2021车险改革 个人住院津贴？

一、2021车险改革 个人住院津贴？

2021车险住院费不是全部报销，比如说营养费就不会进行报销，所以还要看具体花费的费用种类属于什么，具体的可以查看车险保险合同是如何进行规定的。住院费指住院产生的医疗费，一般根据医疗 机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病例和诊断证明等相关凭据进行确定。

需要注意的是，住院费的报销比例可能还会根据医院等级的不同而有所差异哦！

二、保留津贴与规范津贴各是什么意思？

保留津贴，是指由于某种原因形成的职工原工资高于现行级别工资标准而保留发放的那部分工资。是国家为保证原工资水平较高的职工工资待遇不下降采取的一种过渡办法。对保留工资的处理原则是：按国家规定予以保留的工资要支付给职工，但在职工以后的工资增长中要予以抵消。

规范津贴是归并

三、规范性津贴补贴标准？

1.0工龄津贴：

1.1工龄津贴是在充分考虑职员为企业作出的累计贡献的基础上，按实际在本公司工作年限对职员发放的一种津贴。工龄津贴的发放标准为15元/年。

1.2凡从电广传媒、金鹰城置业及影视会展酒店直接调入公司的职员，其工龄津贴按原入职年限计算。

2.0通讯补贴：

2.1为便于工作联系而给予职员的货币补贴。

3.0食宿补贴：

发放标准住宿为20元/人·月，餐费标准为一般人员120元/人·月、保安员360元/人·月，此费用只计入成本，不作现金发放。

4.0医疗津贴：发放标准为10元/人·月。

5.0职务津贴：

5.1部长级及以上职位出现空缺时，用人部门推荐或公司提名由低一职级的职员代理该职位工作并获批准的。职务津贴标准为代理客户主任及项目部长200元/月·人。

5.2代理班长，按100元/月·人的标准发放职务津贴。

5.3职员职务津贴从担任（代理）职务当月起开始享受，至职员担任（代理）职务终止时的下月停发。

6.0附则：

6.1职员如同时兼任二个及以上职位，按“就高不就低”的原则发放津贴和补贴。

6.2以上各项津贴和补贴每月随职员工资一起发放。

四、量刑规范化改革的意义？

 一、量刑规范化改革是贯彻落实科学发展观、深入推进三项重点工作，落实司法公正、司法公开的重要举措，是对人民群众对法院刑事审判工作量刑公正的期待的回应。

  量刑规范化改革正是以科学发展观和社会主义法治理念为指导思想，立足中国国情，制定出的规范量刑方法和量刑程序，它增强了量刑的公开性和透明度，基本实现了量刑均衡和公正，体现了刑事法治的基本价值，正确体现了我国的宽严相济的刑事政策，解决了长期以来人民群众反映强烈的极少数案件裁判不公的问题，更好地满足人民群众对刑事审判工作的新要求、新期待，同时更好地解决长期以来制约刑事审判工作科学发展的量刑机制和量刑制度问题，实现刑事审判工作自身科学发展并更好地服务党和国家的工作大局，为经济社会平稳较快发展提供更加有力的刑事司法保障。

    二、量刑规范化改革有利于化解矛盾，是维护社会和谐稳定、长治久安、维护社会公平正义的必然要求，是新中国刑事法制发展过程中具有里程碑意义的举措。

    量刑失衡的大量存在，使人们对法院的公信力产生了严重怀疑，也危害着我国的司法工作。在司法实践中，被告人最关心的不仅是给他定什么罪，而且更关心判他什么刑，所判处的刑罚与案情相似的案件是否均衡。被告人对判决不服，产生更强烈的叛逆心理，对刑罚量刑规范化改革的目的之一，就是要实现量刑的均衡和公正，彰显法律公正，它是现代法治社会解决国家与个人之间纠纷、防止公权力滥用的重要措施，能够使人民群众真正体会到法律的公正，最大限度地减少社会矛盾，真正做到法律面前人人平等，实现罪、责、刑相适应，更好地贯彻落实宽严相济的刑事政策。

