公务员奖惩条例？

一、公务员奖惩条例？

第五十三条 奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号。

对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并对受奖励的个人给予一次性奖金或者其他待遇。

第五十四条 给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。

第五十五条 按照国家规定，可以向参与特定时期、特定领域重大工作的公务员颁发纪念证书或者纪念章。

二、公务员奖惩条例全文？

最新《中华人民共和国公务员法》自2019年6月1日起施行。

第八章 奖 励

第五十一条 对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持定期奖励与及时奖励相结合，精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。

第五十二条 公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：

（一）忠于职守，积极工作，勇于担当，工作实绩显著的；

（二）遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；

（三）在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；

（四）为增进民族团结，维护社会稳定做出突出贡献的；

（五）爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；

（六）防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；

（七）在抢险、救灾等特定环境中做出突出贡献的；

（八）同违纪违法行为作斗争有功绩的；

（九）在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；

（十）有其他突出功绩的。

第五十三条 奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号。

对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并对受奖励的个人给予一次性奖金或者其他待遇。

第五十四条 给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。

第五十五条 按照国家规定，可以向参与特定时期、特定领域重大工作的公务员颁发纪念证书或者纪念章。

第五十六条 公务员或者公务员集体有下列情形之一的，撤销奖励：

（一）弄虚作假，骗取奖励的；

（二）申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；

（三）有严重违纪违法等行为，影响称号声誉的；

（四）有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。

第九章 监督与惩戒

第五十七条 机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。

对公务员监督发现问题的，应当区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分。

对公务员涉嫌职务违法和职务犯罪的，应当依法移送监察机关处理。

第五十八条 公务员应当自觉接受监督，按照规定请示报告工作、报告个人有关事项。

第五十九条 公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：

（一）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动；

（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；

（三）挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；

（四）不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；

（五）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；

（六）对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；

（七）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；

（八）贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；

（九）违反财经纪律，浪费国家资财；

（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；

（十一）泄露国家秘密或者工作秘密；

（十二）在对外交往中损害国家荣誉和利益；

（十三）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；

（十四）违反职业道德、社会公德和家庭美德；

（十五）违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动；

（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；

（十七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；

（十八）违纪违法的其他行为。

第六十条 公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。

第六十一条 公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，依照本法给予处分或者由监察机关依法给予政务处分；违纪违法行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

对同一违纪违法行为，监察机关已经作出政务处分决定的，公务员所在机关不再给予处分。

第六十二条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

第六十三条 对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩；处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。

处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。

第六十四条 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。

受撤职处分的，按照规定降低级别。

第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。

三、公务员奖惩情况怎么填？

某某年，获得某某奖励/惩罚，如果没有的话直接填“无”。奖励情况必须有纸质证书可以证明，注意所获奖励仅填写校级及以上各类知识技能性竞赛获奖情况(如外语、演讲、写作等)和省级及以上荣誉称号。(如三好学生、优秀学生干部等)，惩罚情况也必需要有备案记录。提交的报考申请材料应当真实、准确

四、公务员奖惩情况怎么写

公务员奖惩情况怎么写

作为一名公务员，了解如何正确写出自己的奖励和处分情况是非常重要的。这对于您的个人履历以及今后的晋升和评估都有着重要的影响。在本文中，我们将为您提供一些关于如何写公务员奖惩情况的建议和指导，帮助您展现出优秀的工作表现和个人素质。

1. 奖励情况

首先，让我们来看一下如何正确地写出您获得的奖励情况。在列出奖励时，您应该遵循以下这些步骤：

• 标明奖励的具体时间和地点。
• 描述您所做出的突出贡献，以及与此奖励相关的工作任务。
• 强调您在该项目或工作中所展现出的领导力、团队合作和创新能力。
• 如果可能，提供与该奖励相关的证明材料，例如荣誉证书或照片。
• 最后，总结该奖励对您的职业发展和工作成就的意义。

通过以上步骤，您可以清晰、有条理地展示您的奖励情况，并向评估您履历的人员传达您的专业性和能力。

2. 处分情况

在写出公务员处分情况时，您需要特别注意以下几点：

• 明确处分的原因和具体时间。
• 提供您对该处分事件的反思和认识，并描述您采取的纠正措施。
• 强调您从中获得的教训以及对个人和职业发展的影响。
• 展示您后续工作中所付出的努力和取得的改善。
• 最后，表达对于日后维持良好纪律和道德规范的决心。

通过明确记述和积极正面的态度，您可以向评估您履历的人员传达您对于自身错误的认识，并展示您在职业生涯中取得的进步。

3. 注意事项

除了以上的指导原则，还有一些其他值得注意的事项：

• 语言要规范、准确，避免使用太过主观或情绪化的描述。
• 不夸大或美化事实，务实地写出真实的奖励和处分情况。
• 在写出奖励和处分情况时要有适度的客观性，避免过度自夸或自责。
• 注意使用适当的格式和排版，使得信息清晰易读。
• 如果您对于表达自己的奖励和处分情况缺乏自信，可以请教一位熟悉的老师或专业人士帮助您修改和改进。

