公务员职务晋升的特点？

一、公务员职务晋升的特点？

第一，工作拔尖出众

作为公务员，一定是要当好人民的服务员的。对于我国这样一个土地广袤，国情复杂的大国，尤其是在这走向复兴之路的大国中，需要一支强有力，能干事的领导班子。

第二，政治定位要明确

所谓政治定位，强调的就是政治素养。在我国这个社会主义国家，政治定位是非常重要的。无论是成为公务员的条件，还是公务员在工作中的培训，晋升以及考核，都需要非常考虑到政治定位，政治素养的问题。所以要当好领导，政治定位一定要有。

第三，有丰富的工作经验

看看近年来上任的大小官员，基本上都是从基层干起。从一个小科员干起，这样才能够积累足够的政治经验

虽然不需要领导一定要去做基层的工作内容，但是领导需要知道怎么去做。

第四，文化素养要深厚，学历要高

这在领导讲话的时候，特别重要。当领导讲话的时候一般都能够引经据典，鉴古窥金，用足够的文化素养来解释一系列问题以及做出的判断与决策

二、简述公务员职务晋升的原则？

公务员职务晋升的原则是：

逐级晋升原则。

德才兼备、任人唯贤原则。

公开、民主、平等竞争原则。

注重实绩原则。简称为“功绩制原则”。

公务员职务晋升的实施程序是：

在年度考核的基础上进行晋升考核。

由任免机关领导集体讨论决定人选。

按照拟任职位所要求的条件进行资格审查。

采取领导与群众相结合的办法产生预选对象。

三、公务员如何才能晋升职务？

公务员职务分为领导职务和非领导职务。 领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 非领导职务层次在厅局级以下设置。 合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。 因此，公务员晋升机制就是这样的领导职务和非领导职务之间决定的。 目前公务员的分类管理体制，还未有完全推开实行，也就是一些合并的执法单位有实施，比如卫生和计生，质检食品药品安全等部门。

四、公务员晋升职务，应当逐级晋升.符合什么情况？

根据《中华人民共和国公务员法》第四十三条 公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。 公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。 提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：

1、提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

2、提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

3、提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限，按照有关规定执行。

4、一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

5、应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。

6、具有正常履行职责的身体条件。

7、符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

五、公务员晋升领导职务有哪些程序？

公务员晋升领导职务的程序如下：根据公务员法第四十四条规定，公务员晋升领导职务程序如下：

1、民主推荐，确定考察对象；

2、组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；

3、按照管理权限讨论决定；

4、按照规定履行任职手续。非领导职务公务员种类如下：由高至低分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

六、云南公务员职务职级晋升实施办法？

公务员职级晋升办法如下：

1、通过公开选拔，其中也包括大家熟悉的遴选，竞争上位，通过这种考试，比如从乡镇考到省级机关或者中央部委，等于打破了原来晋升的天花板，提拔处级只需要熬足时间和资历到点就提，也是快速晋升的有效途径；

2、努力做业绩，提高业务能力，获得奖章是晋升的加分项，在体制内，职务晋升的快慢最基础的就是要有过硬的本事，不仅政治过硬，而且业务能力更要过硬，争取在你工作的领域有出彩的成绩，能获得国家级表彰，或者能当选上一级人大代表，这也是快速晋升的渠道之一；

3、领导的举荐，和领导同事们处理好关系；

4、努力读书，获得博士学位后通过人才引进计划进入体制。

公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。

公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：

1、晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以 上；

2、晋升二级巡视员， 应当任一-级调研员4年以上；

3、晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；

4、晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；

5、晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；

6、晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以 上；

7、晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；

8、晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；

9、晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；

10、晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以 上；

11、晋升级科员，应当任二级科员2年以上。

七、公务员职务晋升考核优秀减半年吗？

不是职务，是级别，现在公务员是实行职务级别并行，一个考核优秀可以缩短晋升级别年限半年

八、镇江公务员职务晋升后公积金调整吗？

晋升职务后公积金会调整，因为晋升职务后职务级别工资将会提升，相应的公积金也会提高，而公积金的提取与工资总额挂钩

九、县以下机关建立公务员职务与职级并行制度晋升条件职务和级别要同时满足吗？

　　县以下机关建立公务员职务与职级并行制度晋升条件职务和级别不需要同时满足。

　　2015《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》

　　公务员工资与职务脱钩 ，不升职也能加薪，解决基层公务员薪酬偏低问题。职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。

职级晋升具体条件

　　晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;

　　晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;

　　晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;

　　晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;

　　晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

十、事关晋升待遇，公务员职务与职级怎样并行？

职级晋升具体条件　　晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;　　晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;　　晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;　　晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;　　晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。　　公务员职务与职级并行　　简单来说，就是在职务与待遇挂钩的基础上，职级也跟待遇挂钩。公务员只要工作能力、工作表现合乎要求，就能不断提高职级。