河南省综合评标专家考评暂行办法？

一、河南省综合评标专家考评暂行办法？

第一条 为进一步规范全省公共资源交易评标评审活动，确保评标专家客观、公正履行职责，提高评标评审质量和效率，根据《中华人民共和国招标投标法》《中华人民共和国招标投标法实施条例》《评标专家和评标专家库管理暂行办法》《国务院办公厅关于印发整合建立统一的公共资源交易平台工作方案的通知》和《河南省综合评标专家库和评标专家管理办法》等法律法规和有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于省综合评标专家库专家的考评活动。

第三条 专家考评应坚持客观、公正、公开原则。

第四条 专家考评采取日常考评和年度考评相结合的方式进行。

第二章 考评组织

第五条 省公共资源交易管理委员会办公室会同省有关行政监督部门组织实施全省专家考评工作，对省本级交易项目评标专家进行考评。

省辖市、省直管县（市）公共资源交易管理委员会办公室会同当地有关行政监督部门组织实施辖区内交易项目评标专家的考评工作。

第六条 公共资源交易平台运行服务机构、招标人或其委托的代理机构应配合做好评标专家的日常考评工作，负责记录评标评审专家现场履职情况。

第三章 考评内容

第七条 专家日常考评实行一项目一考评，主要内容包括专家遵守工作纪律、职业道德和评标评审业务能力等履职情况。工作纪律主要考核日常出勤和遵守现场规定等情况；职业道德主要考核执行回避、保密规定和职业操守等情况；评标评审业务能力主要考核专家实际履职能力和水平等情况。

第八条 公共资源交易平台运行服务机构应及时填写专家日常考评情况，经公共资源交易平台运行服务机构、招标人或其委托的代理机构、现场有关监督部门签字后，于每月5日前将上月专家个人日常考评情况上报同级公共资源交易管理委员会办公室，同时将有关资料存档备查。省辖市、省直管县（市）公共资源交易管理委员会办公室应于每月10日前将上月专家日常考评情况上报省公共资源交易管理委员会办公室，同时上传至省综合评标专家库管理信息系统，并通过省综合评标专家库管理信息系统自动反馈至专家本人。

