劳务合作中心属于什么单位？

一、劳务合作中心属于什么单位？

性质是私营独资企业。我国按照新的标准将我国企业经济成份划分为9种类型。分别是国有经济、集体经济、私营经济、个体经济、联营经济、股份制、外商投资、港澳台投资与其他经济类。

私营经济是指生产资料归公民私人所有、以雇佣劳动为基础的一种经济类型。包括所有按国家法律、规定登记注册的私营独资企业、私营合伙企业和私营有限责任公司。因此，有限责任公司自然人独资，应该属于私营经济。

二、劳务输送怎么跟劳务公司合作？

现在的企业是越来越难招聘员工了，前段时间，我有个做HR的朋友，他在外面招聘一天都没有招聘到几个人，企业需要的员工根本就难以完成，最终还是选择与劳务派遣公司合作，使用派遣劳务工的，很多没有接触过派遣用工的企业可能不知道如何合作.

　　第一步、在你选择与劳务派遣公司合作之前，首先要搞清楚公司的情况，你与劳务公司要达到什么目的。如果你与派遣公司合作的目的是让它们派遣员工到企业上班解决企业招聘难的问题的话，那么你就要，把需要的人才整理好包括(员工岗位、工作内容、上班时间、薪酬待遇等等资料整理好)。

　　第二步、选择劳务公司的类型。因为市场上的人才派遣公司有很多，建筑劳动派遣，事业单位类的，生产工类的等等，你需要根据企业所需要派遣的人才岗位来选择劳务派遣公司。比如你的企业需要生产工，那么你就找专门做生产工普工派遣的公司合作。

　　第三步、联系选择出来派遣公司。我们选择好公司类型后就联系，劳务公司谈合作.通过电话约见面谈，把你公司所需要的员工告诉劳务公司，看看它们公司是否可以接你们的业务，可以的话，让派遣机构制订派遣方案给你。

　　第四步、洽谈劳务派遣方案。企业与劳动派遣公司双方洽谈方案内容，价格等等，双方同意后签订劳务派遣协议，明确双方的权利与义务。(员工社保缴纳、工伤责任承担、违约赔偿这些条例一定要明确规定，避免日后有纠纷)。

　　第五步、确定合作关系后，劳务派遣公司根据企业的用工要求招聘员工，员工管理，合作签订，工资发放都由劳务公司负责，项目完成后解除合同。

三、劳务公司与劳务公司合作如何授权？

劳务公司与劳务公司合作有总承包方授权，并做好协调工作做好劳务公司之间的交叉

四、什么叫长期劳务合作？

劳务合作

劳务合作是通过劳动力转移，互为补充、互为需求、相互合作、求得共同发展的一种国际间经济合作方式。不同的社会制度，其内容、含义、合作方式、合作目的不尽相同，第三世界发展中国家的劳务合作属于“南南合作”范围，宗旨是“平等互利、共同发展”。我国的国际经济技术合作公司目前提供的劳务人员范围，不仅有工程建设项目，也有生产项目和服务项目，还提供家庭服务；提供劳务人员，可以是成建制地以施工组和技术组的形式派出也可以按项目需要单独派出；对第三世界国家的政府部门、经济部门、建设项目、工矿企业，还可以派出各类高级专家，提供咨询和技术服务。

五、劳务中介和劳务公司合作注意什么？

一、要找正规有资质有信誉的劳务派遣公司合作。

1、劳务公司注册资本： 根据规定派遣公司应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元。此外，劳务公司从事派遣业务应当得到劳动和社会保障局颁发的职业介绍(劳务派遣机构)许可证。还有查看该劳务公司还否有派遣劳务经营的资质。

2、劳务公司的实力。一间派遣公司的实力，我们可以从它经营派遣业务的时间长短可以看得出来，一间有七八年派遣经验的公司。都有它本身的实力。没有实力的话，劳务派遣公司它也营运不了这么长的时间。

3、人才派遣公司的派遣经验。企业与劳务公司合作时，可以让它们发一些与企业合作，派遣过的案例来了解。一般比较成熟的劳务公司都有各个行业的派遣经验。多比较。

二、企业与劳务派遣公司签订合同时的注意事项。

1、企业在合同中明确规定劳务公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同。

2、规定劳务公司有为派遣员工缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不为派遣工缴社保、漏缴社保;

3、企业在派遣合同中应明确规定劳务派遣公司发放工资的日期，并规定派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资。

4、企业与劳务公司双方协商在哪些情形下叫以退回派遣工。

5、双方可以协商约定劳务派遣工工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊。

六、劳务中介如何跟劳务派遣公司合作？

劳务中介把求职人员资料，交到劳务派遣公司。中介提供求职者，劳务派遣提供劳动岗位。

七、劳务外包合作方式？

第一种方式

　　自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。

　　在该形式中，公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人负责施工与管理，工人的报酬也是由承包人支付，这似乎在承包人与工人之间已形成了劳务关系。但是，关键的问题是，该承包人系公司的职工，其是以公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系，故该承包合同属于内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化，不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为，被招用的工人与公司之间存在劳动关系，与承包人之间则不存在劳务关系。

　第二种方式

　　零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。在该形式中，承包人的法律地位不应等同于分包人，而是根据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系，即劳动者或劳务地位。理由为承包人仅仅是工费承包，并且一般从事的是工程中单一工种的作业，其个人收入与施工效益直接挂钩，但对工程项目的承建不进行独立管理，也不对工程质量承担终身责任，仅对发包人承担“合格”的质量责任。承包人在提供劳务期间属临时性质的劳务人员，对施工期间发生的伤害事故、质量安全问题均不能承担责任。

　第三种形式

　　成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。

　　在该形式中，毋须多言，该劳务承包实质属于工程分包性质，承包人地位等同于分包人地位。

　　可见第一、二种形式的施工劳务，一定程度上可以说是临时用工，劳务作业分包含义只能涵括第三种成建制的劳务分包，对其他两种情形不能等同。

八、劳务合作社成立条件？

《中华人民共和国农民专业合作社法》规定了农民专业合作社的成立条件： 农民专业合作社要具备下列条件：　　

（一）有五名以上符合规定的成员，即具有民事行为能力的公民，以及从事与农民专业合作社业务直接有关的生产经营活动的企业、事业单位或者社会团体，能够利用农民专业合作社提供的服务，承认并遵守农民专业合作社章程，履行章程规定的入社手续的，可以成为农民专业合作社的成员。但是，具有管理公共事务职能的单位不得加入农民专业合作社。 　　农民专业合作社应当置备成员名册，并报登记机关。

　　农民专业合作社的成员中，农民至少应当占成员总数的百分之八十。

　　成员总数二十人以下的，可以有一个企业、事业单位或者社会团体成员；成员总数超过二十人的，企业、事业单位和社会团体成员不得超过成员总数的百分之五。

　　（二）有符合本法规定的章程；

　　（三）有符合本法规定的组织机构；

　　（四）有符合法律、行政法规规定的名称和章程确定的住所；

　　（五）有符合章程规定的成员出资。 《中华人民共和国农民专业合作社法》专门针对农民专业合作社制定了“扶持政策”一章。具体的政策扶持，还要看你成立的农民专业合作社所在地政府有什么好的政策出台。

九、劳务派遣怎么和学校合作？

劳务派遣和学校合作的方式与正常跟企业合作一样。约定费用、学习派遣的资格、合作期限、退出机制等。

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

十、与劳务公司合作安全吗？

与劳务公司合作安全，因劳务公司是按劳动法规定合法成立的组织。