哈尔滨公务员2020目标奖？

一、哈尔滨公务员2020目标奖？

公务员2020年的目标奖，不发了。已经把目标奖化整为零，达到每个月工资里了。你不清楚吗？

你的工资每个月加了2400块钱。以前是年底一次性发，目标奖38,000。现在都已经分配到每个月的工资里面了。

我国对公务员考核的主要依据是《公务员法》。

《公务员法》第五章考核

第三十三条对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

第三十四条公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

第三十五条对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。

对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。

第三十六条定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。

第三十七条定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据

公务员目标奖就是现在的绩效奖，由各级党委绩效工作管理办公室管理，包括汇总、编制、下达目标计划并对目标完成情况进行考核，确定等级，最后由党委审定等级，确定奖金额度，财政发放奖金。

回答：退休公务员没有目标绩效奖。

首先要知道什么是目标绩效奖

1：目标绩效考核奖就是每月完成目标任务和超额完成目标任务的奖励，（没有完成任务公司按已制定的规定进行百分比考核）。

2：公务员退休后，不在参加单位下发的工作目标任务，所以没有目标绩效奖。

公务员绩效是综合目标奖，是对公务员一年里德能勤绩的考核

没有。

按照往年的惯例，在一月份会预发一万五左右，在十月份会发放剩余的部分，可是现在已经是2022年四月份了，2021年的目标奖都还没有着落。

根据相邻的县市有传说，他们预发了7000元，可是我们这里还一分没有发，不知道会不会取消啊他们预发了7000元，可是我们这里还一分没有发，应该还有吧。

目标奖是指根据员工在工作中达到的特定目标和绩效表现而给予的奖励。这种奖励通常是根据员工在一定时间内的工作成果、业绩指标、完成的任务数量、质量或效率等方面来评估和确定的。

目标奖旨在激励员工积极努力地工作，达到或超过公司设定的目标和标准。这种奖励可以是一定金额的奖金、股票期权、优秀员工证书等形式，也可以是其他具体的福利和待遇。

目标奖不仅可以激励员工提高工作效率和绩效，还可以增强员工的归属感和团队合作意识，促进公司整体的发展和进步。

行政单位年初向上级主管部门签订工作目标任务，年终根据完成情况进行逐项考核兑现目标奖励

简单的说，就是各行政单位完成政府制定的本年度工作目标和各项相关任务后，对单位工作人员年度考核结果发放的目标考核奖金。

目标考核奖的发放标准和当地经济发展水平紧密相关的，一般来说，发达地方多，落后地区少，一有的地方甚至只有几千。发放范围也略有区别，有的地方只有公务员和事业单位才发放，有的地方只要是财政拨款的全部发放。

目标考核奖金对于行政事业单位工作人员来说是很大的一笔收入，所以每年大家都翘首以盼。笔者有朋友在成都工作，据介绍，成都各区发放金额也不一样，有的区发六万，有的区十几多万，行业也有区别，教师最多只有三四万，老师们意见很大。

我们学校在六月也预发了2019年目标考核奖14000，总额是28000，先发一半，剩下的应该在春节前补齐。公务员总额是多5000。我们这里是延后一年发放，即今年发去年的，退休人员领到了6000元，能领到钱，大家都很高兴，

退休人员叫慰问金，在职人员叫目标奖，退休人员是公务员的领在职的百分之七十，事业单位领在职的百分之五十，2023同2022一个标准，一月份已发了。