劳务派遣人员属于什么类型的人员？

一、劳务派遣人员属于什么类型的人员？

就是普通的员工，这类人员和劳务签订的用工合同，公司外包了人力给的劳务，由劳务给派遣人员直接发薪资。

二、劳务派遣属于事业工勤人员吗？

事业工勤人员是在编人员，是事业单位的正式职工。劳务派遣人员是事业单位通过购买劳动服务的方式，向第三方派遣机构寻求用工。劳务派遣人员与事业工勤差别是，一个在编，一个不在编。一个是与派遣机构签订合同，一个是与事业单位签订聘用合同。一个是正式的，一个是临时的。祝你顺利！

三、劳务派遣属于编外人员吗？

劳务派遣属于编外人员。1. 根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣劳动者到用人单位从事劳动，但劳动者仍然在劳务派遣单位工作。这表明劳务派遣工人不属于用人单位职工，即不是编制内员工，而是编外人员。2. 此外，劳务派遣与用人单位之间的合同通常都是短期合同，具有一定的灵活性，可以随时解除合同。这也表明劳务派遣工人与用人单位之间的雇佣关系是非常松散的，不同于编制内员工的全职雇佣。

四、编外人员属于劳务派遣吗？

编外人员不一定都是劳务派遣，具体区别如下：

1、在编制上，编外用工属于外聘，劳务派遣属于本单位中的非编制员工；

2、在用途上，编外用工在很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。外聘是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补足措施。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位；

3、在工资福利上，薪资待遇，福利待遇都和正式工不同。劳动合同也是和第三方签订，薪资发放等都是和第三方公司挂钩。编外用工在原有的人员不能承担现有的工作时，不能入编的人员可以被聘用。外聘是不由本身个人、单位聘请，是通过人才公司、劳务公司聘请的劳务工。劳务派遣由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

五、劳务派遣工属于灵活就业人员吗？

当事人与劳务派遣公司签订了劳动合同的，劳动关系相对稳定长期，派遣公司为员工缴纳社保的人员，不属于灵活就业人员。

反之，当事人与劳务公司没有固定关系，也未缴纳社保，只是临时参加劳务派遣工作的，大多数时间是自己安排工作的，可以按灵活就业人员对待。

六、劳务派遣公司向派遣人员收取劳务派遣费合法吗？

是违法的。　我国《劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”可见，劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位，与被派遣的劳动者之间是劳动合同关系，并非中介关系。劳务派遣单位有为被派遣的劳动者介绍用人单位、支付工资、购买劳动保险的法定义务。按《劳动合同法》第60条规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。因此，劳务派遣公司向你收取中介费和管理费是违法的。

七、劳务派遣人员调动规定？

没有什么规定一说，就是服从派遣公司安排，不服从可以不干。

八、劳务派遣公司人员组成？

人员组成包括:老板，经理，主管，然后就是下面的成员，下面的成员可以包括市场人员，客服人员。

市场人员一般就是找客户的，一个客户就有多少提成，收入主要是和提成相关。

然后就是客服人员，客服人员比如就是回答客户的一些问题，跑跑腿，交交社保这些工作。

九、劳务派遣人员退休规定？

男性6O周岁、女性50周岁退休。劳务派遣人员的退休年龄也要按国家规定的退休年龄执行，男性60周岁、女性50周岁，缴纳养老保险十五年以上的，才能办理退休手续的。

十、企业劳务派遣人员属于产业工人吗？

企业劳务派遣人员属于产业工人。劳务派遣是一种新兴的企业用工形式，也有它的特殊性，实际上它更像是一种人才租赁，不求所有，但求所用。在劳务派遣中，员工和劳务派遣公司签订劳动合同，以劳务派遣公司的名义缴纳社会保险、发放工资、劳动合同的签订与解除。

但在实务工作中，普遍存在着劳务派遣人员名义上是和劳务派遣公司签订的劳动合同，但实际上并非以劳务派遣公司的名义为用工单位服务，而是其个人完全听派用工单位，在用工单位的安排下，为用工单位提供劳动服务的现象。这种进化了的你用人、我管人的派遣制还真是让人困惑。