    三、量刑规范化改革使审判公开、量刑程序公开、透明，量刑结果公平、正义，使当事人、群众满意，增强了人民群众对执法机关的信任，大大提高了法院的公信力。

    量刑量刑标准和量刑过程的公开，可实现阳光审判，保证了当事人对量刑活动的参与，同时增强裁判文书的说理，使被告人明白因何情节而被从重或从轻处罚，透明度极大，消除了控辩双方对法院量刑的猜疑，使人民群众对法院工作更加理解和支持，内心自然服气，服判息诉率明显上升。

    四、量刑规范化改革以公开、透明保廉洁，能够进一步推进反腐倡廉建设，提高法律的廉洁性，树立司法公信力和司法权威。

    量刑标准的公开，可有效地预防“人情案、关系案、金钱案”的发生。过去，个案的量刑只要在法定刑幅度内，不管是重一点，还是轻一点，都是合法的。这就给个别法官留下了一个可以腐败的“合法空间”，从而出现了一些“人情案、关系案、金钱案增强了量刑过程的公开性和透明度，使量刑的全过程在阳光下进行，使当事人、群众能够知晓法院的量刑过程，这对于进一步落实审判公开原则，有效接受外界的监督，杜绝腐败现象；有效避免暗箱操作和人为因素的影响，抵御对量刑活动的各种干预，提高裁判的公信力，维护司法权威，都具有积极的推进作用。

五、2021年惠州生育津贴什么时候改革？

根据《广东省职工生育保险规定》（广东省人民政府令第287号）的要求，惠州职工医保参保人的生育保障自2021年10月1日零时起按该规定执行。

一、灵活就业人员等人群享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴

按照新《规定》的要求，以下人员或其用人单位无须缴纳生育保险费，按照规定享受生育医疗费用待遇，但不享受生育津贴：

1.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员；

2.领取失业保险金期间的失业人员；

3.因工致残被鉴定为一级至四级伤残并办理伤残退休手续的职工；

4.到达法定退休年龄时未达到规定的职工基本医疗保险缴费年限的职工（享受职工基本医疗保险待遇的退休人员不享受生育津贴）。

按照惠州在执行新《规定》前的有关政策，上述四类人员参加企业职工医疗保险，与生育保险合并实施，不单独征收生育保险费，享受与企业职工相同的医疗保险和生育保险待遇（含生育津贴）。也就是说，灵活就业人员等人群在今年10月1日之前和之后生育，同样是无须缴纳生育保险费，但生育津贴将是从有到无的变化。

根据新《规定》，用人单位已经按时足额缴费的，自缴费次月起，其职工享受生育医疗费用和生育津贴待遇；职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴。

用人单位停止缴费的，其职工和职工未就业配偶自次月起停止享受相应的待遇。

参加职工基本医疗保险的灵活就业人员，其享受生育医疗费用待遇的起止时间与享受职工基本医疗保险待遇的时间一致。

二、生育津贴按规定拨付给用人单位，计发基数有调整

根据职工生育保险的有关规定，职工享受的生育津贴由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由医保经办机构按规定拨付给用人单位。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已支付相应数额工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工原工资标准是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。

根据新《规定》，职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发；用人单位上年度职工月平均工资按照本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资之和，除以其各月参保职工数之和确定；本年度新参保的用人单位，生育津贴以该单位本年度参保职工月平均工资为基数计算。

需要注意的是，生育津贴是拨付给用人单位支付职工生育假期间工资的生育保险待遇，调整计发基数并不影响职工生育假期间工资的计算，无论生育津贴调高了还是调低了，用人单位都应当按照职工原工资标准先行垫付。

三、生育医疗费用报销和生育津贴申请年限有新变化

根据新《规定》，职工在参保地定点医疗机构就医或者经备案后在省内异地联网医疗机构就医发生的生育医疗费用，由医疗保障经办机构按照规定与定点医疗机构直接结算；

职工生育医疗费用不能直接结算的，其生育医疗费用先由职工个人支付，并在分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术次日起3年内，向参保地医疗保障经办机构申请报销或者申请拨付一次性生育医疗费用补贴，具体支付标准由地级以上市规定。

