2018湖北省考公务员职位表

一、2018湖北省考公务员职位表

2018湖北省考公务员职位表是广大考生备战公务员考试时的必备资料之一。作为参加湖北省公务员考试的考生，了解2018年各个职位的职责范围、考试科目及相关信息，对于有针对性地准备考试至关重要。以下是2018年湖北省公务员考试各职位的职位表，希望能对广大考生有所帮助。

一、行政类

1. 行政办公类：岗位职责主要是协助领导完成办公室日常事务，包括文件管理、档案整理等工作。考试科目一般涉及行政管理、文秘等方面的知识。

2. 行政管理类：负责协助领导进行管理工作，包括制定计划、组织协调等。考试科目一般包括行政管理、人力资源等内容。

二、财务类

1. 财务管理类：主要负责单位的财务工作，包括预算编制、资金管理等。考试科目一般有财务管理、会计学等相关内容。

2. 财务审计类：负责单位的审计工作，包括核算、审计报告编制等。考试科目涉及审计、会计等知识。

三、教育类

1. 中小学教师类：担任中小学教师职务，负责教学工作。考试科目通常包括教育学、心理学等方面的知识。

2. 教育行政类：负责协助领导进行学校教育管理工作，包括教育改革、教学计划等。考试科目一般有教育管理、教育法律等内容。

四、医疗卫生类

1. 医生护士类：担任医院的医生或护士，负责医疗服务工作。考试科目一般包括医学知识、护理知识等。

2. 卫生管理类：负责协助医疗机构的管理工作，包括卫生规划、卫生监督等。考试科目涉及卫生管理、公共卫生等方面。

五、公安类

1. 民警类：担任公安机关的民警，负责维护社会治安。考试科目一般包括法律知识、警务技术等。

2. 消防救援类：从事消防救援工作，负责灭火、救援等任务。考试科目一般包括消防技术、应急管理等方面。

六、工程技术类

1. 建筑设计类：从事建筑设计工作，包括规划设计、施工图纸制作等。考试科目一般有建筑设计、工程施工等内容。

2. 工程管理类：负责工程项目的管理工作，包括进度控制、质量监督等。考试科目一般有工程管理、项目管理等知识。

七、信息技术类

1. 网络技术类：从事网络技术相关工作，包括网络维护、安全管理等。考试科目一般有计算机网络、信息安全等方面的知识。

2. 软件开发类：负责软件开发工作，包括需求分析、程序编写等。考试科目一般涉及软件工程、编程技术等内容。

以上是2018湖北省考公务员职位表中的部分职位分类和相关内容，希朥通过此介绍能够帮助考生更好地了解各职位的职责和考试内容，为备战公务员考试提供参考。

二、2018年湖北省公务员职位表

2018年湖北省公务员职位表对于许多求职者来说是个备受关注的话题。随着社会竞争的加剧，公务员岗位成为许多人梦寐以求的职业选择。在湖北省，公务员职位表发布的时候就像引爆了一颗炸弹，吸引着无数人的关注和期待。

2018年湖北省公务员职位表的重要性

公务员岗位一直被认为是稳定而且待遇优厚的工作选择。而在当下这个社会，更是有越来越多的人选择考公务员。因此，2018年湖北省公务员职位表就成了许多求职者追逐的焦点。

通过研究职位表，求职者可以清晰地了解到有哪些职位是适合自己的，以及应该如何有针对性地准备。这不仅能够提高考试的效率，还能够增加考试的成功率。

如何有效利用2018年湖北省公务员职位表

首先，求职者需要仔细研究职位表上的岗位信息，包括所需条件、岗位职责等。根据自身的情况，选择合适的岗位进行报考，避免盲目跟风。

其次，根据职位表中的内容，制定合理的学习计划。包括针对性地进行知识储备、技能提升等方面的学习，以确保在考试中有更好的表现。

此外，也可以通过查找往年的职位表，了解历年的变化趋势，有针对性地进行准备。这有助于对考试形式以及考查重点有更清晰的认识。

2018年湖北省公务员职位表的影响

职位表的发布不仅对求职者有着重要的意义，也对整个社会产生着影响。通过职位表的公开透明，能够提高选拔的公平性和透明度，确保人才的公平竞争。

同时，职位表的发布也激励着更多人努力学习、提升自己，争取更好的工作机会。这对于整个社会的人才培养和结构优化都具有促进作用。

总的来说，2018年湖北省公务员职位表不仅是求职者的求职指南，更是整个社会人才选拔机制的重要组成部分。希望所有求职者都能够根据自身情况做出合理选择，为自己的未来铺就一条稳健的道路。

