发挥。记住一点就是这是绝大多数人都会遇到的情况，并不是号称内向的人才会这样，那在考场上紧张时，应该如何缓解?

第一点:正确认识紧张，面对比较重要的场合,或者重要人物对自己的评价出现，出现紧张的情况是很正常的，如果一味的恐惧、自责、反悔、反而不利于走出紧张心态。

训练的目的不是完全消除紧张，而是带着适当的紧张进入考场，在紧张的情况下也能答好题目。

第二点:锤炼语言表达能力，很多时候，紧张来源于面对题目，不知道怎么答，这就需要练习。

首先,听到或者看到题目时，根据面霸的讲解，迅速找出关键词和题目的答题框架;

其次，对已经练过比较熟悉的题目，话题，能够做到，看到题目心中就有框架;

最后，练习快速审题，以便于在考场上迅速找到答题思路;

第三点:进行脱敏训练,主动在人多的地方答题，对着陌生人答题答陌生的题，可能很多人觉得不好意思，其实这是一个很好的训练方法，能够让大家逐步熟悉紧张的感受，在紧张的情况下随机应变,锻炼自己临时语言的组织能力。（出门都带着口罩呢，怕别人觉得你有毛病就立个小牌子说明一下）

五．从外在礼仪为自己增加自信

“女为悦己者容”，面试时也一样，虽不能在面试成绩上直接为自己增加分数，但心情的愉悦也能增加自己的自信心，因为面试不仅考察的是答题的具体内容，言谈举止、整体状态等方面也在测评的范围内,不把礼仪当回事儿，就会经常出现问好不及时、听引导语不集中、答题左顾右盼等问题，最终使得在考官那的第一印象印象不太好，而拉垮自己整场的答题水平，本来就性格内向，表达能力差了，别的地方再出点差错不就更雪上加霜了。

第一、从表及里

礼仪最好是做好前期准备,对考场中礼仪要求规范方面做一些基本了解，自己穿衣风格做好了解，这样才能在考场上有备无患。

1.重外在。外在是给考官的第一印象，有些人感觉只是去答题就可以了，穿什么去无关紧要，这恰恰想的局限了，你的外在实际上也是反应了你的整体气质，所以穿什么去是很重要的，整体上看着让你能够有舒心大方的感觉，建议穿着符合自己气质的服装，比如套装、女生穿连衣裙类，比较得体大方即可。

2.重形式。着装的情况具体还是看自己是否能够驾驭的了，所以穿了之后表现的形式就很重要啦,一定要表现出自信大方的一面，切记出现穿了西服套装后，比较呆板的情况。

3. 重时间。如果考试安排时间还没有那么确定的时候，最好多备几套衣服，考虑到天气因素可能要穿厚或者薄一点的衣物，所以还是需要多考虑下这一点。

第二、始终如一

礼仪方面为什么要做到始终如一呢?还需要考虑的三个方面，接下来依次展开说一下。

1、站如松。真正做到站如松，走路大方得体，走路要放得开不要拘谨， 特别是针对于考场紧张的就会有走路不自然，一定要放松自己，不要太过于紧张了。

2、坐如钟。坐姿要更加规范，坐姿端正，答题过程中不要过多的小动作出现，减少不必要的坐姿不规范问题。

3、行如风。走路不要过度呆板，比较不自然，更多应体现出来走路的精神面貌，并且走路要挺胸抬头，自信大方。

第三、有始有终

在最终离场时，不仅中间做到表现自然，亲和力比较强，还要做到的是离场要有规矩，有秩序，还要与考官进行亲切的眼神交流和示意考言，千万不能因为考试结束了就直接离场，咱都到最后一步了，一定要支棱起来！！

面试时的一些小tips：

备考期间做好计划，如果没有计划也是很难坚持到最后的，做好计划，每天固定练习几道题，看多长时间的新闻，做完这些再休息，一切以备考为主，每天完成自己规定好的计划，对自己整体的复习进度是非常有帮助的。

我当时是上午九点上班，先看一下早间新闻，下班路上适当放松一下，看看面霸视频，回家差不多七点，八点收拾好杂事，就开始在一个安静的、没有人打扰的房间进行看课、练题。

保持好心态，备考期间不要跟别人比进度，别人每天练习多少多少道真题，我-定要比他更多，千万不要这样，会很累的，你可以每天把各个题型的题练习完，能够总结下来，再下次看这道题的时候，能够把答题角度跟自己总结后的答案差不多就行。