用人单位已经垫付生育津贴的，可以在职工分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术次日起3年内，向医疗保障经办机构申请拨付生育津贴。

六、什么叫教师的规范性津贴？

《教师法》规定：教师的津贴和补贴是对教师在特殊劳动条件下付出的劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿，是工资的一种补充形式。

具体的讲：教师有5大津贴、4大补助、3大福利，分别是：

一、五大津贴

1.加班津贴：一般事业单位的加班津贴没有企业正规，就好比现在的公务员，其工作早已不比之前轻松，工作日加班到七八点钟很正常，周六周日也有可能加班，但没有加班津贴。而教师的加班津贴可以理解为课后延时服务费，托管服务的时间超过了工作时间，说白了就是一种加班。

2.夜班津贴：夜班津贴是晚间工作的补贴，并不是所有教师都有，一般是需要夜间值班的老师才会享受到的津贴，我们学校时每晚120元。

3.高温津贴：体育老师有高温津贴，但不是全国所有的体育老师都有高温津贴，例如2011年开始，广州市对室外教学的体育老师一年发放900元高温津贴。

4.生育津贴：只要是在编女教师，等到生孩子的时候均有这份津贴，是按一定比例算的，我们学校是850元。

5.高龄津贴：陕西省现行的高龄补贴标准是：七十至七十九岁补贴标准为每月人民币50元；八十至八十九岁补贴标准为每月100元；九十岁至九十九岁补贴标准为每月200元；100岁以上补贴标准为每月300元。

二、四大补助

1.工资性补贴：比如说乡村教师特有的岗位补助、车补；工读、特殊教育学校的教师会有30%-50%的特教费。这部分钱只是针对部分教师才有的。

2.价格临时补贴：在职教师没有。

3.午餐费：公出办事的老师能够得到午餐补助。

4.住房补贴：不是所有老师都有，比如说通过高学历人才方式考上教师的就有房补，我们这里一年1000元左右，或者是在考老师的时候公告上明确写明有这类补助的，一般编制教师没有。

三、三大福利

1.货币性福利：可能某些学校经费充足，会用来奖励一些业绩突出的教师，我们这里是没有的！

2.实物性福利：我们这里过年过节会发一些厨卫用品。比如说豆油、蚝油、酱油、醋、洗衣液、洗手液、牙膏等，还是比较实用的。

3.服务性福利：听说一些城市为了提高教师地位，超市、公交车等公共场所都对教师打折

下面我们就一一说说这5+4+3。

一、五大津贴

1.加班津贴：一般事业单位的加班津贴没有企业正规，就好比现在的公务员，其工作早已不比之前轻松，工作日加班到七八点钟很正常，周六周日也有可能加班，但没有加班津贴。而教师的加班津贴可以理解为课后延时服务费，托管服务的时间超过了工作时间，说白了就是一种加班。

2.夜班津贴：夜班津贴是晚间工作的补贴，并不是所有教师都有，一般是需要夜间值班的老师才会享受到的津贴，我们学校时每晚120元。

3.高温津贴：体育老师有高温津贴，但不是全国所有的体育老师都有高温津贴，例如2011年开始，广州市对室外教学的体育老师一年发放900元高温津贴。

4.生育津贴：只要是在编女教师，等到生孩子的时候均有这份津贴，是按一定比例算的，我们学校是850元。

5.高龄津贴：陕西省现行的高龄补贴标准是：七十至七十九岁补贴标准为每月人民币50元；八十至八十九岁补贴标准为每月100元；九十岁至九十九岁补贴标准为每月200元；100岁以上补贴标准为每月300元。

二、四大补助

1.工资性补贴：比如说乡村教师特有的岗位补助、车补；工读、特殊教育学校的教师会有30%-50%的特教费。这部分钱只是针对部分教师才有的。

2.价格临时补贴：在职教师没有。

3.午餐费：公出办事的老师能够得到午餐补助。

4.住房补贴：不是所有老师都有，比如说通过高学历人才方式考上教师的就有房补，我们这里一年1000元左右，或者是在考老师的时候公告上明确写明有这类补助的，一般编制教师没有。

