警察公务员试用期满后转正后工资？

一、警察公务员试用期满后转正后工资？

转正后的工资大约5000元。根据查询汇博网显示,警察试用期平均工资4000元,转正以后平均工资是9000元,9000减4000等于5000。

二、为什么试用期的工资是转正后的80%？

对于你这个试用期工资不能低于转正后工资的80%的问题根据我国法律分情况而定的。

根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，即便低于劳动合同约定工资的百分之八十，也是合法的。

而又根据【第十九条】 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三、试用期工资和转正后工资的差额，是否应该补发？

　　过了试用期，延后转正可要求补差额。

　　试用期延后，实际上已经是违约，属于既成事实的违法约定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

四、公积金基数是按试用期工资还是转正后的缴费呢？

新入职的员工试用期开始扣公积金，转正后基数不会按照转正工资调整。根据国家的相关制度，每年7月，将根据员工上一年度在企业的月平均工资核算下一年度员工的参保基数。奖金也要纳入算平均工资的。上一年度月平均工资：指职工上一年度工资总额的月平均数，由职工上一年度工资总额除以存在劳动关系的月份数得到，其中职工工资总额计算根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，由以下几部分组成：计时工资或计件工资;奖金;津贴或补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

五、转正后工资一般是试用期的多少倍？

这个不一定的，没有明确规定，也要看你的工作性质来，想一般的转正工资也就比实习之前工资高1-2千

六、转正后的工资比试用期还低，怎么办？

　　转正后的工资比试用期还低，是违法的。

七、劳动法关于试用期和转正后工资的规定？

1、试用期的工资是有明确规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、转正后工资由劳动者与用人单位协商确定，这事法律管不了。但是有有关约定不明确，引发争议的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

3、所以，只要你的劳动合同签订的工资不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么这个关于工资的条款就是合理的。想要在转正后工资有所改善，可以跟用人单位协商。

拓展资料

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

八、试用期的工资和转正后的一样合理吗？

从两个维度看待这个问题——

第一、从用人单位纬度看待。

试用期与转正后每个公司都有这个行业的工资标准制定，试用期是用来考核新聘员工综合能力，所以试用期还有个时间规定，少则一个月，多则三个月，企业遇见优秀员工，双方沟通，用人心切基本上可以减少试用时间。

同时，转正后工资在录用时，基本对新聘员工能力做出判断，只要应聘者提出的转正工资合理，基本都可以满足。还有一种情况，就是暂时不能全面判断新人专业以及综合价值，需要通过试用期考察，只给试用期工资，而不明确设定转正后工资，待试用结束综合评定。

如果试用期与试用后工资一样，很明确，试用期考核应聘人员并未给与用人单位更大的能力预期，薪酬制定符合现有应聘者能力匹配，能力有提升的潜力，公司可以培养，不至于辞退，可以入职。因此基于用人单位纬度考虑，工资制定因能力而定，不存在合理不合理之说。

第二、从应聘者纬度看待。

结合个人能力与公司协商，试用期与转正后都可以商定，至于你认为试用期与转正工资一样，是看你处在哪个阶段提出的问题，如果是刚面试还没进试用期，你可以跟用人公司商定，不符合你预期可以换公司！如果你认同这家公司是你想进的单位，可以降低你的预期，除非你很优秀，公司另外开绿色通道，直接聘用不需试用。

若果是你刚结束试用期，用人单位通知你与转正工资一样，那就说明你的能力价值预期没有达到公司要求。因此，合理不合理，因双方共同选择而论。当然国企、外企、大企业标准制定严苛，应聘者只有选择与不选择，没有合理不合理。

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九、工资试用8折转正后比试用期还低是违法的吗？

不违法，很多私营企业都如此，试用期工资处于社会福利水平，转正后加入考核，有了衡量标准后，薪资水平确实有时候会低于试用期，随着入职时间的加长，可能会有所改观，这种行为下的工资只要不低于国家规定的最低工资标准就是合法的，所以在入职之前一定要详细咨询，以免入坑。

十、转正后五险一金是按照转正后合同规定的基本工资缴纳还是按照试用期基本工资的80%缴纳？

缴费基数不是随时可以变更的，入职时用人单位就已经确定好了缴费基数，按规定应该是按转正后的工资计算，但很多用人单位都不按个人实际工资作为缴费基数，而且只要不低于当地政府规定的缴费基数就可以。你可以到当地社保局网站查一下就知道了。