孕妇辞退和正常辞退区别？

一、孕妇辞退和正常辞退区别？

根据劳动法和妇女权益保障相关规定，女性工作者在怀孕和妊娠期，用人单位是不能辞退的，这是法律的规定，用人单位必须要遵照执行。而正常辞退就是可以的，除了不能辞退的情况以外，正常辞退就按照劳动法规定支付赔偿金就可以辞退。

二、单位辞退员工正常流程？

解除劳动关系应当履行下列程序：

(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;

(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;

(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;

(六)给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续;

(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;

(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。

三、公务员生病会被辞退吗？

如果公务员生大病的，不会被辞退。　　《公务员辞退规定》（试行）中第五条 对有下列情形之一的公务员，不得辞退：　

　（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；　　

（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；　　（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 

四、公务员改革会被辞退吗？

公务员改革的目的是优化公共部门的人事制度和管理方式，提高政府服务效率和公共资源的利用效率。改革的实施并不意味着所有的公务员都会被辞退，而是要通过一系列的制度改革和优化来提高公务员队伍的素质和能力，确保公共服务的质量和效率。

具体来说，公务员改革包括职务序列改革、薪酬制度改革、人才评价机制改革等方面。这些改革的目的是为了更好地调动公务员的积极性和创造性，提高公共服务的质量和效率。

因此，公务员改革不是简单的裁员和辞退，而是一项全面的制度和管理方面的改革，目的是提高公共服务的质量和效率。

五、公务员被辞退有什么后果？

公务员辞退后果

      公务员法就有很明确的说明，辞退实际上并不是一种处分，仅仅是认为某人不适宜继续担任公职工作或因他原因不能再继续工作的，可以予以辞退，实际上是为了保证不虚占职位的一种措施，辞退是需要付给相应的补偿金的。而开除和撤职是处分形式，是对违反了公务员法有关规定或其他相关政策法规或工作失职等原因造成恶劣影响的一种处分，开除是开除公职，并且会以处分的形式记录在案的，当然也不可能有相应补偿。而撤职则是比开除要轻的处分形式，仅仅撤销职务，但尚不开除公职，也是要记录入档案的。

六、单位有权利辞退公务员吗？

在年度考核中,连续两年被确定为不称职的,招考单位可以对其进行辞退。公务员每年都会有年度考核,虽然说考核力度不是很大,难度也不高,但是如果员工在岗期间不认真工作的话,多少会对年终考核产生影响,也是有可能不通过的。不过公务员毕竟是考生历经千辛万苦考上去的,因此并不会随便被认定考核不合格的,考生考进公务员序列以后也不需要过于担心自己后期年度考核不合格。

2.

不胜任现职工作,又不接受其他安排的,可以予以辞退。和所有用人单位一样,公务员如果在岗期间被发现不能胜任现有工作,一般都会对该员工进行调岗处理,如果员工不接受,单位有权利对其进行辞退。因此各位公务员在岗期间一定要注意多提高自己的工作能力,不要最终被组织淘汰了。

3.

因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的,可以进行辞退。目前公务员机构合并都在大力进行着,涉及到的编制变化也很多,必然会有些人会被进行编制调整,如果职工不能接受的话,单位也可以直接对其进行辞退,因此希望各位公务员们进入到体制以后要服从上级安排。

4.

不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无改变,不适合继续在岗，可以辞退。

七、公务员有案底会被辞退吗?

如果是事业编制人员，判处徒刑才会开除公职，公务员只要是刑罚就要开除公职。

案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门与相关国家机关。

《国家公务员暂行条例》

第三十二条国家公务员有违纪行为，尚未构成犯罪的，或者虽然构成犯罪但是依法不追究刑事责任的，应当给予行政处分;违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，也可以免予行政处分。

八、公务员民事赔偿会被辞退吗？

公务员有民事赔偿不会被辞退。只要不涉及违法。

九、公务员辞退后能进国企吗？

你这个问题和答案其实是相反的。公务员不是辞退后进国企的，而是公务员转岗或者提拔进入国企后，必须签订企业合约，同时辞去公务员身份。没有公务员会傻到没有事先找好国企位置就贸然辞去公务员身份的。那为什么要辞去公务员身份去国企呢？

首先国企也是铁饭碗，其次也是最关键的是国企收入起码比公务员翻一番以上，

十、公务员有哪些情形，不得辞退？

按照新修订公务员法的规定，对公务员的管理是越来越严格，比如对于公务员的辞退，就规定了很多种情形，如连续两年年度考核不称职的、违纪违法的，都可以辞退。

其中比较受关注的一条，就是不胜任现职工作，不接受工作安排的，用人单位可以辞退。但是，下列四类公务员，即使不胜任现职，不接受单位有关工作安排的，也不能辞退，具体都有哪几类，原因究竟是什么呢？我们一起来看看！！！

第一，因公丧失工作能力的

根据公务员法规定，在职公务员因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的，不得将其辞退。公务员因公致残的，可以享受工伤有关规定政策，不能因此而丢掉工作，如果是指丧失部分工作能力，单位要根据其工作的能力来安排力所能及的工作，不得安排其无法胜任的工作。如果是完全丧失工作能力，经过医院等有关部门认定，可以办理退休。但这里需要说明的是，一定是因公致残，如果不是因公的，不能享受上述政策。

第二，患病负伤在规定医疗期

这里的患病负伤不是指因公，而是个人原因，因公本来就是不能辞退的。那么医疗期是怎么界定的呢？这个就得参照劳动法的有关规定了，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。参加工作10年以内的为3个月，在本单位工作5年以上的为6个月。参加工作10年以上，在本单位工作5年以上的6个月，最长的为24个月。在这个期限内，是不得辞退的。同时，公务员患病或者负伤，在男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，完全丧失工作能力的，可以办理退休。

第三，女公务员在孕期哺乳期的

这一条，是专门针对女公务员的保护政策，女性公务员在孕期、产假、哺乳期的，单位不能因为不胜任工作，不接受单位工作安排等原因进行辞退。毕竟这个时候辞退公务员是不人道的，也是女性公务员压力最大的时候，这个时候辞退可能导致伤害到无辜的孩子。当然，要注意的是，产假、哺乳期都是有规定的。

第四，其他法律规定情形

这一条主要是兜底条款，如果有其他法律有规定不能辞退情形的，也是不能辞退的。当然，这里指的是辞退，不是指开除，辞退主要是指有一些违反纪律规定，但是又不适宜进行开除公职处理的情形，才这样处理。如果是违纪需要开除处分的，那该开除还是要开除的。