三、三大福利

1.货币性福利：可能某些学校经费充足，会用来奖励一些业绩突出的教师，我们这里是没有的！

2.实物性福利：我们这里过年过节会发一些厨卫用品。比如说豆油、蚝油、酱油、醋、洗衣液、洗手液、牙膏等，还是比较实用的。

3.服务性福利：听说一些城市为了提高教师地位，超市、公交车等公共场所都对教师采取打折

七、国家公务员行为规范有哪些？

公务员行为规范是国家公务员在从事国家公务活动中必须遵守的指导思想和基本原则，是国家为公务员规定的活动原则、工作程序、办事规则、言行标准和行政纪律。 公务员行为规范是与一定的政治制度、社会意识形态和社会秩序相联系的。世界各国都对公务员行为规范作出规定，但内容不尽相同。

我国的公务员行为规范，大体可分为十个方面的内容：

一是政治行为规范。即公务员在政治思想和言行方面必须遵守的政治原则和政治纪律要求。基本要求：坚持四项基本原则，坚持党的基本路线，忠于政府，执行政令，维护政府权威，带头遵守纪律和法律、法规。

二是廉政行为规范。基本要求：严于律己，廉洁奉公，勤于政事，依法行政，做受人民爱戴的和具有高风亮节的人民公仆。

三是职业道德行为规范。基本要求：忠于职守，一心为公，实事求是，秉公办事，关心群众，平等待人。

四是业务行为规范。基本要求：在办理事务过程中遵守快速准确原则，讲究效率，认真负责，一丝不苟，依照一定程序进行沟通协调。

五是保密行为规范。基本要求：严格保守国家秘密和工作秘密，在管理和运用国家秘密过程中坚持“内外有别、确保核心机密”的原则。

六是外事行为规范。基本要求：自觉遵守外事纪律和礼仪，维护国格、人格。

七是公关行为规范。基本要求：语言准确、文雅、简明、适用。在接待、谈心、对话、演讲、谈判、打电话等活动中讲究语言艺术；在公务活动中做到仪表端庄、举止稳重；在交际过程中正确处理上下左右、里里外外的关系。

八是婚姻家庭行为规范。基本要求：正确认识和处理家庭婚姻关系，做到平等互爱、尊老爱幼，妥善处理家务与政务的关系。

九是处理公文行为规范。基本要求：处理公文要坚持质量、效率、精简和保密原则。发文时拟稿要正确规范，审核要严格把关，签发要严肃认真，缮校要认真细致，用印要合乎规范，封发要准确及时。收文时要签收登记，分发要及时准确，拟办要全面可行，批办要明确肯定，积极承办，认真落实。

十是社会公德规范。社会公德规范体现在工作和生活的各个方面，如公务员不得参与色情、吸毒、迷信、赌博等活动，不得违反社会公德等。

八、规范性津贴补贴每月发吗？

按月发放。规范行政事业单位津贴补贴发放项目及标准。县财政负担的公务员津贴 补贴及事业单位绩效工资纳入工资统发,由县财政局按月发放。归并后规范津贴补贴只设生活性补贴和工作性津贴两个子项目，月平均奖金、节日补贴、年终一次性奖金超出基本工资部分不再单独发放。

九、2022年机关事业津贴补贴规范？

(一)认真做好清理核查事业单位津贴补贴工作。全面清理核查国家统一规定的津贴补贴项目外自行发放的津贴补贴和奖金，摸清收入来源、支出去向、账户情况和实际发放水平，坚决取消不合法、不合规的项目。对清理核查后的津贴补贴进行适当归并，作为规范后的津贴补贴纳入绩效工资。

