公务员考试中的无领导小组讨论是怎样的？

一、公务员考试中的无领导小组讨论是怎样的？

所谓“无领导”就是说参加讨论的这一组考生在讨论问题情境中的地位是平等的，不指定哪一个人充当小组的领导者，也不指定每个人应该坐在哪个位置，目的就在于考查考生的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。 国家公务员考试的无领导小组讨论面试，是由一组考生（五至七人）组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，主考方从中对考生进行集体面试的一种形式。这种面试是主要是在小组讨论过程中检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各个方面的能力。 无领导小组讨论面试评分标准及细则:

1 语言表达要素，总分40分。 包括发言主动性5分、组织协调能力5分、口头表达能力8分、辩论说服能力12分、论点的正确性10分。

2 非语言要素，总分20分。 包括面部表情5分、身体姿势3分、语调5分、语速2分和手势5分。

3 个性特点要素，总分40分。 包括自信程度5分、进取心10分、责任心10分、情绪稳定性10分、反应灵活性5分。 在结构化面试中，考官主要依据考生的口头回答进行评价，但说得好并不代表就做得好。而在无领导小组讨论中，评分者是依据应试者实际表现来对其进行测评的，考生往往会处于压力情境下，难以掩饰，往往会在无意间表现出自己各方面的优点和缺点，会有更加淋漓尽致的表现。因此这种面试形式既能使考方真实地考查多名应试者，又能节省时间，提高面试效率。

二、什么是无领导面试？

无领导面试，一般以组为单位进行，HR也俗称“群面”。

一般的表现形式为：几人一组，大家通过讨论的方式，一同完成一个题目。小组中没有人被安排职位，小组个角色都有大家自行商讨形成。

好处：企业一般会用这样的方式，通过初步筛选，得到想要的目标候选人。短时间内面试大量候选人，堪称省时省力的方法之一。

劣势：现在同学们都太精明，会很轻松的设计好自己的角色，表现出与本人不匹配的角色。当然，作为资深HR我们是可以清晰看到。

无领导小组讨论目前已经广泛应用于各行业，包括一部分央企的招聘流程。很多同学咨询我，如果更好表现自己？我建议都是，真实的你就是最好的表现。有些内向的学生，刻意表现出来的“外向”是很别扭的，也不是所有岗位都需要外向的人。

三、公务员无领导面试怎么备考？

公务员无领导面试是一种个人面试，主要内容包括考生自我介绍、综合素质表现、应对情境等方面。无领导面试的目标是全面考察考生的素质和能力，例如沟通能力、组织协调能力、应变能力、判断力、思维能力等等。下面是几点备考建议：

1. 对招聘单位进行深入研究：对招聘公告和工作职责进行仔细阅读，并了解招聘单位的组织架构、职务职级体系等方面的基本情况，从而更好地回答与该单位相关的问题。

2. 自我介绍要有亮点：自我介绍是无领导面试的重要环节，在简洁生动的前提下，还需要有突出亮点，能够引起面试官的兴趣与关注。

3.理解问题的出发点：回答问题时，一定要理解问题的出发点，从面试官期待的角度出发，突出问题的关键点，避免废话和无关紧要的回答。

4. 加强综合素质的提升：无领导面试注重综合素质，考生可自行进行素质拓展活动，例如参加社会实践、做义工、学习外语、游泳跑步等等，以提高自己的综合素质。

5. 多练习应对情境：应对情境是公务员无领导面试中的常见环节，考生可以结合自己的实际情况，多进行模拟练习，提高在应对突发情况时的反应能力。

另外，还可以参考历年的公务员无领导面试真题进行练习，加深对无领导面试的理解和认识，从而更好地备考。

四、无领导小组面试适合哪种考试？

类似学校里讨论课程，根据发言决定成绩

五、公务员是领导吗？

首先我们要明白公务员和领导的区别。领导是一个单位在某一方面的负责人，他不一定是公务员，也可能是事业编制人员，企业，事业单位，社会团体里的负责人，也会称为领导。而公务员是纳入行政编制，由财政发工资的从事公务工作的人员，他们大部分就是普通科员，和白领没什么区别。

六、山东公务员是结构化面试还是无领导面试？

山东是结构化面试

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。

七、报名公务员考试领导会知道吗?

