公务员考试岗位竞争比解析：如何计算岗位竞争比？

一、公务员考试岗位竞争比解析：如何计算岗位竞争比？

什么是公务员考试岗位竞争比？

公务员考试岗位竞争比是指参与某一岗位考试的人数与岗位实际招录人数的比值。它是衡量岗位竞争激烈程度的重要指标，能够反映出某一岗位的抢手程度和报考难易程度。

如何计算公务员考试岗位竞争比？

计算公务员考试岗位竞争比的方法很简单，只需将参与某一岗位考试的人数除以该岗位的实际招录人数即可。例如，如果某一岗位的考试人数为1000人，而该岗位实际招录人数只有10人，那么该岗位的竞争比就是1000∶10，即100∶1。

岗位竞争比对考生有何影响？

岗位竞争比直接影响着考生的报考选择和备考策略。竞争比越高，表明竞争越激烈，考生需要更加努力地备考，提高自身竞争力。此外，竞争比也会影响考生的心态和备考压力，因此考生要对竞争比有清晰的认识，理性对待考试。

如何应对高竞争比的岗位？

面对竞争激烈的岗位，考生首先要树立信心，同时制定科学的备考计划，有针对性地提升自己的知识水平和应试能力。此外，了解岗位招录情况、职位特点，做好心理建设，也是成功应对高竞争比的重要因素。

感谢您阅读本文，希望通过对公务员考试岗位竞争比的解析，能够帮助考生更好地应对考试，顺利实现自己的职业目标。

二、电气岗位公务员竞争大吗？

电气岗的公务员岗位竞争还是比较大。

首先，近些年电气专业的毕业生非常的多，进入社会的毕业生很多，大量毕业生进入到公考行业中，退高了就业竞争。

其次，随着公考机构的进入，岗位的分数也不断提高，导致电气专业岗位的分数和竞争压力提升。

三、公务员乡镇岗位竞争比例是多少？

1：100。

具体看职位吧，有些乡镇公务员职位是不限专业的，很多人都可以报考，会达到上百以上，这种情况录取比例会达到一比一百多。

有些岗位限制条件较多，只有十几个人或十人以下报考，那么录取比例基本上在1:10左右，还有一些岗位要求特殊经历的，这种岗位很少人符合条件报考，录取比例大概就是1:3左右了。

四、报考公务员选择什么岗位竞争小？

现在是僧多粥少，哪一个岗位的竞争都比较激烈，特别是发达地区，交通便利，福利待遇好，铁饭碗，所以每年考公的人员，逐年在增加，相对来说，竞争小一点，属于边远地区，或者是基层单位，这些地方相对来说，竞争小一点，

五、河南濮阳公务员竞争激烈吗？

1、濮阳公务员考试，各岗位的报名人数不同，有的岗位竞争挺大，有的岗位报名人数比较少；

2、2015年濮阳公务员招录人数为139人，截止到9月18日8点，报名人数达到9800多人。

3、2016年河南公务员考试笔试内容为行测和申论，考试大纲参考2016年国家公务员公共考试科目大纲，可以提前备考。

六、国考岗位竞争比141怎么选？

慎报三不限。三不限岗位指的是不限制专业、不限制户籍、不限制学历（一般大专以上），根据老师多年经验，这类岗位一般竞争比例都在1比300以上，可以说竞争非常激烈。

之所以竞争激烈是因为对手广泛，你的对手有可能是外地人，包括大专，本科甚至研究生，一些学工科的，学文学的，学食品专业的都可能是你的对手，所以这类岗位慎重报考，除非你真的没有别的岗位可以报！

七、河南省考公安岗位竞争激烈吗？

2023年河南省考公安岗位在之前的1249人招考人数上增加了633人，随着公安岗位的招考人数不断呈现递增的状态，招考人数扩招比例大，那2023公安岗位的竞争程度整体上就没有那么激烈了。

八、公务员考试狱警岗位竞争大吗？

考公务员是很大很多人的梦想，也不说考狱警岗位了，就算是乡镇上的一个文员岗位都是一百个人竞争一个岗位，别说是狱警了若是，那一定是千人竞争一个岗位了，现在无论是哪个公务员岗位竞争力都很强，只要是够考公务员岗位质格的都想拼一拼！

九、2019年山东济南公务员岗位竞争前十岗位是哪些？

中共济南市章丘区委组织部章丘区辖区街道办事处机关报考岗位竞争比最高为786：1，其次是济南市南部山区管理委员会仲宫街道办事处机关和中共济南市章丘区委组织部章丘区辖区街道办事处机关竞争比也高于600：1的比例!

十、2024国考公务员岗位招录比，揭秘竞争激烈程度

2024国考公务员岗位招录比揭秘

2024年国家公务员考试即将到来，对于众多考生来说，岗位招录比一直是一个备受关注的话题。岗位招录比是指招录计划与报考人数之间的比例，它反映了考生竞争岗位的激烈程度。那么，2024国考的岗位招录比到底如何？让我们一起揭秘。

1. 国考招录计划

国家公务员考试是我国选拔和录用公务员的重要途径之一，各级政府部门、事业单位都会根据人才需求制定相应的招录计划。根据往年的经验，招录计划通常会根据国家的发展需求、各部门的政策要求以及岗位空缺情况来制定。每年的国考招录计划都会有所波动，对考生来说，招录计划的变化也是决定他们报考的一个重要因素。

2. 报考人数

国考的报考人数也是影响岗位招录比的重要因素。作为中国最大规模的公务员考试，国考的报考人数每年都十分庞大。考生可以根据自己的专业背景、兴趣爱好和未来发展方向来选择报考的岗位，这也导致了不同岗位的报考人数不同。

3. 岗位招录比的计算方法

岗位招录比的计算方法是招录计划与报考人数之间的比值。即岗位招录比=招录计划÷报考人数。这一比例越高，说明竞争越激烈，考生的择优选择和备考准备工作就显得尤为重要。

4. 2024国考岗位招录比趋势

关于2024国考的岗位招录比趋势，目前还无法给出具体的数据。招录计划和报考人数都是需要在国考公告发布后才能得知的信息。然而，根据往年的经验，国考竞争激烈程度一直较高。从整体上来看，受到就业压力和稳定工作环境的影响，国考报考人数一直在增加。这就意味着，报考的人数多，岗位招录比势必也会相应增加。

5. 应对策略

面对竞争激烈的国考，考生们应该采取一定的应对策略。首先，要合理选择报考的岗位，根据自身的优势和兴趣进行选择。其次，要充分了解岗位要求，做好相应的备考准备工作。还可以加入一些培训班、参加一些模拟考试，提高自己的综合素质和应试能力。

总的来说，虽然国考竞争激烈，但只要考生们制定科学的备考计划和应对策略，通过不断努力和提高，依然能够实现自己的公务员梦想。

感谢您阅读本文，希望通过本文的内容能够帮助到您更好地了解2024国考的岗位招录比，并为您的备考提供一定的指导意义。