总之，正确地写出奖励和处分情况对于公务员的个人履历和职业发展至关重要。通过遵循上述的指导建议和注意事项，您可以有效地展示自己的工作能力、学习态度和个人素质。祝愿您在撰写奖惩情况时取得好的成果，并在未来公务员的职业道路上获得更大的成功！

五、公务员政审奖惩情况怎么写？

就是你得奖的情况与受到处分情况说清楚就行。

六、公务员的奖惩情况及其影响

公务员是国家机关、事业单位和其他社会公益性组织担任行政管理职务的人员。作为公共服务的重要组成部分，公务员的工作表现直接关系到政务效能和社会公信力。

奖惩制度的重要性

奖惩制度是对公务员工作的一种激励和约束机制，旨在提高公务员工作质量和效率，并保障政府工作的公正性和廉洁性。通过对公务员的表现进行奖励或处罚，可以激励公务员提高工作积极性，同时也能加强监督和管理。

奖励措施

公务员的奖励方式多种多样，通常包括以下几种：

• 表彰奖励：对在工作岗位上有突出表现的公务员进行正式表彰，例如荣立个人或集体三等功、二等功、一等功等。
• 提升或晋升：对工作成绩优秀的公务员进行职称晋升或岗位提升，以鼓励和激励其继续发展。
• 薪资激励：根据公务员的工作表现给予相应的薪资调整或奖金，增加其收入。
• 培训机会：为公务员提供学习和进修的机会，提升其专业素养和能力。

处罚措施

公务员的处罚方式主要包括以下几种：

• 警告或记过：对公务员的轻微过失或违纪行为进行警告或口头警告，以提醒其引以为戒。
• 记过：对有较严重过失或违纪行为的公务员进行书面记过处分，并将其纪律处分的事实记录在个人档案中。
• 记大过：对有严重过失或违纪行为的公务员进行书面记大过处分，并可能影响其职称评定、职务晋升等。
• 降级或解雇：对有重大失职、违反纪律或犯罪行为的公务员进行降级处理或终止其公职。

奖惩对公务员的影响

公务员的奖惩直接影响其职业生涯和个人声誉，对于公务员来说，良好的工作表现和获得奖励有助于提升职务等级和待遇，并增加晋升机会。而受到处罚或违纪记录将限制其职业发展，甚至可能导致降级或解雇。

总之，公务员的奖惩制度是确保公务员队伍纪律严明、廉洁高效的重要手段。奖励激励能够提高公务员的工作积极性���责任感，而处罚制度则起到一种警示和约束作用。只有维护奖惩制度的公正性和有效性，才能进一步提高公务员队伍的整体素质和工作水平。

感谢您阅读本文，希望通过对公务员奖惩情况及其影响的介绍，让您对公务员队伍建设有更深入的了解。

七、公务员报考奖惩情况怎么填啊？

需要填写校级及以上各类知识技能性竞赛获奖情况和省级及以上荣誉称号。

另外，在学校学习期间或在岗人员在岗期间所取得的业绩就是主要业绩，公务员考试奖惩情况，填写要求需以其招考公告或报名信息系统提示为准。

学习经历须从小学阶段填起，至获得最高学历为止，并详细注明高等教育各阶段就读院校、所学专业及获得学历学位。如有国（境）外留学经历，须注明留学性质（公派、因私）、起止时间、就读院校、所学专业、所获学历学位等。

工作经历须详细注明各阶段起止时间、工作单位、工作内容、所在单位人事部门负责人及联系电话等。有待业或其他情况的，须如实填写并注明起止时间和居住地。在职人员须注明所在单位是否同意报考及单位人事部门负责人和联系电话。

八、公务员奖惩情况可以填无吗？

在公务员填写各种表格中，在奖惩栏中可以填写无，即表示该公务员没有任何奖励、立功、嘉奖和各种处分等。如果有过奖励或处分，应该如实填写。

九、公务员发明创造奖惩条例？

对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：

①忠于职守，积极工作，成绩显著的；

②遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；

③在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；

④为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的；

⑤爱护公共财产，节约国家资源有突出成绩的；

⑥防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；

⑦在抢险救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；

⑧同违法违纪行为作斗争有功绩的；

⑨在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；

⑩有其他突出功绩的。

十、公务员考核评分细则及奖惩办法？

首先明确公务员考核评分细则及奖惩办法的适用范围适用对象和适用条件，其次要明确公务员考核评分细则及奖惩办法的作用目的及主要内容，最后，要明确细则及办法在实施过程中的注意事项