三、护理公务员报考职位？

卫生健康局、乡镇人民镇府、街道办事处。

四、2018广东公务员考试一人可以报考几个职位？

报考人员只能选择一个职位进行报名，不得报考录用后即构成回避关系的职位 尚未进行报名确认或未通过网上资格审查的，可以更改报考职位。 通过资格审查的报考人员，不可再改报其他职位。只有在报考职位因达不到开考比例被取消且本人已缴费的，可改报其他职位。

五、公务员报考职位怎么查？

1、进入国家公务员考试录用系统→导航栏个人中心。

2、进入个人中心以后选择职位查询。

3、输入部门代码和职位代码。

4、点击查询后，选择收藏职位。

扩展资料：

公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。

《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

六、公务员报考职位怎么选？

报考公务员岗位之前，我们应该事先分析自己的综合能力，如学历、专业、户籍、政治面貌、工作经验、性别、应试能力等，这样就方便于在发布的职位表中去选择自己的适合岗位了。

一、学历。公务员考试中学历要求一般是“本科及以上”，当然也有党校等部门要求“研究生及以上”学历的，极少乡镇岗位要求“大专及以上”学历。一般来说，“研究生及以上”的竞争比“本科及以上”学历的竞争要小很多。

二、专业。自己所学专业一定要与报考岗位要求相一致。部分岗位不要求具体的专业名称，只列出了专业大类，如管理类，此类要求比较泛泛，报考的人数一定会较多。如果专业偏门，招聘计划中没有自己的专业，只能挑选部分不限专业的岗位。一般情况下，不限专业的岗位的竞争压力都比较大，考试大神都出现在不限专业的岗位。因此专业与所报考岗位要求的匹配度越精确越好，相应的报考人数也会较少。

三、户籍。部分省份的公务员考试中会有户籍的要求。一般来说，有本地户籍或生源地限制的岗位的竞争压力比没有户籍限制的岗位竞争压力要小。由于部分省份的公务员考试不参加全国统考，因此会产生许多考生跨省考试，多省考试。

四、政治面貌。公务员考试中部分岗位要求“中共党员”。应届考生中，党员比例相对较少，因此竞争可能较小。

五、工作经验。无论是国考还是省考，都越来越重视工作经验，许多岗位都有几年以上工作年限的要求。总体来说，有工作年限要求的岗位比没有工作年限要求的岗位竞争压力要小。

六、性别限制。公务员考试中部分野外作业或晚上值班的岗位，明确要求“限男性”，因为条件相对艰苦，所以报考的人数也较少。

七、应试能力。在选择报考岗位前，应该对自己的应试能力有一个充分的了解。通过练习一下往年的真题和往年进入面试的分数对比，对自己的能力有一个充分的了解。经过多年的笔试成绩对比，女生的应试能力明显强于男生。

另外还有一些其他的因素影响着你的岗位选择，如两办、组织部等强势部门一般报考人数较多，还有部门招收人数的多少，都会影响最终考试的成功率。建议考生避开一些热门职位而选择一些相对“冷”的职位，这样几率会更大一些。这点建议你关注每天发布的各岗位报名人数。

要多听听成功者的意见，包括应试地的考试题型，往年的报名情况，复习的方法等。

七、公务员报考都有哪些职位？

公务员就是国家机关工作人员，也就是国家干部，包括法官、警察、检察官等。

公务员考试一般要求大专以上。招考单位会提供岗位，每人个只能报考一个岗位。有的岗位不限专业，如办事员、干事等。这些岗位只要拿得出规定的学历就可。的岗位专业性比较强，规定毕业的专业。比如文秘，环保，经济管理，等等。有些地方，还要加考专业课。