第九条 专家年度考评在日常考评的基础上，结合专家参加业务培训、考试及年度抽取接受率情况进行综合评定。

本办法所称年度抽取接受率，是指专家在一个年度内对省综合评标专家库抽取系统发出的评标评审邀请接受的比率。

第四章 考评结果及运用

第十条 专家日常考评中，有下列行为之一的，给予通报表扬，并在资深专家认定中予以优先。

（一）在资格评审和评标中发现疑似串（围）标行为，资格评审委员会和评标委员会集体签字认定的；

（二）举报其他专家在评标评审活动中存在违法违规行为，经查证属实的；

（三）提出的评标评审意见对项目具有重要作用，节约成本或避免经济损失的；

（四）在评标评审活动中有其他突出表现的。

第十一条 专家日常考评中，有下列行为之一的，暂停专家3-6个月抽取资格。

（一）接受评标任务后无正当理由不参加评标评审活动，且未及时告知专家抽取人的；

（二）无故迟到、早退的；

（三）态度不认真，擅离职守，影响评标评审工作进展的；

（四）不能客观公正履行职责，个人意见偏离评标评审原则的；

（五）酒后参与评标评审的。

第十二条 专家日常考评中，有下列行为之一的，暂停专家1-2年抽取资格。

（一）泄露参评信息的；

（二）不按要求存放或违规使用通讯工具的；

（三）违背招标文件规定，个人评标评审意见严重偏离评标原则，导致评标评审结果不合理的；

（四）提出或接受倾向性、排斥性要求的；

（五）依法应当提出否决意见但未提出，或者否决不应当否决的投标文件的；

（六）向招标人或其委托代理机构等提出无理要求，超额索要评标评审费用，拒不接受合理解释的；

（七）故意拖延评标评审时间的；

（八）专家评标评审专业能力与评标评审要求明显不匹配的；

（九）对有关行政监督部门调查取证工作不予协助配合的。

第十三条 专家在聘期内有本办法第十一条规定3次及以上的，暂停专家资格2年；有本办法第十二条规定3次及以上的，取消专家资格。

第十四条 专家日常考评中，有下列行为之一的，取消专家资格。

（一）委托或代替他人参与评标的；

（二）泄露参评信息的，造成严重后果的；

（三）向他人透露与评标评审有关的实质性消息的；

（四）接受利害关系人的财物、宴请或者其它好处的；

（五）隐瞒个人情况，不主动执行回避制度的；

（六）严重违反职业操守，徇私舞弊、弄虚作假、谋取私利的；

（七）对监督人员、相关工作人员进行人格侮辱、人身攻击或毁坏评标场所财物的；

（八）其他被认定为有严重违反国家法律、法规行为的。

第十五条 年度考评结果分为优秀、称职、不称职三类。

培训考试合格，评标评审年度抽取接受率达到60%，具有本办法第十条规定行为，且无本办法第十一条、第十二条、第十四条规定行为的，年度考评结果认定为优秀；

培训考试合格，评标评审年度抽取接受率达到50%，且无本办法第十一条、第十二条、第十四条规定行为的，年度考评结果认定为称职；

培训考试不合格，或评标评审年度抽取接受率低于40%，或有本办法第十一条、第十二条、第十四条规定行为之一的，年度考评结果认定为不称职。

年度内没有被抽取参加过评标评审活动的专家按考评称职认定。

第十六条 聘期内年度考评结果均为优秀或称职的，聘期满后可直接续聘；聘期内年度考评结果有不称职，且无第十四条规定的，对其进行教育培训，经考试合格后方可续聘；聘期内年度考评结果均为不称职的，终止其专家资格。

第五章 考评异议及处理

第十七条 专家对日常考评结果有异议的，可在省综合评标专家库管理信息系统发布之日起10个工作日内向考评单位提出异议。考评单位应自受理异议之日起10个工作日内予以答复。

第十八条 专家对年度考评结果有异议的，可在省综合评标专家库管理信息系统发布之日起10个工作日内向省公共资源交易管理委员会办公室提出异议，省公共资源交易管理委员会办公室应自受理异议之日起10个工作日内予以答复。

第六章 考评监督

第十九条 公共资源交易平台运行服务机构、招标人或其委托的代理机构不按规定记录、上报专家相关履职情况，或不按规定处理专家异议的，由同级公共资源交易管理委员会办公室责令改正并提出通报批评。

第二十条 参与专家考评活动的工作人员弄虚作假、徇私舞弊的，按规定严肃处理。涉嫌违纪违法的，依纪依法追究相关责任。

第七章 附 则

第二十一条 本办法由省公共资源交易管理委员会办公室会同有关部门负责解释。

第二十二条 本办法自发布之日起施行。

二、考评 称职

考评员工绩效如何才能确定是否称职？

在一个高效的工作环境中，考评员工的绩效是至关重要的。每个企业都希望有一支骄傲、称职的团队，以推动业务的成功。为了评估员工的表现，考评成为了发挥重要作用的工具。本文将探讨如何考评员工绩效以确定其是否称职。我们将探讨一些有效的方法和最佳实践，帮助您制定一个全面而客观的考评方案。

1. 设定明确的标准和目标

要评估员工的绩效，您首先需要设定明确的标准和目标。这些标准和目标应该与员工的职责和岗位要求相一致。通过明确说明员工需要达到的标准，您可以更加客观地评估其表现。

标准和目标应该是可以度量的，并且与企业的整体目标相关。将标准细化为具体的衡量指标和行为表现，可以更好地衡量员工的工作成果。

2. 使用多元化的评估方法

单一的评估方法往往不能提供全面的员工绩效信息。为了更准确地评估员工的绩效，您可以采用多元化的评估方法。

常见的评估方法包括：

• 自我评估： 员工对自己的工作进行评估，可以帮助他们自我反思和制定改进计划。
• 同事评估： 要了解员工在团队中的表现和合作能力，同事的反馈是非常有价值的。
• 直接主管评估： 直接主管对员工的工作进行评估，可以提供更深入的了解和指导。
• 360度评估： 从多个角度对员工进行评估，包括自我评估、同事评估和上级评估，以获得全面的信息。