别人快可能只是囫囵吞枣，你却可以把每道题都琢磨透，根据自己的实际情况进行安排,就算只剩下一周的时间，照样比别人准备的齐全。

不管是性格内向，表达能力差，还是压根不会备考面试都没关系，谁不是一步一步来的，在关键的在与备考过程中是如何克服这些困恼，找到高分放啊的，加油！说不定我的下一个同事就是你。

二、性格内向不善言辞的人如何应对公务员面试？

面试和你内向外向没关系，考官问你答，只要你把该说的说了就行，也不需要你说的天花乱坠，用公务员的语言、公务员的视角、公务员的思维去回答问题，就没问题，多看看我的头条里边的文章和视频，认真模拟，刻苦练习。不管内向外向肯定都能通过

三、面试主播性格内向怎么办？

内向的主播要勇于去跟粉丝沟通，了解对方的意图，这样一来不易引起误会，二是不会让自己的内心波澜起伏。所以，内向的主播要学会消除敏感，不要怕说错话。习惯用自嘲自黑的心态对待那些真正把苗头对向你的黑粉。更要学会无视这些黑粉的各种卑劣行径。

四、公务员面试？

在众多的考生中，如果你是“久经沙场的汉子”，那么你需要思考“沙场练兵数十场，为什么迟迟不打胜仗，到底面试败在哪里?”如果你是“考试小白”，那么你需要思考“如何在这场没有硝烟的面试战场上，打出漂亮的一仗，让对方无懈可击?”。今天中公教育专家给各位“战士们”一个锦囊，望各位“战士们”认真领悟，提升功力。

计划组织协调能力的题型是众多考生的一大弱点。很多“门外汉”在粗浅的了解之后回答老师“So easy!”。例如：2018年10月成都事业单位面试考试真题第三题：单位内要组织以“红船精神”“初心和使命”为主题的党员教育活动，如果由你负责，你会怎么办?该名学生回答：“活动开始之前，我会统筹规划，确定工作人员，分工协调，责任到人，活动地点选择在单位的会议室2楼，做好宣传、所需设备的调适等准备工作。活动过程中各司其职，安排好各项关于红船精神以及初心使命的教育活动，期间做好后勤保障工作和影像资料的保存工作。活动结束后，做好总结，汇报领导。第三题回答完毕。”

或许很多考生在看完之后回答：“老师，+1”，真的就很完美了吗?仔细琢磨，大家会发现如此回答，放之四海皆可以!没错，部分同学认为简单就在于背诵通用模板，考场直接照搬背出来即可，并没有什么难度!然而，但凡答题内容都可以全部借鉴的，回答内容缺乏一定的针对性。例如此题的关键所在是活动过程中，采取了何种形式，具体的红船精神、初心使命是什么，这是整个答题内容的核心以及精髓。例如：“活动过程中，第一，通过视频播放浙江嘉兴南湖边上红船的故事，讲述一个小船，诞生一个大党背后的红船精神，阐述开天辟地、敢为人先的首创精神和坚定理想，通过纪录片的形式，让单位同事对红船及红船精神有更全面的了解。第二，在全单位召开学习习总书记十九大报告中指出的不忘初心，牢记使命的主题教育，深刻领悟，结合单位实际情况贯彻落实。第三，在全单位开展不忘初心牢记使命的主题演讲比赛，阐述不同人不同岗位的初心以及使命，并对表现突出者进行鼓励以及学习。第四，邀请单位同事参观学习红色文化景点，例如：建川博物馆，在参观中学习，在学习中深刻了解一代代共产党人的初心和使命。”以上回答则是活动中期的具体内容，将题干的核心：红船精神、初心使命，进行了全面的阐述，使整个答题有了灵魂。

