2011年yy年度盛典排名？

一、2011年yy年度盛典排名？

获奖名单如下：

年度最佳频道

最佳K歌公会：831

最佳聊吧公会：560

最佳MC公会：1665

最佳NJ公会：3440

最佳新晋公会：931

以下是年度最佳个人获奖名单：

最佳YY男偶像：831-阿哲

最佳YY女偶像：543-文儿

最佳男金牌艺人：543-毕加索

最佳女金牌艺人：543-沈曼

最佳男新人：543-AK

最佳女新人： 543-夏可可

最佳男歌手：171-冕哥

最佳女歌手：543-刘大美人

最佳男MC：831-天佑

最佳女MC：1665-鸽宝

最佳男主持：560-左耳

最佳女主持：950-11

最佳男NJ：3440-蛋总

最佳女NJ：3440-悦儿

最佳组合奖：831-候城乐队 

二、2011年足球年度最佳进球？

2011年度的最佳进球最终归属于内马尔，在代表桑托斯对阵弗拉门戈的巴甲比赛，内马尔从左侧边线处启动，扣球摆脱了对方两名球员的夹防，与队友撞墙配合后，他拨球及穿裆过人一气呵成，在连续摆脱三名防守球员后，内马尔杀入禁区后抢在出击的门将之前捅射将皮球送入网窝。这粒精彩的进球也让内马尔荣膺2011年普斯卡什奖。

三、2011年上海市重点课程

亲爱的读者们，欢迎来到本篇博客。今天我们将讨论的主题是2011年上海市重点课程。作为一个重点课程，它在上海的教育领域扮演着非常重要的角色。让我们一起深入了解一下吧！

什么是重点课程？

重点课程是教育系统中对学生进行综合素质培养的关键课程之一。这些课程被认为在学生的学术和个人发展中起到了至关重要的作用。2011年上海市重点课程的实施旨在提高学生的学业水平，培养他们的创新能力和综合素质。

2011年上海市重点课程的特点

2011年上海市重点课程以提高学生综合素质为核心目标，具有以下特点：

• 注重学术与实践的结合：通过将学术知识与实际应用相结合，使学生能够更好地理解和运用所学内容。
• 促进创新思维：鼓励学生主动思考和探索，培养创新思维能力，以应对日益变化的社会需求。
• 培养学生的团队合作能力：通过开展团队活动和项目研究，培养学生协作与沟通能力，增强团队合作意识。
• 注重个性发展：鼓励学生发展自己的兴趣爱好和潜能，培养他们的独立思考和自主学习能力。

上海市重点课程的实施

为了保证2011年上海市重点课程的有效实施，上海教育部门采取了一系列措施：

1. 制定了详细的教学大纲和教材，确保课程的统一性和规范性。
2. 加强教师培训，提高教师的教学水平和专业素质。
3. 建立了评估与监控机制，对学生的学习情况进行跟踪和评价。
4. 加强与家长和社会的沟通与合作，形成全社会共同关注教育的氛围。

重点课程的效果

自2011年以来，2011年上海市重点课程取得了显著的效果：

• 学生的学业水平明显提高，各类学科考试成绩稳步上升。
• 学生的创新思维和实践能力得到有效培养，展现出了更强的综合素质。
• 学生的团队合作能力明显增强，更好地适应了以合作为基础的社会环境。
• 学生个性发展得到重视，培养出了许多具有特长和潜力的学生。

结语

通过实施2011年上海市重点课程，上海教育部门为学生的综合素质培养提供了全面的支持。这些课程的实施不仅提升了学生的学术水平，还培养了学生的创新能力和团队合作精神。学生个性发展得到更好的关注和支持。相信在重点课程的持续发展下，上海的教育事业将进一步取得长足的进步。

四、2011年度最佳男歌手？

周杰伦：年度最佳专辑奖（港台地区）

张杰：年度最受欢迎男歌手奖（内地）

孙楠：年度最佳男歌手奖（内地）

王力宏：年度最佳男歌手奖（港台地区）

钟汉良：年度最佳舞台演绎男歌手奖（港台地区）

李炜：年度最受欢迎新人奖（内地）

吴克群：年度风格突破大奖（港台地区）

羽泉：年度最受欢迎组合奖（内地）

陈楚生：年度最佳创作歌手奖（内地）

林俊杰：年度最佳创作歌手奖（港台地区）

水木年华：年度最佳制作人（内地）

方文山：年度最佳作词奖（港台地区）

五、公务员年度考核评语？

作为公务员，年度考核是评价工作表现的重要依据。在年度考核中，需要以工作能力、责任心、工作成果等为主要评判标准，全面客观地评价个人的工作表现。

在工作中，要注重认真执行工作职责，积极主动地完成任务，努力提高工作效率和质量，以实际行动证明自己的工作能力和精神风貌。

同时，要认真听取领导和同事的意见和建议，不断改进自己的工作方式和方法，提高工作水平和素质，为服务社会、服务人民做出更大的贡献。

六、公务员年度考核级别？

公务员考核是指对公务员的德才表现和工作实绩的考查、核实。或者说是以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