通过采用多种评估方法，您可以获得更为准确和全面的员工绩效信息。

3. 及时反馈和指导

要确定员工是否称职，及时反馈和指导是必不可少的。定期与员工沟通，提供有针对性的反馈和指导，可以帮助他们改进并更好地适应工作要求。

反馈和指导应该具体而明确，指出员工的优点和改进的领域。同时，提供支持和资源，帮助他们实现自己的目标。通过及时反馈和指导，您可以有效地激励员工，并提高他们的绩效。

4. 考虑整体绩效和发展潜力

要确定员工是否称职，您应该考虑他们的整体绩效和潜力。绩效评估不仅仅是关注当前的工作表现，还要考虑员工的成长和发展。

通过评估员工的学习能力、适应能力和领导潜力，您可以更好地判断员工是否具备称职的能力。如果员工表现出良好的潜力和进步，您可以为他们提供更多的发展机会和挑战。

5. 公平和公正

在考评员工绩效时，公平和公正是非常重要的原则。确保评估过程中没有主观偏见和歧视是至关重要的。

评估员工应该基于客观的标准和事实，并避免个人喜好或偏见的影响。确保评估过程透明和公开，让员工了解评估的标准和方法。

结论

考评员工的绩效是确定其是否称职的重要工具。通过设定明确的标准和目标，使用多元化的评估方法，及时反馈和指导，考虑整体绩效和发展潜力，以及保持公平和公正，您可以更好地评估员工的表现。

同时，考评员工绩效也是一个持续改进的过程。随着企业的不断发展和员工的成长，考评方法也需要不断调整和优化。因此，您应该定期评估和改进考评方案，以确保其有效性和准确性。

三、2019河南省公务员

随着时间的推移，我们即将迎来2019年的河南省公务员考试。这是一场受到广泛关注的考试，吸引了许多有志于从事公务员工作的人参与。本文将为大家介绍有关2019河南省公务员考试的一些重要信息和准备方法。

1. 考试时间和地点

根据相关通知，2019年河南省公务员考试将于11月10日在郑州市举行。具体的考试地点将在考前通知中公布。考生需要密切关注相关公告以获取最新的信息，以免错过考试时间和地点。

2. 报名条件和相关要求

想要报考河南省公务员考试，考生需要满足以下基本条件：

• 具有中华人民共和国国籍；
• 年满18周岁，具有完全民事行为能力；
• 具备与拟报考职位相适应的学历和专业要求；
• 品行良好，身体健康，符合《公务员录用体检工作标准》的相关规定。

此外，考生还需要提交相关的报考材料，包括身份证明、学历证明、职称证明等。具体的报名要求和流程可以在官方网站上找到。

3. 考试科目和内容

河南省公务员考试分为笔试和面试两个环节。笔试是考生的第一关，主要考察考生的基本知识和能力。考试科目一般包括行政职业能力测试、申论、小论文等。而面试则是考生的综合素质展示，包括专业知识面试和综合面试等。

行政职业能力测试主要考察考生的智力素质和职业能力，包括言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析等。申论考察考生的综合分析和文字表达能力，主要涉及国家大政方针、社会现象热点和时事政治、社会、经济、法律、文化等领域的问题。

