山东人社局视同工龄认定？

一、山东人社局视同工龄认定？

视同工龄是指在正式缴纳社保以前的工龄。山东省规定是1992年12月3l日以前经县级以上劳动部门批准录用的人员才有视同工龄。20l0年10月3l日以前经县级以上人事部门批准录用的机关事业单位人员也有视同工龄。

但这些视同工龄都要依据招工或录用手续，定级表，调资表及单位的工资表，到劳动人事部门审批，批准后才能认定为视同工龄。

证明有没有视同工龄，主要依据还是本人的招工或录用手续，所在单位的定级表，以及各个结段的调资表，和所在单位发放工资的工资表及其它能证明在本单位工作过的有关资料等。

二、泰州人社局公务员待遇？

泰州市人力资源和社会保障局公务员的待遇主要包括以下几个方面：

基本工资：根据不同职位和级别，基本工资在3000元至10000元不等。

绩效工资：根据个人绩效表现，每年可获得一定比例的绩效工资。

补贴福利：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴、节日福利等。

社会保险：公务员需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。

带薪休假：公务员每年可以享受带薪年假、病假、探亲假等带薪休假。

三、人社局核算工龄核错了好改吗？

查阅个人人事档案，错乱必须改，工龄涉及个人很多利益关系。

四、人社局关于知青工龄的认定通知？

一是，凡是在1966年5月至1976年10月期间有国家统一组织下乡插队的知识青年，其在农村参加劳动的时间，可以认定为连续工龄或缴费工龄。

二是，对于已经安排工作的原下乡插队知识青年，按照在农村参加的劳动时间计算工龄，按照新计算的工龄对待，与同工龄的职工一视

五、人社局口号

人社局是我国负责管理和监督劳动就业、社会保险和人力资源的重要部门。作为一个统筹协调职能部门，人社局肩负着维护社会稳定、促进经济发展、保障人民权益的使命。为了展示人社局的理念和目标，制定一个有力且富有响应力的口号显得至关重要。

人社局口号的重要性

口号是一种简洁、有力的宣传标语，能够快速传递内容和价值观。人社局口号的制定可以有效地团结和激励人民群众，引导他们共同参与劳动就业、社会保险和人力资源事业的发展。一个好的口号可以在日常工作中激发团队成员的斗志，鼓舞他们克服困难，为群众提供更好的服务。

制定人社局口号的原则

制定人社局口号时，需要考虑以下几个原则：

1. 简明扼要：口号要简单明了，能够一目了然地传递出人社局的核心价值观和使命。
2. 鼓舞士气：口号应该能够激发团队成员的士气和工作热情，让他们以积极的态度面对工作中的各种挑战。
3. 与时俱进：口号要紧跟时代发展的步伐，融入当前社会的需求和潮流。
4. 体现特色：口号应该突出人社局的特色和优势，让人们能够对该机构有更深刻的认识和了解。

人社局口号的示例

下面是几个人社局口号的示例，供参考：

• 携手共建和谐社会，共享美好生活
• 关爱职工，守护幸福
• 推动就业创业，促进经济繁荣
• 人力资源，引领未来
• 智慧管理，助力社会进步

如何制定适合人社局的口号？

要制定适合人社局的口号，需要进行充分的调研和分析，在了解人社局的工作职能和目标的基础上，结合时代发展的要求，提炼出能够代表人社局形象的关键词和短语。口号的制定还需要广泛征求意见，通过内部讨论和外部咨询，听取团队成员和社会各界的建议，从中选择最符合人社局特点的口号。

同时，制定口号也需要注意与人社局的整体形象和工作内容相符合。口号要能够准确地表达人社局的职能和服务宗旨，能够给人们留下深刻印象，并激发他们参与和支持人社局的积极性。

总结

制定一个有力的口号对于人社局来说具有重要意义。口号可以传递人社局的核心价值观，激励团队成员，同时也可以吸引人们的关注和支持。在制定人社局口号时，需要考虑口号的简洁性、鼓舞性、时代性和特色性。通过充分调研和广泛征求意见，制定出适合人社局的口号，将会对人社局的发展产生积极影响。

六、生源地人社局是市人社局还是区人社局？

设区的市指的一般为地级市（市下面设区） 市人事局（处级局）

七、公务员报考，女生，农业农村局和人社局就业服务局哪个好？

我室友是人社局的，我同学是农业农村局，对这两个了解相对比较多。所以我的看法

1.单从你的表述表述来看，农业农村局比人社局多一项限制性别要求，应该来说竞争力相对来说会小一点（当然并不是绝对的，毕竟公务员报考有很多运气成分）

2.从我目前的情况来说人社局从各方面比农业农村局强很多的，毕竟是管人事的哈。作为女孩纸我挺建议你报告人社局的，一相对来说工作压力没那么大；二来人社局接触的各部门机会较多，与其他部门打交道的地方也多，这对女孩纸来说挺好的，三来与农业农村局机构改革以后，虽然权力增大但是工作压力也挺大的，尤其是脱贫攻坚之年，我室友就是天天加班，经常下乡，当然我说的也并不是绝对的，只是个人建议哈。

八、人社局不承认视同工龄怎么办？

人社局不给认定工龄，可以向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。

人社局不给认定工龄，具体情况如下：

1、只凭借人事局出具的文件或者是证明，是没有法律效力的。因为人事局并不负责招工，现在的人事局和劳动局已经合并，但是人事局认定的前提条件必须是：劳动者的招工档案和个人人事档案，证明或是文件，只要有熟人或是关系，人人都可以开具，所以当地社保部门的做法是无可非议的，也是符合程序的。

九、山东人社局视同工龄认定标准？

山东省的普通工人视同工龄计算，并没有一个太确切的时期，因为山东各地推行养老保险制度的时间不一样。一般来说，山东省大多数是1992年前后建立养老保险制度的。

在1992年之前我们的企业工人，对于他们的连续工龄没有交纳保险也视同交费。

而且对于上山下乡的知青，从上山下乡时间开始计算工龄。他们上山下乡的相应审批表，都在档案馆里有备份记录。

而我们的军人，他们的入伍时间也是视同工龄的。这种情况一直持续到2012年7月1日，我们的军人保险法出台实施。也就是说，军人的军龄2012年7月1日之前都是视同缴费年限的。

我们还有一大类视同缴费年限的特殊情况，那就是我们的事业单位职工。2014年10月份，我们国家实施了养老保险制度改革。全国机关事业单位都是从这一个月开始交纳养老保险的，在此之前，没有交纳养老保险的连续工龄，都是视同交费交费的，跟企业工人一样。

因此，视同缴费年限是一个非常宽泛的时间，并没有固定的哪一段时间规定。

十、人社局公务员都干什么？

人社局，全称人力资源和社会保障局。是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心等1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休退职、权力保障等工作。

2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业技术职务的评审工作。

3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。

4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。

5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。

6、负责拟定全县人才流动的政策，组织全县人才流动、培训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信息库。

7、负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划，负责有关统计工作。

8、负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作。

9、负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作。

10、负责人事法规普及和人事政策的调研工作，探讨人事工作为经济建设服务的有效途径。