重点内容重点表达，去掉僵硬式答题，让整个作答活起来!中公教育专家希望各位“战士们”认真体会，提升自我修为，做到脱口“有料”。

五、公务员面试集中面试还是单位面试？

无领导小组的面试是集中面试，普通面试是单独面试。

六、公务员面试是谁来面试？

由公务员考试局请外地市的公务员考试局的具有考官资格的人来面试。

考官接到通知时，在规定的时间地点集合，统一乘车前往外市，上车以后可能才会知道去哪个地区面试，同时手机上缴。不能与外界联系。

所以说公务员考试是最公平公正的公开考试。

七、性格内向适合做公务员吗？

这个要看你选择报考的工作岗位了。如果是一些需要经常跟各部门打交道或者沟通协调的岗位，那么肯定要求工作人员性格外向开朗一点，语言表达能力强，善于人际交往才可以。

如果是一些不需要人际沟通的工作岗位，比如史志办、档案馆、部室管理员，那么性格内向也不怕什么。

八、公务员遴选面试和公务员面试的区别？

8年公务员生涯，地方工作时参加过当地公务员、事业单位面试组织工作。

进入中央机关后，参与中央机关遴选面试工作。从以下几个方面谈下个人感受和理解。

1.就题目难度和能力要求来说：

遴选面试＞公务员面试＞事业单位面试。这是从大概率上来探究，并非是绝对的。无论什么考试，都会有简单的题目和区分度大的题目。

三类考试更多具有相通一致性。

综合分析能力、组织计划能力、应急应变能力、人际沟通能力、自我认知与岗位匹配等能力要素，在三类面试中都会重点考察，局部侧重点会稍微有一些不同。

（1）遴选面试最难，除了以上能力要素之外，更加看重考生

政策理论素养

（2）公务员面试次之，纵观国考和各省省考，以上几种能力要素都会测查，多数考试中会弱化自我认知与岗位匹配类型的题目，当然也有偏爱这类题目的系统和省份，比如国考中银监会、外交部每年必考，北京、上海公务面试，山东公务员面试中经常出现。

（3）事业单位面试相对以上面试难度要低一些，具体反映多数题目中规中矩，没有公务员面试那么灵活，如果认真备考，是比较容易拿到高分的。此外，自我认知与职位匹配备受事业单位考试的青睐，我们在确定进面以后，要搜集往年事业单位面试真题，总结梳理题型，如果考查自我认知与职位匹配，那么就需要对个人成长经历、兴趣、专业知识、专业技能、职业理想与规划，对报考岗位工作职能、工作内容、工作要求有一定的了解，从而做到有备无患。

2.就考试组织程序来说：

无论什么面试，现在多数都是以结构化面试和无领导小组面试形式为主，那么考官培训、面试流程、面试真题命制、面试评分要求都已经标准化，有一套成熟完整的体系，这样能最大程度的体现出考试选拔的公平性。面试组织程序和关键环节上几乎是一样的。

3.就面试组织方和考官组成来说：

（1）公务员面试

国考面试主要分两条线路：

中央部委办局组织人事部门组织，考官源自于本部委办局的领导，相对独立一些。

中直系统（如海关、国税、检验检疫、铁路公安等），由各省总部机关统一组织。

（2）事业单位面试

未完待续。

（3）遴选面试：

中央机关遴选具体由中央各部委办局自行组织；考官组成同公务员面试。

地方遴选：多数以省委组织部门、人力资源部门为主，招录机关配合，不同地方组织方会有差别。

九、性格内向是不是通过面试概率会更低？

谢邀题主哦

根据我入学后的几次部门面试，内向的性格的确会给面试带来许多不好的印象，人们一般认为内向的性格会有着与人沟通能力或者团队协作上的问题，而且一般面试官都是相对外向的人，很难在一两分钟发现内向的优点，第一印象会不太好。但我觉得面试最重要自信地讲出自己对这个部门的了解与初衷。

还是那句老话，是金子总会发光的，但请把你这块沉默的石头变成你最想要的黄金。

十、面试小白怎么准备公务员面试？

1、整体把控，了解面试。

这也是我们首先需要了解的。参加国考和各地公务员考试的朋友们，都需要针对自己所报考的单位了解往年的面试形式（结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论）、题目形式（听题、看题）、面试题型（自我认知和岗位匹配、综合分析、组织管理、人际关系、应急应变）和它所想要考察的内容以及面试的时长（15min-30min）。

2、初次模拟，摸底水平。

在整体了解面试的情况之后，可以做一个摸底测试，明晰自己的不足之处，为后期制定计划。

3、针对性训练，敢于张嘴。

面试就是一个练脸皮，练嘴皮的过程，所以一定要张嘴，而且要在人多的时候张嘴。就前期准备时，可以多注重每一类题型的答题逻辑和方式方法，并配以持续的练习，此时练习可以不在多，但一定要精，挖掘到每一类题的精髓和要点。

4、全真模拟，注重外在。

答题的内容是灵魂，但是外在也是我们给考官留下的直接印象。考官往往能在几分钟之内就决定他想不想听你的内容。

5、调整心态，正确看待

之所以回过头来在强调心态，是因为心态是最基础，也是贯穿面试准备始终的东西。经历了几个月的笔试准备，还要在面试准备中，每天说好多话，练类似的题，还要面临着逆袭/被逆袭的境地，确实需要强大的心理素质。