为了能够更好地应对考试，考生应该事先明确考试科目和内容，了解每个科目的考点和重点，有针对性地进行备考。

4. 备考策略和方法

备考是考生取得好成绩的关键。以下是一些备考策略和方法供大家参考：

1. 制定合理的学习计划：根据自己的时间和能力状况，制定一个合理的备考计划。合理分配时间，抓住重点和难点，有针对性地进行学习和复习。
2. 查阅历年真题：通过查阅历年真题，了解考试的形式和内容。可以从中总结出常考的知识点和考点，有针对性地进行复习。
3. 参加模拟考试：模拟考试可以帮助考生熟悉考试的环境和流程，提高应试能力。通过模拟考试的过程，找出自己的不足之处，并有针对性地进行弥补。
4. 多做练习题：通过做大量的练习题，可以提高解题速度和准确度。可以选择一些专业的备考教材或培训班，进行有针对性的练习。
5. 保持良好的心态：备考过程中会遇到各种困难和挫折，考生需要保持积极的心态，调整好学习和生活的平衡。相信自己的能力，坚持到最后，一定能够取得好的成绩。

希望以上的备考策略和方法可以对即将参加2019河南省公务员考试的考生们有所帮助。祝愿大家都能取得优异的成绩，实现自己的公务员梦想！

四、考评人与被考评人的区别？

答：不论考评人与被考评人或考核人与被考核人，他们的区别是，一个是测评者，一个是被测评者。虽然说只有一字之差，但它们的区别是天壤之别的。简单的说就是，一个是老师，一个是学生。是老师检查学生掌握所学知识的程度怎么样了的检测手段。

五、绩效考评的指标和考评方法有哪些？

绩效考评的指标的类别有：1）特征性效标，通常指可量化的经济指标或运营指标，如：毛利率、销售收入、库存周转率等； 2）行为性效标，通常指对工作职责或工作规范的考核，如：上班佩戴工号牌、操作机器前需检查设备的良好性等；3） 结果性效标，通常指对当月或当季的重点工作的考核，如：5月底某地产项目须封顶；7月前完成某工厂的投产等。

考评方法有：1）行为导向型的考评方法包括：主观考评方法，包括排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。客观考评方法,主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。2）结果导向型绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接标准法、劳动定额法、成绩纪录法。3）综合型绩效考评方法，主要有图解量表法、日清日结法、合成考评法、评价中心法。

六、科技金融考评

科技金融考评：如何评估科技金融公司的绩效？

随着科技金融行业的快速发展，越来越多的投资者开始关注科技金融公司的绩效表现。评估一家科技金融公司的绩效涉及很多方面，从财务表现到技术创新，都是重要的考量标准。本文将探讨如何进行科技金融公司的绩效评估，帮助投资者更好地了解和选择合适的投资对象。

财务绩效

科技金融公司的财务表现是评估其绩效的重要指标之一。投资者可以通过关注公司的营收增长率、利润率、现金流等指标来评估其财务健康状况。此外，投资者还可以比较公司的财务指标与行业平均水平或竞争对手的表现，以便更全面地评估公司的绩效。

技术创新

在科技金融行业，技术创新是至关重要的。投资者可以通过研究公司的技术能力和创新能力来评估其未来发展潜力。一家具有领先技术优势和持续创新的科技金融公司更有可能取得成功，并为投资者带来更高的回报。

风险管理

科技金融行业的风险管理能力是公司绩效评估的另一个关键因素。投资者需要了解公司在面对市场波动和不确定性时的风险控制能力。一家具有严格的风险管理体系和卓越的风险控制能力的公司更能够在竞争激烈的市场中立于不败之地。

市场地位

科技金融公司的市场地位也是投资者评估其绩效的重要方面之一。投资者可以通过研究公司在行业内的地位和声誉来判断其竞争优势和市场发展空间。一家具有良好市场地位和品牌影响力的科技金融公司更有可能获得市场认可和持续增长。

未来展望

最后，投资者还需要关注科技金融公司的未来展望。公司的发展战略、市场扩张计划、产品创新等方面的规划都会影响其未来表现。投资者可以通过研究公司的未来规划和发展前景来评估其长期投资价值。

综上所述，科技金融公司的绩效评估涉及财务绩效、技术创新、风险管理、市场地位和未来展望等多个方面。投资者需要综合考虑这些因素，从而更准确地评估一家科技金融公司的绩效表现。通过科学的评估方法和分析手段，投资者可以更好地把握投资机会，实现长期稳健的投资回报。