考试考两门课，一是行政职业能力倾向测试,二是申论。

行政职业能力倾向测试包括数字推理，逻辑推理，语言理解，基础知道，数据计算等等，总分120分。能考到80分就不错了。

申论是给你一些文字材料，要你提练出本质的东西，提出解决问题的方法，并写成议论文。能考到70分就可以了。

我上次考的是专业课是文秘，跟语文差不多。再加上一些秘书学的东西。能考到70分也可以了。你可到自考书店买书。书店会给你介绍，他们比我们懂多了。

想不想尝试一下？

八、工科考公务员报考职位？

财务、会计、审计、法学、中文文秘等专业占据了相当大的职位数，

而理工科专业仅有要求计算机（大类）的岗位较多。其他诸如车辆工程、机械电气、地矿环境等这些在高校招生中所谓的热门专业，反倒在公务员考试中职位较少。

九、公务员可以报考哪些职位？

报考的职位跟你的学历层次，性别，所学专业，是否党员，是否有基层工作经历，是否是四项目人员，是否是大学生退役士兵等有关。

每年的国考，省考都会有职位表，百分之95的岗位都是有限制要求的，百分之五甚至更少的是没有任何限制的，这里边乡镇岗居多。公务员报考选岗是一大学问，建议异地不乡镇，乡镇不异地。

十、报考公务员怎么选职位？

一、要先学会查看职位表

　　国考招录中一般会在专业、学历、学位、政治面貌、基层工作最低年限等硬性条件方面有所限制，建议考生可以活用excle筛选功能，选取个人专业、学历、政治面貌等限定条件，即可查找出本次招考职位表中相匹配的所有职位，快速找到适合自身报考条件的职位，选择范围将大大缩小。

　　所以第一步：考生需要先将自身条件列举出来，其中包括专业、学历、学位、基层工作经历等；第二步：利用Excel表格的通过自定义筛选时的“不包括”功能将自己不符合要求的职位先排除。然后筛选出符合自身条件的职位，在筛选过程中一定要注意方法，对于自己完全限制项一定要首先排除。

　　如果考生想报考那些竞争少且相对容易考的职位，还要学会一些小技巧。如，选只招本专业、招录人数多的职位；党员or非党员，是党员的就选限制党员的职位；有工作经历的要选有工作经历要求的职位等等，总之要选招录门槛高的职位，这样才能把更多的人拦在门外，降低职位报名人数。考生在选择报考职位时最好了解一下职位工作内容，不要等到考上以后才后悔。

　　二、收集基础信息，寻找冷门职位

　　在公务员考试中，“热门”职位与较“冷门”职位的招录比往往差异比较大，往往前者招录人数多、或条件限制较宽松、或工作待遇丰厚、工作环境佳等，那么职位好的，大家都想勉力一试，如此一来考取的机会就会很小；相比之下，“冷门”职位可能由于招录人数少或者报考条件高等原因，导致报考人数较少，所以选偏冷一点的职位考取的几率会更大一点。但是职位冷门，不一定就没有发展前景。所以关于报考的“冷热”问题，或许对于考生来说，是一把“双刃剑”。本文建议考生在选择职位前，可翻阅往年考情作参考。

　　三、了解往年该岗位的相关信息

　　圈定好报考职位以后，可查询这几个职位往年的报考信息，如报考人数、参加面试的最低分数线和职位的工作地点等信息。然后，对自己备考的成果做一次摸底测试，通过模拟真实考试，在限定时间内完整做一套真题或模拟题，然后根据得分，正确评估自己的实力，最终，圈定拟报考的职位。最好选择2至3个职位，以备资格审核不过关的情况下，及时重新报考。

　　最后很重要的一点，考生再报考时最好遵循“就高不就低”的原则，在职位选择时就淘汰一批竞争对手。比如自身是研究生或者是党员，应最先考虑选择要求研究生或研究生以上学历、党员优先的职位。