一、岗位调动员工不同意

二、公务员调动后多久可以调动？

一般在一年以上的时间可以调动，这个也要看职务和职位，如果有职位空缺，那么调动的时间就会短一些，否则没有空缺还要等一久。

三、公务员多久可以调动？

有服务年限的话，要做满服务年限才可以调动。公务员的服务年限要看你是哪个范围，比如基层服务年限，那就必须在基层，没有基层要求的话，那就是你所在地的组织部，一般是区县，只要不调出区县都可以。

选调生的话有市级和省级，市级在全市可以调动，省级在全省内可以调动。调动的机会不多。遴选的机会多，但是也是要求基层工作经历至少两年。这就是选调生和普通公务员的区别。

四、公务员考试通过后是否可以调动岗位

公务员考试通过后，是否可以调动岗位是一个常见的问题。在中国的公务员制度中，公务员的录用是按照岗位需求和考试成绩来确定的。所以，一般来说，公务员考试报名时就已经明确了所报考岗位。但也存在一些特殊情况下，公务员可以通过一定的渠道调动岗位。

内部调动

内部调动是指在公务员入职后，根据个人的发展需求或者单位的需要，申请调动到其他岗位。这种调动一般是在单位内部进行，通过内部竞聘、协商或者选拔等形式进行。调动的原则通常是按照特定的程序和条件来进行，如服务年限、岗位要求等。内部调动可以被视为一个公务员发展的机会，可以通过提升工作经验和能力，实现自身发展的目标。

人事调动

人事调动是指公务员根据组织或者部门的需要，被调动到其他机关或者单位的岗位。这种调动通常是由人事部门或者相关职能部门负责，根据公务员的工作能力和背景等因素进行选拔。人事调动通常是在特定的时间段内进行，如每年的人事编制调整或者其他机构间的人员交流合作等情况下。人事调动可以帮助公务员更好地适应不同的工作环境，提升自身能力和经验。

特殊情况下的调动

除了内部调动和人事调动，还存在一些特殊情况下的岗位调动。比如，应对紧急情况或者特殊任务，公务员可能会被临时调动到其他岗位，以保障工作的正常运转。这种调动通常是临时性的，完成任务后会回到原来的岗位上。此外，一些涉及到国家战略利益或者公共安全的工作岗位可能会有一定的特殊调动政策，需严格按照相关法规进行调配。

总结

总的来说，公务员考试通过后一般来说不能主动改变岗位，因为录用时已经明确了岗位需求。但是在一些特殊情况下，公务员可以通过内部调动、人事调动或者特殊情况下的调动，实现岗位的调整。这些调动通常需要符合特定的程序和条件，且要根据相关法规和政策进行操作。公务员应当根据自身发展和工作需要，灵活运用这些调动机会，实现自身的成长与发展。

感谢您的阅读，希望本文能为您解答有关公务员岗位调动的问题。

五、调任公务员多久可以调动？

公务员调动必须要5年。根据中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，规定新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间。同时，根据《新录用公务员任职定级规定》第六条，新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)，所以你也不能辞职，辞职不批准，会以开除的名义辞退你。

六、公务员刚调动没多久可以继续调动吗？

一般在一年以上的时间可以调动，这个也要看职务和职位，如果有职位空缺，那么调动的时间就会短一些，否则没有空缺还要等一久。 

七、科室岗位调动本人不同意可以吗？

正常不可以。

如果你有非常充分的客观理由，可以跟领导谈，领导理解你的情况下，可以不会强制调动。

如果没有非常充足的理由的话，领导要给你调动科室，这是一种正常的工作安排，作为控制人员，服从单位领导的调配就是一项基本义务。没有能够说服人的理由的话，不服从是不可以的。

八、公务员局可以调动公务员吗？

可以调动公务员，公务员局是负责公务员的招聘，教育管理的行政部门，公务员进行本单位以外的调动，需要调出和调入单位组织同意，报请公务员局批准，才能办理调动手续，否则不能调动，只能是借调，所以，要想正式调动，需要征求公务员局的同意。