七、职称考评制度

职称考评制度的重要性及影响

职称考评制度是现代社会对职业人士进行评价和选拔的重要方式，它对于推动职业发展、提高专业水平、激励人才成长具有重要的意义和积极的影响。职称考评制度的建立和完善，有力地推动了职业人才队伍的规范发展，促进了职业人士的综合素质提升。

首先，职称考评制度为职业人士提供了一个成长的平台。通过职称考评制度，职业人士可以根据自己的实际情况和发展需求，选择合适的职业职称进行申报和评定。职称考评制度不仅为职业人士提供了晋升的机会，也为职业人士的个人发展提供了指引和激励。在职称考评制度的引领下，职业人士会更加注重自身的学习和成长，不断提高自己的专业知识和技能，为职业发展做好充分准备。

其次，职称考评制度有助于提高专业水平和职业素质。职业人士在申报和评定职称的过程中，需要进行相关的学术研究和实践工作，并通过专业评审来验证自己的专业水平和职业素质。职称考评制度的存在，促使职业人士更加重视专业知识和技能的积累，推动他们不断追求卓越，提高自己在职业领域中的竞争力和影响力。同时，职称考评制度还可以促进各行各业之间的交流和合作，加强职业人士之间的沟通与学习，推动专业领域的发展和创新。

此外，职称考评制度对于提高企业的竞争力和发展也起到了积极的推动作用。职称考评制度可以激励职业人士积极进取、不断学习和提高，使他们更加关注企业的发展目标和业务需求，并将个人的职业发展与企业的发展紧密结合起来。通过职称考评制度，企业可以选拔出更具专业素质和业务能力的人才，进而推动企业的创新和发展。同时，职称考评制度还可以增强员工的归属感和荣誉感，激发他们的工作热情和积极性，进一步提升企业的竞争力和综合实力。

然而，职称考评制度的完善和落实也面临一些挑战和问题。首先，一些行业的职称评定标准不够科学和详细，导致评价结果的公正性和准确性受到质疑。其次，职称考评制度在实际操作中存在一定的成本和时间压力，给职业人士带来一定的负担。同时，一些人为因素也可能影响职称考评结果的公正性和客观性，如人际关系、权力干预等。

为了充分发挥职称考评制度的作用，需要进一步加强对标准和流程的研究和改进，提高评价结果的客观性和科学性。同时，还需要加大对职业人士的培训和指导力度，提高他们的专业素质和能力水平。此外，应完善相应的监督机制，确保职称考评的公平性和公正性。

综上所述，职称考评制度在现代社会中具有重要的意义和积极的影响。它为职业人士提供了一个成长的平台，促进了专业水平和职业素质的提高，推动了企业的发展和竞争力的提升。然而，职称考评制度的完善和落实还面临一些挑战和问题，需要各方共同努力，加以解决和改进。只有在不断完善的职称考评制度的引领下，职业人士才能实现个人的价值和职业的发展，为社会的进步和发展做出更大的贡献。

八、考评自我评价

考评自我评价的重要性及技巧

在职场中，无论是员工还是领导，都离不开对自己的评价和考评。而自我评价是其中一项重要的任务，不仅有助于个人的成长和提升，也是进一步职业规划和发展的基础。

要做好自我评价并不容易，因为它需要客观真实、全面准确地对自己进行分析和反思。下面介绍几个关键的技巧，帮助你更好地完成自我评价。

1.诚实真实地描述自己的能力和经验

在自我评价中，不能过分夸大或缩小自己的能力和经验。要如实地描述自己在工作中的表现，并进行全面的分析。如果还存在不足，也需要勇于承认和提出改进的计划。

例如，假设你负责一项项目，你可以评价自己在这个项目中的技术能力、沟通协调能力、团队合作能力以及解决问题的能力。对于每个能力，可以总结自己的优点和不足，并提出在下一个项目中改进的方法。

