婚假国家规定？

一、婚假国家规定？

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

婚假和路程假期间的工资待遇

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

二、婚假国家规定2020？

国家规定的婚假是3天，目前各省都取消了晚婚假。

三、婚假国家规定多少天？

     关于婚假的一些规定：

　　1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。

      2、符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　4、在探亲假期间结婚的，不另给假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假。

　　另外，我国各个地区的婚假是会稍有差异的，但是婚假最少有3天，最多有18天。

四、国家规定的婚假天数？

按照目前国家层面的法律规定，婚假统一是3天。

但在不少地方，婚假天数变多了。如，《北京市人口与计划生育条例修正案》将第十六条修改为：“依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。”

《上海市人口与计划生育条例修正案》将晚婚假7天调整为“符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。”《河北省人口与计划生育条例》规定“依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天。”

《山西省人口与计划生育条例》规定“依法办理结婚登记的公民可以享受婚假30天。”

发生这些变化，是因为在国家规定的婚假基础上，各个省份可以结合当地实际情况，有些“自选动作”。于是，不同地方的新人，享有的婚假天数是不一样的，有的地方的新人就会感觉不公平。

最近，不少天津网民呼吁“延长天津婚假产假作为三胎政策的配套措施”，目前天津执行的是3天婚假政策。天津市卫生健康委9月26日回复称，已启动《天津市人口与计划生育条例》的修改工作，拟适当增加婚假、产假和陪产假。

对于适当延长婚假，有网友认为，婚姻这样的人生大事，只给3天的假期，确实有点捉襟见肘，有必要正视新人对延长婚育假期的期盼。延长婚假的呼吁值得重视，但如何延长、延长几天，这又是一个问题。

时间宽裕了，新人操办婚姻大事会从容得多，但也存在“不患寡而患不均”。一部分人享受是13天、15天、18天甚至更长时间的婚假，一部分人却只有3天婚假，如此“冷热不均”，好像有不对的地方。婚假是3天、13天还是18天更合适？应有个顶层设计。

五、2021厦门婚假国家规定？

根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

(一)婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

六、婚假产假国家规定2021？

一、国家关于婚假的规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

婚假和路程假期间的工资待遇

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

二、二婚婚假规定

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据中华人民共和国婚姻法和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

三、产假

1、国家法定产假多少天

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过女职工劳动保护特别规定(草案)。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

2、产假的分类

必须享受的休假

（1）产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

（2）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

（3）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

（4）授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

3、可以请的假

（1）产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

（2）哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

（3）保胎假：医生开证明，按病假待遇。

（4）由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。

七、复婚有婚假吗，再婚婚假有几天，二婚婚假国家规定？

复婚有婚假，国家规定是3天。

可以去看本省计划生育条例，是否增加婚假天数。

例如：《上海市人口与计划生育条例》第三十一条

符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

八、2021年贵阳婚假国家规定？

1.按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的可享受3天婚假。

2.符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的将不再享受晚婚假奖励也只有3 天法定假。

3.结婚时男女双方不在同一个地方工作的，可视路程远近给一定的路程假。

4. 在探亲假期间结婚的不会另给假期。

5.婚假包括公休假和法定假。

6.再婚者与初婚者一样可享受法定婚假。

九、劳动法2015全文婚假

劳动法2015全文婚假

尊敬的读者，欢迎来到本篇博客文章。今天，我们将讨论劳动法2015年版中关于婚假的相关规定。劳动法是一套保护劳动者权益的法律法规，其中对于婚假的规定旨在保障员工在结婚时获得充分的休息和安排，以确保他们能够全身心地投入到新的家庭环境中。

根据劳动法2015年版的规定，员工在结婚时有权享受婚假。此项规定适用于所有经济类型的企业，不论其规模大小。以下是劳动法2015年版中关于婚假的一些重要规定：

1. 婚假的长度

根据劳动法的规定，员工在结婚时可以享受3天的有薪婚假。这意味着员工可以在结婚当天及之后两天获得休假，以便他们能够参与到庆祝活动中并享受新婚生活的初期。婚假的长度旨在提供足够的时间，使员工能够达到精神和情感上的平衡，同时积极融入新的家庭环境中。