(二)合理确定绩效工资总量和水平。各地综合考虑经济发展、财力状况、物价消费水平、城镇单位在岗职工年平均工资水平、公务员规范后的津贴补贴水平等因素，合理确定本地绩效工资总体水平。根据合理调控事业单位收入水平差距的需要，确定当地事业单位本年度绩效工资水平控制线，各事业单位绩效工资水平原则上不得高于控制线。各级人力资源社会、财政部门综合考虑相关因素，核定本级政府直属及各部门所属事业单位的绩效工资总量，对不同类型事业单位探索实行不同的绩效工资总量管理办法。事业单位主管部门核定所属各事业单位的绩效工资总量。事业单位发放绩效工资不得核定的总量。

(三)加强事业单位绩效工资分配的指导。事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，在绩效工资中所占比重原则上可相对大一些，一般按月发放。不同类型事业单位基础性绩效工资所占比重，可根据实际情况有所区别。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据绩效考核结果发放，采取灵活多样的分配方式和办法。绩效工资分配要向关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜。事业单位制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求职工意见，由单位领导班子集体研究后，报主管部门批准，并在本单位公开。事业单位主要领导的绩效工资由主管部门确定，与所在单位工作人员的绩效工资水平保持合理关系。

(四)完善事业单位绩效考核。行业主管部门要结合本行业特点制定绩效考核指导意见，加强对事业单位内部考核的指导，引导事业单位不断提高社会公益服务水平。各事业单位要完善内部考核制度，把绩效考核与分配更好地结合起来，发挥绩效工资分配的激励导向作用。

(五)统筹考虑事业单位离退休人员待遇。在实施绩效工资的同时，对事业单位离退休人员发放补贴。其中：离休人员的补贴水平按中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人力资源社会部、审计署《关于解决离休人员待遇有关问题的通知》(中纪发[2008]40号)精神执行;退休人员的补贴标准由县级以上人民政府人力资源社会、财政部门确定。绩效工资不作为计发离退休费的基数。

(六)加强事业单位实施绩效工资经费。事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。其中：由财政负担的经费，按现行财政体制和单位隶属关系，分别由中央财政和地方财政负担;由事业单位负担的经费，其经费来源渠道和支出办法应符合国家有关规定。

(七)认真做好事业单位实施绩效工资工作。按照国务院的统一部署，事业单位绩效工资分三步实施：第一步在义务教育学校实施，第二步在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施，第三步在其他事业单位实施。要认真总结义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的经验，按照分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进的原则，做好其他事业单位绩效工资的实施工作。要根据分类推进事业单位改革的要求，探索不同类型事业单位实行不同的绩效工资管理办法。各地区、各部门要根据实际情况，适时起步，分阶段推进，逐步到位，进度上不搞“一刀切”。要在国家确定的政策框架内，结合实际制定具体实施意见，探索行之有效的办法。要统筹兼顾，妥善处理实施过程中的问题，确保平稳顺利实施。规范公务员津贴补贴，要统筹考虑事业单位工作人员的工资待遇，与实施绩效工资工作结合起来。

十、规范性津贴补贴包括哪几项？

规范性津贴补贴包括

1.0工龄津贴：

1.1工龄津贴是在充分考虑职员为企业作出的累计贡献的基础上，按实际在本公司工作年限对职员发放的一种津贴。工龄津贴的发放标准为15元/年。

1.2凡从电广传媒、金鹰城置业及影视会展酒店直接调入公司的职员，其工龄津贴按原入职年限计算。

2.0通讯补贴：

2.1为便于工作联系而给予职员的货币补贴。

3.0食宿补贴：

发放标准住宿为20元/人·月，餐费标准为一般人员120元/人·月、保安员360元/人·月，此费用只计入成本，不作现金发放。

4.0医疗津贴：发放标准为10元/人·月。

5.0职务津贴：

5.1部长级及以上职位出现空缺时，用人部门推荐或公司提名由低一职级的职员代理该职位工作并获批准的。职务津贴标准为代理客户主任及项目部长200元/月·人。

5.2代理班长，按100元/月·人的标准发放职务津贴。

5.3职员职务津贴从担任（代理）职务当月起开始享受，至职员担任（代理）职务终止时的下月停发。