2.强调自己的成就和贡献

在自我评价中，可以适当地强调自己的成果和贡献。这不仅有助于展现自己的价值和能力，也可以让其他人更加了解你的工作情况。

例如，你可以列举你在工作中取得的重要成就，如完成一个重要项目、提升团队效能、节约成本等。同时，也可以描述你在工作中承担的责任和角色，以及对组织发展的贡献。

3.考虑他人对自己的评价

自我评价不仅仅是对自己的主观评价，还应考虑他人对自己的评价。因此，与同事、领导或下属进行有效的沟通和反馈是很重要的。

可以通过面谈、问卷调查或360度反馈等方式，了解他人对你的评价。将这些反馈与自己的观察相结合，可以更全面地认识自己的优点和不足，并制定相应的改进计划。

4.具体而有针对性地制定改进计划

自我评价的目的不仅是了解自己的能力和不足，更重要的是为个人职业成长制定合理的改进计划。

在制定改进计划时，应考虑到自己的长期职业目标和公司的需求。将评估结果和目标进行对比，找出差距，并明确下一步的行动计划。

5.积极主动地寻求反馈和学习机会

在职场中，反馈和学习是不可或缺的环节。通过寻求反馈和学习的机会，可以及时了解自己的表现，并不断改进和成长。

要积极主动地寻求反馈，可以与同事、领导或导师进行定期面谈或交流。同时，还可以参加相关的培训和学习活动，提升自己的知识和技能。

结语

自我评价是职场中不可或缺的一环。通过诚实真实地描述自己，强调成就和贡献，考虑他人的评价，制定改进计划，并积极寻求反馈和学习机会，可以帮助我们更好地认识自己，提升个人价值和职业发展。

九、河南省公务员招聘公告

河南省公务员招聘公告

尊敬的读者，今天我要向您介绍一则关于河南省公务员招聘的最新公告。对于那些渴望在政府部门工作的人来说，这是一个难得的机会，希望能帮助到那些有志于成为公务员的朋友们。

招聘信息

根据最新发布的河南省公务员招聘公告，该省政府计划招募一批优秀的公务员，以提升政府机构的工作能力和服务水平。本次招聘将面向全省各个地区，岗位涵盖各个部门和行业，包括但不限于教育、卫生、交通、经济等。招聘人数将根据实际需求而定，选拔的标准将严格依照国家公务员考试的要求。

考试内容

根据公告内容显示，本次河南省公务员招聘考试将分为笔试和面试两个阶段。首先是笔试阶段，将包括行政能力测试、职业能力测试和申论等多个科目。笔试成绩将作为初步选拔的依据，以筛选出符合条件的考生。通过了笔试的考生将有机会进入面试环节。

面试阶段将由专业的考官组成面试小组，对考生进行面对面的考察。面试内容将包括综合素质、政策理论等多个方面，考察考生的综合能力和应对能力。面试成绩将与笔试成绩相结合，综合评定每位考生的综合水平。

报名条件

对于本次河南省公务员招聘，报名条件相对较为严格。只有符合以下条件的考生才具备报考资格：

• 国籍：具备中华人民共和国国籍；
• 年龄：年满18周岁，年龄不超过35周岁；
• 学历：具备本科及以上学历；
• 政治面貌：持有中共党员证，或者无党派人士，或者其他党派的正式党员；
• 体格条件：具备良好的身体条件，能够胜任招聘岗位的工作；
• 其他条件：其他条件根据具体岗位的要求而定。

请所有有意向报考的考生仔细阅读招聘公告，确保自己符合报名条件，以免浪费不必要的时间和精力。

报名流程

如果您决定报名参加河南省公务员招聘考试，那么接下来就是报名流程。以下是简单的报名流程，供您参考：

• 第一步：登录河南省人事考试网，查看招聘公告和相关报名信息；
• 第二步：确认自己符合报名条件，进行在线注册，并填写个人信息；
• 第三步：缴纳报名费用，注意缴费截止日期；
• 第四步：打印报名表，并按要求准备相关材料；
• 第五步：将报名表和相关材料一起提交到指定地点，确保时间和地点准确无误；
• 第六步：等待审核结果。

