公务员在试用期能提拔吗？

一、公务员在试用期能提拔吗？

　　公务员在试用期不能提拔。根据《公务员录用规定（试行）》第三十条规定：“新录用的公务员试用期为一年……。试用期满合格的，予以任职；试用期不合格的，取消录用……”。因此，试用期内的公务员无职可任，更不可能晋升职务。

二、公务员提拔试用期是否可以调动？

公务员提拔试用期不可以调动。公务员一年试用期合格后，一般情况下，就意味着你可以转正了。此后的工作和生活中，除非你出现了重大失误，或者触犯党纪国法，公务员这个铁饭碗，你可以一直捧在手心、干到退休。当然，如果你在试用期转正后，一定要挑战公务员制度和底线，丢掉铁饭碗也是有可能的。

三、提拔试用期转正程序？

所在单位组织人事部门对其进行考核。处级干部试用期满转正程序是由所在单位组织人事部门对其进行考核，个人写出工作总结，通过会议研究决定该干部是否按期转正。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

四、提拔试用期辞职的后果？

大学毕业生参加公务员和事业单位招考，经常会出现上班后对工作内容和工作环境不满意，工作没多长时间就辞职的现象。还有参加事业单位招考，不顾招考公告和地方规定，随意报考多个岗位，有意隐瞒自己招考实际，重新报考。公务员和事业单位招考，都是空编空岗、有人才需求才能审批招考。如果因个人原因，录取后不去上岗，或者工作几天辞职，不仅会给单位工作造成影响，单位另行组织招考，需要等下一年重新申报，等于浪费单位一年时间，给单位造成损失。

虽然事业单位招考，不限制多报考，但公告和地方规定明确要求只能选择一个岗位报考的，就要遵守。还有的笔试时间有冲突的，或者其他方面有冲突的，也不能选择报考多个岗位。录取后未报到或者未签订合同想反悔，可以及时沟通，单位选择补位录取，个人也可以恢复自由。如果已经签订合同，则需要遵守合同要求，按正常程序办理辞职手续。

签订的合同，对试用期内辞职、服务期限没有特殊规定的，可以在试用期内辞职，不需要承担其他责任，也不会有重新参加招考的限制。保需要经单位同意，向人事部门申报，档案会暂时放在人才服务中心或者人才市场，待重新就业后转到就业地，或者经本人要求转到目的地人事档案管理部门。

合同对辞职有限制要求的条款内容，或者对服务期限有限制要求的，按合同办理。如果强行要求辞职，会按合同要求经济赔偿，在规定期限内不得参加同类型招考。也就是说，3—5年内不得参加公务员和事业单位招考。公费师范生、免费医科生等还需要按合同规定，赔偿已经享受的经济金额和利息。

如果个人对辞职后的前途规划中，没有包含公务员或者事业人员，准备自主择业或者自主创业，可能不用理会这些规定，只需要按正常程序，向单位人事管理部门或者分管领导，递交辞职报告，并在规定时间内向人事部门提出辞职要求，填写相关资料和表格，走自己该走的程序，如果受到人为阻扰，可以向人事部门申诉，由他们协调解决。

五、试用期内可以继续提拔吗？

在试用期内，员工的表现和能力往往还需要进一步观察和评估。如果员工在试用期内表现优异，达到了公司的要求和期望，公司可以考虑给予员工提拔的机会。但是，提拔需要根据公司的人事政策和岗位需求，同时也需要考虑员工的实际能力和适应性。

因此，试用期内的提拔并非一定会发生，需要综合考虑多方面因素后做出决策。

六、提拔试用期待遇怎么算？

提拔试用期的待遇还是按提拔之后的待遇算。因为已经在新的级别上履职了，人事科会根据文件核算新级别的工资标准办好工资异动，调职调薪。试用期通过，一般不会再下文通知。

试用期犯错误，通不过试用期，那就会下文通知吗，有处分的话按新级别接受处分。

七、试用期未满可以提拔吗？

不能提拔，但有工作需要、符合条件可以重用。

事业编调任公务员，必须担任副科级以上领导职务，才能置换为行政编制。而按照公务员调任规定，事业编调任公务员担任领导职务必须有一年的试用期，试用期结束经考核合格后才予正式任职。也就是说，在试用期内是没有职务和级别的，没有职务和级别就没有晋升的依据，自然不能再次提拔。

八、副科试用期满后多久可以提拔？

副科试用期满后可以根据工作表现和岗位需求进行提拔，一般情况下需要等待一定时间。

具体时间因地区和单位而异，一般在3个月至1年之间。

这是因为在试用期满后，单位需要对员工的工作表现进行评估，确定是否符合晋升条件。

同时，单位也需要考虑岗位需求和人员配备情况，确定是否需要提拔该员工。

因此，提拔时间需要根据具体情况进行确定。

九、干部提拔试用期内可以退休吗？

可以。不过这种情况只有在极特殊情况发生。

一般情况下，干部提拔流程是很严肃的，从德能勤绩廉五个方面进行考核的，年龄也是一个硬条件。

如果干部在试用期退休，也只能说期该干部出现严重问题，鉴于其30多年贡献，劝其主退休，不满30年的，劝其辞职。

十、提拔正科试用期可以延长吗？

可以延长的。但必须有条件的。如单位任命你为正科长，试用期一年。到达一年后，经组织考核，征求各方面意见后，认为你这一年能胜任正科长的工作岗位，经单位党组讨论同意你取消试用期，为合格科长。

假使你已考核，有部分意见认为你不能完全胜任正科长，经党组讨论，决定延长试用期一年，也是可以的。