一级建筑师考试条件中，满5年，具体指的什么意思？

一、一级建筑师考试条件中，满5年，具体指的什么意思？

谢邀。

这个问题我之前研究过 分三种情况：

1.本科建筑学专业 且学位证是建筑学学士学位

这种情况下 毕业三年后便可报考一注考试 比如15鸟6月毕业的同学们18年5月便可以参加

2.本科建筑学专业 且学位证是工学学士学位

众所周知 这种情况下是因该学校的建筑学专业并没有通过评估，所以不具备颁发建筑学学士学位的资格。因此考试时间变成了毕业后5年，也就是15年毕业，20年考试咯

3.本科非建筑学专业 但从事相关工作或跨专业考生

这类情况可以参考2号情况 也是五年后才能报考

这也就是为什么前些年结构专业甚至牙医都能考过一注的原因 并不是百分百挑专业

最后您说的可以提前报名的消息确实存在的，但如果年限不够但是过了9门 最后去注册的时候肯定是不予注册的

二、公务员最低考试比例5:1是什么意思？

一、公务员考试的职位有些限制了学历、学位、专业等，符合了才能报考。

在你能报考的职位中，你还要注意选择适合自己的或者容易考上的。如冷门的职位或偏远地方的职位竞争就不那么激烈。

二、5：1是开考比例，比如某职位招1个人，最低有5个人报名才能考试。如果只有4个人或更少，则该职位要么降低开考比例到3：1，要么取消了这次不招人。

三、国考省考都是要考行测和申论，题型都差不多。

三、公务员考试中的C类是指什么？

A、B、C类职位划分江苏省公务员考录仍采取分类考试的方式，即报考省、市、县三级党政机关综合管理类职位的人员参加A类考试；报考行政机关所属基层所、队、站行政执法类职位的人员参加B类考试；报考乡镇（街道）机关职位的人员参加C类考试。A、B、C类考试题型A类考试为《公共基础知识》A卷、《行政职业能力测验》A卷和《申论》三个科目；B类考试为《公共基础知识》B卷、《行政职业能力测验》B卷两个科目；C类考试为《公共基础知识》C卷、《行政职业能力测验》C卷两个科目。江苏公务员A、B、C类难度区别针对三类试卷的难度来说，也是各不相同的。

根据近几年的试题难度系数来看，一般A类试卷的试题相对BC两类来说较难；而B类试卷的试题难度在三个类别中处于中等；C类试卷中的试题难度系数相对来说最低。

四、公务员考试录取的1：3或者1：5是什么意思啊？

　　公务员录取比例是1：5意思是1个岗位需要5个人来面试竞争。假如某个职位招收5个人，按照1:5的比列，那么这个报考这个岗位分数排名前25名可以进入面试环节。　　公务员面试　　公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。　　考试形式　　结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。　　无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5—7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。公务员面试参考《国家公务员考试备考教材》来复习。

五、题本指什么在公务员考试中？

题本在公务员考试中指的应该是公务员面试的时候那个题目本，公务员考试有的是有相关工作人员读题，读好之后考生再进行作答，有的是会给考生准备题本，上面就是面试需要回答的问题，考生自己看题目，自己把握时间进行作答，一般情况下有题本可能会好点

六、公务员考试中要填的职务职称指什么？

职务就是在单位里从事的工作的行政职务名称，是指报考者在单位担任的行政职务，比如某公司部门主管、某公司出纳、一般员工等等，职称是指报考者取得的职称评定资格或现已经被聘任的职称，比如：高级会计师、助理经济师、经济员等等，如无上述职称或职务，在职务栏直接填写一般员工、应届毕业生或历届毕业生或者不填，职称一栏直接填写未聘或无即可。

七、公务员考试几比1什么意思？

报考人数为招收人数的1倍。比如一个职位计划招收0人，那么报考人数至少为1人，否则取消该职位的招考。

报考人数为招收人数的3倍。比如一个职位计划招收2人，那么报考人数至少为6人，否则取消该职位的招考。所有笔试及格的人员中，按分数高低排列，取前1/3的人员进入面试。比如一个职位所有的报考人员中，有18人笔试及格，那么成绩前6名者可以进入面试 报考比例为0:1。

八、公务员考试1:1.5什么意思？

这要看你报考的职位要几个人，一般是1：3的比例，即如果报考职位要1人，则3人进面试；如果报考职位要2人，则6人进面试，以此类推。

九、绩效管理中12348中的1指什么?

如果没有理解错的话，应该是这样：

1.一个中心：以战略目标为中心进行设计

2.两个核心：产值化、价值化

3.三个标准：量化、细化、标准化

4.四个量化：成本、时间、数量、质量

后面的8，应该是八个工具，其他的八个什么真的想不到，或者是八个步骤

其实前面那几个我也是根据你的思路硬拼的，说实话，绩效考核和绩效管理根本不是靠这些总结能做好的，要做的很多很多，这都是根据一些假学者总结出来唬人的，真的懂绩效的人，都知道很复杂

十、公务员或事业编考试中的考察是指什么？

考察内容主要包括报考者的道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况。

一般考察时，会由招考部门组织一个三人以上的考察小组，到你所在学校或单位，了解你在校或工作期间的道德品质、能力素质、学习和工作表现，再到你户籍所在地派出所了解你遵纪守法方面的情况，还有可能到居委会、村委会了解你的家庭基本情况。