九、不同意岗位调动回复函？

关于不同意公司单方面调岗回复函

回复人：

姓名：

身份证号：

入职日期：

部门岗位：

xxxx日，公司在未通知本人的情况下，取消本人人工作岗位，不提供劳动条件。我对公司此次调岗认为不合理，因此陈述下列理由并提出要求。

不同意调岗理由如下（根据自身情况增减理由项）

1. 未经协商实施单方面调岗。

2.调岗与生产经营需要无直接因果关系。

3.未出具调岗理由和依据（认定符合调岗人员的理由及依据）

4.书面调岗通知书无公章，无法人签字。

5.未说明不接受调岗后对本人进行何种安排。

6.非本人不能胜任工作。

7.拟对本人调整的新岗位与原岗位工作内容，职业技能毫无关联性。未明确新具体岗位，薪酬，环境，工作时间等。

8.以上问题未得到解释就取消本人工作岗位，未提供工作条件。

针对上述理由，请公司履行告知和解释义务，并请公司按照合同约定及实际履行恢复原岗位并提供劳动条件。

此回复函一式两份，一份交与公司一份本人留存。

签收人：

年 月 日

当然，每个人所面临的具体情况均有差别，可视自己实际情况进行内容上的更改，最后也是最重要的一点在收到公司的调岗通知后，一定要及时以书面形式提出自己的异议，如果超过一个月未提出异议，法律上规定属于默认调岗的

十、公务员怎么调动

公务员怎么调动

作为一个公务员，能否调动单位是一个令人关注的话题。很多公务员在职业发展的过程中，希望能够有机会调动到自己心仪的单位。那么，公务员怎么调动呢？下面将从准备工作、申请程序和注意事项三个方面详细介绍。

准备工作

调动前的准备工作是非常重要的，这能够为申请调动增加成功的几率。

明确调动目标：在申请调动前，要清楚自己希望调动到哪个单位，以及为什么选择该单位。调动目标的明确性对申请的成功与否具有重要影响。

积累工作经验：在当前的工作岗位上，要努力积累工作经验和业绩，表现出自己的能力和价值。这不仅可以增加调动的竞争力，也能让目标单位对你产生更多的关注。

维护良好关系：与同事和上级建立良好的人际关系是调动成功的关键之一。一方面，通过与同事合作，积极参与工作团队，可以为自己的调动争取更多的支持；另一方面，与上级保持良好的沟通和反馈，能够提高自己的知名度和形象。

了解相关政策：不同地区和单位对公务员调动的政策可能存在差异，申请前要仔细研究和了解相关政策，以便做出更准确的判断和决策。

申请程序

当你做好了准备工作后，就可以正式开始申请调动了。

咨询相关部门：首先，你可以咨询本单位的人事部门或者公务员管理部门，了解调动申请的具体程序和要求。他们会提供详细的指导和相关材料。

填写调动申请表：根据单位要求，填写调动申请表格。在填写表格时，要准确、清晰地陈述自己的情况和调动原因，这能够帮助决策者更好地理解和评估你的申请。

提交申请材料：将填写完整的调动申请表和其他相关材料按要求递交给相关部门。确保材料的完整性和准确性，这有助于加快申请的审批过程。

等待审批结果：一旦提交了申请材料，就需要耐心等待审批结果。审批的时间可能有所不同，取决于单位的繁忙程度和相关流程。

处理调动手续：如果申请调动成功，你将需要与目标单位的人事部门沟通并处理调动手续。这包括签订调动协议、交接工作等。

注意事项

在申请调动过程中，还需要注意以下几点。

1. 审慎选择时机：调动的时机要选择合适，避免给单位带来过多的困扰和不便。
2. 尊重上级决策：即使你希望调动，也要尊重上级的决策。对于拒绝调动的决定，要冷静对待，并继续在当前岗位上做出优秀的表现。
3. 遵守相关规定：在申请调动和处理调动手续时，要遵守相关的法律法规和单位规定，确保一切合法、合规。
4. 维护单位利益：无论调动成功与否，都要始终维护单位的利益和形象。不要因为调动而对单位产生任何负面影响。

综上所述，公务员调动涉及到一系列的准备工作、申请程序和注意事项。通过明确调动目标、积累工作经验、维护良好关系，并遵守相关政策和法规，你可以为成功调动创造更多的机会。在申请调动过程中，要保持耐心和冷静，并始终尊重上级决策。无论调动成功与否，都要始终维护单位的利益和形象。