公务员请病假，公务员请病假，一定要三甲医院开证明吗？

一、公务员请病假，公务员请病假，一定要三甲医院开证明吗？

公务员办理病休，需要向所在的主管部门申请。并提供医院给的诊疗报告。经查属实后，上级安排新人处理病休公务员的工作。

参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》来进行协调。机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为:工作人员病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。

二、公务员病假规定2017





  公务员病假规定2017


  公务员病假规定2017

  近年来，随着人们对健康的重视程度越来越高，不论是企业还是政府部门都在逐渐完善病假制度。公务员作为一支具备稳定就业和各种福利待遇的工作群体，在病假制度方面也有着独特的规定。本篇文章将为大家介绍2017年公务员病假规定的相关内容。

  1. 公务员病假的定义
  公务员病假是指公务员因生病或非因公导致的身体不适需要请假休息的情况。根据国家相关法律法规的规定，公务员在工作期间因病需要请假的，可以享受病假待遇。

  2. 公务员病假的事假及时长
  根据2017年公务员病假规定，公务员在一年内享受病假的事假期限为：年假期满10天以内的为3个工作日，年假期满10天以上1个月以内的为5个工作日，年假期满1个月以上的为20个工作日。

  3. 请假手续及证明材料
  
    公务员请病假需要及时提出申请，一般要在请假之前至少提前一天向上级提交书面申请，说明请假事由和请假时间。
    请病假时需要携带相关证明材料，如病假证明、医院诊断证明等。具体要求由所在单位或者上级部门规定。
  

  4. 公务员病假工资待遇
  按照国家规定，公务员在享受病假期间，可获得病假工资待遇。病假工资由所在单位根据公务员的职务级别、工资标准等因素进行核算，通常是按月发放工资的百分之八十。但是具体的病假工资待遇标准，还需结合国家法律法规进行关注。

  5. 公务员病假期间的权益保障
  
    病假期间，公务员享有与正常工作期间相同的工资待遇、保险待遇和其它合法权益。
    病假期间，公务员不得被单位任意辞退或减少工资待遇。
    病假期满，公务员需要及时提供病情复查证明，经单位同意方可返岗。
  

  6. 公务员病假违纪处分规定
  在公务员病假制度中，公务员请假应遵守纪律和规定，不得滥用病假资源。一旦发现公务员滥用病假，可以根据相应规定进行纪律处分，甚至按照违纪行为给予相应的处罚。

  总结
  2017年公务员病假规定的制定，旨在保护公务员在生病时的合法权益，合理安排病假时间。公务员请假时应遵循相应的程序，及时提供相关证明材料，并严格按照规定享受病假工资。同时，公务员在享受病假期间也要遵守法律法规，不得滥用病假，否则会受到相应的纪律处分。我们相信，在完善的病假制度下，公务员的健康和工作将更加平衡。

三、公务员病假扣工资吗

公务员病假扣工资吗

公务员享有许多福利和保障，其中包括病假制度。很多人对于公务员的病假是否会扣工资存在疑问。在这篇文章中，我们将详细解答这个问题。

公务员病假政策概述

公务员病假是指因疾病需要请假休息的情况。根据中国相关法律法规，公务员病假享受一定的假期和待遇。病假可以用来治疗疾病，保障公务员身体健康。

根据国家公务员法第三十三条的规定，公务员在因病不能工作期间，按照规定享受病假。这意味着公务员在病假期间可以得到相应的工资待遇。

病假期间工资待遇

公务员病假期间的工资待遇根据具体政策而定。根据公务员法规定，公务员因病休假期间，工资按照其本人退休工资的百分之一百发给。也就是说，公务员在病假期间可以得到全额工资。

这一政策的出台旨在保障公务员的基本生活需求，确保其得到合理的照顾和医疗保障。毕竟，公务员作为国家的行政机关工作人员，他们的工作稳定性和服务质量对社会发展起着积极的推动作用。

假期长度限制

公务员的病假期限根据具体情况而定。通常来说，病假期限可以根据医生的诊断证明来确定。一般情况下，公务员病假期限不会超过一年。

然而，如果疾病情况较为严重，需要更长时间的治疗和休养，公务员可以根据医生的证明和单位的批准申请延长病假期限。单位会根据实际情况进行审批，并保障公务员的基本待遇。

病假期间扣工资情况

根据公务员法的规定，公务员因病休假期间，可以得到全额工资待遇，不会扣发工资。

然而，需要注意的是，如果公务员在病假期间违反规定，进行违规活动或者其他不当行为，单位有权根据情况扣发相应的工资。例如，如果公务员在病假期间违规外出旅游，单位可以依法对其进行相应的处罚，并扣发相应的工资。

此外，如果公务员提供的病情证明存在虚假情况，单位也有权依法对其进行相应处理，并扣发相应工资。因此，公务员在请病假期间应该遵守相关规定，如实提供病情证明，不进行违规行为。