从你报名到考试这个期间，只要你不告诉领导，并且隐藏的很好，是没有人会知道的。但是当你通过笔试进入资格审查的时候，你的领导、人事的同事都会知道。

告诉领导自己要考公务员也没有什么影响，一般的领导都比较通情达理，并不会阻挠你，有些还会鼓励你去考。提前和领导打招呼应该比你资格审核的时候找领导签字会好一点。

八、广东公务员无领导面试培训机构有哪些，哪个好？

感谢大家信任所点的很多赞

2023年1月18日回来刷到这个答案，决定把原文删掉，因为里面内容有大多数内容在这三年里发生很多变化，我不想误导网友，建议大家浏览下方文章。

九、无领导职位的称呼是什么？

在职场中，大多数人都渴望能够拥有一个高级的领导职位。然而，有时候并不是每个人都能够获得这样的机会。那么，对于那些没有领导职位的人来说，应该用什么称呼来表达他们的工作身份呢？

在职场上，没有领导职位的人可以使用以下几个称呼：

1. 员工：这是最常见的称呼，适用于那些在组织中从事一般工作的人。员工不具备管理权力，主要负责执行领导者或团队的指示。
2. 特聘专家：对于一些具备专业知识和技能的人来说，他们可能没有形式上的领导职位，但是在某个领域内拥有非常高的专业声望和影响力。这种情况下，可以称他们为特聘专家。
3. 协调员：在一些跨部门或跨团队的工作中，协调员负责协调各方面的事务，确保项目或活动的顺利进行。尽管他们没有领导权力，但是他们在沟通协调方面起到至关重要的作用。
4. 专员：在一些具体的领域或职能中，专员负责执行特定的任务或工作，通常受到领导者的指导和监督。这种称呼突出了他们在某个领域中的专业性和专注性。

需要注意的是，以上的称呼并不是绝对的，具体的称呼应该根据不同的职业和组织内部的要求来确定。此外，拥有一份稳定的工作并非仅仅在于担任领导职位，每个员工都应该为组织的发展和目标做出自己的贡献。

最后，无论担任什么职位，每个人都应该为自己的工作感到骄傲，并且不断努力提升自己的能力和专业素养。无论是否担任领导职位，都应该以积极的态度投入到工作中，成为一个有价值的团队成员，为组织的成功贡献自己的力量。

感谢您阅读本文，希望本文为您解答了“没有领导职位叫什么”的问题，并且能够帮助您更好地理解职场中各种职位的含义和责任。

十、公务员考试：如何有效参与领导讨论

公务员无领导考试听不懂讨论内容

近年来，越来越多的公务员面临着这样一个难题：在领导召开会议或讨论时，由于内容过于专业或超出个人知识范围，导致很难理解和参与讨论，给自己的工作和职业发展带来了困扰。那么，作为公务员，如何才能有效地参与领导的讨论，展现自己的价值呢？

首先，要充分了解会议主题和背景，尽量提前对相关专业知识进行了解。可以通过阅读相关文件、资料，向专业人士请教，甚至进行小范围讨论，以提高自己的基础知识水平。

其次，要善于表达自己的理解和观点。在会议或讨论中，即使对某些专业内容不太了解，也可以通过提出问题、分享自己的看法和观点来参与其中。这不仅能够展现自己的学习态度和工作积极性，也可以获得领导的认可和支持。

此外，建立良好的学习和交流机制也非常重要。公务员可以通过组织学习小组、定期举办专业知识培训等方式，与同事共同提高专业素养，增强对专业领域讨论的理解和参与能力。

总之，作为公务员，要想有效参与领导的讨论，就必须不断学习和积累相关知识，善于表达自己的观点，并倡导良好的学习交流氛围。只有这样，才能更好地展现自己的价值，推动工作的开展和提升整体工作效能。

感谢您阅读本文，希望以上建议能够帮助您更好地参与领导的讨论，提升个人职业发展和工作表现。