2. 婚假的薪酬

根据劳动法的规定，员工在享受婚假期间应继续获得其正常工资的支付。这意味着员工不会因为休假而失去任何收入。婚假期间的工资支付是雇主的法定义务，以确保员工在休假期间的生活和经济状况保持稳定。此外，如果员工在婚假期间被要求工作，雇主应按照加班工资的规定支付额外的报酬。

3. 提前通知和证明文件

员工在申请婚假前应提前向雇主发出通知。根据劳动法的规定，员工应提前至少7天通知雇主，以便雇主可以做出相应的安排，并为员工的离岗做好准备。此外，员工在申请婚假时还需要提供结婚证明文件作为申请的凭证。结婚证明文件可由当地相关部门或婚姻登记机构提供。提供准确和有效的证明文件对于员工获得婚假是至关重要的。

4. 婚假的扣除和延期

根据劳动法的规定，员工在享受婚假期间不会因此失去其其他合法权益，如年假或病假。婚假与其他假期权益是相互独立且不可替代的。此外，劳动法明确规定，如果员工在结婚时因特殊情况而无法享受婚假，可根据情况选择延期。但是，延期申请需要提供充分的证明文件和合理的理由，以确保申请的准确性和合法性。

5. 劳动法的保护措施

劳动法2015年版对于婚假的规定是为了保护员工的合法权益和利益。如果雇主没有按照劳动法的规定履行婚假的支付和休假义务，员工有权向劳动监察机构投诉和寻求相应的法律救济。劳动监察机构将会对投诉进行调查，并采取必要的措施来保护员工的权益。

总结

劳动法2015年版中的婚假规定旨在保障员工在结婚时享受充分的休息和安排。员工有权享受三天的有薪婚假，期间保持正常工资的支付。申请婚假需要提前通知雇主，并提供结婚证明文件作为申请的凭证。劳动法还保障了员工对于其他合法权益的保护，并提供投诉和救济渠道，以确保婚假规定的执行。

感谢您阅读本篇博客文章，希望这些关于劳动法2015年版婚假规定的信息对您有所帮助。如果您有任何问题或意见，请在下方留言，我们将尽快回复您的反馈。

祝您生活愉快，工作顺利！

十、1994年婚假国家规定多少天？

1、对于符合我国法定结婚年龄的新人，即男性年满22周岁，女性年满20周岁，可享受三天的婚假。

2、对于符合晚婚年龄的新人，即男性年满25周岁，女性年满231、对于符合我国法定结婚年龄的新人，即男性年满22周岁，女性年满20周岁，可享受三天的婚假。

2、对于符合晚婚年龄的新人，即男性年满25周岁，女性年满23周岁，不再额外的奖励婚假，即只有三天的法定婚假。

3、当男女双方的工作所在地距离较远时，可根据情况另给相应的路程假。

4、在探亲假期间结婚的，不用额外的再给婚假。

5、婚假包括周末以及国家法定的节假日。

6、再婚者可依法享有婚假。

二、2020有晚婚假的城市合计婚假天数

1、北京：婚假3天+晚婚假7天=10天

2、上海：婚假3天+晚婚假7天=10天

3、广东：婚假3天(已取消晚婚假)

4、陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天

5、四川：婚假3天(已取消晚婚假)

6、新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天

7、云南：婚假3天+晚婚假15天=18天

8、吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天

9、江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天

10、中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天

三、休婚假注意事项

1、婚假为带薪假期

婚假作为我国法定的节假日，为新人们在结婚之后的一种福利，因此将婚假规定为带薪假期，任何公司都没有权利扣除新人们在婚假之内的工资。

2、婚假的有效期

一般来讲，婚假都是有一定的有效期的，具体的规定要看不同公司的不同规章制度。一般来说，新人们必须在领证后的一年或是半年内将婚假休掉，否则一旦过了有效期，就被视为自动放弃该福利。，不再额外的奖励婚