总结

公务员病假期间不扣工资，这是为了保障公务员的基本生活需求和身体健康。公务员在病假期间可以得到全额工资待遇，并享受病假带来的福利和保障。

然而，公务员在病假期间需要遵守相关规定，如实提供病情证明，不进行违规行为。否则，单位有权根据情况扣发相应工资。

希望本文能够帮助您了解公务员病假制度，并清楚公务员病假期间工资待遇的相关情况。

四、公务员病假工资如何计算

公务员病假工资如何计算

作为一名公务员，病假是我们无法避免的现实。然而，很多人对于病假期间的工资计算存在一定的疑问。本文将详细解答公务员病假工资如何计算的问题，以帮助大家更好地了解相关规定。

1. 工资待遇与病假工资计算

公务员的工资待遇一般由基本工资、津贴和补贴等组成。在病假期间，我们的工资待遇是会有所变化的。

根据国家规定，公务员在病假期间享受全额工资待遇的，病假暂不扣发工资。这意味着，即使您因病请假无法上班，您仍能够得到与正常工作期间相同的工资待遇。

当然，这也要满足一定条件，例如您需要提供合法有效的病假证明，以及按规定通报请假情况等。

2. 病假期间工资计算规则

根据公务员工资制度，病假期间的工资计算主要参考以下几个方面：

工龄：病假期间按照工龄计算工资，工龄越高，工资待遇越高。
基本工资：病假期间按照基本工资确定工资水平。
津贴和补贴：病假期间一般可以继续享受津贴和补贴，具体以相关规定为准。

综合这些因素，我们可以将病假期间的工资计算公式简化为：

病假工资 = 基本工资 * 工龄比例

其中，工龄比例是根据工龄所对应的具体百分比来计算的。

需要注意的是，病假工资不包括加班费、奖金等其他待遇。只有在正常工作期间才会计入这些额外的收入。

3. 公务员病假工资计算示例

为帮助大家更好地理解病假工资如何计算，接下来我们将通过一个示例来说明：

假设小明是一名公务员，基本工资为5000元，工龄达到10年。他因病请假3天，那么他的病假工资如何计算呢？

根据病假工资计算公式，我们可以得到：

病假工资 = 5000元 * 10年 * 工龄比例

假设工龄比例为80%，那么小明在病假期间的工资为：

病假工资 = 5000元 * 10年 * 80% = 4000元

也就是说，小明在病假期间能够得到4000元的工资。

4. 其他注意事项

虽然公务员在病假期间享受全额工资待遇，但我们也需要注意以下几点：

请假手续：病假期间，我们需要按规定提供合法有效的病假证明，并及时向相关部门通报请假情况。
请假事由：请假事由必须真实有效，不能滥用病假制度。
复诊情况：如果需要病情复杂或延长请假的，应及时向单位报告情况。

总之，公务员病假期间的工资计算主要取决于工龄比例和基本工资，而津贴和补贴一般可以继续享受。但我们也需要遵守相关规定，如提供病假证明、通报请假情况等。希望本文对大家了解公务员病假工资的计算方式有所帮助。

参考资料：

《中华人民共和国公务员法》
国家人力资源和社会保障部相关规定

五、公务员长期病假工资怎么？

国目前对公务员病假没有具体规定，可以参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》来进行协调。

机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。

工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。

工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。

病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。

恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。

六、公务员请病假有何规定？

公务员病假规定《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定： (一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天; (二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天; (三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天; (四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天; (五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。 (六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。 (七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。 (八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。(九)年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。国家公务员请假规定一、请假(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。(二)请假的时限与准假权限1、请假半天的向本股室负责人请假;2、请假一天的向分管副局长请假;3、请假超过一天的向局长请假;4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;5、请假期满不归者，视为无故旷工。(三)局领导请假1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。(四)请假的方式1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。(五)对违犯制度的处理1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。二、休假(一)公务员按照国家规定享受休假。1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。(二)下列人员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。3、当年事假累计达到1个月以上的人员。4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。5、当年从外单位调入公司系统的人员。6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。7、员工在受处分期间。(三)休假的方式1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。2、集体休假，由局领导议定。3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。(四)对违纪问题的处理1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评;3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。

七、公务员长期病假怎样计算工龄？

公务员长期病假继续计算工龄如不能工作可病退

八、公务员病休和长期病假区别？

病休和长期病假有区别。病休指生病了请假，时间较短。长期病假指病假时间较长。

九、公务员长期病假工资文件规定？

病假期间工资待遇：

1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：

(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);

(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：

(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;

(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;

(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;

十、公务员病假超过半年怎么处理？

公务员病假超过半年，应该按照劳动法、公务员法的相关规定，在其病假期间执行病假待遇。