公务员考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次

七、公务员年度考核流程？

公务员考核由其所在机关组织实施，一般按照下列程序进行：

（一）总结述职。公务员按照职位职责、年度目标任务和有关要求进行总结，在一定范围内述职，突出重点、简明扼要填写公务员年度考核登记表。

（二）民主测评。对担任机关内设机构领导职务的公务员，在一定范围内进行民主测评。根据需要，可以对其他公务员进行民主测评。

（三）了解核实。采取个别谈话、实地调研、服务对象评议等方式了解核实公务员有关情况。根据需要，听取纪检监察机关意见。

（四）审核评鉴。主管领导对公务员表现以及有关情况进行综合分析，有针对性地写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。

（五）确定等次。由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对优秀等次公务员在本机关范围内公示，公示时间不少于5个工作日。考核结果以书面形式通知公务员，由公务员本人签署意见。

八、公务员年度考核条例？

公务员考核规定(试行)

第一章总则

第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。

第二条本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第二章考核内容和标准

第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉-洁自律等方面的表现。

第五条公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。

定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。

第六条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

第七条确定为优秀等次须具备下列条件：

(一)思想政治素质高。

(二)精通业务，工作能力强。

(三)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好。

(四)工作实绩突出。

(五)清正廉-洁。

第八条确定为称职等次须具备下列条件：

(一)思想政治素质较高。

(二)熟悉业务，工作能力较强。

(三)工作责任心强，工作积极，工作作风较好。

(四)能够完成本职工作。

(五)廉-洁自律。

第九条公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：

(一)思想政治素质一般。

(二)履行职责的工作能力较弱。

(三)工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足。

(四)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误。

(五)能基本做到廉-洁自律，但某些方面存在不足。

第十条公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：

(一)思想政治素质较差。

(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求。

(三)工作责任心或工作作风差。

(四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。

(五)存在不廉-洁问题，且情形较为严重。

第十一条公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。

第三章考核程序

第十二条公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织实施。

机关在年度考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。

第十三条年度考核按下列程序进行：

(一)被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职。

(二)主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。

(三)对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示。

(四)由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。

(五)将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。

对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。

第十四条公务员对年度考核定为不称职等次不服，可以按有关规定申请复核和申诉。

第十五条各机关应当将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案，同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。

第四章考核结果的使用

第十六条公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

第十七条公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：

(一)累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。

(二)累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别。

(三)确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格。连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。

(四)被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖。连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。

(五)享受年度考核奖金。

第十八条公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：

(一)对其诫勉谈话，限期改进。

(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

(三)一年内不得晋升职务。

(四)不享受年度考核奖金。

第十九条公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：

(一)降低一个职务层次任职。

(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

(三)不享受年度考核奖金。

(四)连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

第二十条公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。

第五章相关事宜

第二十一条新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。

第二十二条调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。

挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的，由派出单位进行考核。

单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。

第二十三条病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。

第二十四条公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。

第二十五条受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：

(一)受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。

(二)受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。

第二十六条公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

第二十七条对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。

第二十八条对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。

第六章附则

第二十九条对参照公务员法管理的机关(单位)中除工勤人员以外的工作人员的考核，参照本规定执行。

第三十条本规定由中共中央组织部、人事部负责解释，各地各部门可结合实际制定具体的实施细则。

第三十一条本规定自发布之日起施行。

九、公务员年度考核条件？

确定为优秀等次应当具备下列条件：

（一）思想政治素质高；

（二）精通业务，工作能力强；

（三）责任心强，勤勉尽责，工作作风好；

（四）圆满完成年度工作任务，工作实绩突出；

（五）清正廉洁。

确定为称职等次应当具备下列条件：

（一）思想政治素质较高；

（二）熟悉业务，工作能力较强；

（三）责任心强，工作积极，工作作风较好；

（四）能够完成本职工作；

（五）廉洁自律。

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