请考生务必按照要求提交准确无误的材料，如果有任何疑问，可随时向相关部门咨询。

备考建议

针对即将参加河南省公务员招聘考试的考生们，我有几点备考建议，希望能对大家有所帮助：

1. 合理规划：根据考试内容和自身情况，合理规划备考时间和内容。
2. 系统复习：系统地复习考试涉及的各个科目，做好知识点的梳理和总结。
3. 模拟训练：参加模拟试题的训练，熟悉考试形式和考试节奏。
4. 注意答题技巧：掌握一些答题技巧和解题方法，提高答题效率。
5. 保持自信：在备考过程中保持积极的心态和自信，相信自己能够取得好成绩。

最后，希望所有参加河南省公务员招聘考试的考生们都能够取得优异的成绩，实现自己的人生目标。祝愿大家成功！

十、河南省公务员考试2018

河南省公务员考试是每年都备受关注的一次重要考试，近日，河南省公务员考试2018的报名时间和考试时间终于确定下来了。

根据最新发布的公告，河南省公务员考试2018的报名时间将从7月10日开始，截止日期为7月30日，考试时间定于9月15日和9月16日。

考试科目及权重分布

河南省公务员考试2018一共设有笔试和面试两个阶段。笔试是第一阶段，主要测试考生的基础知识和综合能力。

具体科目包括：

• 行政职业能力测试：占总分的30%
• 申论：占总分的40%
• 面试：占总分的30%

要想顺利通过河南省公务员考试2018，每个科目的备考都是非常重要的。

备考指南

1. 行政职业能力测试

行政职业能力测试是河南省公务员考试2018的第一科目，占总分的30%。考生在备考时要重点关注以下内容：

• 行政职业基本能力
• 情况分析能力
• 判断推理能力
• 文字表达能力

2. 申论

申论是河南省公务员考试2018的第二科目，占总分的40%。申论主要考察考生的写作能力以及分析问题和解决问题的能力。备考时，考生可以参考往年的题目，多做一些写作练习，增加自己的写作水平和思考能力。

3. 面试

面试是河南省公务员考试2018的最后一个环节，占总分的30%。面试主要考察考生的综合素质和应变能力。备考时，考生需要注意以下方面：

• 形象仪表
• 自我介绍
• 应变能力
• 沟通能力

备考建议

1. 制定合理的备考计划

在备考前，考生要充分了解考试科目和考试要求，制定合理的备考计划，科学安排每天的学习时间，合理分配各科目的复习时间。

2. 做好笔记和总结

备考过程中，考生可以做好笔记，将重点知识点和考点整理出来，方便复习时查阅。同时，备考过程中还可以进行总结，及时发现弱点和问题，及时调整备考策略。

3. 多做模拟题和真题

备考过程中，考生可以多做一些模拟题和真题，熟悉考试形式和题型，增加应试经验，提高解题速度和准确性。

考试注意事项

1. 注意时间分配

在笔试阶段，考生要注意合理分配每个科目的答题时间，掌握好答题节奏。在面试阶段，要注意控制回答问题的时间，不要拖延时间或回答过于简短。

2. 注意答题要求

在答题时，要仔细阅读题目，明确答题要求，注意字数限制。在申论科目中，要注意语言表达的准确性和连贯性，做到观点明确、论证有力。

3. 考前放松

考试前的最后几天，考生要适当放松自己，确保充足的休息。不要过度紧张，要保持良好的心态，相信自己的备考成果。

结语

河南省公务员考试2018是一次重要的机会，相信通过合理的备考和努力，每位考生都可以取得优异的成绩。希望以上的备考指南和建议能够对考生们有所帮助！

祝愿所有参加河南省公务员考试2018的考生都能够顺利通过考试，进入理想的工作岗位！